Việc làm cho sinh viên Học viện Quản lý Giáo dục

1. Quản lý công tác tuyển dụng của Công ty.Phối hợp với các Đơn vị xây dựng định biên nhân sự hàng năm phù hợp với mục tiêu hoạt động/ định hướng phát triển của Công ty.Thiết kế các chương trình hành động phục vụ kế hoạch tuyển dụng; tổ chức thực hiện, giám sát và đánh giá kết quả.Tham gia vào quá trình sàng lọc và phỏng vấn ứng viên các cấp.2. Quản lý các thủ tục quan hệ lao động.Kiểm tra việc thực hiện quy trình ký kết và chấm dứt các loại hợp đồng lao động, các thủ tục điều động/ thuyên chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự theo yêu cầu hoạt động của Công tyGiải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật lao động trong Công ty.3. Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm.Kiểm tra công tác tính lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm chính xác theo quy định của Công ty và phù hợp pháp luật lao động.4. Quản lý công tác đào tạoPhối hợp với các Đơn vị lập kế hoạch đào tạo hàng năm cho CBNV phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.Triển khai thực hiện kế hoạch đào tạo (bao gồm công tác tổ chức đào tạo và đánh giá kết quả sau đào tạo).Tham gia/ thực hiện công tác đào tạo các chương trình hội nhập cho nhân sự5. Các công việc khác.Triển khai công tác truyền thông nội bộQuản lý công tác lưu trữ dữ liệu và hồ sơ nhân sự trong Công ty.

MINH ĐỨC PC  -  BỔ SUNG NHÂN LỰC CHO CÁC VỊ TRÍ:

 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC1. Lập kế hoạch đào tạo bao gồm: Đào tạo mới, đào tạo bổ sung và tái đào tạo cho toàn bộ nhân sự được tuyển dụng và đang làm việc tại nhà hàng.2. Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo các nghiệp vụ nhà hàng (quy trình làm việc, tiêu chuẩn, kỹ năng phục vụ, bar, bếp, dịch vụ khách hàng, …) và các ký năng mềm cho nhân viên.3. Kiểm soát, hướng dẫn, hỗ trợ quản lý nhà hàng trong việc huấn luyện, đào tạo nhân viên tại nơi làm việc4. Phối hợp với quản lý nhà hàng phát hiện, bồi dưỡng, đào tạo nhân viên tiềm năng cho đội ngũ kế cận 5. Phối hợp với các phòng ban xây dựng, thiết kế tài liệu đào tạo, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu thực tế.6. Tiếp nhận thông tin nhân sự mới từ phòng hành chính nhân sự làm căn cứ để xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ.7. Xây dựng quy trình đào tạo, hướng dẫn kiểm soát việc thực hiện theo quy trình đào tạo đã đưa ra đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.8. Tổ chức, sắp xếp phòng đào tạo, quản lý trang thiết bị, dụng cụ phục vụ cho công tác đào tạo.9. Báo cáo về kết quả và kế hoạch đào tạo theo tuần/tháng/quý/năm.10. Tổ chức theo dõi và đánh giá nhân sự sau đào tạo.

Admin Task:- Organize company events & activities such as Company trip, Family Day, party, customer events, etc..- Vendors management, check service contract and make payment for monthly expenses.- Air-ticket, WP for expat, - Procurement procedure - Reception managementHR Task:- Actively support recruitment activities: shortlist, appointments, interview candidates, job fairs, university internship.- Orientation training, soft skills training courses.- Support HRMS system & time attendance.- Other tasks

- Lập ngân sách nhân sự, lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.- Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan- Quản lý, điều hành công việc của nhân viên, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng- Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác xây dựng môi trường làm việc tích cực- Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng của nhân viên- Báo cáo Ban Lãnh đạo tình hình nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Cấp trên

