Trưởng phòng Nhân sự

- Xây dựng chiến lược, triển khai kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Thiết lập hệ thống đánh giá thành tích làm việc (KPI), năng suất lao động & các chỉ tiêu đo lường nhân sự.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế, chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực.
- Xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện hệ thống quản trị chất lượng đồng bộ.
- Soạn thảo các quy trình, thủ tục Hành Chính Nhân Sự và Pháp Chế. Quản lý hệ thống văn thư.
- Đại diện Doanh Nghiệp xử lý các giao dịch đối nội và đối ngoại liên quan đến Nhân sự và Pháp chế.
- Xây dựng và điều hành Phòng Nhân Sự nhằm hoàn thành các chỉ tiêu theo kế hoạch định kỳ.
- Tương tác, hỗ trợ các Bộ Phận triển khai, hoàn thiện chương trình quản trị và phát triển nguồn nhân lực.
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh Đạo các vấn đề liên quan đến Nhân sự và Pháp chế.