Việc làm cho sinh viên Đại học Kinh tế (ĐHQG Hà Nội)

+ Tìm kiếm công trình, dự án để giới thiệu và marketing sản phẩm, xây dựng mối quan hệ với các đối tác của công trình
+ Khảo sát thị trường để lập danh mục danh sách tiềm năng.
+ Giới thiệu sản phẩm của công ty cung cấp tới các đơn vị và cá nhân, các công ty ,các chủ đầu tư..
+ Theo dõi và chăm sóc khách hàng
+ Ký kết đơn hàng, và theo dõi đơn hàng
Địa điểm làm việc: Shophouse 38V5A Victoria Văn Phú- Phú La -Hà Đông, Hà Nội

 

Lập kế hoạch kinh doanhXây dựng kế hoạch kinh doanh theo tháng, quý, năm căn cứ mục tiêu kinh doanh của công ty.Xây dựng kế hoạch phân bổ chỉ tiêu bán hàng cho NVKD.Xây dựng các phương án, kế hoạch kinh doanh, kế hoạch xúc tiến bán hàng.Xây dựng các kênh bán hàng, tạo hệ thống quản lý khách hàng, mở rộng và tìm kiếm các khách hàng mới.Triển khai và giám sát hoạt động kinh doanhThực hiện giao chỉ tiêu kinh, quản lý các chỉ tiêu kinh doanh của bộ phận.Tăng doanh số bán hàng với các khách hàng hiện tại và tìm kiếm phát triển mở rộng thị trường.Tham gia trực tiếp tìm kiếm khách hàng, báo giá, trao đổi với khách hàng...Cập nhật thị trường, nắm bắt thông tin khách hàng và đối thủ cạnh tranh nhằm đưa ra định hướng đúng đắn và kịp thời, phù hợp với xu hướng thị trường.Giải quyết các vấn đề của khách hàng trên tinh thần hợp tác, xây dựng mối quan hệ.Thực hiện việc báo cáo doanh số tháng, quý, năm.Quản lý và đào tạo kỹ năng sale cho đội ngũ kinh doanhThực hiện các hoạt động đánh giá NVKD, tuyển dụng nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.Đào tạo và phát triển năng lực đội ngũ.Chịu trách nhiệm chính về doanh thu, doanh số, đảm bảo hoàn thành tốt các chỉ tiêu KPIs của các bộ phận.Duy trì và phát triển mạng lưới khách hàng của công tyPhát triển mối quan hệ với các khách hàng hiện tại và khách hàng tiềm năng, đảm bảo sự hài lòng và duy trì hợp tác lâu dài.Xây dựng và quản lý các mối quan hệ chiến lược với đối tác kinh doanh và các kênh phân phối.Tăng cường cơ hội bán hàng chéo (cross-selling) và bán thêm (up-selling) để tối ưu hóa giá trị của khách hàng.Thực thi và giám sát hoạt động bán hàngGiám sát quy trình bán hàng từ khâu tìm kiếm khách hàng, tư vấn sản phẩm đến ký kết hợp đồng, đảm bảo quy trình hiệu quả và phù hợp với yêu cầu công ty.Trực tiếp tham gia đàm phán và ký kết các hợp đồng lớn hoặc quan trọng với khách hàng và đối tác chiến lược.Triển khai chương trình đào tạo kiến thức và kỹ năng bán hàng cho đội ngũ để tăng cường năng suất.Quản lý ngân sách và rủi ro bán hàngQuản lý ngân sách bán hàng, tối ưu hóa chi phí hoạt động trong khi đảm bảo đạt được mục tiêu kinh doanh.Xác định rủi ro tiềm ẩn từ thị trường hoặc các đối thủ cạnh tranh, và chuẩn bị phương án xử lý để đảm bảo doanh thu công ty.Phân tích và báo cáo kết quả kinh doanhTheo dõi hiệu suất bán hàng dựa trên các chỉ số KPI, phân tích kết quả và điều chỉnh chiến lược khi cần thiết.Chuẩn bị báo cáo doanh thu định kỳ và đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm tối ưu hóa hoạt động bán hàng.

