Việc làm cho sinh viên Học viện Phụ nữ Việt Nam

Lập kế hoạch và triển khai chiến lược kinh doanh toàn diện, bao gồm mục tiêu doanh thu, thị phần và kế hoạch tiếp thị.Nghiên cứu, phân tích và đánh giá tình hình thị trường, từ đó đề xuất kế hoạch phát triển sản phẩm phù hợp.Chịu trách nhiệm về doanh số, lợi nhuận, sự tăng trưởng của Công ty:Thường xuyên báo cáo kết quả kinh doanh và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả công việc.Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo hoạt động công ty diễn ra suôn sẻ.Tham mưu cho HĐQT về công tác hoạch định chiến lược. Mục tiêu năm và lập kế hoạch phân bổ kế hoạch thực hiện mục tiêu theo định kỳ tháng, quý;Xây dựng hệ thống văn bản pháp lý công ty đầy đủ; bài bản và linh hoạt;Xây dựng hệ thống quy trình, quy định cấp Công ty và các bộ phận chuyên môn đảm bảo tính hệ thống, cập nhật và vận hành hiệu quả;Xây dựng kế hoạch nhân sự, nguồn nhân sự ngắn, trung và dài hạn;Xây dựng, đề xuất cơ chế đánh giá chất lượng lao động; chính sách lương thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty.

I. Phát triển thương hiệu và sản phẩm1. Thực hiện nghiên cứu thị trường, thu thập, phân tích thông tin về các chỉ số của thương hiệu cũng như thị trường2. Phối hợp cùng RnD nghiên cứu và phát triển sản phẩm mới3. Xây dựng kế hoạch ra mắt sản phẩm mới4. Dựa trên chiến lược dài hạn đã được phê duyệt, xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển thương hiệu cũng như kế hoạch MKT ngắn hạn5. Điều phối các hoạt động để thực hiện kế hoạch theo đúng tiêu chuẩn và mục tiêu đã đưa raII. Marketing thương mại/Trade Marketing1. Xây dựng các chương trình khuyến mãi phù hợp nhằm thúc đẩy doanh số bán hàng2. Nghiên cứu, triển khai các POSM tại điểm bán3. Quản lý hình ảnh thương hiệu tại điểm bánIII. Báo cáo: Báo cáo hiệu quả chương trình MKT và chỉ số kinh doanh thương hiệu theo định kỳIV. Các công việc khác theo yêu cầu của trưởng bộ phận

Tham gia vào các dự án lớn của khách hàngĐảm bảo hiệu suất, chất lượng và khả năng đáp ứng của các ứng dụngXử lý sự cố, tối ưu hóa hiệu năng và các tài liệu kỹ thuật liên quanPhân tích và phát triển dựa trên module khách hàng yêu cầu và codingCác công việc khác theo sự phân công của trưởng bộ phận

