Việc làm cho sinh viên Học viện Tài chính

Xây dựng quy định, quy trình kiểm soát chất lượng cho toàn Tổng Công ty.Thiết lập KPI chất lượng, theo dõi và đánh giá KPI tại các đơn vị.Thực hiện thống kê, phân tích dữ liệu chất lượng trong Tổng Công ty và thực hiện báo cáo định kỳ.Chủ trì phân tích lỗi theo phản hồi của khách hàng.Xây dựng kế hoạch chất lượng sản phẩm; tham gia thẩm định tiêu chuẩn cơ sở.Hướng dẫn hỗ trợ, giám sát hoạt động kiểm soát chất lượng tại các đơn vị ngành dọc trong Tổng Công ty.Đánh giá toàn trình chất lượng sản phẩm từ thiết kế đến sản xuất; đánh giá và phê duyệt năng lực cho nhân sự trong hệ thống kiểm soát chất lượng của Tổng Công ty.Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công

Soạn báo giá hợp đồng, lên đơn hàng và theo dõi đơn hàng
Tư vấn bán hàng
Trực hotline, zalo giải đáp các thắc mắc của KH
Chăm sóc khách hàng cũ
Trực văn phòng: đón tiếp và tư vấn khách đến văn phòng
Làm báo cáo công việc hàng ngày/tuần
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý

Tính toán hiệu quả đầu tư Dự ánĐầu mối làm việc với Ngân hàng cung cấp thủ tục hồ sơ theo yêu cầu Ngân hàngLàm việc trực tiếp với Ngân hàng về phương án FS của dự ánHỗ trợ các công ty giải ngân vay vốn Ngân hàng theo hạn mức hợp đồng tín dụng đã kýTheo dõi, lập phương án góp vốn của cổ đông ở công ty mẹ và các công ty con theo chỉ đạo của giám đốc tài chínhTổng hợp, lập báo cáo cho ban lãnh đạo về tình hình tài chínhHỗ trợ quản lý các hoạt động tài chính nói chungThực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ khác theo yêu cầu/chỉ đạo của cấp Quản lý, lãnh đạo

Trưởng phòng Marketing sẽ chịu trách nhiệm phát triển, thực thi và giám sát các chiến lược xây dựng thương hiệu và marketing theo định hướng của Ban giám đốc nhằm tăng cường nhận thức về Nura - Trung tâm tầm soát sức khỏe chủ động sử dụng công nghệ AI độc quyền từ Fujifilm, tại thị trường Việt Nam. Vai trò này tập trung vào việc xây dựng hình ảnh thương hiệu mạnh, cải thiện nhận diện thương hiệu, và truyền tải thông điệp về tầm quan trọng của việc tầm soát sớm ung thư và các bệnh lý lối sống.1. Xây dựng và phát triển hoạt động truyền thông cho thương hiệu cho Nura:Xây dựng chiến lược thương hiệu marketing hàng tháng, quý theo kế hoạch năm đã được duyệt bởi Giám đốc marketing. Chiến lược Branding tập trung vào các USP của Nura, bao gồm việc sử dụng công nghệ AI tiên tiến tạo nên sự Chính xác - An toàn - Thuận tiện, hoàn toàn khác biệt so với các phương pháp truyền thống.Đảm bảo sự chính xác của các nội dung truyền thông về y tế, thương hiệu cũng như tính nhất quán trên tất cả các kênh truyền thông và chiến dịch marketing.2. Thực hiện kế hoạch marketing đa kênh:Phối hợp bộ phận Marketing inhouse và Agency outsource triển khai kế hoạch marketing trên các kênh báo chí, truyền thông xã hội (Facebook, TikTok, YouTube, Instagram) nhằm tối đa hóa sự hiện diện của thương hiệu. Điều chỉnh chiến dịch theo các dịp đặc biệt như 20.11, campaign cuối năm, 8.3,...Xây dựng KPI cho từng chiến dịch và đảm bảo kế hoạch đạt được mục tiêu nhờ sự phối hợp của team inhouse và team outsource4. Hợp tác với KOL và đối tác truyền thông:Từ định hướng của Giám đốc Marketing và ngân sách được phê duyệt, lên kế hoạch hợp tác với KOL, các chuyên gia y tế, và báo chí để tăng cường sự tin cậy và tiếp cận cộng đồng mục tiêu.Phối hợp tổ chức sự kiện trực tiếp hoặc trực tuyến nhằm chia sẻ về tầm quan trọng của việc tầm soát ung thư sớm, đặc biệt qua công nghệ của Nura, tập trung vào webinar.5. Quản lý đội ngũ Marketing:Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự marketing inhouse với các vị trí: Content MKT, Digital MKT, Media MKT,... với các đầu việc phân công cụ thể và phối hợp cùng nhau để cả đội nhóm cùng đạt các mục tiêu đề ra. Phối hợp với các bộ phận: Chuyên môn, Chăm sóc khách hàng, kinh doanh,... để cùng thực hiện các chiến dịch truyền thông và quảng cáo.6. Quản lý và báo cáo ngân sách cùng hiệu suất marketing:Phân bổ và quản lý ngân sách marketing phù hợp, đảm bảo tối ưu hóa chi tiêu cho từng chiến dịch.Theo dõi và báo cáo về hiệu quả chiến dịch marketing, điều chỉnh chiến lược marketing dựa trên các kết quả thực tế.

