Việc làm cho sinh viên Đại học Nha Trang

• Kiểm nghiệm, phân tích các chỉ tiêu hóa lý, định tính, định lượng nguyên liệu thuốc, bán thành phẩm, thành phẩm thuốc.
• Lập hồ sơ kiểm nghiệm và giám sát chất lượng thuốc theo tiêu chuẩn.
• Căn cứ kết quả kiểm nghiệm , tham gia giám sát quá trình sản xuất bảo đảm chất lượng thuốc

• Kiểm nghiệm, phân tích các chỉ tiêu hóa lý, định tính, định lượng nguyên liệu thuốc, bán thành phẩm, thành phẩm thuốc.
• Lập hồ sơ kiểm nghiệm và giám sát chất lượng thuốc theo tiêu chuẩn.
• Căn cứ kết quả kiểm nghiệm , tham gia giám sát quá trình sản xuất bảo đảm chất lượng thuốc

• Kiểm nghiệm, phân tích các chỉ tiêu hóa lý, định tính, định lượng nguyên liệu thuốc, bán thành phẩm, thành phẩm thuốc.
• Lập hồ sơ kiểm nghiệm và giám sát chất lượng thuốc theo tiêu chuẩn.
• Căn cứ kết quả kiểm nghiệm , tham gia giám sát quá trình sản xuất bảo đảm chất lượng thuốc

• Kiểm nghiệm, phân tích các chỉ tiêu hóa lý, định tính, định lượng nguyên liệu thuốc, bán thành phẩm, thành phẩm thuốc.
• Lập hồ sơ kiểm nghiệm và giám sát chất lượng thuốc theo tiêu chuẩn.
• Căn cứ kết quả kiểm nghiệm , tham gia giám sát quá trình sản xuất bảo đảm chất lượng thuốc

+ Chịu trách nhiệm xử lý các vấn đề kỹ thuật điện nước gió…trong ca làm việc của mình theo đúng quy trình quy định

+ Phối hợp với các phòng ban có liên quan đến vấn đề kỷ thuật khi được yêu cầu

+ Báo cáo cho cấp trên trực tiếp các công việc hàng ngày

• Triển khai và phát triển bản vẽ kỹ thuật bằng phần mềm AutoCAD và Revit cho các hạng mục kiến trúc, kết cấu (M&E).
• Tham gia lập hồ sơ thiết kế và hồ sơ xin phép xây dựng, phù hợp với các quy chuẩn kỹ thuật và quy định pháp lý hiện hành.
• Tham gia giám sát thi công công trình khi cần, đảm bảo công trình được thi công đúng thiết kế và tiến độ.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận kỹ thuật trong nước và quốc tế.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Nha Trang, Khánh Hòa (ưu tiên ứng viên đang sinh sống tại Nha Trang hoặc khu vực lân cận).

• Triển khai và phát triển bản vẽ kỹ thuật bằng phần mềm AutoCAD và Revit cho các hạng mục kiến trúc, kết cấu (M&E).
• Tham gia lập hồ sơ thiết kế và hồ sơ xin phép xây dựng, phù hợp với các quy chuẩn kỹ thuật và quy định pháp lý hiện hành.
• Tham gia giám sát thi công công trình khi cần, đảm bảo công trình được thi công đúng thiết kế và tiến độ.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận kỹ thuật trong nước và quốc tế.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

• Nha Trang, Khánh Hòa (ưu tiên ứng viên đang sinh sống tại Nha Trang hoặc khu vực lân cận).

• Lái xe theo yêu cầu của công ty, phục vụ đưa đón nhân viên, hàng hóa (nếu có) theo lịch trình.
• Đảm bảo an toàn giao thông, tuân thủ luật lệ đường bộ trong quá trình vận hành xe.
• Kiểm tra, bảo dưỡng xe định kỳ, đảm bảo xe luôn trong tình trạng hoạt động tốt.
• Báo cáo tình trạng xe và các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành cho quản lý.
• Hỗ trợ các công việc liên quan theo sự phân công của cấp trên.

• Chất xếp hàng hóa, hành lý lên hầm hàng máy bay và ngược lại. 
• Phân loại hành lý, hàng hóa tại nhà ga. 

