Chuyên Gia Phát Triển Nguồn Lực & Gắn Kết

Mục đích chính của vị trí Đảm bảo việc xây dựng và triển khai hiệu quả các chương trình Gắn kết nhân viên, Quản trị và Phát triển Nhân tài, bao gồm: - Phát triển năng lực và hiệu suất nhân viên, - Tăng cường gắn kết và trải nghiệm nhân viên, - Xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí trọng yếu.Mục tiêu cuối cùng là nâng cao năng lực tổ chức, củng cố văn hóa doanh nghiệp và phát triển bền vững nguồn nhân lực kế cận, góp phần thực hiện thành công chiến lược phát triển dài hạn của Tập đoàn.Nhiệm vụ chính Nâng cao năng lực nhân viên. 1. Thu thập và phân tích nhu cầu đào tạo từ các đơn vị, xác định khoảng trống năng lực và xây dựng khung năng lực.2. Xây dựng chương trình, nội dung và hình thức học tập phù hợp cho từng nhóm đối tượng.3. Tổ chức, điều phối và theo dõi các hoạt động đào tạo trực tiếp hoặc trực tuyến, đảm bảo chất lượng và trải nghiệm học viên.4. Đo lường hiệu quả đào tạo, tổng hợp phản hồi và đề xuất cải tiến cho các chương trình sau.5. Tham gia xây dựng và vận hành khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.6. Hỗ trợ triển khai Kế hoạch phát triển cá nhân (Individual Development Plan - IDP) và kế hoạch phát triển năng lực cho từng nhóm nhân sự trọng yếu. Gắn kết đội ngũ và tham gia xây dựng môi trường làm việc tích cực1. Đề xuất chiến lược và xây dựng kế hoạch hành động cho các hoạt động gắn kết toàn Tập đoàn, gắn với mục tiêu văn hóa tổ chức và chiến lược nhân sự chung. 2. Đề xuất các chính sách Ghi nhận và Tưởng thưởng, các chính sách động viên... nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, công bằng và truyền cảm hứng.3. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, team building, đối thoại tại nơi làm việc, các chương trình CSR nội bộ... nhằm lan tỏa văn hóa và tăng cường gắn kết.4 Thực hiện khảo sát đánh giá eNPS, phân tích kết quả và đề xuất hành động cải thiện. Xây dựng lực lượng kế cận1. Thiết kế và vận hành chương trình phát triển cán bộ nguồn, cán bộ kế cận.2. Phối hợp với các Lãnh đạo đơn vị và QLNS trong việc đánh giá năng lực, lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) cho các nhóm nhân sự tiềm năng/ tài năng.3. Triển khai các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo cho đội ngũ quản lý cấp trung. 4. Theo dõi và báo cáo tiến độ phát triển đội ngũ kế thừa, đề xuất chính sách thúc đẩy5. Tham gia xây dựng cơ chế ghi nhận, động viên và tạo cơ hội luân chuyển nội bộ.