Mô tả công việc

- Phụ trách bảo trì, bảo dưỡng, lắp đặt thang máy, sửa chữa thang máy.

- Xây dựng kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng thang máy cho từng tháng theo số lượng được giao.

- Giám sát tiến độ hoàn thành công việc và báo cáo cho cấp trên

- Thực hiện các công việc do cấp trên giao.

- Lập thuyết minh tính toán, bản vẽ thiết kế kết cấu, chỉ dẫn kỹ thuật...- Chịu trách nhiệm trực tiếp các công việc liên quan đến Kết cấu- Lập kế hoạch, tính toán, quản lý kết cấu công trình- Tiến hành triển khai bản vẽ kỹ thuật- Triển khai thực hiện bản vẽ thi công theo kế hoạch.- Thành thạo việc bóc tách khối lượng các hạng mục kết cấu thép- Triển khai bản vẽ thi công kết cấu, shop drawings và biện pháp cho các Dự án- Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của công việc và của cấp trên

1. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC VÀ KẾ HOẠCH VẬN HÀNHHoạch định, triển khai thực hiện và đánh giá các Kế hoạch Nhân sự hàng năm.Xây dựng và đề xuất thay đổi các chính sách, quy trình, sáng kiến về Quản trị nguồn Nhân lực.Lập và quản lý ngân sách nhân sự.2. TUYỂN DỤNG VÀ ĐIỀU PHỐI NGUỒN LỰCLập, triển khai và đánh giá các kế hoạch tuyển dụng.Chuẩn hóa và cập nhật hệ thống mô tả công việc, quy trình và quy định liên quan.Trực tiếp tham gia tìm kiếm và phỏng vấn các vị trí nhân sự chủ chốt.Đảm bảo hoạt động tuyển dụng đáp ứng nhu cầu kinh doanh và hiệu quả.Đảm bảo tạo nguồn và phát triển các kết nối tài năng tốt nhằm đáp ứng mục tiêu kinh doanh và tăng trưởng. 3. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰHoạch định, triển khai và đánh giá các Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực, khung năng lực và lộ trình công danh, xây dựng hệ thống và khung đào tạoHoạch định, tổ chức triển khai và đánh giá kết quả thực hiện công việc.Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các hoạt động phát triển nguồn nhân lựcThiết kế và hoạch định hệ thống năng lực tổ chức.4. QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT NHÂN SỰTham gia xây dựng OKR và/ hoặc KPIĐánh giá hiệu suất theo OKR và/hoặc KPIĐề xuất và triển khai các phương án cải thiện hiệu suất và năng lực nhân sự5. LƯƠNG THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận Nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy địnhXây dựng và triển khai các Hoạt động về Đối nội và Đối ngoại chuyên môn về Nhân sự, Pháp luật, Văn hóa và Đạo đức Kinh doanhXây dựng và triển khai các Chính sách và Hệ thống lương thưởng cập nhật, cạnh tranh và hiệu quả6. VĂN HOÁ DOANH NGHIỆPThiết kế và triển khai chương trình và hoạt động nội bộ, các chương trình team building, du lịch...Tham gia xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, các phong trào, hoạt động gắn kết giữa các bộ phận, nhóm và công ty.7. CÔNG TÁC HÀNH CHÍNH Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòngXây dựng, cập nhật và đảm bảo Hệ thống Cơ sở Dữ liệu về Nhân sự Công ty.

• Check giá các tuyến hàng nhập, xuất (sea, trucking); Kiểm tra space, xin freetime cho các lô hàng; • Giữ mối quan hệ với các đối tác là hãng hàng không, tàu biển, các NCC để có được sự hỗ trợ tốt nhất về giá và các khâu dịch vụ; • Tìm hiểu các quy tắc làm việc của Vendor, đưa ra kế hoạch phối hợp với phòng Sales để có được giá tốt nhất từ Vendor • Gợi ý cho Sales về giá cả, dịch vụ và thông tin Vendor, thị trường • Check giá và ký Agreement với các Vendor và Agent nước ngoài; • Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng bộ phận.

