Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghệ Giao thông vận tải

Chi tiết các công việc: 1.Hoạt động đưa sản phẩm đến thị trườngTạo, sửa đổi, cập nhật các tài liệu bán hàng: Technical Datasheet, Brochure, Catalogue.Tạo, cập nhật các hồ sơ năng lực của công ty: Profile company, Project on going,...Tạo, quản lý các công cụ bán hàng: Sample product, Các ấn phẩm in ấn (TDS, Brochure, Catalgue, Profile Company, Name card, ...) 2.Digital Marketing Tạo, quản lý, cập nhật content (bài viết, hình ảnh, video) trên các nền tảng mạng xã hội, website của công ty. Tạo, quản lý, điều chỉnh các chiến dịch quảng bá sản phẩm đến khách hàng thông qua các nền tảng Mạng xã hội, website hoặc theo đề xuất.3.Tele MarketingThực hiện quy trình trình CRM để chuyển đổi các khách hàng tiềm năng mang về từ giai đoạn Digital Marketing mang về, tạo thành các đơn hàng4.Cải tiến và vận hành hiệu quảTạo, đề xuất cải tiến quy trình CRM, và các quy trình kinh doanh liên quan đến bộ phận.Đề xuất cải tiến quy trình của các phòng ban khác nếu có ảnh hưởng đến bộ phận.Quản lý nguồn ngân sách được giao và đảm bảo chúng được sử dụng hiệu quả5.Báo cáoBáo cáo khách hàng tiềm năng.Báo cáo đơn hàng.Báo cáo chiến dịch quảng cáo.

Tìm hiểu, nghiên cứu tài liệu nghiệp vụ của dự án. Thiết kế và triển khai frontend code của các ứng của các ứng dụng web đa nền tảng Javascript bằng cách sử dụng framework Angular. Nâng cấp, sửa lỗi các dự án phần mềm đang hoạt động. Phối hợp, hỗ trợ các bộ phận khác phân tích nghiệp vụ, chuyển giao phần mềm cho khách hàng. Bảo trì, phát triển các module mới theo yêu cầu của khách hàng.

• Lập kế hoạch và triển khai thi công (bóc tách khối lượng, triển khai shop – drawing……), thanh - quyết toán công trình.
• Quản lý và giám sát tiến độ, chất lượng lắp đặt, kiểm tra chạy thử cho các hệ thống:
• Kỹ sư điện: hệ thống điện, điện nhẹ (báo cháy, mạng/ điện thoại, cửa từ, camera giám sát……)
• Kỹ sư cơ (HVAC): Điều hòa, ống gió, PCCC …

• VP công ty: 237b Lương Thế Vinh – P.Trung Văn, Q. Nam Từ Liêm, TP Hà Nội.
• VP chi nhánh công ty: Số 7A Đường 27 – P. Hiệp Bình Chánh, TP Thủ Đức, TP HCM.
• Các Dự án/Công trình do Công ty thi công tại các tỉnh, thành phố Khu vực Miền Bắc và Khu vực Miền Nam.

- Tham mưu Ban lãnh đạo trong việc xây dựng và kiện toàn hệ thống tổ chức, quản trị nhân sự, quản lý hành chính tại Công ty; - Quản lý kiểm soát và thực hiện toàn bộ hoạt động Phòng Hành chính Nhân sự nhằm đảm bảo các mục tiêu được Công ty giao thực hiện: công tác tuyển dụng nhân sự, đào tạo nguồn nhân lực, quản lý nhân sự, quản trị hành chính; xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ, công tác công đoàn. - Xây dựng hệ thống tài liệu, quy định, quy trình trong công tác quản lý nhân sự, chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi; hành chính;... - Duy trì và thực hiện nội quy, quy chế, quy định đảm bảo hoạt động của Công ty phù hợp với quy định chung của Pháp luật và quy định của công ty - Định hướng và hỗ trợ các Phòng/Ban khác thực hiện công việc khi có yêu cầu. - Khai báo thuế và quyết toán thuế. - Tổ chức các sự kiện của công ty (lễ, tết, du lịch...)

