Mô Tả Công Việc
- Tham gia tiếp nhận các đề nghị tuyển dụng của các phòng ban được phân giao, nhập đề nghị tuyển dụng lên phần mềm nhân sự HRM và chủ động lập kế hoạch tuyển dụng tuân thủ theo quy trình tuyển dụng của công ty.
- Soạn thảo và ban hành các thông báo tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng.
- Liên hệ tìm kiếm nguồn ứng viên qua các kênh đăng tuyển, tìm mời thông qua các website, diễn đàn, các trung tâm giới thiệu việc làm, hội chợ việc làm …
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn.
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn.
- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
- Chuẩn bị các công việc tiếp nhận nhân viên mới: hợp đồng thử việc, liên hệ các phòng ban liên quan chuẩn bị trang thiết bị, văn phòng phẩm, vị trí làm việc cho nhân viên mới
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và Trưởng Bộ phận.
Yêu Cầu Công Việc
- SV năm cuối các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, kinh tế lao động, quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Yêu thích công việc tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt. Có kỹ năng nhìn nhận và đánh giá con người. Khả năng xử lý tình huống tốt.
- Sử dụng tốt các phần mềm tin học văn phòng
- Nhanh nhẹn, chịu khó. Chịu được áp lực công việc.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương hỗ trợ: 3 triệu/tháng
- Nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp, cân nhắc lên chính thức sau thực tập.
- Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện
- Được va chạm và cọ xát với những công việc thực tế
- Hỗ trợ dấu mộc thực tập
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.