Hành chính nhân sự

- Tổ chức bộ máy Công ty: Xây dựng quy chế, nội quy, quy định, quy trình làm việc, các đề án hoạt động của từng phòng và của Công ty.

- Đãi ngộ: Thực hiện công tác chấm công, tính lương, khai báo bảo hiểm cho người lao động; Thực hiện công tác thi đua khen thưởng...

- Quan hệ lao động: Thực hiện công tác kỷ luật lao động và tổng hợp tình hình, lập báo cáo theo quy định Công ty.

- Tuyển dụng: Xây dựng và triển khai thực hiện KH/tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng, bổ dụng của Công ty; các công cụ và kỹ thuật nhằm tối ưu hóa hiệu quả công việc.

- Đào tạo và phát triển: Thực thi một phần hoặc toàn bộ chiến lược đào tạo và phát triển nghề nghiệp dài, trung, ngắn hạn cho CBNV Công ty theo chỉ thị của BLĐ Công ty; đánh giá, báo cáo kết quả cho BLĐ Công ty.

- Văn hoá Công ty: Triển khai thực hiện và đo lường, đánh giá, báo cáo kết quả.

- Quản lý hồ sơ, giấy tờ: Tổ chức soạn thảo, lưu trữ, quản lý toàn bộ hệ thống công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu liên quan.

- Quản lý TSCĐ, TTB: Quản lý, đặt mua văn phòng phẩm, tài sản thiết bị...

- Công việc khác/ Hỗ trợ: Phụ trách chi phí hoạt động của công ty; Hỗ trợ hồ sơ đấu thầu; Chăm lo đời sống CBCNV công ty; Bao quát, theo dõi các hoạt động vệ sinh, điện, nước và các hoạt động phát sinh khác tại văn phòng.

- Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban lãnh đạo