Trưởng nhóm Nhân sự

• Lập kế hoạch nhân sự hàng năm

• Lên kế hoạch và quản lý mọi hoạt động tuyển dụng

• Tổ chức, sắp xếp các buổi định hướng và đào tạo với tất cả nhân viên mới và hội thảo nâng cao trình độ cho nhân viên hiện có

• Quản lý tất cả các vấn đề liên quan đến lương thưởng, bao gồm bảng chấm công, thanh toán tiền lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các yêu cầu khác với cơ quan hữu quan

• Quản lý mọi hoạt động của nhân viên nước ngoài như giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú, v.v.

• Rà soát, sửa đổi & phát triển các chính sách và thủ tục nhân sự để hỗ trợ hoạt động & phát triển của công ty, giúp thu hút và giữ chân nhân tài.

• Đề xuất giải pháp cho sơ đồ tổ chức nhân sự & trách nhiệm của các bộ phận.

• Xây dựng KPI & hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (hiệu suất của các phòng ban & nhân sự chủ chốt). Thực hiện & quản lý quy trình đánh giá hiệu suất hàng năm cho nhân viên

• Kiểm soát chi phí cho mọi hoạt động nhân sự

• Đánh giá và giải quyết các mối quan hệ con người, quan hệ lao động và các vấn đề liên quan đến công việc, đồng thời thảo luận với ban quản lý và các bộ phận liên quan để xác định các hành động phù hợp

• Làm việc với các cơ quan Lao động, thuế và các cơ quan Chính phủ khác về tất cả các vấn đề liên quan