Việc làm cho sinh viên Đại học CNTT và TT (ĐH Thái Nguyên)

A. Tổng quan về vị trí / Position Overview: Chuyên viên Tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm và thu hút nhân sự chất lượng theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt, đồng thời chủ động xây dựng nguồn ứng viên dự phòng theo nhu cầu phát sinh. Vị trí này cũng kết nối với các trường đại học chuyên ngành để phát triển nguồn nhân lực trẻ.The Recruitment Specialist is responsible for sourcing and attracting qualified candidates based on approved hiring plans, while also proactively building a talent pool to meet future staffing needs. This role also involves connecting with universities in construction and architecture fields to develop a pipeline of young talent.B. / Job description:o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên đáp ứng kịp thời nhu cầu nguồn nhân lực cho toàn công ty theo kế hoạch tuyển dụng đã được phê duyệt.Search for candidate profiles/sources to promptly meet the company's manpower needs according to the approved recruitment plan.o Tìm kiếm nguồn hồ sơ/ ứng viên dự trù cho nhu cầu bổ sung nguồn nhân lực cho toàn công ty khi cần, dựa theo chỉ đạo của Ban Tổng Giám Đốc và các yêu cầu tuyển dụng phát sinh.Search for candidate profiles/sources in anticipation of additional manpower needs as required, based on directives from the Board of General Directors and ad-hoc recruitment requests.o Liên kết các trường Đại Học ngành xây dựng, kiến trúc .... tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ kế thừa.Build partnerships with universities specializing in construction, architecture, etc., to find young, potential future talent.o Triển khai quy trình tuyển dụng vào thực tế phù hợp quy định Công ty và phù hợp với tình hình thực tế nhằm thực hiện được mục tiêu tuyển được nhân sự cho Công ty.Implement the recruitment process in practice in accordance with company regulations and actual conditions to achieve recruitment goals.o Theo dõi quá trình thử việc của nhân sự mới để có hướng hỗ trợ kịp thời.Monitor the probation period of new employees to provide timely support.o Thực hiện các công việc liên quan theo chỉ đạo của cấp quản lý.Perform other related tasks as assigned by the manager.

ROLE OVERVIEWAs a Client Services Associate (Expert Matching Team), you'll play a crucial role in recruiting the right experts to consult on our clients' projects. This role requires strong communication and problem-solving skills, along with the ability to identify suitable expert candidates and employ creative sourcing strategies.RESPONSIBILITIESProject Understanding and Ideal Expert Profile Identification• Gain a thorough understanding of client project needs based on main topics and client characteristics.• Identify the best-fit expert profile based on key project requirements, including industry focus, target companies, relevant departments, seniority level, and specific expertise.Recruiting Expert Candidates (Main Focus)• Source ideal expert profiles across multiple platforms (LinkedIn, local recruitment platforms, internal databases, professional networks).• Reach out to experts through phone, email, LinkedIn, and other channels to invite them to consult for clients on specific topics.• Screen and vet expert candidates to assess their expertise and experience before connecting them with our clients.• Manage scheduling for client-expert interviews and build relationships with experts for future collaborations.

• Làm việc tại bộ phận Hành chính Nhân sự • Tuyển dụng, đào tạo công nhân viên • Thực hiện công việc chấm công cho công nhân viên • Thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, 24/24 cho công nhân viên • Giám sát tình hình trật tự lao động trong công ty: sự tuân thủ quy định của công nhân viên, an ninh công ty, ... • Thực hiện các yêu cầu của Luật lao động và luật liên quan đến lao động • Quản lý giám sát các nhà cung cấp: canteen, xe, vệ sinh, bảo vệ • Thực hiện các công việc theo chỉ thị của cấp trên • Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

:Có kinh nghiệm ở 1 trong 3 lĩnh vực:1. Tuyển dụng2. Đào tạo3. C&B mạnh về mảng bảo hiểm xã hội

