Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Tham mưu cho Ban Tổng giám đốc về công tác nhân sự của Công ty.
- Xây dựng cơ cấu nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài của công ty.
- Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, định mức lao động, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Xây dựng chính sách đãi ngộ, giữ chân nhân sự.
- Xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên theo kế hoạch đã được phê duyệt.
- Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.
- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp, quan hệ nhân sự trong Công ty.
- Làm việc tại TP Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh Phúc
Yêu Cầu Công Việc
- Kinh nghiệm xây dựng hệ thống quy trình quy chuẩn
- Định hướng phát triển tốt, tư duy nhạy bén
- Trách nhiệm với công việc, tự tin, chững chạc, phong thái chuyên nghiệp.
- Có khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.
- Am hiểu pháp luật lao động.
Hình thức
Quyền Lợi
- Cơ hội được làm việc trong môi trường thân thiện, ổn định, lâu dài và phát triển, công ty luôn coi trọng giá trị năng lực chuyên môn của người lao động.
- Được tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của pháp luật và của công ty.
- Mức lương hấp dẫn theo năng lực và được hưởng phụ cấp theo chính sách công ty.
- Nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước
- Một số quyền lợi khác sẽ trao đổi trực tiếp trong quá trình phỏng vấn.
Mức lương
Từ 12 đến 20 triệu
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