• Hạch toán các nghiệp vụ kế toán phát sinh trong ngày, tháng, quý, năm
• Kê khai và lập BC thuế tháng , quý, năm…
• và check tour lữ hành (chưa biết sẽ được đào tạo hướng dẫn )
• Các công việc khác theo yêu cầu quản lý
• Có thể nhận việc ngay hoặc sau tết nhận việc

- Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện theo chỉ tiêu về doanh số và lợi nhuận được giao- Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và thực hiện các kế hoạch Marketing, truyền thông cho nhà hàng. Triển khai, giám sát việc tổ chức thực hiện các chương trình khuyến mãi, ưu đãi được đề ra.- Phối hợp cùng các bộ phận liên quan xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng món ăn - thức uống, quy trình phục vụ, vệ sinh... trong nhà hàng- Đại diện nhà hàng xử lý các sự cố phát sinh với khách hàng khi nhân viên cấp dưới không giải quyết được- Đại diện cho nhà hàng làm việc, giải quyết mối quan hệ với cơ quan nhà nước, các tổ chức ở địa phương liên quan đến nhà hàng- Tổ chức thực hiện kế hoạch tài chính, quản lý chi phí đã được duyệt- Nhận báo cáo thu chi hàng ngày từ các bộ phận, phân tích và theo dõi giám sát và có phương án kế hoạch phù hợp- Thường xuyên theo dõi việc thu mua hàng hóa, đảm bảo định mức tồn kho tối thiểu cho nhà hàng, điều chỉnh định mức sử dụng cho phù hợp- Duy trì, kiểm soát và đảm bảo tiêu chuẩn về chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm và sức khỏe- Kiểm soát công tác bảo trì, bảo dưỡng định kỳ các loại máy móc, thiết bị trong nhà hàng- Chịu trách nhiệm về việc đổi mới, bổ sung các trang thiết bị, máy móc, nội thất, công cụ - dụng cụ... phục vụ cho hoạt động kinh doanh của nhà hàng- Phối hợp xây dựng định biên nhân sự, mô tả công việc, cơ cấu lương... tham gia tuyển dụng, đào tạo các nhân viên tại Nhà hàng- Các công việc khác theo yêu cầu

Xây dựng kế hoạch, quản lý & triển khai các chương trình Marketing cho các dự án Bất Động Sản của tập đoànThiết lập ngân sách marketing trình Ban Lãnh đạo duyệt. Chịu trách nhiệm trong phạm vi ngân sách được giaoNghiên cứu thị trường, thông tin các đối thủ cạnh tranhTham vấn các hoạt động Marketing đến Ban Lãnh đạoNghiên cứu sản phẩm, dự án Công ty đưa vềChịu trách nhiệm đề xuất, theo dõi, đánh giá hiệu quả công tác Marketing và điều chỉnh kế hoạch thực hiện cho phù hợp với ngân sách và chiến lược kinh doanh của dự ánĐiều hành thực hiện các chiến dịch Marketing phục vụ các hoạt động kinh doanh của dự án, thực hiện các kế hoạch trên theo đúng KPIs cam kếtQuản lý, giám sát các sự kiện Marketing dưới hình thức tự thực hiện hoặc thuê ngoàiLên bản proposal marketing cho sản phẩm (Gửi Chủ đầu tư, Khách hàng, đối tác,.. )Có khả năng lên kế hoạch content và tư duy planner, biết sử dụng CanvaLên media plan chi tiết + chi phí + time line triển khai cho sản phẩm + Trình kýLinh hoạt kết nối với các bộ phận trong Công ty như: Bộ phận AM, kinh doanh, thiết kế, pr – biên tập, bộ phận hành chính, bộ phận booking, bộ phận Sales - support và các bộ phận khác.Làm việc và báo cáo về các hoạt động truyền thông, quảng cáo của dự án/chiến dịch marketing cho Chủ đầu tư, Khách hàng, đối tác,...Họp và làm việc với Marketing in house của Chủ đầu tư để phối hợp triển khai marketing cho Sales một cách đồng bộ, thống nhất, hiệu quảTìm kiếm các kênh truyền thông mới, cách làm marketing mớiThực hiện các event của dự án theo kế hoạchThực hiện nghiệm thu, tổng hợp đánh giá về kế hoạch marketing đã triển khaiLập các báo cáo định kỳ tháng/ quý/ năm theo quy định báo cáo nội bộ của công ty quản lý ngành tại các dự án được giao và báo cáo đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Ban lãnh đạoKiểm soát, điều hành công tác Marketing để đảm bảo đúng định hướng, quy định