- Sắp xếp lịch trình làm việc, lịch họp, chuẩn bị chuyến công tác cho TGĐ.- Tổng hợp báo cáo, tài liệu cho các buổi làm việc, cuộc họp hay sự kiện có TGĐ tham dự.- Tiếp đón và thực hiện giao dịch với Đối tác/Nhà cung cấp trong và ngoài nước liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty và thực hiện các báo cáo tương ứng theo yêu cầu của TGĐ.- Hỗ trợ TGĐ trong các dự án mà TGĐ tham dự và có yêu cầu hỗ trợ.- Cập nhật, tóm lược thông tin về các văn bản pháp luật mới, tình hình báo chí về xu hướng thị trường liên quan đến hoạt động của công ty cho Tổng giám đốc.- Thực hiện việc Truyền đạt thông tin, giám sát, báo cáo công việc về thực hiện mục tiêu, kế hoạch, chính sách của các phòng ban được phân công trách nhiệm với Tổng giám đốc.- Tiếp nhận, phân loại, sắp xếp, xử lý thông tin, văn bản, từ các phòng Ban, đối tác và tổng hợp báo cáo lên Tổng Giám đốc.- Thực hiện triển khai trực quan hóa các chiến lược kế hoạch qua biểu đồ, báo cáo tổng thể.- Lưu giữ, bảo mật thông tin và tài liệu liên quan.- Thư ký cuộc họp và soạn thảo văn bản nội bộ.- Thực hiện báo cáo theo định kỳ.

- Tiếp nhận, tổng hợp các yêu cầu họp và làm việc với TGĐ từ đối tác, bộ phận, cá nhân và sắp xếp lịch trình làm việc, lịch công tác của TGĐ. - Tổ chức tham gia các cuộc họp theo chỉ đạo của TGĐ, thực hiện công việc ghi chép biên bản và soạn thảo các nội dung thông báo kết luận họp. - Tiếp nhận, sắp xếp và quản lý giấy tờ: Công văn, hồ sơ, tài liệu từ bên ngoài và các Ban/ Phòng trong công ty trình TGĐ phê duyệt; hồ sơ tài liệu lưu trữ trong phòng làm việc của TGĐ - Triển khai tiếp nhận các công việc của cấp trên xuống các Phòng ban/ Bộ phận, lập báo cáo tuần/ tháng - Lập báo cáo theo định kỳ hoặc đột xuất cho TGĐ/phòng ban khác - Thực hiện in ấn, chuẩn bị tài liệu và phối hợp với các đơn vị liên quan chuẩn bị các công tác hậu cần để đảm bảo đáp ứng lịch làm việc, công tác của TGĐ - Thay mặt TGĐ truyền đạt thông tin tới từng phòng ban, bộ phận và cá nhân CBNV liên quan trong phạm vi công việc - Tham gia đóng góp ý kiến, đưa ra các đề xuất cải tiến quy trình khi cần thiết - Các công việc khác theo sự phân công của TGĐ

I. Phạm vi công việc: 1.1 Quản trị chiến lược nhân sự- Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,…- Nghiên cứu, xây dựng và trình duyệt hệ thống các Nội quy, quy chế, quy trình, quy định... cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.- Xây dựng cơ cấu tổ chức, phối hợp với các phòng ban xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban/Bộ phận trong Công ty và tổ chức thực hiện.- Cập nhật, đánh giá tình hình, xu hướng lao động, tiền lương của thị trường và ngành nghề liên quan;- Tham mưu đề xuất khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển, tuyển mới, bổ nhiệm, miễn nhiệm…1.2 Quản lý, điều hành công tác nhân sự- Giám sát và kiểm tra thực hiện việc chấm công, tính lương độ chuyên cần; Giám sát việc thực hiện đúng quy chế Công ty.- Quản lý, giám sát các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN…cho CBNV.- Lập kế hoạch tuyển dụng, quản lý, giám sát các công việc liên quan đến hoạt động tuyển dụng theo đúng quy trình và nhu cầu của các Phòng ban/bộ phận trong Công ty;- Xây dựng mô tả công việc của các vị trí trong phòng nhân sự, kết hợp với các Trưởng phòng các bộ phận xây dựng và hoàn thiện hệ thống mô tả công việc cho toàn bộ vị trí, chức danh trong toàn công ty.1.3 Quản trị đào tạo- Xây dựng và cải tiến hệ thống tài liệu đào tạo.- Tham gia đào tạo kiến thức về thời trang cho đội ngũ quản lý cửa hàng, nhân viên bán hàng, thu ngân, tiếp đón.- Tham gia đào tạo khối kinh doanh và khối văn phòng các nội dung về văn hóa doanh nghiệp, đào tạo hội nhập, quy trình chính sách và các kỹ năng mềm khác.- Phối hợp với Quản lý bán hàng theo dõi năng lực của khối bán hàng, đề xuất và triển khai các khóa đào tạo cần thiết nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả bán hàng, đánh giá hiệu quả của toàn bộ hoạt động đào tạo đã triển khai.- Lên kế hoạch và báo cáo định kỳ về các lớp đào tạo theo quy định.- Tìm hiều thông tin về sản phẩm các nhãn hàng cạnh tranh và hình ảnh trưng bày, kỹ năng bán hàng, kiến thức sản phẩm....để hoàn thiện bộ tài liệu đào tạo.1.4 Quản trị hành chính- Giám sát việc thực hiện các quy chế hành chính, các công việc quản lý hành chính, tài sản của Công ty;- Quản lý việc duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản của Công ty một cách khoa học; - Trực tiếp tham gia vào việc tổ chức các sự kiện, hội nghị của Công ty;- Xây dựng, duy trì và phát triển tốt trong quan hệ với các cơ quan, tổ chức chính quyền liên quan.1.5 Pháp luật lao động và xử lý quan hệ lao động- Cập nhật và tham mưu cho Ban giám đốc các thay đổi về luật Lao động, luật BHXH,…- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, xử lý tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động.- Đại diện Công ty làm việc với các đoàn thanh tra : Lao động, bảo hiểm…- Thực hiện các công việc khác được yêu cầu từ BGĐ.

- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng trên các phương tiện facebook, zalo,…hoặc đi trực tiếp thị trường để tìm kiếm công trình hoặc khách hàng có nhu cầu về sơn đá, các sản phẩm trong xây dựng.
- Tư vấn trực tiếp cho khách hàng về sản phẩm, cách thi công
- Ký hợp đồng với khách hàng và phụ trách quản lý, theo dõi khách hàng hoặc công trình đã ký hợp đồng.
- Công việc cụ thể trao đổi chi tiết trong buổi phỏng vấn
- Thời gian làm việc: từ 8h- 5h30 ( nghỉ trưa 1h30 phút ) từ thứ 2- thứ 7 hàng tuần ( 2 thứ 7 được nghỉ từ 4h30)
- Địa chỉ làm việc: 143 Đại Mỗ, Nam Từ Liêm, Hà Nội

- Thực hiện tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu - Thực hiện đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn, phỏng vấn các vị trí được giao. - Thực hiện hunt các vị trí key theo yêu cầu tuyển dụng.- Cập nhật tình trạng tuyển dụng lên các hệ thống quản trị.- Thực hiện các thủ tục chốt nhân sự sau khi kết thúc quá trình phỏng vấn. - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tuần/Tháng/Quý và phân bổ giao việc chỉ tiêu cho Team Tuyển dụng.- Lên kế hoạch triển khai và xây dựng, thương hiệu truyền thông tuyển dụng- Hướng dẫn, đào tạo nhân sự mới. - Giám sát hiệu quả công việc của đội ngũ tuyển dụng quản lý, điều chỉnh, phân công, thúc đẩy hiệu quả tuyển dụng theo chỉ tiêu đề ra.- Triển khai xây dựng, cải tiến các giải pháp tối ưu tuyển dụng cho khối kinh doanh- Đề xuất các giải pháp tối ưu tuyển dụng nâng cao chất lượng. Thực hiện xây các kênh tuyển dụng.- Thực hiện các báo cáo công việc liên quan- Phối hợp với Trưởng phòng Tuyển dụng triển khai xây dựng tài liệu chuyên môn thuộc bộ phận tuyển dụng.Quyền lợi:- Mức lương thoả thuận: Lương cứng 12 – 17 triệu + thưởng tuyển dụng- Thu nhập thỏa thuận theo thang bậc lương quy định của công ty- Được đào tạo nâng cao kỹ năng, năng lực- Được tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding của doanh nghiệp- Được ghi nhận và có lộ trình thăng tiến các vị trí cao hơn tại tập đoàn- Các chế độ đầy đủ theo luật lao động, thưởng tháng lương 13, thâm niên, Các loại thưởng khác.

Trách nhiệm:Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự (bao gồm công tác tuyển dụng, đào tạo, BHXH, HĐLĐ, C&B, phúc lợi của CBNV, đăng ký và quản lý lao động người nước ngoài, và các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty).Công việc cụ thểa. Nhân sựXây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận trong Công ty, định mức nhân sự cho từng bộ phận và giám sát việc chấp hành;Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, phòng ban.Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của Công ty;Xây dựng Bản cho các chức danh theo sơ đồ tổ chức đã được Ban Giám đốc phê duyệtXây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép, ...;Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;b. Tuyển dụngChịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng của Công ty;Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình tuyển dụng;Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng; Giám sát và đảm bảo tính cập nhật, bảo mật về dữ liệu tuyển dụng.c. Đào tạoChịu trách nhiệm về công tác đào tạo của Công ty;Xây dựng và/hoặc cập nhật quy trình đào tạo, bao gồm nhưng không hạn chế: đào tạo hội nhập, đào tạo cập nhật kiến thức, đào tạo nội bộ, v.v..;Đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn. Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập. Phụ trách việc triển khai đào tạo trong Công ty.d. Các nhiệm vụ khácXây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,Quản lý đầu mục nhân sự của phòng, hướng dẫn, giao công việc cho nhân sự của phòng và giám sát nhân sự của phòng; Là đầu mối xử lý các khiếu nại từ người lao động (nếu có);Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty;Các công việc khác liên quan đến lĩnh vực nhân sự theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