1. Quản lý quy trình tuyển dụngLập kế hoạch tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý, phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự, lập dự báo nhân sự theo từng bộ phận.Thực hiện tuyển dụng: Đảm bảo tuyển dụng đúng vị trí, đúng yêu cầu, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viên và lựa chọn ứng viên phù hợp.Quản lý hồ sơ ứng viên: Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, cập nhật và theo dõi hồ sơ ứng viên qua các công cụ quản lý dữ liệu (Nếu có).Xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả: Đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra trôi chảy, hợp lý và tiết kiệm thời gian cho công ty.2. Tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụngQuản lý kênh tuyển dụng: Sử dụng các công cụ và kênh tuyển dụng như trang web tuyển dụng, mạng xã hội, các sự kiện nghề nghiệp, hội chợ việc làm để thu hút ứng viên tiềm năng.Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng: Đảm bảo công ty là nơi thu hút ứng viên chất lượng qua việc xây dựng và phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng.Quản lý quy trình phỏng vấn: Hướng dẫn và hỗ trợ các thành viên trong nhóm tuyển dụng thực hiện các cuộc phỏng vấn hiệu quả, đảm bảo ứng viên đáp ứng các yêu cầu công việc và phù hợp với văn hóa công ty.3. Quản lý đội ngũ tuyển dụngĐào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng: Đảm bảo đội ngũ tuyển dụng có kỹ năng chuyên môn vững vàng, cung cấp các khóa đào tạo để nâng cao hiệu quả công việc và cải thiện kỹ năng phỏng vấn, sàng lọc hồ sơ.Đánh giá và giám sát hiệu quả công việc của đội ngũ: Đánh giá năng suất làm việc của từng nhân viên trong nhóm tuyển dụng, cung cấp phản hồi và hướng dẫn để cải thiện hiệu quả công việc.Tạo môi trường làm việc tích cực: Xây dựng một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và năng động của các thành viên trong nhóm tuyển dụng. 4. Báo cáo và phân tích kết quả tuyển dụngTheo dõi và phân tích kết quả tuyển dụng: Phân tích dữ liệu tuyển dụng, báo cáo kết quả tuyển dụng cho cấp trên (số lượng ứng viên, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng).Lập báo cáo định kỳ: Lập các báo cáo tuyển dụng hàng tháng/quý về các chỉ tiêu tuyển dụng, hiệu quả công việc của nhóm tuyển dụng, để điều chỉnh chiến lược tuyển dụng kịp thời.Cải tiến quy trình tuyển dụng: Tìm kiếm các giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để giảm thiểu thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.5. Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác tuyển dụngHợp tác với các trường đại học và đối tác tuyển dụng: Tạo mối quan hệ với các trường đại học, đối tác tuyển dụng và các tổ chức nghề nghiệp để mở rộng mạng lưới ứng viên.Tổ chức các sự kiện tuyển dụng: Tham gia và tổ chức các hội thảo, sự kiện, triển lãm việc làm nhằm tăng cường sự nhận diện của công ty và thu hút ứng viên tiềm năng.

1. Xây dựng, kiểm định, giám sát và triển khai trên hệ thống các mô hình/công cụ đo lường rủi ro tín dụng bao gồm tối thiểu các mô hình sau: Scorecard (A-/B-Card), PD, LGD, EAD theo cấp độ khoản vay/khách hàng/danh mục.2. Xây dựng, kiểm định, giám sát và triển khai trên hệ thống các mô hình/công cụ phân tích kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của NH theo suốt vòng đời tín dụng của khách hàng (Next best product, dự báo khách hàng rời bỏ...).3. Xây dựng, kiểm định và giám sát các mô hình dự báo các chỉ số phục vụ việc kiểm tra sức chịu đựng phục vụ mục tiêu tuân thủ và quản trị nội bộ của ngân hàng.4. Xây dựng/Điều chỉnh hệ thống chính sách, quy định, quy trình và hướng dẫn có liên quan đến các mô hình rủi ro và phục vụ kinh doanh từ quá trình xây dựng, kiểm định, triển khai hệ thống đến việc ứng dụng kết quả mô hình vào hoạt động kinh doanh.5. Phối hợp với các đơn vị có liên quan trong việc xây dựng/sửa đổi các hệ thống phần mềm, các văn bản để triển khai mô hình đo lường rủi ro.6. Tham gia triển khai các dự án về FIRB, IFRS9, kiểm tra sức chịu đựng ... và các dự án khác có liên quan của Ngân hàng trong từng thời kỳ.7. Xây dựng và tổ chức công tác đào tạo về Mô hình rủi ro nhằm nâng cao nhận thức và văn hóa quản lý rủi ro trong toàn hàng.8. Hỗ trợ các thành viên thuộc Phòng các kỹ năng nghiên cứu, phân tích và tổng hợp.