1. Recruitment - Coordinate with managers and leaders to understand recruitment needs and job requirements- Manage the posting job issues in recruitment channels.- Process internal interview procedure: Screen CV, schedule interviews, and coordinate with manager & leaders of all department to interview and select candidates.- Directly join interview with candidates, perform onboarding activities - Maintain and update candidate records in the company system- Responsible for the employer branding activities through maintaining the relationship with universities and managing the social channels of company. - Responsible for weekly – monthly – quarterly – yearly recruitment reports as requirement 2. Other- Report about human resources when required- Other HR – Admin task assigned by supervisors

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

Position Objective: • Employee relations and culture activities, Recruiting and retaining good talents, accomplishing the organization goals and improving employee performance, morale and practical at work, providing good HR service to all employeesTasks/ Responsibilities:(Main Activities) • Make good relations and develop the company culture to all employees.• Recruiting and retaining good talent (including onboarding new hires)• Developing talent and upskilling employee capabilities • Ensuring a seamless experience for the staff and other people associated with management. • Accomplishing organizational goals • Implementing recruitment, payroll, learning and development, or compensation policies in an organization • Designing compensation and benefits packages. • Developing new HR policies and updating existing ones based on the company's values and ensuring employees adhere to and comply with them. • Executing the employee's annual review procedures. • Counseling employees as required. • Conducting exit interviews to understand the reason for termination. • Overseeing other HR staff and managing all aspects of the HR department, including recruiting, hiring, training, employee relations, benefits, compensation, and compliance with laws and regulations. • Cooperation with vendor to deliver the best service to the employees including canteen, cafeteria, transportation…based on the requirement.

- Greet clients, visitors and direct them to desired contacts.- Support to carry out clerical duties (office expense payments, car/taxi arrangement, drinking water monitoring, stationery recording, office maintenance and relevant reports).- Support in organizing internal events (Birthday Party, Christmas, New Year Party, etc…).- Perform other Admin tasks as assigned by HR Supervisor.

Location: The working location will be in new set up VinFast Ha Tinh PlantJob Overview:VINFAST is a pioneering electric vehicle (EV) company committed to revolutionizing the automotive industry with sustainable and innovative mobility solutions. As a leading player in the EV market, VinFast is dedicated to delivering high-quality, cutting-edge electric vehicles that redefine the driving experience. Our team consists of passionate professionals driven by a shared vision of creating a greener and more sustainable future through innovation, technology, and excellence. The HR Specialist (Compensation & Benefits) will manage HR procedures for employees and expatriates, update systems, and maintain personnel profiles. They will execute scheduled HR activities (policy, benefits, assessment, orientation), prepare and control HR budgets, implement compensation and benefits schemes, and produce periodic or ad-hoc HR reports for leadership.Main Responsibilities:• Proceed the Human Resources procedures for employees, expatriate experts, update information on the system, and save personnel profiles including: welcome onboard, labor contracts and addendum, etc.• Deploy Human Resources activities (policy, benefits, assessment, orientation training, etc.) at relevant Divisions as planned.• Support Manager in preparing and controlling HR budgets.• Implement Compensation – Benefits scheme• Periodic or unexpected HR Reports as per requests of the Leaders.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

• Phối hợp với các phòng ban để thu thập nhu cầu tuyển dụng, tư vấn tiêu chuẩn nhân sự phù hợp.• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí, bảo đảm đáp ứng nhu cầu nhân sự đúng thời hạn.• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn, đánh giá ứng viên và đề xuất tuyển dụng.• Lên kế hoạch, phối hợp với nội bộ và đối tác để tổ chức các ngày hội tuyển dụng tại nhà máy, tại địa phương, trường học hoặc điểm tuyển dụng lưu động.• Phát triển Talent Pool, duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.• Tham gia xây dựng quy trình, chính sách, tài liệu đánh giá và các chương trình cải tiến hoạt động tuyển dụng.• Thu thập và phân tích dữ liệu tuyển dụng, lập báo cáo hàng tuần/tháng/quý.• Hỗ trợ các hoạt động liên quan đến Onboarding và hợp tác chặt chẽ với bộ phận Nhân sự khác.• Các đầu việc khác được giao bởi Quản lý trực tiếp.

