Việc làm cho sinh viên Đại học Công nghệ và Quản lý Hữu nghị

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, làm rõ JD, xác định insights của từng vị trí và tìm ra chân dung ứng viên phù hợp.Lập và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng.Thực hiện market research & talent mapping đối với các job khó, đặc thù.Tìm kiếm, tạo nguồn, tiếp nhận, sơ vấn sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên.Tổ chức phỏng vấn, tổng hợp kết quả sau phỏng vấn, đàm phán offer và tiếp nhận nhân sự mới.Chịu trách nhiệm full cycle quy trình tuyển dụng.Tham gia xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu, các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty.Các công việc khác của bộ phận nhân sự theo yêu cầu của cấp trên.

1. Tiếp nhận và xử lý các đề xuất của Phòng Kiểm soát nội bộ về chỉnh sửa, bổ sung văn bản quy phạm nội bộ và xử lý sai phạm của đơn vị, cá nhân trong hệ thống Kienlongbank2. Báo cáo các vi phạm nghiêm trọng, tình hình tuân thủ quy định của pháp luật3. Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuân thủ quy định pháp luật4. Phụ trách bản tin pháp luật của Kienlongbank5. Đánh giá tác động và phổ biến văn bản pháp luật đến toàn hệ thống6. Góp ý văn bản quy phạm pháp luật7. Quản lý, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc nhân viên thuộc Bộ phận Tuân thủ và thực hiện các nhiệm vụ được Ban Giám đốc Phòng giao8. Công việc khác

1. Phối hợp xây dựng và triển khai khung quản trị rủi ro tại Công ty 1.1. Phối hợp xây dựng, cập nhật chính sách Quản trị rủi ro của Công ty - Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng chiến lược, tầm nhìn quản trị rủi ro, khả năng chấp nhận rủi ro, mức rủi ro mong muốn - Phối hợp với QTRR Tập đoàn cập nhật Quy chế, Quy trình quản trị rủi ro tại Công ty 1.2. Triển khai và hỗ trợ việc quản lý rủi ro toàn Công ty - Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, truyền thông về quản trị rủi ro - Phối hợp với các đơn vị nhận diện, đánh giá và xây dựng phương án xử lý rủi ro cho từng đơn vị - Kiểm soát việc thực hiện các phương án xử lý rủi ro tại các đơn vị - Nhận diện và phối hợp/giám sát việc xử lý các rủi ro trọng yếu của Công ty - Xây dựng công cụ đánh giá việc quản trị rủi ro và hướng dẫn triển khai tới các đơn vị 1.3.Phối hợp xây dựng hệ thống báo cáo về quản trị rủi ro - Xây dựng hệ thống báo cáo về quản trị rủi ro (Hồ sơ rủi ro, KRIs, Sự kiện tổn thất...) cấp đơn vị và cấp Công ty - Báo cáo công tác QTRR của Công ty tới QTRR Tập đoàn - Thực hiện các báo cáo công việc theo định kỳ hoặc các vấn đề phát sinh, các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu 2. Hỗ trợ công tác Kiểm toán nội bộ - Cung cấp hồ sơ và các đánh giá về việc triển khai công tác quản trị rủi ro cho Ban kiểm soát và bộ phận Kiểm toán nội bộ - Phối hợp với các đơn vị trong Công ty làm việc với Đoàn Kiểm toán nội bộ trong các kỳ Kiểm toán Một số yêu cầu thêm:- Tham gia hỗ trợ xây dựng, cải tiến quy trình kiểm soát QLRR. - Các công việc khác được phân công từ quản lý trực tiếp.

• Phát triển khách hàng tiềm năng 
• Duy trì khách hàng hiện tại
• Thăm hỏi khách hàng và hoàn thiện báo cáo chuyến thăm
• Theo dõi thanh toán của khách hàng
• Giải quyết khiếu nại của khách hàng
• Phân tích thị trường
• Báo cáo cuộc họp

