Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức và triển khai kế hoạch hoạt động của Phòng;
- Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng theo chức năng, nhiệm vụ;
- Xây dựng chiến lược thu hút nhân sự, giữ chân nhân sự trong từng thời kỳ;
- Xây dựng quy trình, chính sách nhân sự, cơ chế liên quan đến quản trị nhân sự;
- Quản lý, đào tạo và phát triển CBNV trực thuộc;
- Hoàn thiện các công tác liên quan đến quan hệ lao động;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc;
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, Luật Kinh tế, Luật Thương mại, Thương mại – Ngoại thương hoặc các chuyên ngành có liên quan.
- Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực: Quản trị nhân sự, Quản trị doanh nghiệp và ít nhất 01 năm làm vị trí quản lý tương đương.
- Am hiểu về thị trường lao động, chính sách đãi ngộ; ưu tiên ngành hàng liên quan đến ngành Chăm sóc Khách hàng, Bệnh viện, Y tế, F&B…
- Am hiểu về chức năng quản trị nhân sự có liên quan đến mô hình kết hợp giữa Khối Chuyên môn và Vận hành.
- Am hiểu Luật Lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn (Nghị định/Thông tư) có liên quan.
Hình thức
Nhân viên chính thức
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
