Mô Tả Công Việc
- Xây dựng kế hoạch và ngân sách tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của Trường
- Xây dựng phương án tuyển dụng chuyên nghiệp thông qua các kênh tuyển dụng. --- Đảm bảo chất lượng, hiệu quả, kinh tế. Phối hợp sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ tuyển.
- Trực tiếp xây dựng các nội quy, quy định, quy trình và quản lý lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến tuyển dụng.
- Triển khai các công việc thông báo,thống kê báo cáo của phòng nhân sự.
- Hoàn thiện các thủ tục liên quan đến công tác bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong Trường bao gồm lập danh sách, biên bản, quyết định khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển…
- Thường xuyên tổng hợp tình hình sử dụng lao động của các bộ phận trực thuộc và các chi nhánh bao gồm HĐ thử việc, HĐ chính thức ngắn hạn, HĐ chính thức dài hạn, HĐ không xác định thời hạn…
- Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công và chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và gián tiếp.
Xem toàn bộ Mô Tả Công Việc
- Xây dựng phương án tuyển dụng chuyên nghiệp thông qua các kênh tuyển dụng. --- Đảm bảo chất lượng, hiệu quả, kinh tế. Phối hợp sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ tuyển.
- Trực tiếp xây dựng các nội quy, quy định, quy trình và quản lý lưu trữ hồ sơ, tài liệu liên quan đến tuyển dụng.
- Triển khai các công việc thông báo,thống kê báo cáo của phòng nhân sự.
- Hoàn thiện các thủ tục liên quan đến công tác bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng, kỷ luật đối với CBNV trong Trường bao gồm lập danh sách, biên bản, quyết định khen thưởng, kỷ luật, điều chuyển…
- Thường xuyên tổng hợp tình hình sử dụng lao động của các bộ phận trực thuộc và các chi nhánh bao gồm HĐ thử việc, HĐ chính thức ngắn hạn, HĐ chính thức dài hạn, HĐ không xác định thời hạn…
- Thực hiện một số nhiệm vụ khác theo sự phân công và chỉ đạo của Quản lý trực tiếp và gián tiếp.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản lý Nguồn nhân lực, Khoa học Quản lý,..hoặc các ngành học có liên quan.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm trong công tác tuyển dụng và tối thiểu 01 năm tại vị trí Trưởng (phó) phòng phụ trách tuyển dụng, Trưởng nhóm hoặc Trưởng ban Tuyển dụng.
- Hiểu biết sâu về chuyên ngành Quản trị Nhân sự và công tác Tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm tính lương, bảo hiểm và các giấy tờ liên quan.
• Kỹ năng cá nhân.
- Kỹ năng giao tiếp, trao đổi, thương lượng tốt.
- Kỹ năng quản lý, sắp xếp, tổ chức công việc khoa học.
- Chủ động và tích cực trong công tác chuyên môn
- Khả năng thích nghi với môi trường làm việc cao.
- Hiểu ý và nắm bắt công việc nhanh, tư duy nhạy bén.
- Chịu được áp lực cao trong công việc đặc biệt áp lực về số lượng và chất lượng tuyển dụng.
- Sử dụng Word, Excel, Powerpoint thành thạo chuyên nghiệp.
Xem toàn bộ Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm trong công tác tuyển dụng và tối thiểu 01 năm tại vị trí Trưởng (phó) phòng phụ trách tuyển dụng, Trưởng nhóm hoặc Trưởng ban Tuyển dụng.
- Hiểu biết sâu về chuyên ngành Quản trị Nhân sự và công tác Tuyển dụng.
- Có kinh nghiệm tính lương, bảo hiểm và các giấy tờ liên quan.
• Kỹ năng cá nhân.
- Kỹ năng giao tiếp, trao đổi, thương lượng tốt.
- Kỹ năng quản lý, sắp xếp, tổ chức công việc khoa học.
- Chủ động và tích cực trong công tác chuyên môn
- Khả năng thích nghi với môi trường làm việc cao.
- Hiểu ý và nắm bắt công việc nhanh, tư duy nhạy bén.
- Chịu được áp lực cao trong công việc đặc biệt áp lực về số lượng và chất lượng tuyển dụng.
- Sử dụng Word, Excel, Powerpoint thành thạo chuyên nghiệp.
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Lương thỏa thuận trong buổi phỏng vấn.
- Các cơ chế chính sách khác theo quy định của nhà Trường
- Các cơ chế chính sách khác theo quy định của nhà Trường
Mức lương
Từ 7 đến 10 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.