 

 

 

 

 

- Dựa vào định hướng, mục tiêu và Data khách hàng của công ty, tiến hành xây dựng kế hoạch tiếp cận khách hàng cho tất cả các sản phẩm mà công ty đang cung cấp.
- Khai thác những nguồn khách hàng mới thông qua việc gặp gỡ, giới thiệu và tư vấn về các sản phẩm mà công ty cung cấp.
-Báo cáo feedback khách hàng do mình phụ trách để Công ty điều chỉnh, xây dựng chiến lược, có kế hoạch phù hợp.
- Kiểm soát công nợ và thu hồi công nợ khách hàng.
- Báo cáo tình hình tiếp cận khách, và các đơn hàng đang xử lý.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên.

• Thực hiện nhiệm vụ Sỹ quan máy/ Thợ máy trực ca AB theo quy định của Nhà nước và theo quy định của Công ty.
• Làm việc trên tàu kéo của công ty.
• Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn

QUẢN LÝ DOANH SỐ CỦA CỬA HÀNG:
1. Training nhân viên bán hàng: hiểu tầm quan trọng của training và coaching trong các kĩ năng bán hàng và push đạt doanh số bán hàng của công ty.
2. Merchandise: có kiến thức cơ bản về thời trang và bán lẻ. Hiểu tầm quan trọng của customer profile (hàng hóa đúng với nhu cầu của khách hàng tại khu vực)
3. Hiểu được các yếu tố cơ bản của VM, màu sắc, chất liệu,... VM plan
4. Report: hiểu cơ bản về best và worst selling và biết cách sử dụng data đã phân tích để improve số sale.

QUẢN LÝ VẬN HÀNH CỬA HÀNG:
1. Planing, phân bổ công việc hợp lý trong cửa hàng cửa hàng hoạt động tốt.
2. Inventory:biết cách sắp xếp, thực hiện kiểm đếm hàng hóa hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Nhập và xuất hàng trong chuỗi cửa hàng.

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CỬA HÀNG:
1. Số lượng nhân viên đã từng quản lí > 7 người, biết cách phân chia Sales target cá nhân hợp lý.
2. Có kỹ năng giải quyết các vấn đề tình huống mâu thuẫn trong công việc với cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên, giữ được thái độ tích cực trong công việc để đưa store team phát triển.

QUẢN LÝ DOANH SỐ CỦA CỬA HÀNG:
1. Training nhân viên bán hàng: hiểu tầm quan trọng của training và coaching trong các kĩ năng bán hàng và push đạt doanh số bán hàng của công ty.
2. Merchandise: có kiến thức cơ bản về thời trang và bán lẻ. Hiểu tầm quan trọng của customer profile (hàng hóa đúng với nhu cầu của khách hàng tại khu vực)
3. Hiểu được các yếu tố cơ bản của VM, màu sắc, chất liệu,... VM plan
4. Report: hiểu cơ bản về best và worst selling và biết cách sử dụng data đã phân tích để improve số sale.

QUẢN LÝ VẬN HÀNH CỬA HÀNG:
1. Planing, phân bổ công việc hợp lý trong cửa hàng cửa hàng hoạt động tốt.
2. Inventory:biết cách sắp xếp, thực hiện kiểm đếm hàng hóa hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Nhập và xuất hàng trong chuỗi cửa hàng.

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CỬA HÀNG:
1. Số lượng nhân viên đã từng quản lí > 7 người, biết cách phân chia Sales target cá nhân hợp lý.
2. Có kỹ năng giải quyết các vấn đề tình huống mâu thuẫn trong công việc với cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên, giữ được thái độ tích cực trong công việc để đưa store team phát triển.

QUẢN LÝ DOANH SỐ CỦA CỬA HÀNG:
1. Training nhân viên bán hàng: hiểu tầm quan trọng của training và coaching trong các kĩ năng bán hàng và push đạt doanh số bán hàng của công ty.
2. Merchandise: có kiến thức cơ bản về thời trang và bán lẻ. Hiểu tầm quan trọng của customer profile (hàng hóa đúng với nhu cầu của khách hàng tại khu vực)
3. Hiểu được các yếu tố cơ bản của VM, màu sắc, chất liệu,... VM plan
4. Report: hiểu cơ bản về best và worst selling và biết cách sử dụng data đã phân tích để improve số sale.

