Mô Tả Công Việc
- Tìm hiểu nhu cầu đào tạo của các phòng ban trong công ty.
- Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo. Nghiên cứu và cập nhật nhu cầu học tập, xu thế dịch vụ mới phù hợp trong tương lai.
- Thảo luận với nhân viên đào tạo và các trưởng bộ phận về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo.
- Dự trù kinh phí đào tạo, đề xuất cho ban giám đốc.
- Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, …), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, …), thực hiện việc giảng dạy, sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, …
- Kiểm tra các bộ phận trong việc thực hành kiến thức được học , thu thập phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng cũng như hiệu quả học tập của nhân sự trong công ty
Yêu Cầu Công Việc
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương
- Tốt nghiệp đại học
- Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, ham học hỏi.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm đào tạo tại lĩnh vực dịch vụ, khách sạn
- Tiếng anh giao tiếp tốt
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương+ thưởng theo chế độ công ty
- Bữa ăn ca + phí đỗ xe và các phúc lợi khác
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Các chế độ khác theo quy định của công ty
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.