Xây dựng và triển khai chiến lược đào tạoXây dựng chiến lược đào tạo toàn diện cho tất cả các cấp bậc nhân viên, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa của HAPAS.Thiết kế các chương trình đào tạo bao gồm các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm, và các chương trình phát triển lãnh đạo.Xác định nhu cầu đào tạo thông qua phân tích yêu cầu công việc, thảo luận với các phòng ban và đánh giá năng lực hiện tại của nhân viên.Quản lý chương trình đào tạoLập kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo định kỳ, bao gồm đào tạo nội bộ, đào tạo bên ngoài và các chương trình phát triển cá nhân.Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo từ khâu chuẩn bị tài liệu, lập kế hoạch đến theo dõi hiệu quả của từng khóa học.Điều phối các nguồn lực đào tạo và làm việc với các chuyên gia, diễn giả, đối tác đào tạo bên ngoài để cung cấp nội dung chất lượng cho nhân viên.Phát triển và đánh giá hiệu quả nhân viênThiết lập hệ thống đánh giá và đo lường hiệu quả đào tạo để đảm bảo các chương trình mang lại giá trị thực sự cho nhân viên và công ty.Phối hợp với các trưởng bộ phận để theo dõi, đánh giá sự tiến bộ và hiệu suất của nhân viên sau các chương trình đào tạo.Đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu quả đào tạo, điều chỉnh nội dung và phương pháp giảng dạy khi cần thiết.Tạo dựng văn hóa học tập và phát triểnKhuyến khích văn hóa học tập liên tục, khơi dậy tinh thần ham học hỏi và tự phát triển trong từng nhân viên.Tổ chức các hội thảo, buổi chia sẻ kiến thức và các hoạt động học hỏi nhằm tăng cường sự gắn kết và động lực phát triển của đội ngũ.Đề xuất các sáng kiến và chương trình hỗ trợ phát triển kỹ năng, giúp nhân viên luôn cập nhật với xu hướng và yêu cầu mới của ngành bán lẻ.

- Quản lý và điều hành đội ngũ nhân sự Phòng Marketing.
- Xây dựng kế hoạch, chiến lược Marketing theo tháng/quý/năm cho các sản phẩm, dự án của công ty.
- Đánh giá, thúc đẩy và cải tiến các hoạt động Marketing nhằm xây dựng thương hiệu của công ty ngày một phát triển.
- Kết hợp với các phòng ban, bộ phận thực hiện các chương trình, sự kiện truyền thông thương hiệu của công ty đến khách hàng, đối tác, nội bộ.
- Hoạch định và phát triển chiến lược Marketing ngắn hạn và dài hạn của công ty phù hợp với chiến lược kinh doanh chung của công ty.
- Sáng tạo, đề xuất ý tưởng các chương trình hỗ trợ bán hàng dự án, ý tưởng và kế hoạch quảng bá thương hiệu của công ty.
- Tổng hợp và quản lý ngân sách Marketing các dự án hàng quý, hàng năm và phân bổ ngân sách hợp lý.
- Lập kế hoạch và triển khai sự kiện bán hàng dự án/quảng bá thương hiệu; thực hiện báo cáo, đánh giá kết quả sau sự kiện, chương trình truyền thông - quảng bá dự án.
- Lập kế hoạch tổ chức sự kiện offline của công ty.
- Giám sát và phê duyệt tài liệu marketing, banner website, standee, leftlet, brochure quảng cáo,….
- Lên kế hoạch quảng cáo chạy Ads: Facebook, Google, Tiktok, Instargram….
- Biết nghiên cứu sản phẩm, phân tích, phát triển thị trường.
- Các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.