1. Xây dựng văn bản nội bộ:- Xây dựng hệ thống văn bản quy chế, quy định/ quy trình, hướng dẫn về công tác phòng, chống rửa tiền và tài trợ khủng bố tại SHB đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, thông lệ quản trị rủi ro quốc tế.- Góp ý các văn bản nội bộ của SHB liên quan đến mảng PCRT.2. Xây dựng hệ thống PCRT:- Xây dựng, thiết lập cơ chế nhận diện, đánh giá, phân loại rủi ro PCRT và TTKB.- Xây dựng hệ thống, công cụ kiểm soát về PCRT và TTKB.- Đề xuất các kịch bản/ tiêu chỉ cài đặt giao dịch đáng ngờ trên hệ thống PCRT để tăng cường công tác kiểm soát.- Xây dựng và cập nhật danh sách quốc gia cấm vận/ lĩnh vực cấm vận.3. Giám sát tư vấn phân tích và báo cáo giao dịch gửi NHNN:- Phân tích, đánh giá rủi ro, lập báo cáo về PCRT và TTKB của SHB.- Giám sát giao dịch dựa trên thay đổi về danh sách cảnh báo tội phạm và các quy định về rủi ro rửa tiền trong nước và quốc tế. Thực hiện giám sát thường xuyên trên hệ thống PCRT và đưa ra các cảnh báo giao dịch đáng ngờ trên toàn hệ thống, phân tích các xu hướng cảnh báo.- Đưa ra các hướng dẫn xử lý trong quá trình xử lý các giao dịch đáng ngờ trên hệ thống PCRT.- Lập báo cáo giao dịch đáng ngờ gửi NHNN.- Tư vấn về tuân thủ, rủi ro và các vấn đề liên quan đến kiểm soát phòng chống rửa tiền cho các đơn vị toàn hàng.- Thực hiện trả lời KYC/AML của SHB cho các định chế tài chính trong và ngoài nước theo yêu cầu; tư vấn các giao dịch thanh toán quốc tế, tài trợ thương mại liên quan đến quốc gia bị cấm vận.- Quản lý, giám sát các danh sách đen, danh sách cấm vận trên hệ thống PCRT.- Báo cáo giao dịch giá trị lớn, giao dịch chuyển tiền điện tử gửi NHNN.4. Công tác đào tạo: Chuẩn bị tài liệu và các bản tin để đào tạo CBNV toàn hàng về PCRT.

- Xây dựng và phát triển hệ thống đại lý.

- Kiểm soát điều phối quỹ căn và hoạt động bán hàng của các đại lý.

- Kiểm soát việc tính hoa hồng và chi trả cho sales/đại lý.

- Kiểm soát báo cáo hàng ngày, hàng tháng kết quả bán hàng của các dự án phụ trách.

- Kiểm soát việc trình phê duyệt xin giãn hạn ký HĐMB, tra soát, TTS, giãn hạn thanh toán...cho KH.

- Xử lý thắc mắc, khiếu nại của đại lý.

- Cho ý kiến về sản phẩm của dự án phụ trách.

- Các công tác quản lý nhân sự, báo cáo, đề xuất, kiểm soát hoạt động của BP.

- Các công việc khác theo sự phân công của CBLĐ.

- Giới thiệu về sản phẩm và thương hiệu của Công ty.

- Tìm kiếm khách hàng mới, chăm sóc khách hàng cũ do Công ty giao

- Tư vấn sản phẩm, giải đáp các vấn đề về chất lượng, giá cả dịch vụ cho khách hàng.

- Tiếp nhận thông tin, yêu cầu của khách hàng.

- Làm đầu mối tiếp nhận thông tin và phối hợp để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nội dung hợp đồng.

- Theo dõi, kiểm tra tiến độ giao hàng.

- Đảm bảo doanh số theo quy định của Công ty (theo thoả thuận)

- Địa chỉ làm việc:

+ 182 Đường Bờ Sông Sét, Phường Thịnh Liệt, Q Hoàng Mai, Hà Nội

+ 98C Bạch Đằng, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh 

We’re Hiring: HR Officer (Compensation and Benefits) - Maternity CoverAre you passionate about ensuring employees are rewarded fairly, supported effectively, and equipped with the tools they need to thrive? Join our team as a HR Officer (Compensation and Benefits) - Maternity Cover and make an impact in a dynamic, internationally focused environment! Why Join Us?Competitive Salary – Your expertise is valued and rewarded.Comprehensive Social Insurance Benefits – We prioritize your well-being with full coverage in accordance with local regulations.International Working Environment – Collaborate with a diverse team in a supportive, multicultural setting.Professional Development Opportunities – Grow your skills and advance your career with training and development initiatives. About the RoleAs the Compensation and Benefits HR Officer, you’ll play a key role in managing payroll, insurance, and HR administrative procedures while contributing to the maintenance of accurate databases and systems. This is a fantastic opportunity to work with a highly skilled HR team and gain invaluable experience. Key Responsibilities• Calculate and process payroll accurately and on time.• Handle personal income tax (PIT) procedures, including code registration and annual finalization support.• Manage social insurance, health insurance, and employee healthcare processes.• Support HR administrative functions, including labor contracts, resignation procedures, and employee grievances.• Maintain staff databases and ensure compliance with HR policies.Contract Type: Fixed-term (Maternity Cover), starting from February 2025 Until September 2025.Ready to make a difference? Apply today and become part of a team that values excellence, collaboration, and growth!

