Mô Tả Công Việc
C&B
- Cùng tham gia xây dựng chế độ lương thưởng đãi ngộ cho CBNV;
- Tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN, thanh toán các chế độ theo chính sách công ty, nhà nước
- Quản lý và soạn thảo hợp đồng lao động, các thư thuyên chuyển, tăng lương, thăng chức, vân vân
- Đánh giá nhân sự định kỳ, đề xuất chế độ, thực hiện chi trả chế độ theo đúng thoả thuận với NLĐ;
- Quản lý hồ sơ lao động và theo dõi hồ sơ lao động của cán bộ nhân viên
- Giải quyết các chế độ cho CBNV khi nghỉ việc
- Định kỳ báo cáo theo quy định của công ty, báo cáo nhà nước về vấn đề lao động, chế độ phúc lợi, etc.,
ĐÀO TẠO
- Là đầu mối đưa ra các ý tưởng quản lý, vận hành hoặc phối hợp đào tạo giúp cho trải nghiệm của nhân viên về chương trình đào tạo được hiệu quả và hấp dẫn.
- Phối hợp với các bộ phận để lên kế hoạch đào tạo cho nhân viên công ty và nhân viên mới.
- Quản lý danh sách đào tạo, tiến trình đào tạo của nhân viên
- Có thể thực hiện các công tác truyền thông nội bộ thông qua các công cụ email, offline, chương trình gắn kết là một điểm cộng
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Có kinh nghiệm 2 năm trở lên làm C&B; có tố chất làm được mảng đào tạo hoặc truyền thông, ưu tiên ứng viên đã từng làm nhiệm vụ này
- Cẩn thận, chi tiết
- Giao tiếp tốt tiếng anh là lợi thế
- Thành thạo tin học văn phòng
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.