Position SummaryWe are looking for a qualified, creative, energetic and self-starting Server Engineer with wide experience in developing and optimizing web application.Responsibilities• Build and develop products or systems with high numbers of users.• Improve the efficiency of existing products.• Build the architecture and design of new products and features.• Researching new technologies to apply in current and future projects.• Coaching and mentoring skills for junior developers.• Adhere to the company's project development process.

- Chủ yếu thực hiện công tác kinh doanh, giới thiệu, phân phối các sản phẩm kit xét nghiệm của công ty đến các trung tâm xét nghiệm, phòng khám, bệnh viện và trường học.

- Thực hiện công tác chăm sóc khách hàng: duy trì, chăm sóc mối quan hệ tốt với khách hàng hiện tại của công ty. 

- Lập báo cáo, kế hoạch, chiến lược kinh doanh và phát triển khách hàng.

- Khảo sát thị trường, tìm hiểu và phân tích nhu cầu mới, đưa ra tư vấn, đề xuất cho công ty.

Thực hiện việc kiểm soát và theo dõi hàng hóa;Lập phiếu xuất - nhập kho;Lập các báo cáo hàng tồn kho;Thực hiện thủ tục xuất nhập hàng, đặt hàng và điều phối hàng hóa;Sắp xếp hàng hóa trong kho.

Tổ chức và quản lý nhân sự- Xây dựng sơ đồ tổ chức các vị trí cần thiết để thực hiện tốt công việc.- Phân công công việc cho nhân viên cấp dưới trong phòng HCNS thực hiện theo chuyên môn công việc hằng ngày.- Xây dựng các form mẫu báo cáo, hạng mục và tiêu chí kiểm tra đánh giá công việc hằng ngày của Phòng HCNS.- Kiểm tra và đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên cấp dưới, điều phối nhân sự thực hiện công việc và phê duyệt các nhân sự nghỉ phép.- Xây dựng bảng mô tả công việc các vị trí và tiêu chí tuyển dụng Nhân sự phù hợp cho phòng HCNS và các bộ phận khác.- Đánh giá và đào tạo các nhân viên thuộc cấp, xây dựng đội ngũ quản lý kế thừa theo định hướng phát triển của công ty.- Hướng dẫn và đảm bảo nhân viên hiểu và áp dụng các quy trình quản lý chất lượng, an toàn thông tin của công ty.- Đồng hành cùng CEO để xây dựng các chương trình quản trị hiệu suất làm việc cao (thông qua các vấn đề liên quan tới OKRs, KPI, lương thưởng)- Kết hợp với các trưởng phòng ban khác xây dựng tiêu chí đánh giá nhân sự phù hợp- Xây dựng quy trình đào tạo nhân sự hội nhập, đào tạo bên trong, đào tạo bên ngoài ...- Xây dựng & đề xuất chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài2. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự2.1 Tuyển dụng- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để xây dựng kế hoạch nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.- Lập kế hoạch tuyển dụng và tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban.2.2 Đào tạo & phát triển- Dựa trên nhu cầu đào tạo để lập kế hoạch đào tạo- Thực hiện hoàn thiện nội dung và tổ chức đào tạo theo kế hoạch đã được phê duyệt- Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo để từ đó có hướng điều chỉnh cho phù hợp- Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự2.3 Đánh giá nhân viên- Kết hợp với Trưởng phòng ban xây dựng tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng quý- Xây dựng chính sách đánh giá hàng tháng3. Xây dựng và Quản lý hệ thống Đãi ngộ- Quản trị công tác Nghiệp vụ C&B, đảm bảo các công việc được diễn ra đầy đủ, đúng hạn và chính xác, bao gồm: Quan hệ lao động, BHXH, Đãi ngộ (Lương, Thưởng, Phúc lợi).- Xây dựng, cải tiến và phát triển Hệ thống chính sách đãi ngộ của công ty, góp phần thu hút và giữ chân nhân sự.- Chủ trì hoạt động Quản trị mục tiêu, hướng tới việc tinh gọn bộ công cụ, đánh giá chính xác hiệu quả công việc của bộ phận, cá nhân.- Ứng dụng hệ thống Khung năng lực, Range lương trong Quản trị nhân sự và Quản trị hiệu suất.- Quản trị ngân sách, báo cáo và phân tích hệ thống dữ liệu C&B để để xuất phương án phù hợp với thị trường, Công ty.4. Quản trị Hành chính Nhân sự4.1 Quản trị hành chính- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty. Tổ chức thực hiện- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ- Lập ngân sách nhân sự, quỹ lương công ty và quỹ lương của từng phòng banĐề xuất & thực hiện các biện pháp tối ưu hóa chi phí hành chính nhân sự4.2 Quản trị nhân sự:- Xây dựng SĐTC/ cơ cấu tổ chức của công ty – các phòng ban và tổ chức thực hiện- Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.- Tham gia xử lý kỷ luật các trường hợp vi phạm- Thực hiện xây dựng hệ thống quản lý chất lượng, ANTT theo tiêu chuẩn ISO 9001, 270014.3 Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp- Phối hợp phòng Marketing thực hiện các hoạt động xây dựng, quảng bá thương hiệu- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty- Kết hợp phòng Marketing xây dựng và thực hiện các chương trình vì cộng đồng của công ty- Xây dựng văn hóa làm việc và học tập của công tyĐảm nhận các công việc khác theo yêu cầu của CEO

