Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học (ĐH Thái Nguyên)

Có xe đưa đón Hà Nội - Thái Nguyên:- Triển khai công việc theo chỉ thị của cấp trên đảm bảo tiến độ, chất lượng theo yêu cầu - Thiết kế chương trình Model phát triển và chế tạo jig gia công CNC - Phân tích lỗi và cải tiến liên quan đến chất lượng sản phẩm Mobile và EV Battery - Theo dõi và báo cáo tình trạng và tiến độ cải tiến từng hạng mục cho cấp trên thuật.• Tham gia vào quá trình kiểm tra, thử nghiệm và bàn giao thiết bị/chi tiết sau thiết kế.

- Responsible for daily activities related maintain the HSE management system. - Checking safety conditions on-site, assessing potential risks and recommending solutions. - Developing and implementing safety procedures and regulations. - Inspecting and reporting strict equipment, fire prevention and fighting equipment, and labor protection. - Handling and reporting incidents, emergencies, and occupational accidents. - Provide support to Project and Operations team in all aspects of safety, occupational health, safety issues. - Ensure all worksites are HS compliant with Company policies and safety standards, regular HS audits in the areas of business operations. - Creates policies and guidelines related to sustainability programs affecting the organization's health and safety. - Prepare annual HS reports in compliance with government and stakeholder reporting methodologies. - Others as assigned by the HSE manager.

1.1 Thực hiện các mảng việc quản trị Tổ chức bộ máy, Quản trị nhân sự, Hệ thống, Tài chính, trong phạm vi phụ trách1.2 Các mảng việc chức năng chuyên môn, bao gồm:- Công tác hồ sơ:Tổ chức tiếp nhận, quản lý hồ sơ pháp lý và các hồ sơ liên quan khácKiểm tra, đánh giá hồ sơ BPTC trước khi trình thẩm địnhPhê duyệt bản vẽ triển khai quy trình kỹ thuật thi công, bản vẽ Shop drawingKiểm tra các mốc tiến độ thi công chính trước khi trình thẩm định/PD; Phê duyệt Tiến độ thi công chi tiết của các nhà thầu- Công tác quản lý công trường:Tổ chức kiểm soát việc quản lý và giám sát thi công xây dựng của các nhà thầuTiếp nhận và quản lý mặt bằng từ PTDABố trí TMB thi công công trình theo từng giai đoạn thi côngKiểm soát các chi phí ( khấu trừ chéo, tiện ích CĐT,...), đầu mục phát sinh tại hiện trường trong quá trình thực hiện Dự án/ công trìnhKiểm soát, xử lý các vấn đề vướng mắc/ bất cập trong quá trình thực hiện Dự án/công trìnhKiểm soát, tiếp nhận và tổ chức bảo quản vật tư, thiết bị do CĐT cấp.Kiểm soát, xác nhận bản vẽ hoàn công, xác nhận đánh giá các đầu việc trong bảng tổng hợp khối lượng hoàn thành của HSTQT các gói thầuTổ chức và thực hiện việc thi công mẫu, nghiệm thu mẫu, nghiệm thu tần suất theo quy định.Thực hiện, kiểm soát việc triển khai ATLĐ các DAThực hiện rà soát, đánh giá năng lực các Nhà thầuThực hiện thẩm định/ phê duyệt các công việc khác theo quy định- Kiểm soát Hồ sơ thiết kế trong quá trình thi công- Nghiệm thu với CĐT, CQNN theo quy định- Chi tiết công việc trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn

WHAT WILL YOUR ROLE BE?As an HR Assistant at Crowe Vietnam, you will be a key member of our team, ensuring that HR operations run smoothly, accurately, and in compliance with regulations. You will directly contribute to creating a positive experience for all our employees. Your main responsibilities will include:1. Compensation & Benefits (C&B):• Manage Payroll Data: Consolidate and verify timesheets, leave days, and overtime (OT) data to ensure absolute accuracy for monthly payroll processing.• Handle Social Insurance (SI) Procedures: Manage monthly SI declarations, process claims (sick leave, maternity leave, etc.), and complete the final SI book closure for departing employees.• Personal Income Tax (PIT) Declaration & Finalization: Take charge of monthly PIT declarations, register personal tax codes and dependents, and support the annual PIT finalization process.• Administer Employee Benefits: Directly implement employee care activities, such as sick visits and distributing gifts for holidays and special occasions (Tet, Mid-Autumn Festival, International Children's Day, etc.).• Manage Trade Union Fund: Propose the operational budget from the Trade Union Fund and manage its collection and expenditure in line with union requirements.2. Compliance & Employee Relations:• Manage Labor Contracts: Draft, track, manage, and archive labor contracts, ensuring full legal compliance.• Handle Legal Reports & Procedures: Assist in preparing periodic reports for the Ministry of Finance (MOF), manage procedures related to professional certifications, and draft other legal documents.• Support Employee Procedures: Guide and handle procedures for departing employees, including income verification and handovers.3. Engagement & Employee Experience:• Organize Internal Events: Support the HR Team Leader in planning and directly participating in the organization of company events such as the Company Trip, Annual Health Check-up, Year-End Party, and Company Birthday celebrations.• Facilitate Onboarding Process: Support HR Team Leader to organize and directly implement the onboarding process to ensure new employees have the best possible experience from their very first day.• Support Branding & Internal Communications: Manage administrative tasks for branding materials (name cards, backpacks, uniforms, etc.) and support internal communication activities (congratulatory banners, event-based email signatures, etc.).4. Recruitment & Training Support:• Assist in Recruitment: Welcome candidates, support with CV screening, respond to inquiries on recruitment channels, and track the recruitment pipeline.• Coordinate Training Activities: Track and register for training courses and certification exams, manage training costs, and handle related administrative procedures.5. HR Operations & Admin:• Manage HR Systems & Files: Update employee information on the internal management system (IMS) and organize and maintain physical employee records.• Provide Administrative Support: Welcome guests, prepare meeting rooms, and perform other administrative tasks as required.

- Tiếp nhận và lập kế hoạch sản xuất theo đơn hàng của khách- Tính toán nguyên vật liệu cho từng sản phẩm và theo dõi, cập nhật tiến trình mua nguyên vật liệu và linh kiện- Theo dõi và cập nhật kế hoạch sản xuất cũng như xác định thời gian giao hàng, báo khách hàng và các bộ phận liên quan- Các công việc khác được phân công bởi cấp trên

NHIỆM VỤ CHÍNH:• Kiểm tra hiện trường công trình xây dựng trong giai đoạn xây dựng nhà máy• Thực hiện toàn bộ công tác bảo trì, bảo dưỡng thiết bị (cơ khí, điện, đo lường – điều khiển)• Lập kế hoạch và triển khai bảo dưỡng định kỳ• Hướng dẫn và đào tạo nhân viên phụ trách bảo trì

- Thiết kế chỉnh sửa bản vẽ cho sản phẩm mới cần phát triển- Quản lý quá trình phát triển sản phẩm.- Liên hệ trao đổi với các bộ phận nội bộ công ty về thông tin sản phẩm mới, làm việc với cơ quan thử nghiệm về lắp đặt thử nghiệm sản phẩm mới.- Đi thử nghiệm sản phẩm cửa tại các trung tâm thử nghiệm- Đặt các vật liệu sử dụng cho sản phẩm thử nghiệm trên hệ thống quản lý SAP của công ty- Các công việc khác phát sinh liên quan.- Design and edit drawings for new products that need to be developed- Management of product development- Contact and discuss with internal departments of the company about new product information, work with testing agencies on trial installation of new products.- Test door products at testing centers- Place materials used for testing products on the company's SAP management system- Other related tasks arising.