Kinh doanh các sản phẩm Made by FIS và bộ giải pháp công nghệ thông tin cho lĩnh vực Y tế tới tập khách hàng là các bệnh viện, cơ sở y tế Nhà nước và Tư nhân.Phụ trách phát triển kinh doanh tại các thị trường các tỉnh phía Bắc.Thực hiện khảo sát thị trường/sản phẩm/khách hàng/đối thủ. Tìm kiếm phát triển khách hàng mới.Quản lý đối tác. Quản lý hoạt động bán hàng và phát triển - chăm sóc duy trì quan hệ khách hàng tại các địa điểm/tỉnh được phân công.Phối hợp triển khai công việc với các phòng ban khác như pre-sales, triển khai, marketing, chăm sóc khách hàng, ...Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và BGĐ Khối.

Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng và Tuyển Chọn:- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.- Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với chân dung ứng viênPhát Triển và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự:- Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và cập nhật chính sách nhân sự liên quan đến lợi ích, kỷ luật, tiền lương, và cơ hội phát triển.- Đảm bảo rằng chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật.Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Năng Lực:- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất- Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.Quản Lý Quan Hệ Lao Động:- Tham mưu, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.Đào tạo & phát triển Văn hóa doanh nghiệp: (yêu cầu ứng viên có khả năng đứng lớp đào tạo kĩ năng mềm)- Tham gia xây dựng chương trình đào tạo, triển khai cùng đào tạo các kênh kinh doanh- Triển khai và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến từng CBNV- Các yêu cầu khác từ Giám đốc.

• Hướng dẫn học sinh và phụ huynh trong lớp học dành cho trẻ từ 0 đến 6 tuổi
• Cung cấp những trải nghiệm tích cực để hỗ trợ việc học tập của trẻ em
• Hợp tác cùng các gia đình để hỗ trợ hành trình học tập hiệu quả của trẻ
• Chuẩn bị học liệu và đồ chơi giúp buổi học thêm phong phú
• Sáng tạo các học liệu thú vị dựa trên giáo trình Shichida
• Theo dõi sự tiến bộ của học sinh và cung cấp thông tin phản hồi cho phụ huynh.
• Tư vấn với khách hàng về khóa học, học cụ.
• Hỗ trợ công việc hành chính văn phòng khi có yêu cầu

Lập và phụ trách hồ sơ thi công xây dựng, hợp đồng tư vấn giám sát.Tổng hợp hồ sơ , giấy tờ liên quan tới thủ tục pháp lý theo chỉ đạo.Phụ trách về công tác hồ sơ thanh quyết toán các công trình, hạng mục.Phụ trách hồ sơ pháp lý, hồ sơ quản lý chất lượng và hồ sơ hoàn công.Bảo vệ khối lượng đã thi công, lập định mức khối lượng.Lập hồ sơ thanh quyết toán theo giai đoạn nghiệm thu thanh quyết toán .Theo dõi thanh toán các hợp đồng, có báo cáo và đề xuất kịp thời về việc thanh toán.Quản lý hồ sơ theo quy định.

LG CNS đang tìm kiếm các lập trình viên Back-End đủ tiêu chuẩn tham gia vào các dự án phát triển của công ty. Bạn sẽ phát triển trong việc phát triển ứng dụng web trong các lĩnh vực khác nhau, chẳng hạn như: AI Machine learning / Data , Security & Solution, DX... Đảm bảo hiệu suất, chất lượng và khả năng đáp ứng tốt nhất có thể của các ứng dụng ở phía Back-end Tư vấn, phân tích, thiết kế Phát triển, kiểm thử, sửa lỗi Vận hành và bảo trì hệ thống.

- Thiết kế và phát triển ứng dụng: làm việc với nhóm thiết kế và phát triển để tạo ra các ứng dụng web hoặc di động, từ khâu xác định yêu cầu, phân tích, thiết kế giao diện, phát triển front-end và back-end, cài đặt cơ sở dữ liệu, tích hợp các API, tối ưu hoá hiệu suất ứng dụng.- Tối ưu hoá hiệu suất: Sử dụng các kỹ thuật tối ưu hoá hiệu suất để tăng tốc độ tải trang và cải thiện trải nghiệm người dùng.- Cập nhật công nghệ mới: cập nhật liên tục các công nghệ mới để đảm bảo rằng ứng dụng luôn sử dụng các công nghệ mới nhất và phù hợp nhất với nhu cầu của khách hang.- Quản lý dự án: quản lý dự án, theo dõi tiến độ và đảm bảo rằng dự án được triển khai đúng theo yêu cầu của khách hàng và thời gian hoàn thành dự án.

Nghiên cứu các sản phẩm tin học tiềm năng theo sự chỉ đạo của quản lýTham gia xây dựng các sản phẩm, chương trình đào tạo, chuẩn hóa quy định, tiêu chuẩn về CSVC, trang thiết bị phục vụ việc triển khai các sản phẩm khảo thí và đào tạo CNTT để triển khai rộng rãi đến các đối tượng khách hàng của Cty. Tham gia biên soạn/biên dịch/review, xây dựng và chuẩn hóa chương trình, sách, tài liệu đào tạo về CNTT cho các đối tượng liên quan (giáo viên, giảng viên, học sinh - sinh viên, khách hàng, nhân sự của Cty...) theo sự phân công của quản lý Đào tạo và quản lý chất lượng chương trình đào tạo Tham gia xây dựng và cập nhật nội dung các chương trình đào tạo ứng dụng, chuyển giao chương trình và trực tiếp đào tạo và đảm bảo chất lượng các khóa: Tập huấn giáo viên, tập huấn cho đối tác, đào tạo cho khách hàng và CBNV trong Cty về CNTT theo sự phân công của Trưởng phòng Xây dựng mạng lưới giáo viên, CTV làm Dự án, Quản lý giáo viên CNTT và CTV thực hiện các Dự án biên soạn và giảng dạy Quản lý đội nhóm Aca IT

Tham gia khảo sát, thu thập yêu cầu người dùng, phân tích xây dựng tài liệu cho các dự án phần mềm (business requirement documents).Đánh giá tính khả thi các yêu cầu của khách hàng và tư vấn, đề xuất giải phápViết các tài liệu yêu cầu nghiệp vụ(URD/BRD) và tài liệu đặc tả yêu cầu(SRS)Viết tài liệu Data Mapping giúp lập trình viên (Dev) thực hiện phát triển luồng dữ liệu (data pipeline) và xây dựng báo cáo trong doanh nghiệpQuản lý và phân tích yêu cầu thay đổi trong quy trình triển khai.Truyền đạt nội dung yêu cầu nghiệp vụ cho đội dự án, hỗ trợ dự án trong quá trình phát triển;Xây dựng tài liệu hướng dẫn sử dụng và đào tạo người dùng cuốiLập kế hoạch, phân công, theo dõi công việc cho thành viên trong teamChịu trách nhiệm hướng dẫn cho thành viên trong teamĐào tạo hướng dẫn, định hướng nâng cao trình độ, chuyên mônThực hiện các công việc theo phân công của Lãnh đạo Công ty

Công việc Brand Marketing:-Xây dựng chiến lược thương hiệu:Đề xuất, xây dựng và triển khai chiến lược phát triển thương hiệu, đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.Quản lý và giám sát việc thực thi bộ nhận diện thương hiệu trong các hoạt động nội bộ và truyền thông bên ngoài.-Quản lý các chiến dịch truyền thông:Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng bá thương hiệu trên đa kênh (Digital, Offline, PR).Hợp tác với các phòng ban (Content, Digital, Design) để sản xuất nội dung quảng cáo sáng tạo và nhất quán.Theo dõi và đánh giá hiệu quả:Sử dụng các công cụ đo lường để đánh giá mức độ nhận biết thương hiệu, tương tác khách hàng và hiệu quả chiến dịch.Đề xuất các phương án cải thiện cho các chiến dịch chưa đạt KPI.-Quản lý đội nhóm Brand Marketing:Hướng dẫn và giám sát các thành viên trong nhóm thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến thương hiệu.Đào tạo nhân viên về kỹ năng xây dựng thương hiệu và chiến lược truyền thông.2. Công việc Tổ chức sự kiện:-Xây dựng kế hoạch tổ chức sự kiện:Phối hợp với các phòng ban để lên kế hoạch tổ chức sự kiện quảng bá thương hiệu (hội nghị, triển lãm, hội thảo khách hàng...).Đảm bảo các sự kiện gắn liền với định hướng và giá trị thương hiệu của công ty.-Quản lý và triển khai sự kiện:Phân công nhiệm vụ, giám sát các đầu việc trong quá trình tổ chức sự kiện.Làm việc với các đối tác (nhà cung cấp, agency) để đảm bảo chất lượng và tiến độ sự kiện.Giám sát thực địa và xử lý nhanh các vấn đề phát sinh trong sự kiện.-Đánh giá và báo cáo hiệu quả:Đánh giá mức độ thành công của sự kiện dựa trên các KPI cụ thể (lượng người tham dự, tương tác, độ phủ truyền thông).Báo cáo kết quả và đề xuất cải thiện cho các sự kiện tương lai.

• Hạch toán chứng từ kế toán theo quy định.
• Lên báo cáo tài chính, báo cáo thuế, quý, tháng, năm , và báo cáo giải trình chi tiết.
• Giải trình số liệu với cơ quan thuế, kiểm toán, thanh tra theo yêu cầu của người phụ trách phòng.
• Ưu tiên ứng viên đã có gia đình tuổi từ 27-40.
• Làm việc tại: Tòa nhà N04B-T2, Khu ngoại giao đoàn, Phường Xuân Tảo, Bắc Từ Liêm, Hà Nội.