Trưởng phòng Hành chính nhân sự: là người đứng đầu bộ phận HCNS của Tập đoàn Y tế Việt – Nga, chịu trách nhiệm tham mưu, tổ chức và quản lý toàn diện công tác hành chính, nhân sự, và quản trị nguồn lực con người trong toàn hệ thống Tập đoàn và các công ty thành viên.1. Vai trò: Cầu nối giữa Ban lãnh đạo và toàn bộ đội ngũ nhân sự, duy trì kỷ luật, truyền thông nội bộ và văn hóa y đức của Tập đoàn đảm bảo hệ thống nhân sự – hành chính hoạt động đồng bộ tại trụ sở Tập đoàn và các công ty, bệnh viện, phòng khám thành viên.2. Nhiệm vụ:2.1. Công tác nhân sự • Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Tập đoàn, phù hợp với chiến lược kinh doanh và mở rộng hệ thống y tế. • Thiết kế và vận hành hệ thống quản trị nhân sự 3P (Position – Person – Performance). • Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến, luân chuyển nhân sự trong toàn hệ thống. • Triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, kỷ luật, hợp đồng lao động đúng quy định. • Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, cập nhật hệ thống của Tập đoàn. • Tham gia xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực, bản mô tả công việc và sơ đồ tổ chức cho từng công ty thành viên. • Quản lý công, lương, chế độ phúc lợi toàn Tập đoàn2.2. Công tác hành chính • Quản lý văn thư – lưu trữ – con dấu – pháp lý hành chính của Tập đoàn. • Tổ chức và điều phối sự kiện nội bộ, hội nghị, hội thảo • Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, phương tiện công tác, cơ sở vật chất. • Điều phối an ninh, an toàn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường trong khu vực làm việc. • Triển khai các quy định, quy chế nội bộ hành chính – nhân sự trong toàn hệ thống.2.3. Công tác pháp lý và tuân thủ • Phối hợp với phòng pháp chế rà soát hồ sơ pháp lý lao động, nội quy, hợp đồng nhân sự. • Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT, ATVSLĐ. • Tư vấn cho Ban TGĐ về rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự và hành chính.2.4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp • Xây dựng và duy trì văn hóa y đức, chuẩn mực cho toàn Tập đoàn • Thực hiện truyền thông nội bộ, bản tin, đào tạo văn hóa. • Phát triển chương trình đãi ngộ tinh thần, chăm sóc đời sống nhân viên.

• Follow up the internal and external recruitment and placement activities for The Grand Ho Tram to include university, colleges, local nationals and expatriates.• Assist to develop recruitment and placement policies, systems and procedures including strategies and selection techniques.• Work closely with departments to arrange recruitment process.• Conduct interview for all local and expat positions, from supervisor to entry level.• Follow up all recruitment advertising and employment brand development.• Assist manager in recruitment plans in considering the market mechanism, labor development tendency, salary and benefit bench mark.• Prepares reports and recommends procedures to enhance the recruitment and employment processes.• Coordinate, negotiate and administer all sourcing/recruitment agency relationships.• Act as a liaison between The Grand Ho Tram and the community in which they operate to generate interest and strong relationship for the workforce.• Coordinate and assist on-boarding, orientation programs and HR operations.• Follow up duties and examines work for exactness, neatness, and conformance to policies and procedures.• Must be able to meet the attendance guidelines of the job and adhere to departmental and company policies.• Follow up candidate database management and other duties when required.• Fully in-charge of expat relocation.

