Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống KPIs và chính sách thưởng hiệu quả công việc cho các vị trí trong công ty
- Thực hiện đo lường và kiểm soát kết quả tính KPIs
- Triển khai, tiếp nhận và trả lời các yêu cầu thắc mắc, tư vấn liên quan đến KPIs cho các phòng ban, bộ phận
- Triển khai vận hành chính sách KPIs, định kỳ phân tích đánh giá tính phù hợp của chính sách so với thực tế hoạt động SXKD và điều chỉnh kịp thời
- Xây dựng báo cáo theo dõi kết quả KPIs, phân tích mức độ cải thiện, tính tác động của KPIs lên năng suất, hiệu quả công việc của nhân viên thuộc phạm vi áp dụng chính sách
- Hàng tháng kiểm tra tính chính xác của báo cáo đánh giá KPIs tổng hợp từ các bộ phận
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật…hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
- Nam. - Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống và quản trị nhân sự. Hiểu biết về công cụ đánh giá hiệu quả công việc (KPI); hiểu biết về quy trình và đánh giá thực hiện quy trình.
- Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH và các vấn đề liên quan đến người lao động.
- Kỹ năng cần thiết cho công việc:
+ Kỹ năng soạn thảo văn bản, quy trình, quy định, thành thạo các phần mềm tin học văn phòng.
+ Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, thuyết trình.
+ Làm việc độc lập và làm việc nhóm.
+ Có tư duy hệ thống.
+ Khả năng học hỏi và thích nghi.
+ Khả năng chịu được áp lực cao trong công việc.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương tháng 13, thưởng đánh giá hiệu quả
- Môi trường làm việc công bằng, nhiều cơ hội thăng tiến, được tham gia các khóa đào tạo bên ngoài
- Du lịch hàng năm, Hoạt động thể thao kết nối, team building
- Thu nhập trao đổi cụ thể khi phỏng vấn
Mức lương
Từ 12 đến 15 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
