Việc làm cho sinh viên Đại học Khoa học XH và NV (ĐHQG Hà Nội)

I. JOB DESCRIPTION• Contact potential customers using existing data;• Study the needs of each customer to provide essential information about the school in both Vietnamese and English;• Work with Marketing Department to organize admissions fairs and parent workshops;• Provide consultation for, convince and enroll new pupils;• Coordinate with School Managers to implement entry procedure and activities targeting pupils, ensuring accuracy and admission progress;• Perform enrollment procedure for new pupils and make sure their portfolios are fully updated;• Enroll pupils in extracurricular clubs as assigned by leader;• Propose ideas on admission campaigns and strategies.• Receive and handle customer requests in all forms (face to face, via email or telephone), ensuring that response is provided within the prescribed time limit;• Record requests and responses on CRM and contribute ideas to develop the CRM system;• Proactively take care of parents and pupils according to guidelines, ensuring their access to the latest information and parent satisfaction;• Ensure school/system notifications and messages are fully and promptly conveyed to parents.

• Nghiên cứu thị trường, dữ liệu khách hàng, đề xuất chiến dịch digital marketing;
• Quản lý và tối ưu hiệu suất các hoạt động trên hệ thống các kênh (Facebook, Google, Zalo, ...);
• Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo theo ngân sách được duyệt;
• Kiểm soát các kênh quảng cáo, nội dung quảng cáo theo tiêu chuẩn;
• Đo lường và phân tích chiến dịch quảng cáo để tối ưu nội dung/thiết kế/chi phí và tỷ lệ chuyển đổi;
• Báo cáo các chỉ số về hiệu suất của các kênh và chiến dịch quảng cáo và đưa ra đề xuất cải tiến kịp thời;
• Phối hợp Content Marketing lên ý tưởng nội dung, chuẩn bị hình ảnh và các nguyên liệu cần thiết cho việc chạy quảng cáo;
• Cộng tác với các phòng ban liên quan để tối ưu các kênh và chiến dịch quảng cáo;
• Thực hiện các công việc khác khi được yêu cầu.

- Thiết kế, triển khai và cập nhật các quy trình, chính sách nhân sự.- Truyền thông và cung cấp tài liệu hướng dẫn để CBNV hiểu rõ và tuân thủ các quy trình, chính sách nhân sự.- Giám sát việc tuân thủ các quy trình, chính sách nhân sự.- Đánh giá hiệu quả của quy trình, chính sách nhân sự và đề xuất các giải pháp cải thiện.- Giải quyết các khiếu nại liên quan đến tuân thủ quy trình và chính sách nhân sự- Số hóa các quy trình, chính sách nhân sự.

MAIN DUTIES:

1. Photography & Videography

- Conduct in-house photography and video production to support hotel operations and promotional activities, including but not limited to daily events, happenings and special occasions.

- Collaborate with agencies when necessary to brief and oversee the production of photo and video content, ensuring adherence to brand standards.

- Assist with media and professional photo/video shoots within the hotel.

- Maintain and update the hotel’s photo library on a monthly basis.

2. Graphic design for hotel collaterals

- Adapt Sofitel and Sofitel Legend brand guidelines to a variety of hotel collaterals, including signage, electronic signatures, stationery, and other branded products.

- Design and execute high-quality collateral/material that enhances the hotel image.

- Ensure hotel collateral meets the highest standards, consistently complying with Sofitel-Sofitel Legend and Accor brand guidelines.

- Collaborate with suppliers to guarantee timely delivery and high-quality of printed materials.

- Advise on product specifications, including print quality and materials

- Regularly track, file, and organize monthly collaterals in the department’s shared folders.

3. Administrative & Database Management

• Regularly update and manage the hotel guest database, consolidating contacts from microsite subscribers, corporate affiliations (AmCham, Eurocham, etc.), hotel departments (outlets and front office) for use in special event/purpose invitations.

• Manage purchasing requests and orders for promotional materials and branded products.

• Support the team and other departments by providing specifications, files, and recommendations for printed collaterals, ensuring compliance with hotel and brand standards.

Replacement and Temporary mission

• He/She may be assigned additional responsibilities as needed by the reporting line.

• He/She may be asked to assist with special projects or temporarily support other areas, such as the commercial or administrative departments, as necessary.

Miscellaneous

• Collaborate effectively with other departments to ensure seamless execution of all job-related tasks.

• He/She is expected to comply promptly with reasonable requests from their supervisors, provided these requests are within normal working conditions.