• Function as an internal consultant to assist management in the analysis and identification of organizational training issues.• Conduct needs analysis to determine specialized training needs on property.• Support Training Manager to design and develop materials for Developmental Training Program.• Plans, directs, administers and facilitate all training and development efforts throughout the entire property to include orientation, supervisory development, departmental development, skills training.• Train and build up Training committee.• Sets up plans and implements activities/curriculum to enhance standardized training programs.• Assist Training Manager to develop training related policies, systems and procedures including strategies and implementation techniques.• Assist Training Manager to prepares reports and recommends procedures to enhance the training and development processes.• Assist Training Manager in providing strategic direction for the department and proactively conveys guidelines for staff that shapes the unparalleled standards expected.• Monitors and evaluates to the progress and effectiveness of training and development programs and makes recommendations for improvement.• Design and produce training aids (i.e. case studies, simulations, games, exercises, etc.) and support materials.• Utilizes guest feedback systems to conduct needs analysis for training programs.• Handles all tracking and communication of property training and reporting needs.• Handles the in-house language trainings by planning, designing, implementing and evaluating; emphasis but not limited to English language.• Ensure sufficient participants in comply with company compulsory trainings within deadline.• Assigns duties and examines work of team member(s) for exactness, neatness, and conformance to policies and procedures.• Implement the Annual Performance Review according to the company practice from time to time.• Keeps Team Leadership informed on a timely basis of any undue variance from expected results.• Must be able to meet the attendance guidelines of the job and adhere to departmental and company policies.• Other assigned tasks.

1. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆCĐảm bảo hệ thống nhân sự được xây dựng, vận hành và cải tiến hiệu quả (quy trình, chính sách, mô tả công việc, dữ liệu nhân sự…).Thực hiện nghiệp vụ pháp lý, đảm bảo hoạt động của Công ty tuân thủ pháp luật, giảm rủi ro pháp lý và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Công ty.2. MỐI QUAN HỆ CÔNG VIỆCBên trong công ty:• Làm việc trực tiếp với Trưởng phòng Tổng hợp: nhận chỉ đạo, báo cáo tiến độ, đề xuất giải pháp.• Phối hợp với các bộ phận ngang cấp: chia sẻ thông tin, hỗ trợ, phối hợp triển khai công việc liên quan.Bên ngoài công ty:• Cơ quan nhà nước: lao động, bảo hiểm, thuế, đăng ký kinh doanh…• Khách hàng, đối tác, nhà cung cấp liên quan công tác tuyển dụng hoặc hồ sơ pháp lý.• Các đơn vị xã hội trong các hoạt động cộng đồng.3. NHIỆM VỤ CHÍNHA. Công tác Nhân sự• Xây dựng, cập nhật các quy chế, quy định, quy trình nhân sự.• Quản lý hệ thống mô tả công việc toàn công ty.• Tham gia xây dựng khung năng lực, khung lương, thang bảng lương theo đúng quy định pháp luật.• Xây dựng – cải tiến chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ.• Tổng hợp, thống kê, phân tích dữ liệu nhân sự: biến động, hiệu suất, chi phí nhân công…B. Công tác Tuyển dụng• Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu.• Hướng dẫn hội nhập, phổ biến chính sách – quy định cho nhân sự mới.• Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá kết quả.C. Công tác Pháp lý• Tham mưu pháp lý cho Ban điều hành.• Soạn thảo, rà soát hợp đồng và phụ lục (lao động, kinh doanh, dịch vụ…).• Quản lý hồ sơ pháp lý, giấy phép hoạt động của công ty.• Thực hiện thủ tục: đăng ký kinh doanh, thay đổi giấy phép, đăng ký nhãn hiệu…• Làm việc với cơ quan Nhà nước: BHXH, thanh tra lao động, thuế (khi được phân công).• Hỗ trợ xử lý khiếu nại, tranh chấp lao động, chuẩn bị hồ sơ pháp lý.• Cập nhật văn bản pháp luật mới và thông báo cho các bộ phận liên quan.D. Đào tạo & Phát triển• Phân tích nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch và tổ chức đào tạo.• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo và báo cáo cấp trên.E. Báo cáo – Quản trị• Thực hiện các báo cáo theo quy định.• Lập kế hoạch mục tiêu cá nhân định kỳ.• Cập nhật kiến thức chuyên môn liên quan.• Sử dụng hiệu quả các nguồn lực được giao.F. Nhiệm vụ khác• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên. có thể điều chỉnh khi có thay đổi thực tế.