• Dựa trên các mục tiêu doanh số & tối ưu chi phí trên doanh thu để lên kế hoạch truyền thông đa kênh theo Qúy, theo tháng. • Quản trị hiệu quả các chiến dịch truyền thông đa kênh • Phân bổ nguồn lực (nhân sự, ngân sách) cho từng kênh để đảm bảo kết quả performance marketing cũng như đạt được các mục tiêu về chỉ số vận hành, mục tiêu doanh số. • Tối ưu hiệu quả các hoạt động Digital Marketing với các KPIs và chỉ số cụ thể để đo lường hiệu suất, tỷ lệ chuyển đổi. • Quản lý đội ngũ Digital Marketing trong việc xây dựng kế hoạch, theo dõi chỉ số và tối ưu performance. • Quản lý đội ngũ Content Marketing, Visual trong việc tối ưu hình ảnh truyền thông. • Kết hợp với các phòng ban để theo sát và báo cáo, cập nhật tiến độ công việc, kết quả thực hiện. • Điều hành thực hiện các chiến dịch Marketing phục vụ các hoạt động kinh doanh • Quản lý nhân sự thuộc nhóm quản lý. • Báo cáo định kỳ và các báo cáo theo yêu cầu của Tổng Giám đốc.

- Có kinh nghiệm lập Đề cương, Báo cáo kinh tế kỹ thuật, kế hoạch, tờ trình các dự án liên quan mảng Công nghệ thông tin - Nắm được cơ bản các thông tư, nghị định trong đấu thầu và quy trình xử lý hồ sơ dự án - Phối hợp lập hồ sơ dự thầu; dự toán/báo giá dự thầu; hợp đồng/nghiệm thu thanh quyết toán của các dự án tham gia - Phối hợp triển khai thực hiện công việc cho các gói trúng thầu theo sự phân công, đúng quy trình đấu thầu, đảm bảo tiến độ, chất lượng nhà thầu - Kiểm soát tình hình thực hiện gói thầu của nhà thầu đưa ra cảnh báo kịp thời trong trường hợp nhà thầu có dấu hiệu vi phạm hợp đồng - Xử lý các tình huống, công việc phát sinh trong quá trình triển khai dự án

Phụ trách tổ chức vận hành hệ thống đào tạo giáo dục CBNV cho toàn hệ thống Công ty.Chịu trách nhiệm quản lí cơ sở vật chất đảm bảo đáp ứng phục vụ tốt cho công tác đào tạo.Điều phối các hoạt động giảng dạy và chương trình đào tạo trong hệ thống Công ty Đề xuất thay đổi và giải pháp mới phù hợp với yêu cầu chung về kinh doanhKết hợp với các Trưởng bộ phận phòng ban nắm bắt tình hình kinh doanh, nhu cầu đào tạo tại các bộ phận để lên kế hoạch xây dựng các chương trình đào tạo hội nhập, nội bộ, chương trình đào tạo bên ngoài cho phù hợp thực tế, đáp ứng với điều kiện của Công ty.Xây dựng quy trình quản lý chất lượng giảng dạy và điều phối kiểm soát quá trình thực hiện, kết hợp xây dựng tài liệu kiểm tra, tiêu chuẩn báo cáo, đánh giá trình độ của các học viên các bộ phận theo từng thời kỳ và giai đoạn.Tổ chức các cuộc họp chuyên môn, họp đánh giá, họp kế hoạch liên quan đến phòng đào tạo, tổ chức đánh giá năng lực của học viên, nội dung đào tạo để có biện pháp cải tiến, thay đổi chương trình đào tạo cho phù hợp.Xây dựng tài liệu kiểm tra, tiêu chuẩn báo cáo, đánh giá trình độ của học viên theo từng thời kỳ và giai đoạn, đảm bảo các hoạt động đánh gía chất lượng Đào tạo diễn ra theo đúng quy trình và hiệu quả nhất (kết hợp với Trưởng các bộ phận phòng ban)Tham mưu về công tác đào tạo cho các Trưởng bộ phận, phòng ban và Ban lãnh đạo Công ty.Theo dõi kế hoạch hành động các bộ phận thuộc Phòng Đào tạo theo tuần/tháng/quí/nămBáo cáo đột xuất, định kỳ trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc theo đúng quy định.Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban Tổng Giám đốc. Giải quyết công việc phát sinh theo thẩm quyền