Thành thạo Công tác quản trị nhân sự, quy hoạch, xây dựng chính sách đào tạo và phát triển nhân sự.Thành thạo xây dựng quy chế lương.Có khả năng ứng dụng các công cụ quản trị vào hoạt động của Công ty: KPI, OKR...Tư vấn cho lãnh đạo về xây dựng và triển khai các chính sách, cơ chế hoạt động quản trị nhằm tăng năng suất lao động, tạo động lực cho nhân viên.Hiểu biết, nắm vững các quy định của pháp luật lao động, bảo hiểm và các quy định có liên quan về lĩnh vực nhân sự, tiền lương.

Lập kế hoạch và triển khai các hoạt động thu hút nhân tài;Thực hiện tuyển dụng đúng người, đúng việc, đúng thời điểm;Xây dựng và phát triển Data ứng viên tiềm năng nhằm đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho công ty trong hiện tại và tương lai; Thực hiện truyền thông đưa thương hiệu tuyển dụng Amigo đến gần với ứng viên; Thực hiện tổ chức các chương trình tuyển dụng liên kết với các đơn vị đào tạo CNTT.

• Tham mưu cho BLĐ Công ty công tác quản trị các NV marketing.
• Triển khai chương trình marketing gia tăng nhận biết thương hiệu trên thị trường.
• Quản lý kỹ thuật vận hành các kênh trực tuyến (website, fanpage, Zalo OA, Google Business,...), ứng dụng digital (standee điện tử, wifi marketing, trình chiếu trên màn hình LED).
• Quản lý thực thi chính sách với các Đối tác, Nhà cung cấp dịch vụ marketing (quảng cáo trực tuyến, thiết bị, nhân sự phục vụ sự kiện) theo quy định.
• Quản lý triển khai kế hoạch, chi phí marketing theo phê duyệt.
• Triển khai hoạt động truyền thông nội bộ, hoạt động văn hoá, đoàn thể (Đảng, Công đoàn, Đoàn Thanh niên), trách nhiệm xã hội của Công ty tại địa phương.
• Tổ chức đào tạo nội bộ về nghiệp vụ: marketing, CSKH tại Công ty.
• Quản trị kế hoạch tổng thể, ngân sách marketing của Công ty và các Chi nhánh trực thuộc
• Điều hành các bộ phận chuyên môn marketing triển khai chương trình marketing, CSKH, truyền thông nội bộ, đoàn thể của Công ty

• Tìm kiếm và liên hệ khách hàng tiềm năng: Theo danh sách data được cung cấp từ các hoạt động, chiến dịch Marketing của công ty, đồng thời chủ động tìm kiếm thêm khách hàng tiềm năng qua các kênh mạng xã hội, sự kiện thường niên với câu lạc bộ và nhà trường , các triển lãm du học, hội thảo học thuật...
• Tiếp nhận nhu cầu và thuyết phục khách hàng: Đăng ký trải nghiệm và ghi danh trong lĩnh vực tư vấn xét tuyển đại học trong nước và chương trình du học ở nước ngoài, đồng thời đào tạo về các chứng chỉ học thuật quốc tế, AP, SAT/ACT, IELTS/TOEFL...
• Duy trì và mở rộng mối quan hệ với khách hàng: Chăm sóc khách hàng cũ và xây dựng mối quan hệ lâu dài với các khách hàng mới để phát triển thêm nguồn khách hàng tiềm năng.
• Phối hợp tổ chức sự kiện: Tham gia các buổi hội thảo, triển lãm giáo dục, và các sự kiện tuyển sinh nhằm mở rộng mạng lưới khách hàng và quảng bá chương trình du học.
• Đảm bảo đạt được chỉ tiêu doanh số: Chịu trách nhiệm về chỉ tiêu doanh số được giao theo kế hoạch hàng tháng/quý/năm.
• Báo cáo và theo dõi kết quả kinh doanh: Cập nhật thông tin, theo dõi tình hình khách hàng và báo cáo kết quả công việc định kỳ cho cấp trên.

- Giới thiệu và tư vấn bán Pin Lithium/ Ắc quy cho: xe Golf, xe điện du lịch, xe nâng người, xe chà sàn…
- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng để giới thiệu sản phẩm công ty kinh doanh
- Tư vấn và bán hàng tại showroom của công ty; 
- Đàm phán ký kết hợp đồng với khách hàng; 
- Chủ động liên hệ và tạo lập mối quan hệ với khách hàng; 
- Tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm, giá cả, thanh toán. 
- Khai thác thị trường nhằm đạt doanh số cao nhất. 
 

• Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi công ty phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự. Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm. Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, gắn kết,...
• Soạn thảo/cập nhật hồ sơ Người lao động liên quan đến tuyển dụng mới, điều động, bổ nhiệm, chấm dứt Hợp đồng lao động.
• Thực hiện công tác bảo hiểm cho NLĐ theo đúng quy định của pháp luật và công ty.
• Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng tháng, hàng năm.
• Xây dựng các chính sách, chế độ phúc lợi nhân sự của công ty đảm bảo tính công bằng; đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ các chính sách công ty ban hành.
• Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.
• Xem xét phần mềm công nghệ quản lý nhân sự, đề xuất những sáng kiến hiệu quả hơn.
• Thiết lập và theo dõi do lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế.
• Xây dựng nội quy, quy chế, quy định liên quan đến Người lao động.
• Giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, quy chế công ty của Người lao động.
• Thực hiện một số công việc khác theo yêu cầu.

- Lập kế hoạch tuyển dụng & ngân sách tuyển dụng phù hợp nhằm đáp ứng hoạt động của Khách sạn

- Thực hiện tuyển dụng các vị trí Quản lý/Chuyên viên/Nhân viên theo nhu cầu của các Phòng/ban.

- Lên kế hoạch và triển khai xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng qua các kênh Online, Offline.

- Chủ động tư vấn, tương tác với các bộ phận nhằm đảm bảo tuyển dụng hiệu quả về số lượng và chất lượng.

- Theo sự phân công, chỉ đạo của cấp trên.

Công ty Winsun chuyên sản xuất rèm cửa, bạt che nắng cần tuyển

-5 NVKD làm việc tại Hà Nội

-5 NVKD làm việc tại HCM

 

- Tìm kiếm khách hàng – Báo giá – Tư vấn – Chốt Sales.

- Chăm sóc, quản lý tập khách hàng có sẵn.

- Nhận đơn đặt hàng của khách. Báo xưởng sản xuất.

-Giải quyết, xử lý khiếu nại của khách hàng về sản phẩm dịch vụ.

- Tạo mối quan hệ với khách hàng mới để bán hàng đạt KPI đề ra.

- Lập kế hoạch bán hàng và nộp báo cáo cấp trên hàng tuần/hàng tháng.

 

* Ưu điểm:

- Khách hàng tiềm năng: là toàn bộ các cửa hàng rèm trên toàn quốc.

- Khách đại lý: mở 1 lần chăm sóc tốt, khách đặt đơn mãi mãi, hưởng doanh số lâu dài.

-Bớt áp lực khi là KHÁCH ĐẠI LÝ không phải luôn luôn tìm kiếm khách lẻ chỉ lấy 1 lần.

-Sản phẩm hữu hình, dễ vào khách, ngành rèm ít cạnh tranh k vất vả như hàng tiêu dùng.

-Được hỗ trợ khách hàng khi mới làm, được hỗ trợ đi thị trường.

 

* Nơi làm việc: Công ty CP SX và TM WINSUN Việt Nam.

+ Hà nội: Đường Tứ Hiệp, xã Tứ Hiệp, Thanh Trì, Hà Nội. (Cách bến xe nước ngầm 3km).

+ HCM: 824/9 QL1A, Bình Trị Đông A, Bình Tân, HCM

- Chịu trách nhiệm lập chiến lược và triển khai chiến lược SEO hiệu quả cho công ty và khách hàng (nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ, nghiên cứu từ khóa.
- Hiểu biết để đo lường và điều chỉnh các chiến dịch quảng cáo SEO bền vững, triển khai chiến lược SEO tổng thể cho các online store của Công ty trên các thị trường mục tiêu.
- Phát triển chiến lược từ khóa và nội dung cho các online store, đảm bảo đo lường và phân tích các chỉ số liên quan đến SEO để đưa ra phương án tối ưu công tụ tìm kiếm có lợi cho công ty.
- Thực hiện triển khai, giám sát các chiến dịch link building chất lượng cao cho các store công ty.
- Theo dõi, cập nhật các xu hướng mới để đảm bảo chiến lược tối ưu hóa công cụ tìm kiếm của công ty luôn đạt được hiệu quả tốt nhất.
- Phân chia quản lý công việc trong nhóm, phối hợp liên kết tốt với các bộ phận như Dev, Design, Content Idea,.. để đảm bảo tính nhất quán trong chiến lực SEO.
- Đánh giá hiệu suất và tối ưu báo cáo KPI SEO quan trọng, đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu cho BLĐ.