1. Thu hút & tuyển dụng nhân tài:• Xây dựng và triển khai chiến lược thu hút nhân sự trong từng thời kỳ.• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hàng năm của Sacombank.• Triển khai các bước tuyển dụng nhằm đáp ứng nhân sự cho các Đơn vị trên toàn hệ thống theo phân công.• Thiết lập và quản lý dữ liệu ứng viên đầu vào (bao gồm dữ liệu về các ứng viên theo chế độ tuyển dụng nhân sự ngoại giao).• Tuyển dụng, quản lý sinh viên kiến tập/thực tập, các Thực tập viên tiềm năng/các Học viên của Chương trình Học kỳ Sacombank và/hoặc các Chương trình khác hàng năm.• Lập báo cáo tổng hợp, phân tích và đánh giá về công tác tuyển dụng theo tháng, quý, năm và các báo cáo đột xuất đối với Khu vực/Đơn vị phụ trách.2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng:• Thiết kế và triển khai thực hiện các chương trình nhằm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của Sacombank; đầu mối triển khai các hoạt động liên kết với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trong các lĩnh vực định hướng nghề nghiệp ngành ngân hàng, chuẩn bị các kỹ năng nghề nghiệp, cơ hội kiến tập/thực tập/học việc/việc làm bán thời gian tại Sacombank đối với sinh viên.• Đầu mối thiết kế, triển khai và quản lý chương trình học bổng Sacombank đối với đối tượng là sinh viên.• Thiết kế và triển khai các Chương trình/Dự án nhằm chuyên nghiệp hóa, hiện đại hóa công tác tuyển dụng tại Sacombank.

The HR Executive is responsible for delivering end-to-end HR operations across Compensation & Benefits, Recruitment, Learning & Development, and Employee Engagement. This role ensures HR processes are compliant, accurate, and aligned with company policies while supporting organizational growth, people development, and employee satisfaction. Recruitment & Staffing • Manage full-cycle recruitment for both office and frontline roles: sourcing, screening, interviewing, offering, and onboarding. • Build and maintain a pool of qualified candidates; develop relationships with agencies and platforms. • Lead onboarding/ off boarding arrangements to ensure a smooth experience for new hires. Learning & Development (L&D) • Coordinate training needs assessment across departments. • Organize internal and external training sessions, workshops, and orientation programs. • Track training records, evaluate training effectiveness, and prepare reports. • Support the development of annual L&D plans and employee development initiatives. Employee Engagement & Culture • Support planning and execution of employee engagement activities (YEP, team building, CSR, events, internal communications). • Conduct employee surveys and follow up on action plans. • Contribute to initiatives that strengthen company culture and improve employee experience. HR Operations & Compliance • Prepare HR reports including headcount, turnover, attendance, and labor reports. • Ensure HR processes comply with Vietnamese labor law and company policies. • Support administration tasks such as contract management, office regulations, and related HR documentation. Other tasks assigned.

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Khối công trường và Khối văn phòng mảng thi công Xây Dựng bao gồm công tác tuyển dụng (tìm kiếm/đăng tuyển/sàng lọc, phỏng vấn/đánh giá, trình TD, gửi offer) và công tác thủ tục tuyển dụng (Nhập dữ liệu NS lên PMNS, đón tiếp NS mới, thu HS CBNV)- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.- Một số công việc khác theo sự phân công của TP/ Quản lý tuyển dụng.- Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.