Mô Tả Công Việc
- Tiếp nhận thông tin tuyển dụng từ các bộ phận. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế áp dụng trong toàn Công ty về nhân sự và tiền lương.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, tiếp nhận nhân sự, đánh giá nhân sự định kỳ,…
- Soạn thảo các văn bản pháp lý, nội quy, quy chế, hợp đồng mẫu và rà soát sửa đổi các văn bản của Công ty.
- Tư vấn pháp lý cho các dự án và hoạt động của Công ty.
Yêu Cầu Công Việc
-Yêu cầu: tốt nghiệp đại học luật.
-Kinh nghiệm: từ 3 năm trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị doanh nghiệp; Nắm vững các quy định của pháp luật liên quan đến Hành chính nhân sự
- Kỹ năng quản lý, đào tạo, lập kế hoạch, đa nhiệm.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, đàm phán.
Hình thức
Quyền Lợi
- Mức lương tùy theo năng lực và trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.
- Những người trúng tuyển sẽ được hưởng thu nhập hấp dẫn, phù hợp với năng lực chuyên môn, phù hợp với kết quả công việc
- Có đầy đủ các chế độ Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế theo quy định của Nhà nước
- Các chế độ đãi ngộ khác theo quy định của Công ty và các thỏa thuận khác theo yêu cầu công việc
+trợ cấp cơm trưa
+thưởng tháng 13 + theo tình hình kinh doanh công ty
Mức lương
Từ 12 đến 15 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.