1. Hoạch định chiến lược xây dựng và phát triển thương hiệu của Công ty trình Ban Lãnh đạo duyệt: Lập kế hoạch, chiến lược phát triển Marketing theo tháng / quý / năm;2. Nghiên cứu, triển khai thực hiện các chương trình quảng cáo, khuyến mãi, nhằm đảm bảo kế hoạch kinh doanh và chiến lược phát triển thương hiệu của Công ty.3. Xây dựng và thực hiện kế hoạch marketing gồm các chương trình quảng cáo sản phẩm, quảng bá thương hiệu, truyền thông, tổ chức sự kiện...nhằm đáp ứng nhu cầu của khách hàng, làm cho họ hài lòng, trung thành với công ty, qua đó thu hút thêm khách hàng mới.4. Nghiên cứu, phân tích các dữ liệu bán hàng, nhu cầu và xu hướng mới của thị trường nhằm phát hiện các cơ hội Marketing, cải tiến chất lượng sản phẩm dịch vụ và trải nghiệm khách hàng5. Mở rộng kênh phân phối sản phẩm theo định hướng kinh doanh đa kênh6. Xây dựng chiến lược quảng bá thương hiệu, hình ảnh Công ty7. Theo dõi việc thực hiện và báo cáo kết quả, tình hình thực hiện công việc, các hạng mục đảm nhiệm cho Ban Giám đốc hàng ngày/ tháng/ năm.. Thiết lập ngân sách Marketing. Chịu trách nhiệm phân bổ và kiểm soát ngân sách được duyệt.8. Đảm bảo các thành viên tuân thủ các quy định và chính sách của công ty.9. Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo từ BOD.

Với định hướng đa dạng hóa dịch vụ để phục vụ khách hàng tốt hơn, công ty đang tìm kiếm 01 senior Fullstack Developer tham gia và làm việc trong các dự án outsource của công ty với nhiệm vụ:Tham gia phân tích nghiệp vụ, thiết kế, phát triển, bảo trì, tối ưu các ứng dụng web, mobile, server.Nghiên cứu công nghệ mới, đánh giá tính khả thi và áp dụng vào các dự án theo yêu cầu.Phân tích và xử lý các vấn đề kỹ thuật phức tạp trong các hệ thống hiện có.Review code, hỗ trợ hướng dẫn team member.Phối hợp với team, quản lý và khách hàng để thực hiện công việc với chất lượng cao.

- Kiểm tra, cập nhật kết quả tiến độ thực hiện và báo cáo cho cấp trên.- Có kinh nghiệm shop bản vẽ kết cấu - hoàn thiện và hạ tầng.- Quản lý, thực hiện và kiểm soát tiến độ cung ứng bản vẽ để đáp ứng tiến độ dự án.- Điểu chỉnh bản vẽ theo yêu cầu thay đổi thiết kế hoặc biện pháp thi công.- Tham gia lên kế hoạch triển khai dự án, triển khai bản vẽ shopdrawing.- Triển khai bản vẽ shopdrawing cho hạng mục nhà xưởng, công nghiệp.- Phối hợp với team thiết kế triển khai bản vẽ khi có dự án thiết kế.- Có kinh nghiệm bóc tách bản vẽ dự thầu là một lợi thế.

- Tính toán, thiết kế hệ thống điện động lực, trạm biến áp (lưới điện 35/22/0.4kV) cho các nhà máy công nghiệp. - Tính toán, thiết kế hệ thống điện chiếu sáng, báo cháy, điện nhẹ, CCTV phù hợp với qui chuẩn ngành điện và theo yêu cầu từ phía CĐT. - Bóc tách khối lượng chi tiết theo bản vẽ thiết kế đã được duyệt , lên thông số thiết bị xin báo giá nhà cung ứng. Lập báo giá chi tiết cho hệ thống điện. - Các công việc khác dưới sự phân công của quản lý và Ban Giám Đốc công ty hối lượng chi tiết theo bản vẽ thiết kế đã được duyệt , lên thông số thiết bị xin báo giá nhà cung ứng. Lập báo giá chi tiết cho hệ thống điện.