Summary of Job DescriptionThe Production Staff is responsible for supporting daily production operations and ensuring smooth workflow across factory workshops. This role involves closely following up on production planning to meet delivery schedules, monitoring safety and labor issues, and actively participating in Kaizen and 5S activities to promote continuous improvement. Additionally, the position requires updating, preparing, and issuing essential reports, announcements, and regulations to ensure clear communication and compliance throughout the production environment.Job DescriptionsMajor Duties• Prepare daily production reports including manpower, input, and output results.• Compile monthly reports on accumulated production progress.• Record daily production and working time.• Manage timekeeping, attendance, meals, and other logistics for factory workshops.• Update daily production plans and inform workshops accordingly.• Support production planning, including delivery plans and completion reports.• Follow up on safety issues, labor concerns, and 5S activities.Minor Duties• Support workers with social welfare issues.• Support translate notes and company rules.• Support Kaizen activities and other improvement initiatives.• Carry out other assignments from the Manager or General Manager.

• Công việc chính là triển khai bản vẽ kỹ thuật.• Hỗ trợ team concept khi cần.• Phối hợp cùng với các bộ môn liên quan.• Chi tiết trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

• Thiết kế bản vẽ hệ thống cơ điện cho các công trình như: chung cư, văn phòng, TTTM, khách sạn…..• Thực hiện thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật và thiết kế thi công cho các dự án công trình dân dụng sử dụng phần mềm AutoCAD;• Bóc tách khối lượng thiết bị theo bản vẽ;• Kiểm tra phối hợp với các bộ môn khác trong quá trình triển khai thiết kế;• Tuân thủ, thực hiện và chịu trách nhiệm về công việc do cấp trên giao phó;• Có khả năng giao tiếp và liên lạc với khách hàng và các bên liên quan đến dự án;• Tham dự các cuộc họp kỹ thuật, các vấn đề tại công trường và các bên liên quan;• Những nhiệm vụ khác được cấp quản lý giao phó

Job SummaryThe Legal – Admin – HR Senior will oversee and manage all legal, administrative, and human resource activities to ensure the Company’s operations comply with local laws, corporate policies, and best practices. This role requires strong legal knowledge, and excellent administrative skills. The position acts as a trusted advisor to management on compliance, labor law, and internal processes, while ensuring smooth day-to-day support for the organization.Key Job Responsibilities1. Legal & Compliance• Provide legal advice and support on contracts, agreements, corporate matters, and regulatory issues.• Draft, review, and negotiate commercial contracts, employment agreements, and company policies.• Ensure the Company’s operations comply with local labor laws, corporate law, and other applicable regulations and Laws.• Manage legal risks and liaise with external law firms when required.• Monitor regulatory changes and advise management on necessary actions.• Maintain company licenses, registrations, and statutory records.2. Human Resources (HR)• Support HR operations including recruitment, onboarding, offboarding.• Advise management and employees on HR policies, labor law, and best practices.• Develop and implement HR procedures, and policies aligned with business objectives.• Manage compliance with labor and insurance laws.• Handle terminations in compliance with local law.3. Administration• Oversee general office administration, facilities management, and vendor management.• Manage contracts with service providers, landlords, and suppliers.• Support budgeting and cost control for administrative and HR functions.4. Cross-functional Support• Act as a liaison between management, staff, and external stakeholders (government authorities, law firms, auditors, suppliers).• Provide strategic input to the management team on risk management, compliance planning.• Contribute to company culture by promoting integrity, teamwork, and accountability.

• Participate in IT audit engagements in line with the approved annual audit plan, as assigned by the Head/Team Leader of Internal Audit• Assess IT systems, IT projects, applications, and infrastructure controls to identify risks, deficiencies, and improvement opportunities• Discuss with the person in charge of the related Dormain/Department about audit findings and agree on the implementation and timeline of audit recommendations• Regularly monitor and update IT-related risks to support the enhancement of risk-based audit methodology• Draft and update internal documents of the Internal Audit Department (Charter, Process, Manual/Guideline)• Participate in all training courses of the Internal Audit Department and MB Life to improve professional expertise and meet the requirements of internal audit work• Other work assigned by the Head of Internal Audit