ABOUT AWINGAWING is a coalition of leading experts in technology development and marketing, committed to unlocking the immense potential of mobile marketing on data platforms like free Wi-Fi. As a leader in the field, AWING MEDIA specializes in Wi-Fi marketing, providing strategic brand communication consulting, advertising, and the deployment of high-speed, free Wi-Fi infrastructure in premium locations nationwide. To enhance our service offerings, AWING has integrated our proprietary AWING Campaign Management (ACM) software with various free Wi-Fi deployments, creating a vast advertising network for medium and high-end clients.AWING receives substantial investment from NTT e-Asia, which will become its strategic business partner to facilitate AWING's expansion in the ASEAN region. With this partnership, AWING will gain access from, technology support, and market development initiatives from NTT e-Asia, ensuring it has the necessary resources and expertise to thrive in the competitive ASEAN market.Why You Should Join Our CompanyWith our strategic plan to expand business into neighboring countries, we are making significant strides in both personnel and market expansion throughout the ASEAN region. This is an unparalleled opportunity for you to join our company and be part of this exciting growth phase. By joining us now, you'll have the chance to learn and develop rapidly, taking advantage of numerous opportunities for career advancement. Our competitive benefits, dynamic work environment, and commitment to professional development make us the ideal place to build a thriving career.JOB PURPOSEThis role will implement employee compensation and benefits, ensuring accuracy and compliance with legal regulations both local and international standard. Handle salary calculations, benefits administration, social insurance, and personal income tax for both local and international employees. Implement and support HR projects to enhance overall HR processes and employee satisfactionJOB DETAILS1. Salary, Bonus, and Benefits Management:Calculate and process salaries, bonuses, and allowances for local and international employees.Manage employee benefits programs, including health insurance, retirement plans, and other benefits.Ensure compliance with local and international regulations and company policies.2. Social Insurance Management:Register and update social insurance for employees.Prepare and submit social insurance reports and handle related claims and benefits.3. Personal Income TaxCalculate monthly and annual personal income tax (PIT) deductions and finalize PIT reports.Ensure compliance with tax regulations and address related employee inquiries.4. Employment Contract and Data Management:Draft, review, and manage employment contracts for new hires, existing employees, and contract renewals.Maintain accurate records of employment contracts, amendments, and other HR-related data.Use HR management software to update and manage records related to compensation, benefits, social insurance, and tax.5. HR Project ImplementationLead HR projects aimed at improving compensation, benefits, and overall HR processes.Collaborate with cross-functional teams to implement new HR initiatives and systems.Monitor project progress, evaluate outcomes, and make recommendations for enhancements.

- Tham mưu cho BLĐ quy trình TD và các phương án tuyển dụng hiệu quả;

- Nhận yêu cầu TD, thực hiện công tác đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ nhân sự, hẹn lịch phỏng vấn,…

- Xây dựng các kênh truyền thông phù hợp phục vụ cho công việc;

- Bố trí, sắp xếp chỗ làm việc cho nhân viên mới

- Chấm công, phép;

- Thực hiện các nghiệp vụ BHXH cho CBNV Công ty;

- Các công việc nhân sự khác;

- Lưu trữ và quản lý văn bản đi, văn bản đến, các hồ sơ, tài liệu của Công ty và các tài liệu khác liên quan

- Quản lý, sử dụng và bảo quản con dấu tại phòng Hành chính

- Soạn thảo các văn bản hành chính theo yêu cầu

- Quản lý các loại tài sản, trang thiết bị văn phòng/ dự án;

- Mua sắm văn phòng phẩm, kiểm kê các đồ dùng thông thường;

- Hậu cần cho các sự kiện của Công ty;

- Xử lý các công văn, tài liệu theo quy định;