- Chủ động tìm kiếm khách hàng, bán hàng, chăm sóc và duy trì mối quan hệ thường xuyên với khách hàng. - Thẩm định sơ bộ tín dụng. - Kiểm tra khách hàng trước, trong và sau khi cấp tín dụng, đôn đốc khách hàng trả nợ đúng hạn, phối hợp xử lý và thu hồi nợ xấu, nợ xử lý rủi ro của khách hàng được phân công phụ trách. - Quản lý thông tin khách hàng cập nhật thông tin khách hàng cung cấp cho các bộ phận có liên quan để phục vụ công tác cảnh bảo sớm.

- Điều hàng, sắp xếp hàng hóa  và chuẩn bị hàng hóa để giao đi

- Theo dõi và thực hiện nhiệm vụ xuất nhập hàng hóa tại kho và cập nhật số liệu, phân loại mà các bộ phận khác yêu cầu

- Chịu trách nhiệm kiểm tra tính hợp lệ của hóa đơn, chứng từ trước khi xuất nhập hàng hóa

- Quản lý kho hàng của công ty 

- Các công việc khác trao đổi thêm khi phỏng vấn

- Thời gian làm việc từ thứ 2- thứ 7 (sáng: 7:30-11h30, chiều: 13h00-17h00)

Điều phối bảo trì hệ thống tại các showroom, văn phòng, kho và xưởng của công ty, đảm bảo hệ thống hoạt động hiệu quả và an toàn.Giám sát công tác bảo trì, sửa chữa, đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn kỹ thuật và tiến độ đề ra.Lập kế hoạch bảo trì định kỳ, phối hợp với các nhóm liên quan để triển khai các hoạt động bảo trì, sửa chữa.Đánh giá tình trạng hệ thống cơ điện và đề xuất giải pháp nâng cấp hoặc thay thế khi cần thiết.Lập báo cáo định kỳ về tình trạng thiết bị, công tác bảo trì, và các vấn đề phát sinh.Phối hợp với các nhà thầu, giám sát và đánh giá chất lượng công việc bảo trì, sửa chữa của nhà thầu.

PHẠM VI CÔNG VIỆC

• Báo cáo trực tiếp cho Kỹ sư trưởng tòa nhà.
• Nhiệm vụ chính: Vận hành an toàn và bảo trì, bảo dưỡng hệ thống cơ điện của tòa nhà trong ca trực.

THỜI GIAN LÀM VIỆC

• Xoay ca: 8 tiếng/ngày, ngày 3 ca:
  • Ca 1: 6:00 - 14:00
  • Ca 2: 14:00 - 22:00
  • Ca 3: 22:00 - 6:00
• Nghỉ 1 ngày/tuần.

NHIỆM VỤ CHÍNH

Vận hành và ghi nhận:

• Tuân thủ quy trình hoạt động chuẩn của bộ phận.
• Ghi chép lượng tiêu thụ điện, nước hàng ngày.

Bảo trì và bảo dưỡng:

• Kiểm tra và thực hiện bảo trì hệ thống điện theo lịch định kỳ.
• Đảm bảo các trang thiết bị kỹ thuật, điện tử được bảo dưỡng đúng lịch, an toàn và hoạt động tốt.
• Phối hợp với nhà cung cấp để thực hiện bảo trì theo đúng hướng dẫn của nhà sản xuất.

Giám sát và xử lý:

• Kiểm tra sổ làm việc, sổ bàn giao công việc hàng ngày và xử lý các vấn đề phát sinh kịp thời.
• Đảm bảo tòa nhà và các khu vực chung luôn được duy trì ở trạng thái tốt nhất.
• Theo dõi và thực hiện các yêu cầu/kiến nghị từ khách thuê một cách hiệu quả và đúng thời hạn.