• Mục tiêuĐảm bảo toàn bộ các hạng mục xây dựng của dự án được thi công đúng thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy chuẩn chất lượng, tiến độ và chi phí được phê duyệt; kiểm soát và nghiệm thu chất lượng của nhà thầu thi công• Nhiệm vụ chính:- Tham gia rà soát hồ sơ mời thầu, bản vẽ kỹ thuật, dự toán đầu tư; góp ý các giải pháp kỹ thuật nhằm tối ưu chất lượng – chi phí – tiến độ. Tham gia đánh giá, lựa chọn vật liệu, thiết bị, nhà cung cấp và nhà thầu phụ theo tiêu chí kỹ thuật và chất lượng.- Kiểm soát chất lượng thi công của các nhà thầu theo bản vẽ thiết kế, tiêu chuẩn kỹ thuật, quy định hợp đồng và quy trình quản lý chất lượng của Chủ đầu tư.- Theo dõi, giám sát quá trình thi công tại hiện trường; phát hiện và yêu cầu khắc phục các sai phạm, sai khác kỹ thuật hoặc chất lượng không đạt yêu cầu.- Kiểm tra và xác nhận khối lượng thi công thực tế; phối hợp với các bộ phận liên quan để tính toán, bóc tách, xác nhận khối lượng thanh toán và quyết toán.- Thực hiện nghiệm thu nội bộ cho các hạng mục hoàn thành, phối hợp với tư vấn giám sát và nhà thầu để tổ chức nghiệm thu chính thức.- Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc kiểm soát chất lượng, tiến độ, chi phí trong toàn bộ quá trình thực hiện dự án.- Kiểm tra, rà soát hồ sơ nghiệm thu, nhật ký thi công, biên bản kiểm tra chất lượng và các tài liệu liên quan. Lưu trữ, cập nhật và quản lý hồ sơ chất lượng, hồ sơ nghiệm thu, bản vẽ hoàn công và các tài liệu kỹ thuật phục vụ nghiệm thu, bàn giao.- Tham gia họp kỹ thuật, họp tiến độ, báo cáo định kỳ về tình hình chất lượng và khối lượng thi công cho Ban Quản lý Dự án và Lãnh đạo Công ty.

• Tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng cho nhân viên.• Đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định pháp luật.• Quản lý dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép.• Thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên.• Theo dõi và cập nhật các chương trình phúc lợi khác (ăn trưa, xe đưa đón, khám sức khỏe, du lịch...).• Hỗ trợ giải quyết thắc mắc của nhân viên liên quan đến quyền lợi.• Nghiên cứu, đề xuất chính sách lương thưởng cạnh tranh.• So sánh với thị trường để đưa ra điều chỉnh phù hợp.• Quản lý ngân sách lương và chi phí nhân sự.• Chuẩn bị báo cáo lương, thuế TNCN, bảo hiểm định kỳ cho cơ quan chức năng.• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và quy định công ty.• Phối hợp với bộ phận HR khác trong tuyển dụng, đào tạo.• Đóng vai trò tư vấn cho quản lý và nhân viên về chính sách đãi ngộ.

1) Tối ưu hóa sản xuất: Tham gia xây dựng tiêu chuẩn vật liệu, đề xuất các giải pháp kỹ thuật để nâng cao năng suất, hiệu quả và chất lượng sản phẩm nhựa: như cải tiến khuôn, áp dụng công nghệ phụ trợ mới như Robot, hệ thống gá lắp khuôn nhanh,... Xây dựng phương án Layout mặt bằng khoa học, áp dụng hệ thống băng chuyền, hệ thống cấp liệu tự động... tăng hiệu suất, năng suất của xưởng2) Kiểm soát chất lượng: Phối hợp với QA/QC, xưởng sản xuất quản lý quá trình sản xuất, đảm bảo các sản phẩm nhựa đáp ứng các tiêu chuẩn công nghiệp, tiêu chuẩn vệ sinh - an toàn... không có khuyết tật trong quá trình sản xuất. Có thể điều chỉnh, thiết lập các thống số, điều kiện máy ép Nhựa cho các loại khuôn, máy, dạng sản phẩm, chủng loại vật liệu. Xây dựng SOP, thực hiện hướng dẫn, đào tạo công nhân thao tác.3) Nghiên cứu và phát triển vật liệu: (Kỹ năng thêm, rất tốt nếu am hiểu) Nghiên cứu, phát triển và đánh giá các loại vật liệu nhựa mới, phụ gia, công nghệ sản xuất tiên tiến để cải thiện tính năng sản phẩm và quy trình sản xuất, từ đó nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm4) Có hiểu biết về thiết kế khuôn Nhựa (tiêu chí tốt nếu có): Tham gia vào quá trình phát triển sản phẩm nhựa, thiết kế sản phẩm, thiết kế khuôn phù hợp với hệ thống máy đang hay chọn máy phù hợp với thiết kế sản phẩm và khuôn.*** Làm việc tại KCN Phố Nối A, Hưng Yên (Công ty có xe đưa đón CBNV từ Hà Nội đi Hưng Yên hàng ngày)