 1. Quản lý và phát triển kinh doanh:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Định hướng và phát triển mạng lưới phân phối, khách hàng, đối tác trong lĩnh vực mẹ và bé.
2. Quản lý đội ngũ kinh doanh:
- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh.
- Đảm bảo đội ngũ đạt chỉ tiêu doanh số và hiệu quả kinh doanh.
3. Chăm sóc khách hàng và phát triển thương hiệu:
- Duy trì mối quan hệ với khách hàng cũ, phát triển khách hàng mới.
- Xây dựng hình ảnh thương hiệu công ty trong mắt khách hàng.
4. Phân tích và báo cáo:
- Theo dõi, phân tích doanh số và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả kinh doanh.
- Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ với Ban Lãnh Đạo.

- Địa chỉ công ty: Số 45a Võ Thị Sáu, Thanh Nhàn, Hai Bà Trưng, Hà Nội

• Xây dựng chính sách bán hàng cho lực lượng bán hàng, đối tác.
• Phát triển: Khung nhu cầu khách hàng, thị trường, kinh doanh để xác định cơ hội; (ii) Thiết kế và đóng gói giải pháp kinh doanh
• Xây dựng kế hoạch kinh doanh, chương trình thúc đẩy kinh doanh theo các kênh bán & phân khúc khách hàng
• Phối hợp với đơn vị kinh doanh để hướng dẫn và truyền thông các chương trình, chiến dịch kinh doanh
• Phối hợp với các phòng ban liên quan xây dựng và triển khai chính sách incentives
• Tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo, theo dõi phân tích các chỉ số quản trị hiệu suất: năng suất bán, hiệu quả bán/lợi nhuận của sản phẩm/phân khúc khách hàng

1.Quản lý và giám sát hoạt động của bộ phận Hàng Hóa, bao gồm:- Quản lý kho đóng gói: 2 kho Hà Nội và Hồ Chí Minh cả về vận hành kho và nhân sự với tổng lượn đơn 2 kho 800-900 đơn/ ngày. Tổng 8 nhân sự. Đối với Ngày sale lớn lượng đơn: 3000-5000 đơn/ngày.- Quản lý kho tổng (1 nhân sự), phân phối sản phẩm đến các cửa hàng và đại lý một cách khoa học, tối ưu2. Lập báo cáo hàng hóa chi tiết, chính xác, phản ánh đầy đủ tình hình nhập - xuất - tồn kho.giúp công ty nhập hàng hiệu quả, tránh tồn kho dư thừa hoặc thiếu hụt, đưa ra giải pháp tối ưu hóa quản lý hàng hóa3.Thực hiện các nhiệm vụ khác được giao.

Lập kế hoạch kinh doanh, định hướng chiến lược cho toàn bộ phòng kinh doanh.Chịu trách nhiệm về doanh số tổng thể của phòng.Quản lý, tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân viên kinh doanh.Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo dịch vụ đáp ứng yêu cầu khách hàng.Làm việc và báo cáo trực tiếp với Ban Giám đốc về tình hình kinh doanh.Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