• Lập kế hoạch, xây dựng tiêu chuẩn và triển khai thực hiện hoạt động quản lý chất lượng tại công ty, đồng thời phân tích xu hướng kết quả thực hiện, xác định các lỗ hổng chất lượng, tuân thủ• Tổ chức đào tạo, triển khai và duy trì và hướng dẫn cho các phòng ban thực hiện các hành động nhằm tuân thủ các yêu cầu tiêu chuẩn• Kiểm soát và đánh giá việc thực hiện tác nghiệp theo đúng yêu cầu của hệ thống quản lý chất lượng đã được ban hành• Phối hợp với các phòng ban liên quan để khắc phục và hoàn thiện chất lượng dịch vụ nội bộ/ bên ngoài và đảm bảo tuân thủ quy trình, quy định• Đề xuất các biện pháp cải tiến chất lượng và hiệu suất, tiến độ, quản lý rủi ro nhằm nâng cao hiệu quả của Hệ thống chất lượng.• Báo cáo kết quả thực hiện theo định kỳ.

Lập kế hoạch chiến lược và triển khai các hoạt động tuyển sinh du học hiệu quả, đảm bảo đạt được mục tiêu kinh doanh đề ra.Phát triển và duy trì mối quan hệ hợp tác với các trường đại học, cao đẳng.Tìm kiếm và thu hút sinh viên tiềm năng, tư vấn và hỗ trợ sinh viên hoàn thiện hồ sơ nhập học.Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên tuyển sinh, đào tạo và huấn luyện họ nâng cao năng lực chuyên môn.Tham gia các hội chợ du học, hội thảo và sự kiện giáo dục để quảng bá thương hiệu và thu hút học viên.Báo cáo kết quả hoạt động tuyển sinh định kỳ cho ban lãnh đạo.

- Phân tích tình hình tài chính của Công ty nhằm nhận diện những điểm mạnh và điểm yếu của Công ty.- Lập kế hoạch về chiến lược tài chính cho công ty trong từng giai đoạn cụ thể.- Thiết lập và thực hiện chính sách quản trị tiền mặt của Công ty nhằm đảm bảo có đủ lượng tiền đáp ứng các nhu cầu thanh toán ngắn hạn.- Thiết lập và duy trì các quan hệ với các cơ quan hữu quan có liên quan đến hoạt động tài chính của Công ty (các tổ chức tín dụng, ngân hàng, quỹ đầu tư....)- Phân tích tài chính dự án, cấu trúc vốn của Tập đoàn & của từng dự án và lập kế hoạch tài chính theo từng dự án và tổng hợp theo từng pháp nhân, từng khối kinh doanh.- Phối hợp với nghiệp vụ tín dụng để lập kế hoạch tín dụng ngân hàng đáp ứng yêu cầu đầu tư và kinh doanh của Toàn Tập đoàn, từng dự án và tổng hợp theo từng pháp nhân, từng khối kinh doanh.- Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định nâng cao quản trị tài sản - nguồn vốn từng dự án, từng pháp nhân; Quản lý hiệu quả sử dụng tài sản - nguồn vốn.- Xây dựng kế hoạch cân đối dòng tiền cho từng dự án và tổng hợp theo từng pháp nhân, từng khối kinh doanh; Phân tích, kiểm soát hiệu quả dự án, chi phí luân chuyển dòng tiền; Xây dựng chính sách về dòng tiền để kiểm soát rủi ro, tiết kiệm chi phí tài chính.- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo trong lĩnh vực tài chính, đầu tư kinh doanh và tham gia quản trị.

Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng và Tuyển Chọn:- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.- Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với chân dung ứng viênPhát Triển và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự:- Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và cập nhật chính sách nhân sự liên quan đến lợi ích, kỷ luật, tiền lương, và cơ hội phát triển.- Đảm bảo rằng chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật.Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Năng Lực:- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất- Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.Quản Lý Quan Hệ Lao Động:- Tham mưu, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.Đào tạo & phát triển Văn hóa doanh nghiệp: (yêu cầu ứng viên có khả năng đứng lớp đào tạo kĩ năng mềm)- Tham gia xây dựng chương trình đào tạo, triển khai cùng đào tạo các kênh kinh doanh- Triển khai và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến từng CBNV- Các yêu cầu khác từ Giám đốc.