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

- Theo dõi, nhắc việc và sắp xếp lịch làm việc của Chủ tịch HĐQT hàng tuần.- Trợ giúp Chủ tịch HĐQT trong việc kết nối các hoạt động với các phòng ban/ chi nhánh đảm bảo duy trì được các hoạt động hàng ngày, xử lý công việc kịp thời của các phòng/ban.- Tham gia các cuộc họp giao ban, các cuộc họp nội bộ, ghi chép và theo dõi tiến độ thực hiện công việc hoặc các chỉ đạo của Chủ tịch HĐQT đối với các phòng ban/Chi nhánh.- Tham gia các buổi họp của Chủ tịch HĐQT với đối tác theo yêu cầu để nắm bắt, tổng hợp thông tin cần thiết cho Chủ tịch HĐQT.- Phối hợp với bộ phận Hành chính và các bộ phận liên quan để đặt vé, khách sạn, làm thủ tục visa... và chuẩn bị hồ sơ giấy tờ, tài liệu liên quan cho Chủ tịch HĐQ trong các chuyến đi công tác trong và ngoài nước.- Rà soát các tờ trình, đề xuất, văn bản cần trình ký từ các phòng ban, chi nhánh trước khi trình ký Chủ tịch HĐQT và truyền tải trung thực các chỉ đạo của Chủ tịch HĐQT đến các phòng ban/Chi nhánh.- Báo cáo và thực hiện các công việc khác theo phân công, ủy quyền của Chủ tịch HĐQT.

- Báo cáo tình hình nhân sự theo tháng, quý và khi có yêu cầu.

- Tổng hợp đánh giá thực hiện công việc, đánh giá thành tích nhân viên, kỷ luật nhân sự.

- Đánh giá thực hiện việc tuân thủ giờ giấc làm việc, nội quy của hệ thống và phòng ban.

- Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chấm công trên chương trình chấm công của các đơn vị.

- Theo dõi về việc chi trả lương cho toàn hệ thống. Giải đáp các thắc mắc về lương, thưởng của nhân viên.

- Thanh toán chế độ nghỉ việc và các chế độ khác cho nhân viên.

- Thực hiện và kiểm soát đối các chế độ về BHXH, BHYT, BHTN, thai sản, nghỉ việc... của toàn Công ty

- Tổng hợp và kiểm soát kế hoạch và báo cáo công việc tháng của toàn Công Ty.

- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các bộ phận theo đúng quy định.

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên trực tiếp.

1. Job PurposeThe job holder will support the planning, implementation and monitoring of strategic projects in talent management across the organization. The job holder will leverage workforce planning information to help withthe identification of critical talent, while supporting the retention and accelerated development of prioritised talent populations.2. Key Accountabilities Talent Management- Research best practices and developments in talent management across industries and organizations to support the design of an effective Talent Management strategy for the organization.- Create and refresh the definitions of talent for different talent pools and assessment approaches to align with the organisation's human resource and business strategies.- Measure the value of different talent programs and design /refresh succession, development and retention approaches.- Recommend design options to address gaps in the organizational diagnosis on talent.- Monitor and evaluate talent programs through consultation with the business and key stakeholders within the Human Resource Division.- Design a monitoring system to track the progress of talent enrolled in bespoke programs.- Implement and measure program success with evaluation reports and feedback sessions from participants and stakeholders.- Connect job architecture design, performance management, career path development, succession planning and high potential talent programs with the organization's talent acquisition strategy, rewards strategy and human capital systems administration.- Create governance policies, guidelines and playbooks for successful administration of the talent strategy and programs.- Participate in related organizational development programs to deliver on the organization's employee value proposition.

• Chào hỏi và đón tiếp khách hàng, đối tác, giải đáp các vấn đề, thắc mắc của khách trực tiếp hoặc thông qua điện thoại;
• Hướng dẫn, chỉ cho khách vị trí thang máy, phòng ban,...
• Lưu giữ thông tin, hồ sơ của khách hàng, đối tác quan trọng
• Giữ gìn khu vực lễ tân sạch sẽ, tuân thủ các quy tắc và quy định của công ty.
• Đặt vé máy bay, phòng khách sạn cho CBNV đi công tác
• Chuẩn bị sắp xếp phòng họp cho các cuộc họp, sự kiện
• Thanh toán các chi phí điện, nước, điện thoại, internet, dịch vụ bảo vệ...
• Đặt hàng đồ dùng văn phòng phẩm và theo dõi lượng tồn kho.
• Theo dõi, cấp phát, quản lý đồng phục, bảo hộ lao động.
• Tìm kiếm các báo giá, nhà cung cấp, mua sắm các đồ dùng cho các sự kiện của Công ty;
• Theo dõi bảo hiểm các xe oto;
• Các công việc theo yêu cầu của quản lý.