Việc làm cho sinh viên Đại học Duy Tân

Xác định các lỗi của sản phầm trong quá trình sản xuất.Tiến hành kiểm tra và kiểm tra chất lượng ở các giai đoạn sản xuất khác nhau để duy trì tính nhất quán và độ tin cậy về chất lượng sản phẩm.So sánh chất lượng của hàng sản xuất với mẫu gốc.

– Ứng viên Nộp kèm bằng cấp liên quan trong hồ sơ CV (Nếu có)– Lập hồ sơ dự thầu và tham gia dự thầu– Quản lý dự án sau khi trúng thầu– Đàm phán và ký hợp đồng với khách hàng– Đàm phán và ký hợp đồng với các nhà cung cấp nước ngoài và nhà thầu phụ trong nước– Quản lý chi phí và giám sát tiến độ, khối lượng, chất lượng sản phẩm và dịch vụ cung cấp bởi nhà thầu phụ.– Điều hành mọi hoạt động của dự án được giao, chịu trách nhiệm trước GĐ về công việc được phân công– Thực hiện nhiệm vụ khác do GĐ trực tiếp phân công

+ Nghiên cứu hồ sơ, đưa ra ý kiến, các định hướng giải quyết cho vụ việc trong các lĩnh vực Hình sự, Dân sự, Hành chính, Đất đai, Hôn nhân gia đình, Doanh nghiệp,…;

+ Hỗ trợ Luật sư soạn thảo các văn bản tố tụng, đơn tố cáo, đơn khởi kiện, kiến nghị, bản luận cứ,…;

+ Trực tiếp tham gia giải quyết các vụ việc phù hợp với khả năng của mình;

+ Tư vấn pháp luật cho khách hàng đến làm việc trực tiếp tại văn phòng.

+ Xây dựng nội dung, viết bài trên website của công ty;

+ Công việc cụ thể hơn sẽ được trao đổi thêm khi phỏng vấn.

Overseeing all aspects of human resources functions, including attendance, salary, social insurance, personnel, benefits, union, training...;Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy;Administer compensation structure and benefits programs, including salary reviews, bonus programs, and employee benefits, ensuring competitive compensation and benefits packages;Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues;Implement and manage performance appraisal systems to ensure fair and consistent employee performance evaluation;Identify training needs within the organization and develop training programs.

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý.- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.- Tìm kiếm, liên hệ với các phòng ban đào tạo liên quan; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên- Sáng tạo content, đăng bài tuyển dụng, triển khai viết các dạng bài phù hợp với các kênh truyền thông tuyển dụng nhân sự

- Quản lí toàn bộ hoạt động tài chính của công ty. Bao gồm kiểm soát quy trình sổ sách, hạch toán và kiểm kê tài sản- Làm việc với cơ quan thuế, ngân hàng và các cơ quan nhà nước có liên quan.- Kiểm tra hoàn thiện chứng từ, báo cáo thuế, báo cáo tài chính hàng quý và quyết toán cuối năm.- Cập nhật chính sách kinh tế mới, dào tạo và hướng dẫn nhân nhân viên hoàn thành nhiệm vụ.- Xây dựng lại quy trình biểu mẫu kế toán_ tài chính và có quyền đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi nhiệm nhân sự cấp dưới- Giải trình số liệu kế toán với cơ quan thuế khi có yêu cầu thanh tra, quyết toán.- Phối hợp với các bộ phận khác để giải quyết các vấn đề về kế toán một cách hiệu quả nhất.– Tham mưu cho Ban Giám đốc về việc hoàn thiện hệ thống quản lý tài chính kế toán của Công ty - Các công việc khác liên quan đến tài chính kế toán theo yêu cầu của cấp trên.

– Ứng viên Nộp kèm bằng cấp liên quan trong hồ sơ CV (Nếu có)– Lập hồ sơ dự thầu và tham gia dự thầu– Quản lý dự án sau khi trúng thầu– Đàm phán và ký hợp đồng với khách hàng– Đàm phán và ký hợp đồng với các nhà cung cấp nước ngoài và nhà thầu phụ trong nước– Quản lý chi phí và giám sát tiến độ, khối lượng, chất lượng sản phẩm và dịch vụ cung cấp bởi nhà thầu phụ.– Điều hành mọi hoạt động của dự án được giao, chịu trách nhiệm trước GĐ về công việc được phân công– Thực hiện nhiệm vụ khác do GĐ trực tiếp phân công

Kiểm soát thu chi, thủ quỹ tại văn phòngKế toán kho: theo dõi nhập xuất vật tư tại văn phòngKế toán công nợQuản lý con dấu, tài sản của văn phòngTheo dõi, nhắc nhở nhân viên thực hiện các nghiệp vụ kế toánQuản lý nhân sự tại Văn phòng, phổ biến quy định. nội quy cho nhân viênSoạn thảo tờ trình, đề xuất nội bộ công tyThực hiện các công tác khác theo phân công của lãnh đạo.