CÔNG TÁC KẾ HOẠCH:- Xác định mục tiêu và nhiệm vụ SXKD; phản biện, làm rõ kế hoạch của các bộ phận trình Tổng giám đốc Công ty để làm cơ sở giao nhiệm vụ cho các đơn vị/phòng/ban/các công ty thành viên về kế hoạch SXKD dài hạn, trung hạn, ngắn hạn của Công ty;- Phối hợp với các đơn vị/phòng/ban xây dựng, phân bổ kế hoạch SXKD cho các đơn vị; kiểm tra, giám sát, đánh giá việc thực hiện kế hoạch SXKD hàng tháng/quý/năm theo các chỉ tiêu đã giao;- Phối hợp với Ban Tài chính - Kế toán lượng hóa kế hoạch theo các chỉ tiêu tài chính (các khoản chi, các khoản thu, lợi nhuận,...) để xây dựng kế hoạch tài chính của Công ty;- Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch của các đơn vị và toàn bộ hệ thống N&G Group. Đề xuất bổ sung hoặc điều chỉnh kế hoạch trên cơ sở yêu cầu của thực tiễn công việc. Chủ trì họp các bộ phận liên quan để phân tích tổng kết đề xuất các biện pháp thúc đẩy kế hoạch và tháo gỡ các khó khăn;CÔNG TÁC KINH TẾ: + Công tác đấu thầu, hợp đồng, thanh quyết toán- Lập hồ sơ mời thầu, tính khối lượng, và xây dựng giá gói thầu.- Đánh giá năng lực nhà thầu, chấm thầu, lập báo cáo đánh giá và đề xuất lựa chọn.- Trình duyệt kết quả đấu thầu, phát hành thông báo trúng thầu.+ Xây dựng và quản lý hợp đồng (10%):- Soạn thảo, trình ký và theo dõi hợp đồng.- Phối hợp gia hạn bảo lãnh, sắp xếp và lưu trữ hồ sơ hợp đồng.+ Kiểm soát hồ sơ thanh quyết toán- Kiểm tra hồ sơ thanh toán, quyết toán và tính toán phát sinh.- Quản lý đơn giá và tổng giá trị liên quan đến dự toán các dự án công ty đầu tư xây dựng- Kiểm tra, theo dõi tính đầy đủ và hợp lệ của hồ sơ thanh/quyết toán bao gồm: Pháp lý, hồ sơ chất lượng, hoàn công, khối lượng, đơn giá...theo đúng tiến độ trong hợp đồng- Phản hồi, trình ký hồ sơ, và báo cáo cấp trên.+ Lập tổng dự toán, dự toán công trình:- Tính khối lượng, lấy báo giá, lập và trình duyệt tổng dự toán công trình.- Chủ trì lập báo cáo nghiên cứu khả thi, tổng mức đầu tư các Dự án do Công ty đầu tư, xây dựngTham gia công tác quản lý và điều hành Ban Kinh tế Kỹ thuât - Kế hoạch Đầu tư- Tham mưu cho Trưởng Ban lập kế hoạch hoạt động và triển khai thực hiện kế hoạch của ban KTKT-KHĐT- Tham gia xây dựng quy trình, quy chế Tài chính - Kế toán.- Thiết lập MTCV, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá Nhân sự Ban KTKT-KHĐT (theo phân quyền).- Quản lý nhân sự dưới quyền trực tiếpBáo cáo và đánh giá kết quả:- Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình thực hiện kế hoạch, quản lý kinh tế Dự án theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo- Đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.Các nhiệm vụ liên quan khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.

- Thiết kế các chi tiết máy

- Thiết kế khuôn, gá

- Bóc tách bản vẽ gia công.

