Quản Lý Tài Năng - Khối Kĩ Thuật

Karofi là Tập đoàn số 1 Việt Nam trong lĩnh vực nghiên cứu phát triển, sản xuất máy lọc nước cùng các thiết bị điện gia dụng, với hơn 2.000 nhân sự và hệ thống vận hành chuyên nghiệp..Talent25 – Step Up Program là chương trình tuyển chọn và phát triển đội ngũ chuyên viên và quản lý tiềm năng, sở hữu tư duy cải tiến và năng lực thực thi, nhằm đảm nhận các nhiệm vụ trọng điểm tại các phòng ban cốt lõi – Sản xuất, R&D, Thương mại – đồng thời phát triển năng lực vận hành, chiến lược và quản trị để trở thành nhân tố chủ lực trong giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của Tập đoàn.NHIỆM VỤ CHI TIẾT- Đóng vai trò Nhân sự Quản lý kế cận tại các dự án Kỹ thuật thuộc Công ty Karofi R&D của Tập đoàn (các nhóm ngành Cơ khí, Điện - Điện tử, Tự động hóa, QA/QC, Hóa học...)- Dẫn dắt các sáng kiến cải tiến tại phòng ban, tập trung vào tối ưu quy trình, nâng hiệu suất, giảm chi phí và nâng cao chất lượng sản phẩm.- Giải quyết bài toán thực tế bằng tư duy phân tích và hệ thống, từ dữ liệu và công nghệ đến quy trình và trải nghiệm người dùng.- Chủ động triển khai các dự án quan trọng, có ảnh hưởng trực tiếp tới mục tiêu tăng trưởng và hiệu quả hoạt động của Tập đoàn.- Phối hợp đa phòng ban, phát triển kỹ năng phối hợp, quản trị và ra quyết định trong môi trường vận hành thực chiến.- Tuân thủ đầy đủ lộ trình đào tạo phát triển năng lực lãnh đạo do Karofi thiết kế riêng cho Talent25.- Báo cáo định kỳ kết quả dự án và đề xuất cải tiến lên quản lý cấp cao định kì.QUYỀN LỢI- Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại Tập đoàn số 1 Việt Nam về lọc nước và thiết bị điện gia dụng, với tốc độ tăng trưởng hàng đầu và phủ sóng tại hơn 50 quốc gia.- Thu nhập cạnh tranh $1,000–$3,000 tùy năng lực, đãi ngộ dựa trên thành quả và đóng góp- Với khối Kỹ thuật: Làm việc tại nhà máy lọc nước lớn nhất Đông Nam Á, quy tụ đội ngũ kỹ sư – chuyên gia hàng đầu.- Đảm nhiệm nhiệm vụ thực tế ngay từ đầu, tham gia trực tiếp các dự án trọng điểm về tăng trưởng và vận hành.- Đánh giá định kỳ theo cơ chế minh bạch, bổ nhiệm và lộ trình thăng tiến rõ ràng.- Nhận lộ trình đào tạo 6–12 tháng cá nhân hóa, luân chuyển thực tế giữa các phòng ban.- Đồng hành cùng quản lý cấp cao và mentor giàu kinh nghiệm trong suốt quá trình phát triển.- Làm việc trong môi trường Innozen đề cao đổi mới – trao quyền – hiệu quả.