Mô Tả Công Việc
- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt sản xuất kinh doanh.
- Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng năm, quý, tháng.
- Kiểm soát các công đoạn của quy trình tuyển dụng.
- Ký kết hợp đồng lao động theo các giai đoạn, các thủ tục bổ nhiệm nhân sự; Thưc hiện các thủ tục và giải quyết chế dộ đối với NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động.
- Phối hợp với Phòng/ban thiết lập hệ thống KPI, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ hàng tháng hoặc quý; xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Thực hiện công tác truyền thông nội bộ; Xây dựng nội quy lao động.
- Thưc hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý phòng.
Yêu Cầu Công Việc
- Trình độ : Tốt nghiệp đại học.
- Có kinh nghiệm tại vị trí chuyên viên nhân sự ít nhất 5 năm.
- Có kỹ năng phân tích và xây dựng kế hoạch ngắn hạn và dài hạn
- Kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo
- Thái độ tích cực, có trách nhiệm với công việc
- Giới tính: Nam/nữ
- Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tốt tiếng Anh
Hình thức
Quyền Lợi
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
- BHXH, BHYT, BHTN, TNNN và các chế độ khác theo quy định pháp luật.
- Mức thu nhập từ 15 triệu/tháng.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.