- Thiết lập quy trình sản xuất, quy trình công nghệ

- Đo kiểm, kiểm soát chất lượng các chi tiết gia công

- Quản lý, cập nhật bản vẽ các chi tiết cơ khí

Giám sát và cải tiến quy trình:Lập quy trình giám sát các hoạt động hàng ngày để phát hiện và có phương án xử lý các vấn đề phát sinh.Đề xuất và triển khai các biện pháp cải tiến quy trình nhằm nâng cao hiệu quả và chất lượng dịch vụ.Dự toán các rủi ro liên quan đến hoạt động vận hành để có phương án phòng ngừa và quy trình xử lý.Hỗ trợ khách hàng:Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và giải đáp thắc mắc cho người dùng về các chức năng của ứng dụng.Xử lý các khiếu nại và phản hồi từ người dùng một cách chuyên nghiệp và kịp thời.Phối hợp với các bộ phận liên quan:Làm việc chặt chẽ với các bộ phận phát triển sản phẩm, marketing, và dịch vụ khách hàng để đảm bảo dự án vận hành theo quy trình, quy định.Tham gia vào các buổi họp định kỳ để báo cáo tiến độ và đề xuất các phương án giải quyết vấn đề.Báo cáo và phân tích:Thu thập và phân tích dữ liệu vận hành để đưa ra các báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo.Sử dụng dữ liệu để đưa ra các dự báo và chiến lược phát triển dự án trong tương lai.Nghiệp vụ chuyên môn:Tiếp nhận hồ sơ và kiểm tra hồ sơ theo danh mục, soạn thảo các hồ sơ liên quan cấp tín dụng.Thực hiện các nghiệp vụ giải ngân, phát hành cam kết bảo lãnh theo nội dung phê duyệt của cấp có thẩm quyền.Giám sát, hỗ trợ việc ký Hợp đồng bảo đảm với khách hàng.Đảm bảo việc kiểm soát hồ sơ sau giải ngân tuân thủ các điều kiện và điều khoản đã được phê duyệt và các quy định, quy trình.Lưu trữ hồ sơ tín dụng và thực hiện tổng hợp và lập các báo cáo liên quan đến hoạt động tín dụng tại Đơn vị.Hỗ trợ công tác quản lý sau khi cấp tín dụng và thu nợ đối với các khoản tín dụng tại Đơn vị.Thực hiện công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

Quản lý chất lượng sản phẩm:Đảm nhiệm vị trí quản lý toàn bộ quy trình kiểm thử cho sản phẩm, từ khâu lập kế hoạch đến kiểm thử và đánh giá chất lượng.Đề xuất các chiến lược kiểm thử phù hợp với đặc thù sản phẩm Voice AI, đảm bảo sản phẩm luôn đạt chất lượng tốt nhất khi ra mắt thị trường.Xây dựng bộ quy chuẩn và tài liệu kiểm thử (QC Documentation) bao gồm hướng dẫn kiểm thử, tiêu chuẩn chấp nhận sản phẩm (Acceptance Criteria), và quy trình xử lý lỗi.Kiểm thử:Thiết kế kịch bản kiểm thử (Test Cases) và tạo Test Plan cho các chức năng chính của sản phẩm, đảm bảo các yêu cầu được kiểm tra đầy đủ.Thực hiện các bài kiểm thử thủ công, bao gồm kiểm thử chức năng (Functional Testing), kiểm thử tích hợp (Integration Testing), và kiểm thử hồi quy (Regression Testing).Xác định các lỗi, báo cáo và theo dõi chúng trong hệ thống quản lý lỗi như Jira, đồng thời làm việc với các developer để khắc phục nhanh chóng.Phát triển và tối ưu hóa quy trình QA/QC:Phát triển các công cụ và quy trình để cải thiện hiệu quả kiểm thử, giảm thời gian và chi phí kiểm thử mà vẫn đảm bảo chất lượng.Liên tục đánh giá và cải tiến quy trình QA/QC dựa trên các phản hồi từ team phát triển, khách hàng và sản phẩm thực tế.Phối hợp với đội ngũ phát triển:Làm việc trực tiếp với các developer, product manager, và các bộ phận khác trong công ty để hiểu rõ yêu cầu và mục tiêu của sản phẩm.Đảm bảo việc kiểm thử và phát triển đi đôi với nhau, giúp nhanh chóng nhận diện và sửa lỗi trong suốt quá trình phát triển.Báo cáo và đánh giá kết quả kiểm thử:Cung cấp các báo cáo chi tiết về trạng thái kiểm thử, các vấn đề gặp phải, và các đề xuất cải tiến cho CTO/Product & Software Leader.Đưa ra các dự đoán và giải pháp nhằm giảm thiểu rủi ro trong quá trình phát triển và vận hành sản phẩm.