Công tác tuyển dụng: Căn cứ theo nội dung nhu cầu tuyển dụng và kế hoạch tuyển dụng nhân sự đã được phê duyệt để đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, tổng hợp đánh giá, thông báo kết quả tuyển dụng Công tác quản lý chấm công/ tính lương: Cập nhật thông tin CBNV lên app chấm công; Tổng hợp bảng chấm công, tăng ca, lỗi vi phạm chấm công, tính lương Công tác BHXH: Tổng hợp DS người lao động tham gia BHXH hàng tháng. Thực hiện các thủ tục kê khai báo tăng, báo giảm, chế độ ốm đau, thai sản....cho người lao động Xây dựng, sửa đổi nội quy lao động, các quy trình, quy chế, chính sách chế độ lương thưởng, công tác phí, phúc lợi cho phù hợp theo từng giai đoạn; Lưu trữ và Update các văn bản lên hệ thống Công tác quản lý nhân sự: Tổ chức thực hiện mọi thủ tục liên quan đến người lao động từ khi nhận việc đến khi nghỉ việc: Quản lý hồ sơ nhân sự, soạn thảo HĐLĐ, mô tả công việc, ban hành các quyết định tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, chấm dứt HĐLĐ ...; Cập nhật mọi thông tin liên quan về chế độ lương, thưởng, theo dõi và báo cáo kịp thời theo định ký hoặc theo yêu cầu của BGĐ Tổ chức thực hiện các công việc liên quan hành chính của công ty: Đặt vé máy bay, khách sạn, admin quản lý xe Grab, điều xe ô tô Công ty, xe gửi tại tòa nhà, sửa chữa văn phòng, tổ chức các cuộc họp định kỳ giữa BGĐ và các cấp quản lý; Làm việc với bảo vệ, BQL toàn nhà, cảnh sát khu vực khi xảy ra các việc phát sinh liên quan đến an ninh, an toàn v.v ... Công tác quản lý trang thiết bị, tài sản, của Công ty Kết hợp cùng Phòng Marketing và Công đoàn, tổ chức sự kiện sinh nhật tháng, các ngày lễ, Tết và các dịp tổ chức sự kiện của Công ty; Tổ chức thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ toàn thể CBNV và gia đình. Công tác đào tạo: Đào tạo hội nhập cho NV mới; Tổ chức và triển khai theo kế hoạch các lớp đào tạo cho CBNV trong Công ty Thực hiện các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của BGĐ