QUẢN LÝ VẬN HÀNH CỬA HÀNG:
1. Planing, phân bổ công việc hợp lý trong cửa hàng cửa hàng hoạt động tốt.
2. Inventory:biết cách sắp xếp, thực hiện kiểm đếm hàng hóa hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Nhập và xuất hàng trong chuỗi cửa hàng.

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CỬA HÀNG:
1. Số lượng nhân viên đã từng quản lí > 7 người, biết cách phân chia Sales target cá nhân hợp lý.
2. Có kỹ năng giải quyết các vấn đề tình huống mâu thuẫn trong công việc với cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên, giữ được thái độ tích cực trong công việc để đưa store team phát triển.

- Tìm kiếm nhà cung cấp nguyên liệu
- Thương thảo với nhà cung cấp để mua nguyên vật liệu
- Kiểm tra hợp đồng, hóa đơn, biên lai mua hàng
- Kiểm soát lượng hàng nhập, xuất, tồn trong kho
- Giám sát, kiểm tra hàng hóa thường xuyên cùng nhân viên phụ trách kho
- Kiểm tra đơn xuất, đơn nhập

QUẢN LÝ DOANH SỐ CỦA CỬA HÀNG:
1. Training nhân viên bán hàng: hiểu tầm quan trọng của training và coaching trong các kĩ năng bán hàng và push đạt doanh số bán hàng của công ty.
2. Merchandise: có kiến thức cơ bản về thời trang và bán lẻ. Hiểu tầm quan trọng của customer profile (hàng hóa đúng với nhu cầu của khách hàng tại khu vực)
3. Hiểu được các yếu tố cơ bản của VM, màu sắc, chất liệu,... VM plan
4. Report: hiểu cơ bản về best và worst selling và biết cách sử dụng data đã phân tích để improve số sale.

QUẢN LÝ VẬN HÀNH CỬA HÀNG:
1. Planing, phân bổ công việc hợp lý trong cửa hàng cửa hàng hoạt động tốt.
2. Inventory:biết cách sắp xếp, thực hiện kiểm đếm hàng hóa hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Nhập và xuất hàng trong chuỗi cửa hàng.

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CỬA HÀNG:
1. Số lượng nhân viên đã từng quản lí > 7 người, biết cách phân chia Sales target cá nhân hợp lý.
2. Có kỹ năng giải quyết các vấn đề tình huống mâu thuẫn trong công việc với cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên, giữ được thái độ tích cực trong công việc để đưa store team phát triển.

QUẢN LÝ DOANH SỐ CỦA CỬA HÀNG:
1. Training nhân viên bán hàng: hiểu tầm quan trọng của training và coaching trong các kĩ năng bán hàng và push đạt doanh số bán hàng của công ty.
2. Merchandise: có kiến thức cơ bản về thời trang và bán lẻ. Hiểu tầm quan trọng của customer profile (hàng hóa đúng với nhu cầu của khách hàng tại khu vực)
3. Hiểu được các yếu tố cơ bản của VM, màu sắc, chất liệu,... VM plan
4. Report: hiểu cơ bản về best và worst selling và biết cách sử dụng data đã phân tích để improve số sale.

QUẢN LÝ VẬN HÀNH CỬA HÀNG:
1. Planing, phân bổ công việc hợp lý trong cửa hàng cửa hàng hoạt động tốt.
2. Inventory:biết cách sắp xếp, thực hiện kiểm đếm hàng hóa hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Nhập và xuất hàng trong chuỗi cửa hàng.

QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CỬA HÀNG:
1. Số lượng nhân viên đã từng quản lí > 7 người, biết cách phân chia Sales target cá nhân hợp lý.
2. Có kỹ năng giải quyết các vấn đề tình huống mâu thuẫn trong công việc với cấp dưới, đồng nghiệp và cấp trên, giữ được thái độ tích cực trong công việc để đưa store team phát triển.