Head Of Human Resources

A. Tuyển dụng (Recruitment) (50%)• Xây dựng chiến lược tuyển dụng gắn với định hướng phát triển.• Điều phối quy trình tuyển dụng từ sourcing – interview – offer.• Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).• Đề xuất & quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo tối ưu chi phí.• Làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự chính xác và kịp thời.B. C&B (Compensation & Benefits)• Xây dựng & quản lý hệ thống lương – thưởng – phúc lợi.• Kiến tạo chính sách thu hút và giữ chân nhân tài.• Tổ chức đánh giá hiệu suất (KPI) và hệ thống thưởng minh bạch.C. Payroll• Giám sát chấm công, tính lương, thưởng – đảm bảo chính xác, đúng hạn.• Kiểm soát PIT, BHXH, BHYT, BHTN và các báo cáo liên quan.D. Hành chính (Administration)• Quản lý tài sản, cơ sở vật chất, văn phòng, lễ tân, bảo vệ.• Quản lý các chi phí hành chính và hợp đồng dịch vụ.• Tổ chức sự kiện nội bộ và chương trình văn hóa doanh nghiệp.E. Training – Phát triển đội ngũ• Xây dựng chiến lược đào tạo & khung năng lực cho toàn công ty, gắn với mục tiêu kinh doanh và lộ trình thăng tiến.• Phân tích nhu cầu đào tạo của các phòng ban, triển khai chương trình onboarding, đào tạo nội bộ và phát triển lãnh đạo.• Quản lý hoạt động đào tạo: lựa chọn đối tác, tổ chức lớp học, theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo.• Tạo môi trường học tập liên tục thông qua coaching, mentoring và các hoạt động chia sẻ kiến thức.F. Pháp lý (Legal & Compliance)• Kiểm soát tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý khác.• Rà soát hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ, hồ sơ pháp nhân.• Làm việc với cơ quan chức năng khi phát sinh vụ việc.• Phòng ngừa rủi ro pháp lý trong nhân sự và vận hành.G. Tư vấn & Điều phối liên phòng ban• Tư vấn trực tiếp cho Tổng Giám đốc về: Cơ cấu tổ chức Chiến lược nhân sự dài hạn Năng lực đội ngũ & kế hoạch kế thừa Chính sách đãi ngộ, văn hóa và cải thiện môi trường làm việc• Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để: Xác định nhu cầu nhân sự Lập kế hoạch nhân lực (Manpower Planning)• Xử lý các tình huống vi phạm, khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ• Tham mưu các quyết định nhân sự trọng yếu (thăng tiến, sa thải, kỷ luật).H. Quản lý & Phát triển đội ngũ• HR Đào tạo và nâng cao năng lực cho đội ngũ HR – Admin.• Xây dựng và cải tiến quy trình, biểu mẫu, chính sách nội bộ.• Đảm bảo mục tiêu OKR/KPI phòng Nhân sự.