• Sản xuất toàn bộ resource 2D, pixel cho game theo dạng TopView (background, character, equipment, monster, item/icon, effect).

● Coordinate with production/QC/Log/Maintenance to plan optimal manpower● Propose direct and indirect manpower recruitment scenarios based on Production Plan; monitor other KPIs related to manpower (HPU, Performance, OEE, routing,…)● Based on existing routing data on SAP to find bottlenecks/areas to optimize line performance● Study standard times, calculate capacity and number of personnel to ensure new production and process plans● Continuously analyze processes to identify improvement opportunities and collaborate with other teams to improve productivity.● Create/maintain/update standard times for items in SAP, including Process Sequence, Material Allocation, Tool Assignment, Maintain Material Scrap Rate, Standard Times using SAP Knowledge (Global Standard Time Database)

OBJECTIVES: Responsible for developing strategies, organizing implementation and controlling the performance of the two departments: Recruitment and Human Resources Partnership (HRBP), ensuring the supply of high-quality human resources and accompanying business units in implementing human resource strategies in line with SHBFinance's development orientation.MAIN MISSION AND RESPONSIBILITIES:A. Strategic Management of Talent Acquisition Funtion- Develop and implement short- and long-term recruitment strategies aligned with the company’s workforce planning and growth objectives.- Lead and manage the Talent Acquisition team (10 - 12 members), including task allocation, performance management, coaching, and development.- Oversee recruitment operations across all levels, ensuring timely and quality hiring while optimizing recruitment costs.- Lead the development and execution of the Employer Branding strategy to position SHBFinance as an employer of choice in the financial services industry.- Build and maintain a robust talent pipeline and implement employer branding strategies to attract top talent.- Leverage data and technology to enhance recruitment efficiency and decision-making.- Monitor recruitment KPIs and continuously improve sourcing channels and candidate experience.B. Strategic Management of HR Business Partner Function- Lead the HRBP team (3 - 5 members) to ensure effective partnership with business units in implementing HR strategies.- Manage and develop the HRBP team to ensure the delivery of professional, effective, and aligned HR services that support the company’s strategic direction.- Collaborate with specialized HR functions (Recruitment, L&D, C&B, Employee Relations, etc.) to provide comprehensive and high-quality HR solutions to business units.- Communicate and implement HR strategies and policies in line with the CHRO’s direction and the company’s business goals.- Advise business leaders on people-related matters, identify human capital risks, and propose effective mitigation strategies.- Oversee HRBP operations to ensure efficient internal coordination, compliance, and continuous improvement in delivering value-added HR services.REASONS TO JOIN SHBFINANCE:- Professional, open working environment- Working hours from Monday to Friday, lunch break 1h30' (40h/week)- Friendly, open colleagues with a mindset that promotes the development of each individual;- Office with open, spacious space, fully equipped to serve the work.Special attention to employees:- Competitive compensation package with periodic salary increase policy. Average total income 14 months salary/year;- Lunch support up to 1,200,000 VND/month; Parking support 200,000 VND/month- Birthday leave with salary + birthday gift- Exclusive health care benefits SHBFC Care comprehensive health insurance;- Annual health check-up at Vietnam's leading hospital;- Annual travel, annual team building activities.- Focus on supporting personal development:- Get advice, support and career development support from talented and experienced managers;- Opportunities to participate in large projects, international partners, leading in the field of consumer finance;- Policies to support learning activities, improve foreign language proficiency, exchange, share knowledge, cultural exchange (Training, Seminar...)