About usA subsidiary of the FPT Group, FPT Software is known as a leading global information technology service provider headquartered in Vietnam. With over 30,000 employees working in 83 offices across 30 countries on five continents, FPT Software consistently delivers the best solutions to more than 1000 clients, including 100 Fortune 500 companies. Placing human resources as the cornerstone of its achievements, employee experience is our top priority in continually creating an innovative, open, and enjoyable work environment for every member.In 2023, FPT Software officially made its mark on the global billion-dollar company list. This is evidence of the talent and efforts of multiple generations of employees at FPT Software.Why not explore your potential and embark on a brilliant journey with us?Responsibilities• Act as a consultant, offering system solutions to business challenges identified by Product Owners and Subject Matter Experts.• Work closely with Product Owners to build Minimum Viable Products (MVPs) and develop effective product roadmaps.• Collaborate daily with both onshore and offshore development teams to ensure smooth project execution.• Take responsibility for making decisions on mid- to minor-level system requirements, documenting needs, and creating visual aids such as mockups, wireframes, and diagrams.• Serve as a substitute for the Scrum Master or Project Manager during their absence, effectively overseeing and reporting on team progress

Báo cáo và chịu trách nhiệm trước Giám đốc Chi nhánh/Tổng Giám đốc về toàn bộ công tác HTTD tại Chi nhánh/TTKD, về kết quả hoạt động của Phòng/Tổ HTTD và bộ phận HTTD tại các PGD trực thuộc TTKD/Chi nhánh.Kiểm soát toàn bộ hoạt động của Phòng Hỗ trợ tín dụng tại ĐVKDTham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo Chi nhánh/TTKD về các vấn đề liên quan đến các rủi ro tín dụng và cảnh báo nợ có vấn đề, cơ cấu tín dụng.Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự HTTD tại Chi nhánh và các PGD trực thuộc, tổ chức các chương trình đào tạo, hướng dẫn, đào tạo tập trung/tại chỗ chuyên môn/nghiệp vụ cho nhân sự HTTD tại Chi nhánh/TTKD và các PGD trực thuộc.Báo cáo Trung tâm Hỗ trợ tín dụng Khối Vận hành về công tác Hỗ trợ tín dụng, nhân sự Hỗ trợ tín dụng tại Chi nhánh/TTKD.Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc ĐVKD, Hội sở chính, Tổng Giám đốc, Hội đồng quản trị giao.

- Thực hiện các công việc được giao trong việc triển khai hợp đồng với khách hàng: Soạn thảo hợp đồng, tạo mã hợp đồng, mã khách hàng,…
- Sắp xếp, kiểm tra, đối chiếu hóa đơn, chứng từ.
- Hỗ trợ công tác rà soát các loại chi phí, hồ sơ.
- Hỗ trợ hạch toán doanh thu, chi phí, khấu hao, công nợ,… trên phần mềm Misa.
- Lập các báo cáo và công việc khác theo sự phân công của cán bộ phụ trách.

Tư vấn bán hàng cho khách qua các kênh online như Fanpage/ Instagram/ Zalo/ Hotline…
Phối hợp cùng các bộ phận khác để chốt được đơn hàng một cách hiệu quả nhất.
Chịu trách nhiệm các đơn đặt hàng trong suốt ca làm việc.
Thực hiện các công việc liên quan theo sự phân công của quản lý.
Làm báo cáo công việc trong ca, hoặc các báo cáo liên quan khác được giao.
Cùng với team Sales-Marketing trao đổi về nhu cầu khách hàng và các ý tưởng để lên kế hoạch quảng cáo cho tháng hoặc các dịp lễ.

• Chủ động tìm kiếm và tiếp cận với khách hàng giới thiệu về các gói dịch vụ bảo trì cho hệ thống điều hòa không khí Daikin.• Chăm sóc & duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng hiện hữu để tăng cơ hội tái ký hợp đồng và giới thiệu, nâng cấp khách hàng sử dụng các sản phẩm và dịch vụ bảo trì mới.• Theo dõi và thu hồi công nợ của Khách hàng phụ trách.• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan để hoàn thành các thủ tục bán hàng trên hệ thống.• Thực hiện các báo cáo liên quan theo yêu cầu của quản lý như: Báo cáo công nợ quá hạn và lên phương án thu hồi, báo cáo kết quả bán hàng theo tuần/tháng/quý…• Phối hợp nhân viên bán hàng các khu vực cả nước lên các chương trình bán hàng phù hợp nhằm gia tăng doanh số.

