Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Hỗ trợ Trưởng phòng triển khai các công việc của phòng Hành chính Nhân sự (HCNS).
- Xây dựng và quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng HCNS, đảm bảo hoạt động của phòng gắn kết và hiệu quả.
- Giám sát triển khai kế hoạch tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kế hoạch phát triển, và giữ chân nhân sự.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.
- Triển khai xây dựng, bổ sung, sửa đổi hệ thống chính sách đãi ngộ, các quy trình, quy định của phòng Hành chính Nhân sự và Công ty.
- Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản, hệ thống lưu trữ văn bản hành chính của Công ty để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt với các phòng ban, bộ phận liên quan đến hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng và Ban Giám đốc.
Trao đổi chi tiết công việc khi phỏng vấn.
Yêu Cầu Công Việc
- Nam/Nữ, tuổi từ 30-40
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự; Quản trị doanh nghiệp; Luật các trường liên quan
- Kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực. Mạnh về xây dựng hệ thống, xây dựng quy trình và tuyển dụng - đào tạo
- Am hiểu về quản trị nguồn nhân lực, có kinh nghiệm và kiến thức trong quản trị nhân sự: Chiến lược nhân sự, xây dựng hệ thống lương thưởng, xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc
- Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề nhân sự, người lao động
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng tin học văn phòng tốt.
- Năng động, tích cực, chủ động, trách nhiệm cao trong công việc
- Hòa đồng và phối hợp với tốt với các bộ phận.
Hình thức
Quyền Lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Phụ cấp
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Nghỉ phép năm
Mức lương
Từ 20 đến 35 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