- Hỗ trợ Trưởng phòng kinh doanh trong việc xây dựng kế hoạch kinh doanh, chiến lược phát triển kinh doanh của công ty. - Thực hiện các nhiệm vụ bán hàng được công ty giao cho. - Tìm kiếm khách hàng tiềm năng. - Tìm hiểu và đánh giá nhu cầu của khách hàng. - Giới thiệu và tư vấn bán xe ô tô chuyên dùng và các trang thiết bị PCCC trong danh mục sản phẩm kinh doanh của công ty cho khách hàng. - Tham gia các công việc theo phân công của Giám đốc/ Trưởng phòng/ Phó phòng kinh doanh để xúc tiến các chương trình, dự án của công ty với khách hàng. - Đàm phán ký kết hợp đồng với khách hàng. - Duy trì tốt mối quan hệ với khách hàng của công ty.

Tiến hành phân tích tình hình tài chính của tập đoàn để đưa ra các chiến lược phù hợp. Xây dựng phương án hạn mức /tái cấu trúc/ M&A cho các Công ty/ dự án:Xây dựng phương án huy động vốn khả thi với chi phí vốn phù hợp với hoạt động kinh doanh của tập đoàn và công ty thành viên theo từng lĩnh vực.Đầu mối làm việc với các ngân hàng, các tổ chức tín dụng,...về các hạn mức vay của Công ty, dự án.Hoạch định chiến lược tài chính của tập đoàn cụ thể hàng tháng, hàng quý, hàng năm, ngắn hạn và dài hạn.Xây dựng kế hoạch/kế hoạch nguồn tài chính hàng năm phù hợp với kế hoạch đầu tư, sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.Duy trì khả năng thanh khoản và nguồn tài chính cho tập đoàn.Đưa ra kiến nghị phòng ngừa các rủi ro kinh doanh, đề xuất giải pháp thu hút nguồn tài chính cho ngân sách của tập đoàn.Thực hiện các biện pháp tối ưu hoá hiệu quả sử dụng nguồn tài chính cho Tập đoànThẩm định báo cáo dòng tiền, đề xuất và thực hiện điều chỉnh kế hoạch tài chính phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.Triển khai, hướng dẫn xây dựng, thẩm định ngân sách và giám sát việc thực hiện kế hoạch ngân sách Tập đoàn, các công ty thành viên.Phân tích hiệu quả tài chính dự án, quản lý và chỉ đạo hoạt động tài chính của các dự án đang triển khaiQuản lý hiệu quả dự án đầu tư thông qua việc đánh giá hiệu quả dòng tiền, phân tích chi phí đầu tư, doanh thu-chi phí-lợi nhuận, đánh giá hiệu quả toàn bộ dự án;Đánh giá hiệu quả các phương án kinh doanh, khai thác vận hành nhằm đảm bảo hiệu quả dự án đầu tư và đánh giá mức độ rủi ro có thể có ảnh hưởng tới hiệu quả dự án;Quản lý rủi ro về các khoản đầu tư, vốn góp ra ngoài Công ty, hợp tác đầu tư, vay mượn, ... nhằm đảm bảo thu hồi vốn và giảm thiểu các rủi ro;Các công việc khác theo phân công

- Chịu trách nhiệm trong công tác điều hành, quản lý nhân sự và công việc được phân công của Phòng Hành chính Nhân sự.- Thực hiện công tác mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc, quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng Công ty. - Chỉ đạo, triển khai việc hoàn thiện các thủ tục giấy tờ pháp lý công ty (nếu có). - Phối hợp Phòng Marketing và các phòng ban khác triển khai các sự kiện Công ty. - Xây dựng cơ chế chính sách, các quy trình liên quan công tác nhân sự; quy định, nội quy Công ty; thực hiện việc điều chuyển, bổ nhiệm, thay đổi các vị trí chức danh. - Xây dựng, chỉ đạo công tác tuyển dụng nhân sự, đào tạo. - Hiểu, vận hành hệ thống KPI phù hợp mục tiêu Công ty.

- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy mô, quy trình tuyển dụng phù hợp với thực tế - Tham gia xây dựng các hệ thống, quy trình, tiêu chuẩn trong việc tuyển dụng - Lên kế hoạch cụ thể và triển khai công tác tuyển dụng: Đăng tuyển, tìm kiếm, khai thác hồ sơ ứng viên. - Tuyển dụng đa dạng các vị trí như Sale, Marketing, Kĩ thuật, Thi công..... - Tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đánh giá ứng viên cũng như tương tác, trao đổi, đàm phán các vấn đề liên quan với ứng viên. - Theo dõi, hỗ trợ và có ý kiến đánh giá nhân viên trong thời gian thử việc. - Báo cáo theo quy định

- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và Giám sát kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm - Triển khai các hoạt động kinh doanh theo kế hoạch được phê duyệt - Phân công công việc, giao chỉ tiêu kinh doanh cho NVKD thuộc khu vực quản lý - Quản lý các chỉ tiêu kinh doanh của phòng. Thúc đẩy doanh số, cải thiện hiệu suất của phòng - Hỗ trợ các thành viên trong quá trình gặp gỡ, tư vấn khách hàng - Quản lý; Hướng dẫn, đào tạo và tuyển dụng nhân viên để nâng cao thái độ làm việc, kiến thức và kỹ năng. - Phối hợp với phòng Marketing, phòng chăm sóc khách hàng triển khai các chương trình đạt hiệu quả

Thực thi và triển khai chiến lược kinh doanh:Xây dựng kế hoạch kinh doanh petfood (thức ăn thú cưng) phù hợp với mục tiêu công ty.Phát triển và thực hiện các chiến dịch bán hàng, tiếp thị và chương trình khuyến mãi.Đề xuất các giải pháp mở rộng thị phần và tăng trưởng doanh số tại khu vực phụ trách.Phát triển thị trường và hệ thống phân phối:Tìm kiếm, xây dựng và duy trì mối quan hệ với các nhà phân phối, đại lý và cửa hàng bán lẻ.Khảo sát và phân tích thị trường, xu hướng tiêu dùng để phát triển kênh bán hàng mới.Theo dõi hoạt động của đối thủ cạnh tranh và điều chỉnh chiến lược kinh doanh phù hợp.Quản lý đội ngũ kinh doanh theo vùng thị trường quản lsyQuản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh tại khu vực phụ trách.Giao chỉ tiêu, theo dõi hiệu quả làm việc và hỗ trợ nhân viên đạt được mục tiêu doanh số.Tổ chức các buổi họp định kỳ để đánh giá kết quả và giải quyết các vấn đề phát sinh.Quản lý tài chính và báo cáo:Quản lý ngân sách kinh doanh và tối ưu hóa chi phí bán hàng.Theo dõi và báo cáo định kỳ về doanh số, lợi nhuận và các chỉ số kinh doanh lên Ban lãnh đạo.

I . KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT 1 Xây dựng kế hoạch nội dung theo đúng định hướng chiến lược thương hiệu 2 Thực hiện triển khai sản xuất nội dung đa kênh theo đúng kế hoạch đề ra II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC 1 Xây dựng và triển khai sản xuất nội dung: - Xây dựng kế hoạch nội dung và triển khai sản xuất trên các nền tảng Facebook, Tiktok, Zalo, Youtube, content chuẩn SEO Website,... - Xây dựng kịch bản quay, dựng video đa dạng hình thức (video dài, video ngắn) và phối hợp với Team media triển khai sản xuất. 2 Đảm bảo nội dung được sản xuất đúng kế hoạch và đạt chất lượng về mặt thương hiệu và trao giá trị cho khách hàng mục tiêu 3 Nghiên cứu và phân tích các từ khóa, đối tượng mục tiêu và xu hướng thị trường để sáng tạo nội dung thu hút 4 Theo dõi, đo lường và báo cáo định kỳ tuần/ tháng các chỉ số đánh giá chất lượng của nội dung và đề xuất các phương án nâng cao hiệu quả nội dung 5 Thực hiện công việc khác theo yêu cầu cấp trên

(Có 2 mảng kinh doanh của Công ty, Ứng viên chọn 1 trong 2 mảng để ứng tuyển)Mảng thời trang quần áo nữ thương hiệu LYRAMảng giày dép với nhiều sản phẩm hơn 30k lượt bánYÊU CẦU CÔNG VIỆC:Lên kế hoạch, triển khai bán hàng bán hàng trên nền tảng TikTok và Shopee. Quản lý gian hàng vận hành tốt, quản lý đơn, quản lý sản phẩm, tham gia các chương trình marketing, chương trình sale/campaign cho gian hàng trên sàn.Tìm sản phẩm chủ đạo, chính sách bán hàng, quản lý tồn kho. Booking, tổ chức booking đẩy bán cho các mã trọng điểmTổ chức livestream, theo sát đánh giá và điều chỉnhChạy ad tối ưu chi phí. Tối ưu chăm sóc khách hàng Phối hợp với marketing tham gia/ hỗ trợ vào sáng tạo nội dung media.

Stavian Group là một Tập đoàn công nghiệp đa quốc gia, quy mô lớn với nhiều lĩnh vực hoạt động như Công nghiệp Hóa dầu, hóa chất; Công nghiệp Vật liệu công nghệ cao; Công nghiệp Giấy; Công nghiệp Tái chế & Kinh tế tuần hoàn; Logistics; Phát triển Khu công nghiệp; Đầu tư Khởi nghiệp Cách mạng Công nghiệp 4.0; Kim loại công nghiệp; Sản xuất bao bì; Giải pháp năng lượng … thị trường của Stavian Group đã trải dài trên hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 14.000 khách hàng, đối tác toàn cầu. Tập đoàn vận hành hơn 30 văn phòng đại diện tại nước ngoài cùng với gần 2.000 nhân sự trong nước và quốc tế, doanh thu năm 2022 đạt khoảng 2 tỷ USD.

Doanh nghiệp uy tín, xếp hạng Top 17 Nhà phân phối Hóa chất lớn nhất thế giới và Top 7 Nhà phân phối Hóa chất lớn nhất khu vực Châu Á – Thái Bình Dương (theo báo cáo ICIS 2024)

Tập đoàn Stavian vinh dự thăng hạng xếp hạng thứ 21 trong Top 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam (theo báo cáo VNR500 năm 2023) và được bình chọn đứng đầu TOP 10 Thương hiệu Mạnh ngành Công nghiệp Chế biến – Chế tạo năm 2022;

Stavian Group đã được vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022" do Tạp chí HR Asia – Tạp chí chuyên ngành nhân sự hàng đầu khu vực bình chọn và cũng đã vinh dự nhận được giải thưởng “Doanh nghiệp Xuất sắc châu Á 2022” tại lễ trao giải Asia Pacific Enterprise Awards 2022 (APEA), giải thưởng "Nơi làm việc được yêu thích 2022" được tổ chức bởi CareerViet.vn và "Top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2023 ngành Năng lượng – Dầu khí – Hoá chất" công bố bởi Viet Research.

Chúng tôi đang tìm các nhân tài phù hợp với vị trí Trưởng nhóm Nguồn vốn để cùng Stavian #GOGLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:

Phụ trách Nguồn vốn

- Nghiên cứu, xây dựng, đề xuất các chiến lược, phương án, giải pháp về nguồn vốn phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh, đầu tư và M&A trong nước và quốc tế của Công ty.

- Đầu mối triển khai và phối hợp với các Đơn vị liên quan trong Công ty triển khai các giao dịch huy động vốn trên thị trường tài chính, thị trường ngân hàng trong nước và quốc tế.