Xây dựng chiến lược phát triển và kế hoạch kinh doanh cho mảng kinh doanh phụ trách của Cty.Xây dựng kênh đối tác & khách hàng, kênh phân phối truyền thống.Xây dựng, phát triển và quản lý đội ngũ nhân sự trong khối kinh doanhTham mưu Ban lãnh đạo về định hướng kinh doanh sản phẩm/ giải pháp phù hợp với khách hàng, thị trườngKPI về phát triển nhãn hàng, KPI doanh sốMảng/ sản phẩm:Thiết bị hội nghị truyền hình Aver & AV (1 người)Phân phối Camera Hanwha & Switch Soltech Hàn Quốc (1 người)

1. Công việc chính:

- Quản lý, Điều phối các công việc trong phòng TKT.

- Chỉ đạo, điều hành các lĩnh vực công việc theo sự phân công lãnh đạo. 

- Tiếp nhận và hỗ trợ đào tạo nhân viên mới, và đào tạo tổ chức đào tạo lại cho nhân viên theo định kỳ .

- Tổ chức công việc theo chức năng nhiệm vụ. Quản lý, điều hành các hoạt động hàng ngày của phòng.

- Chịu trách nhiệm ra các quyết định điều hành hàng ngày liên quan đến quản lý nhân sự, công việc thuộc về Phòng TKT.

- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, cởi mở, hòa đồng thân thiện, văn minh lịch sự trong công ty. 

- Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên mới.

- Tổ chức đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên định kỳ theo tuần, tháng, quý.

- Phối hợp chỉ đạo xử lý công việc với các phòng/ban khác.

2. Báo cáo lãnh đạo:

- Xây dựng và kiểm soát kế hoạch làm việc của phòng.

- Xây dựng các mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch hoạt động của phòng (tuần, tháng, quý, năm)

- Kiểm soát việc lập và thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, kế hoạch làm việc của phòng thông qua các cuộc họp định kỳ.

- Xây dựng kế hoạch và kiểm soát việc thực hiện các đề án được phân công hoặc các công việc đột xuất 

- Tổ chức các cuộc họp định kỳ trong bộ phận (tuần, tháng vv…)

- Xây dựng kế hoạch và rà soát việc thực hiện kế hoạch trong kỳ .

- Họp thảo luận việc thực hiện các công việc được giao.

- Họp bàn các giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.

- Nắm bắt nguyện vọng, động viên và hỗ trợ nhân viên khi cần thiết

3. Trách nhiệm công việc:

- Thực hiện các công việc được nêu tại mục 01-02

- Thực hiện các công việc khác được giao từ Ban Lãnh Đạo

Chịu trách nhiệm công tác kế toán tổng thể của công ty tại Việt Nam.Xử lý việc khai báo thuế tại Việt Nam và quản lý các mối quan hệ liên quan đến thuế địa phương.Hòa giải tài khoản với các đối tác kinh doanh, bao gồm việc xác minh tài khoản hàng tháng với khách hàng và nhà cung cấp.Thực hiện kiểm tra hàng tồn kho tài sản và vật tư.Chịu trách nhiệm về bảo hiểm xã hội và khai báo thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên địa phương.Hoàn thành các công việc khác theo sự phân công của lãnh đạo.

Tham gia các dự án nội bộ của công ty hoặc dự án onsite bankTham gia vào cả quy trình phát triển dự án, kết hợp với nhóm dự án của khách hàng để hoàn thành tiến độ công việcNghiên cứu công nghệ & đưa ra gợi ý, cải tiến cho hệ thống.Trau dồi kỹ năng chuyên môn, phát triển nghề nghiệp, có cơ hội làm leader

- Tìm kiếm và kết nối với các khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực quảng cáo ngoài trời.

- Tư vấn và gửi hồ sơ các phương tiện quảng cáo (có sẵn) đến khách hàng.

- Thương lượng, đàm phán, và chốt hợp đồng các phương tiện quảng cáo.

- Duy trì và phát triển mối quan hệ lâu dài với khách hàng.

- Hỗ trợ xây dựng chiến lược mở rộng thị trường và quảng bá thương hiệu công ty.