Mô Tả Công Việc
- Tham gia góp ý cùng Trưởng phòng thực hiện các dự án về xây dựng và chuyển đổi cơ cấu tổ chức của Công ty;
- Thực hiện các công việc tính lương thưởng, phúc lợi khác cho CBNV
- Xây dựng các công cụ đánh giá đo lường hiệu suất lao động: BSC, KPI,…
- Xây dựng hệ thống quy định, nội quy quy chế quản lý nhân sự
- Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự:JD, Chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức…
- Tham gia xây dựng chính sách, phúc lợi liên quan đến người lao động
- Xây dựng hệ thống Báo cáo quản trị nhân sự
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo hướng dẫn của TP Nhân sự
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ: Đại học trở lên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
- Có từ 3 năm kinh nghiệm làm công tác nhân sự.
- Có kinh nghiệm tham gia các dự án nhân sự (KPIs, phần mềm nhân sự,..)
- Có kiến thức về pháp luật lao động và nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Chứng khoán, tài chính,
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.