- Phối hợp với các phòng ban trong Công ty thực hiện các thủ tục liên quan đến ký kết và giải ngân vốn, bao gồm nhưng không hạn chế hợp đồng đầu tư, hợp đồng tín dụng, hợp đồng thế chấp, các hồ sơ giải ngân vốn khác…

- Xây dựng và phát triển mạng lưới nhà đầu tư, tổ chức tư vấn tài chính trong nước và quốc tế trên thị trường tài chính, ngân hàng để đảm bảo thu xếp nguồn vốn theo các kênh khác nhau cho Công ty.

- Xây dựng các mô hình tài chính theo các phương pháp khác nhau, xây dựng các hồ sơ tài liệu và phối hợp với các tổ chức tư vấn trong qúa trình chuẩn bị, xoát xét (Due Diligence) và triển khai các hoạt động huy động vốn, phát hành chứng khoán (cổ phiếu, trái phiếu, trái phiếu chuyển đổi…), IPO, niêm yết chứng khoán, M&A, hợp tác chiến lược… của Công ty.

- Cung cấp và trao đổi thông tin thường xuyên, định kỳ với các ngân hàng, quỹ đầu tư, định chế tài chính đối tác của Công ty.

- Xây dựng kế hoạch công việc - Quản trị bán hàng - Trực tiếp khảo sát thị trường, nghiên cứu và đưa ra chiến lược mở rộng, phát triển thị trường - Tổ chức nguồn lực thực hiện các công việc chuyên môn - Xây dựng và Phát triển nguồn nhân lực, quy trình nội bộ - Kiểm tra, giám sát, đánh giá - Thực hiện công tác báo cáo

Soạn thảo hợp đồng, quyết toán với khách hàng, tổng hợp báo cáo công việc phòng kinh doanh cho Trưởng phòngLập báo cáo Kinh tế kỹ thuật, dự án, bóc tách dự toán theo phân công của cấp trênTiếp nhận và thực hiện hồ sơ yêu cầu báo giá từ Phòng Sales Marketing (Chủ đầu tư/Thiết kế)Đọc và hiểu bản vẽ, thực hiện việc bóc tách khối lượng; tính giá dự toán vật liệu trang trí nội thất và đồ gỗ các dự án thi công trang trí nội thất nhằm hoàn thành hồ sơ thầuTheo dõi, kiểm tra và phối hợp, hỗ trợ bộ phận thu mua làm việc với các nhà cung cấp các đơn vị thầu phụ để kiểm soát giá đầu vào nhập hàng cho công trìnhTính giá trị nghiệm thu từng lần và quyết toán công trìnhThực hiện báo giá phát sinh (sau hợp đồng)Thực hiện nhiệm vụ khác theo sự phân công của Quản lý và Ban Tổng giám đốc

1. Quản lý chung - Lập kế hoạch, điều phối và quản lý tất cả các thủ tục liên quan đến hệ thống thống hành chính. - Phân công công việc và không gian làm việc cho nhân viên phòng tổ chức hành chính. - Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. - Tuyển dụng, đào tạo và hướng dẫn nhân viên phòng tổ chức hành chính để đảm bảo hiệu quả cao trong công việc. - Tổ chức vị trí làm việc, sắp xếp công việc cho nhân viên. 2. Xây dựng cơ cấu tổ chức - Xây dựng phương án và tổ chức triển khai các quy định/ quy chế về quản trị nguồn nhân lực - Tham mưu cho BGĐ trong quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh, chiến lược tổ chức và con người về mặt hành chính nhằm đáp ứng các yêu cầu kinh doanh ngắn và dài hạn 3. Công tác hành chính - Quản lý và giám sát công tác hành chính hàng ngày của tất cả các văn phòng công ty: photocopy, scan, điện, máy lạnh, điện thoại, internet, trang thiết bị văn phòng...; - Trực tiếp thực hiện công tác theo dõi thực hiện nề nếp, nội quy văn phòng, kỷ luật lao động - Trực tiếp thực hiện công tác lễ tân, khánh tiết, đón tiếp khách, hội họp, liên hoan