Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
• Bảo đảm thực hiện đúng các quy trình xử lý kỷ luật
• Xây dựng các chương trình, chính sách phúc lợi nhân sự đảm bảo tạo động lực, duy trì, thu hút nhân sự.
• Tư vấn và hỗ trợ giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, xử lý vi phạm của phòng ban
• Kiểm soát việc thực hiện/tuân thủ quy trình của các Phòng ban
• Xử lý, giải quyết những ý kiến, thắc mắc, khiếu nại của nhân viên và phòng ban công ty
• Phụ trách các vấn đề liên quan đến quan hệ và đối thoại công tác quản trị Nhân sự với nhân viên và phòng ban Công ty
• Phụ trách quản lý, xây dựng quy chế, quy trình, kế hoạch liên quan đến hoạt động của bộ phận Quan hệ lao động trong Công ty, xử lí kỉ luật lao động, giải quyết tranh chấp lao động
• Phối hợp với tổ chức Công đoàn đảm bảo quyền lợi cho nhân viên Công ty
• Giám sát, kiểm tra được nội dung công việc của nhân viên cấp dưới theo mảng nghiệp vụ được phân công quản lý.
• Thực hiện các báo cáo liên quan đến công tác nhân sự theo yêu cầu.
Yêu Cầu Công Việc
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Kinh tế và các lĩnh vực có liên quan
• Có 3 năm kinh nghiệm làm việc liên quan đến Luật Lao động và quá trình áp dụng luật trong môi trường doanh nghiệp là lợi thế
• Có tinh thần trách nhiệm, tính kỷ luật và tuân thủ cao
• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức tốt
• Có khả năng làm việc nhóm hoặc làm việc độc lập dưới áp lực cao
Hình thức
Quyền Lợi
• Phụ cấp bữa ăn
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN,... theo quy định Nhà nước
• Môi trường làm việc năng động, độc lập, chuyên nghiệp, hưởng các chế độ về ngày lễ theo quy định của Nhà nước
• Tham quan du lịch, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Chế độ tăng lương hằng năm
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
