Chuyên viên C&B (Nữ, đi làm ngay)

Quản lý đãi ngộ nhân sự:

• Thực hiện chính sách đãi ngộ đối với nhân viên (lương, thưởng, phúc lợi, trợ cấp...) theo đúng quy định.
• Thực hiện công tác bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân
• Tham gia phổ biến, đào tạo về chính sách nhân sự, pháp luật lao động cho người lao động
• Báo cáo đánh giá hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương

Quản lý thông tin lao động:

• Quản lý, cập nhật thông tin lao động của Công ty: Hồ sơ nhân sự bản cứng; Data nhân sự
• Thực hiện toàn bộ các thủ tục liên quan đến hợp đồng, giao kết hợp đồng, giải quyết nghỉ việc, thu hồi công nợ NLĐ
• Lập và phân tích báo cáo liên quan

Tổ chức đánh giá hiệu suất công việc:

• Kiểm soát, theo dõi việc đánh giá KPIs của các đơn vị phòng ban
• Lập báo cáo phân tích, so sánh kết quả KPIs của các đơn vị, cá nhân với các kỳ đánh giá khác để đề xuất cấp trên các giải pháp cải thiện kết quả

Tham gia quá trình: Tìm hiểu, cải tiến các Phần mềm Nhân sự

Các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý