Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
Nhiệm vụ 1: Tham gia xây dựng/cải tiến các chính sách và văn bản chuyên môn của nhân sự:
- Tham gia xây dựng/điều chỉnh chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh và thu hút dành cho đội ngũ kế thừa và nhân tài, các chính sách nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của Tập đoàn và thị trường lao động;
- Tham gia xây dựng/cải tiến hệ thống các chính sách, quy chế, quy định, quy trình liên quan đến vận hành Nhân sự;
- Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách…để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Tập đoàn phù hợp với quy định của Pháp luật.
Nhiệm vụ 2: Triển khai chính sách và văn bản chuyên môn của nhân sự:
- Triển khai, hướng dẫn các phòng ban liên quan để thực thi chính sách/quy trình nhân sự ban hành;
- Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách/quy định/quy trình liên quan đến chức năng của Bộ phận HRPO;
- Thực hiện các hoạt động truyền thông và cập nhật cho nhân viên về chính sách phúc lợi của Tập đoàn;
- Cập nhật nội dung chính sách Nhân sự - chương trình đào tạo Nhân viên tân tuyển.
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ liên quan chính sách/quy định/quy trình.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự/Kinh tế/Quản trị kinh Doanh/Luật…
- Có kiến thức về chính sách nhân sự, chính sách phúc lợi, lương, thưởng đãi ngộ;
- Nắm vững về pháp luật lao động, quan hệ lao động (Luật Lao động, Luật BHXH...)."
- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Total Rewards. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc ở Tập đoàn đa ngành nghề.
- Kỹ năng quản lý thời gian và Giải quyết vấn đề;
- Kỹ năng giao tiếp, phối hợp hiệu quả các phòng ban, cá nhân liên quan trong công việc;
- Khả năng giao tiếp Tiếng Anh và Sử dụng các công cụ trình bày báo cáo hiệu quả (excel, word, powerpoint...);"
- Năng động, tích cực, chịu được áp lực công việc;
- Khả năng quan sát, phán đoán, phân tích, tổng hợp.
Hình thức
Quyền Lợi
- Thưởng nhân các ngày Lễ/Tết theo quy định của Nhà nước
- Thưởng thành tích định kỳ và đột xuất cho cá nhân hoặc tập thể;
- Thưởng sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh;
- Thưởng lương tháng 13;
- Thưởng thành tích theo KPIs (từ 01 - 05 tháng lương và phiếu an sinh 100.000.000 đồng);
- Thưởng thâm niên: 01 lượng vàng SJC (Thưởng trên mỗi lần đủ 5 năm thâm niên, các mốc 5, 10, 15, 20,…).
- Chính sách ưu đãi mua căn hộ với chiết khấu và quà tặng đặc biệt cho CBNV;
- Tặng quà nhân các sự kiện đặc biệt của CBNV: Sinh nhật, quà cho CBNV nữ nhân ngày 8/3, 20/10;
- Hỗ trợ cho vay cá nhân đối với CBNV;
- Các khoản trợ cấp: Kết hôn, tang chế, ốm đau, thai sản, cơm trưa, gửi xe, liên lạc, xăng, công tác, giao tế, đồng phục;
- Tổ chức xe đưa CBNV về quê ăn Tết;
- Chương trình Caravan xuyên Việt hàng năm;
- Được hưởng chế độ nghỉ dưỡng 1 lần/năm (Léman Cap Vũng Tàu);
- Nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, xã hội dành cho CBNV;
- Các chương trình chăm lo cho con em CBNV: Ngày hội gia đình (Family Day), hỗ trợ đào tạo, khen thưởng con CBNV có thành tích học tập tốt.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