I. JOB DESCRIPTION• Contact potential customers using existing data;• Study the needs of each customer to provide essential information about the school in both Vietnamese and English;• Work with Marketing Department to organize admissions fairs and parent workshops;• Provide consultation for, convince and enroll new pupils;• Coordinate with School Managers to implement entry procedure and activities targeting pupils, ensuring accuracy and admission progress;• Perform enrollment procedure for new pupils and make sure their portfolios are fully updated;• Enroll pupils in extracurricular clubs as assigned by leader;• Propose ideas on admission campaigns and strategies.• Receive and handle customer requests in all forms (face to face, via email or telephone), ensuring that response is provided within the prescribed time limit;• Record requests and responses on CRM and contribute ideas to develop the CRM system;• Proactively take care of parents and pupils according to guidelines, ensuring their access to the latest information and parent satisfaction;• Ensure school/system notifications and messages are fully and promptly conveyed to parents.

– Nhiệm vụ chính: Tư vấn thông tin chương trình toán tư duy Onk12 cho phụ huynh có con học lớp 4,5,6 và mời học thử chương trình.

– Công việc chính:

• Giới thiệu, tư vấn sản phẩm Toán tư duy, giải đáp thông tin liên quan đến chương trình và mời học thử.
• Chịu trách nhiệm cập nhật thông tin dữ liệu Khách hàng tham gia học thử trên file dữ liệu.
• Linh hoạt thời gian và địa điểm làm việc (có thể đăng ký làm việc online sau 4 buổi làm việc trực tiếp tại văn phòng).

Tư vấn và tham gia xây dựng mô hình tổ chức:Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của các đơn vị theo chiến lược phát triển của Công ty.Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống chức danh cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị.Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống mô tả công việc, khung năng lực cho từng vị trí chức danh, nhóm chức danh.Thực hiện rà soát, cập nhật và điều chỉnh hệ thống chính sách phát triển tổ chức và chính sách đãi ngộ hiện tại phù hợp với sự thay đổi về định hướng chiến lược nhân sự và quy định Pháp luật từng thời kỳ.Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp phù hợp với các chức năng, công việc của tổ chức.Rà soát, tư vấn và xây dựng hệ thống các quy định/quy trình/biểu mẫu nhân sự:Xây dựng, phát triển và đề xuất các quy định, quy trình, văn bản nhân sự.Tư vấn các vấn đề liên quan đến việc triển khai, áp dụng các quy định/quy trình/chính sách nhân sự có liên quan.Quản trị/lưu trữ hệ thống văn bản nhân sự đảm bảo tính hệ thống và cập nhậtThực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên

Chịu trách nhiệm chính trong các hoạt động, chương trình tuyển dụng mỗi khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu về mặt nhân sự.Thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm.Củng cố văn hóa doanh nghiệp thông qua các buổi đào tạo, gắn kết,...Thực hiện các thủ tục đánh giá hiệu suất làm việc, ví dụ như đánh giá nhân viên hàng quý, hàng năm.Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng.Đầu mối hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên.Thiết kế các gói bồi thường và phúc lợi của doanh nghiệp.Xem xét phần mềm công nghệ quản lý nhân sự, đề xuất những sáng kiến hiệu quả hơn.Đo lường tỷ lệ giữ chân nhân viên và tỷ lệ thay thế.Giám sát hoạt động hàng ngày của bộ phận nhân sự.Xây dựng nội dung, thông tin nội bộ.

1.Phụ trách quản lý thương hiệu

- Phụ trách thương hiệu, lên kế hoạch các chương trình cho các thương hiệu công ty phụ trách quản lý

- Thực hiện, kiểm tra, giám sát các chương trình khuyến mại, báo cáo hiệu quả, kết quả chương trình hệ thống theo brand và theo mùa.

- Kiểm soát các vấn đề liên quan đến thương hiệu được giao như hình ảnh

- Quản lý quan hệ với nhà tư vấn thương hiệu- Briefing về concept

- Giám sát tất cả các hoạt động khác trong chuỗi để đảm bảo thương hiệu của công ty được gìn giữ và phát huy

2. Lên kế hoạch phát triển thương hiệu

- Xây dựng kế hoạch và chiến lược phát triển thương hiệu cho hệ thống

- Đề xuất những thay đổi trong chiến lược thương hiệu

- Lên kế hoạch và giám sát thực hiện các chương trình

3. Khảo sát đối thủ và nghiên cứu thị trường

4. Đề xuất và triển khai các dự án khai trương nhà hàng

5. Quản lý, điều hành công việc của nhân viên Brand mình phụ trách .

6. Thực hiện các báo cáo phân tích theo yêu cầu