Giới thiệu: Tới thời điểm hiện tại, ONE-VALUE là đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực tư vấn chiến lược kinh doanh, xúc tiến đầu tư thương mại và hợp tác M&A giữa hai thị trường Việt Nam và Nhật Bản. Chúng tôi hiện có trụ sở tại Tokyo và văn phòng tại Hà Nội và TP. HCM. Trong hành trình phát triển và mở rộng hoạt động kinh doanh, phòng HCNS của OV đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả; đảm bảo các chính sách lao động được thực hiện đúng quy định và các vấn đề nhân sự được quản lý chặt chẽ. Đối với vị trí Chuyên viên C&B và Quản lý hành chính, chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên có kiến thức vững vàng, kinh nghiệm thực tiễn và lòng nhiệt huyết để tham gia vào đội ngũ HCNS trẻ trung, năng động. Bạn sẽ có cơ hội làm việc trong một môi trường với nhiều cơ hội học hỏi và phát triển. : 1. Thực hiện nghiệp vụ C&B và tính lương: Tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định. Tính toán và kê khai thuế TNCN cho người lao động theo quy định của pháp luật. Thực hiện chấm công hàng tháng cho toàn bộ công ty. Quản lý máy chấm công, bổ sung thông tin nhân sự mới và cập nhật dữ liệu kịp thời. Tư vấn và cập nhật chính sách nhân sự, chế độ phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và chiến lược phát triển của công ty. Thực hiện nghiệp vụ C&B cho công ty khách hàng Nhật Bản (chiếm khoảng 20% khối lượng công việc): Hỗ trợ công ty khách hàng trong việc chấm công, tính lương, kê khai thuế TNCN. Đảm bảo thực hiện các quy định về chính sách nhân sự phù hợp với yêu cầu của khách hàng Nhật Bản. Hỗ trợ tư vấn và đề xuất các phương án tối ưu về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi cho khách hàng Nhật Bản. 2. Thực hiện các thủ tục bảo hiểm xã hội & thủ tục nghỉ việc: Thực hiện khai báo tăng giảm người lao động trên phần mềm BHXH online và tiến hành các thủ tục liên quan. Theo dõi, khai báo tăng giảm và tiến hành các thủ tục với cơ quan Bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ cho CBNV. Giải quyết chế độ, thủ tục cho nhân viên nghỉ việc theo đúng quy định. Am hiểu và vận dụng tốt Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan. 3. Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự: Phụ trách nhập thông tin dữ liệu nhân sự vào file quản lý dữ liệu của công ty. Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự trên cả bản cứng và mềm. Tiếp nhận, lưu trữ hồ sơ nhân sự và các văn bản liên quan. Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và quản lý hồ sơ lao động và các giấy tờ liên quan. 4. Quản lý và thực hiện các hoạt động hành chính: Quản lý tuân thủ nội quy lao động & chấm công. Quản lý tài sản, trang thiết bị của công ty. Quản lý bưu phẩm vào ra trong công ty. Là đầu mối trao đổi giữa công ty và tòa nhà. Quản lý việc đặt xe, khách sạn cho nhân viên đi công tác. 5. Thực hiện các hoạt động nội bộ: Tổ chức các chương trình gắn kết, team building nội bộ để tăng cường sự kết nối giữa các thành viên. 6. Các nhiệm vụ khác: Lập báo cáo về tình hình nhân sự, lao động, biến động nhân sự theo yêu cầu. Cập nhật, theo dõi và báo cáo về tình hình tài sản, thiết bị văn phòng của công ty Hỗ trợ trong việc đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.