Chuyên Viên Nhân Sự (Thủ Đức)

A. Tuyển dụng nhân sự 

- Phối hợp các phòng ban xác định nhu cầu & lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm.

- Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển – sàng lọc – phỏng vấn – onboarding. 

- Xây dựng & quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên, mở rộng mạng lưới tuyển dụng (CTVs, headhunter, ĐH…).

- Phân tích & cải tiến hiệu quả tuyển dụng.

B. Đào tạo & Phát triển nhân sự

- Đề xuất và triển khai kế hoạch đào tạo định kỳ: hội nhập, kỹ năng mềm, chuyên môn… 

- Tổ chức đào tạo nội bộ hoặc thuê ngoài; quản lý ngân sách đào tạo. 

- Theo dõi & đánh giá hiệu quả đào tạo; xây dựng lộ trình phát triển cá nhân & nhân tài.

C. Tham mưu, tư vấn chính sách nhân sự 

- Nghiên cứu, tham mưu chính sách nhân sự phù hợp với luật & xu hướng thị trường.

- Xây dựng, cập nhật: thang bảng lương, phúc lợi, KPI/OKR, quy trình nội bộ. 

- Đề xuất giải pháp thu hút – giữ chân nhân tài, phát triển văn hóa doanh nghiệp. 

- Tham gia họp quản trị, cung cấp góc nhìn chiến lược về nhân sự.