LG Electronics Development Vietnam (LG EDV) Company focuses on smart & eco-friendly automotive components. The VC Company produces high-quality & state-of-the-art in-car infotainment systems that deliver both information and entertainment on the go for many of the world‘s biggest automobile brands.We, LG Electronics Development Vietnam (LG EDV) conduct core R&D activities, and various product reliability tests to support our vehicle component business.As a C++ Software Engineer of LG VS DCV in the Da Nang office, your roles & responsibilities will be as below:• Participating in software development projects and applications of in-vehicle infotainment systems (Infotainment) in the field of Automotive, including, Positioning information system (AVN), Vehicle condition warning (Cluster), In-vehicle networking, and telecommunications systems cooperation with Product Owner;• Use related technologies, including user-interactive applications (HMI Applications), frameworks, and communication methods between frameworks and middleware;• Attend to full SWDL (Software Development Life Cycle) from requirement analysis, creating software design document (high-level design, detailed design), implementation, testing (UT/IT), and maintenance;• Self-assign tasks and fully be responsible for quality/quantity of delivered results;• Ensure software development on time and ensure product quality;• Handle technical problems, and report progress, and work results to management levels.

• Kê khai, theo dõi tình hình nộp thuế;
• Lập các báo cáo quý; báo cáo tài chính;
• Và công việc liên quan kế toán khác do công ty giao.

CÔNG TY TNHH SOURCE TO SELL TUYỂN DỤNG: QUẢN LÝ CHIẾN DỊCH MARKETTING

Số lượng: 01
Thời gian làm việc từ T2-T6 ( 8h-17h30 ),T7 CN nghỉ
Địa điểm làm việc sẽ trao đổi khi PV.

Mô Tả Công Việc :
– Lên kế hoạch MKT cho thương hiệu và báo cáo cho khách hàng
– Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch để điều chỉnh kịp thời
– Các công việc khác theo chỉ định của ban lãnh đạo​​

Yêu Cầu Công Việc :
– Độ tuổi : 28-35
– Tốt nghiệp đại học ngành Marketing, Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành liên quan.
– Kinh nghiệm làm việc ít nhất 3 năm trong lĩnh vực marketing.
– Tiếng anh đọc viết tốt ( Đính kèm các chứng chỉ tiếng anh trong CV )
– Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, quản lý thời gian hiệu quả.
– Nhiệt tình, trung thực, trách nhiệm

Quyền lợi:
– Mức lương: Thử việc 8 triệu. Sau thử việc 9 triệu + Bảo hiểm
– Chế độ nghỉ phép theo quy định của nhà nước.
– Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, được tự do sáng tạo, đề xuất các ý tưởng
– Một số chính sách khác theo quy định của công ty.

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
Ứng viên gửi CV qua Email: [email protected]

Ngành nghề: Hành chính/Thư ký/Trợ lý, Quảng cáo/Marketing/PR

- Hiểu rõ sản phẩm nhằm trình bày, quảng bá và bán sản phẩm đến khách hàng, người tiêu dùng.
- Tiếp cận khách hàng theo danh sách hằng ngày
- Chăm sóc KH bằng các phương tiện như điện thoại, zalo, facebook,…
- Thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ kinh doanh cùng khách hàng.
- Đẩy nhanh việc xử lý các khiếu nại của khách hàng nhằm đảm bảo uy tín của Công ty, cá nhân.
- Cam kết, kiểm soát doanh số cá nhân hằng ngày, hằng tuần.

- Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần, tháng, quý.- Quản trị tuyển dụng: định biên, chương trình tuyển dụng, nội dung và kênh đăng tuyển, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng.- Nghiên cứu, phân tích và báo cáo tình hình thị trường lao động, mặt bằng lương, các biến động nhân sự, các rủi ro về nhân lực do thị trường hay đối thủ gây ra... và đề xuất các giải pháp.- Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng.- Phối hợp với các phòng chức năng để rà soát đánh giá nhân sự theo lịch định kỳ hàng quý, năm.- Tìm kiếm, liên hệ với các phòng ban đào tạo liên quan; Xây dựng và phát triển mối quan hệ hợp tác, liên kết đào tạo- Tổ chức các chương trình đào tạo đã được duyệt và điều phối/quản lý việc tổ chức các lớp đào tạo. Tổ chức đánh giá sau đào tạo.- Tổ chức đánh giá định kỳ và xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp theo lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên- Sáng tạo content, đăng bài tuyển dụng, triển khai viết các dạng bài phù hợp với các kênh truyền thông tuyển dụng nhân sự