Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương – thưởng, kỷ luật, BHXH, quan hệ lao động…
- Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định, chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và phù hợp văn hóa công ty.
- Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nhân sự, nâng cao năng lực nhân viên.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, mô hình vận hành, chính sách nhân sự, định biên nhân sự...
- Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị kinh doanh, hoặc lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, từng quản lý team nhân sự từ 3 người trở lên.
- Am hiểu luật Lao động, luật BHXH, các quy định về thuế TNCN, HĐLĐ…
- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, xử lý tình huống tốt.
- Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và chính sách nhân sự bài bản.
- Ưu tiên độ tuổi từ 30 đến 40
Hình thức
Toàn thời gian cố định
Quyền Lợi
- Mức lương: từ 10 đến 20 triệu/tháng (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
- Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp Lễ – Tết.
- Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định nhà nước.
- Cơ hội thăng tiến cao, môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp.
Mức lương
Từ 10 đến 20 triệu
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
