Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Bắc Hà

Phân tích, thu thập yêu cầu nghiệp vụ liên quan đến một trong những phân hệ FI/CO, PP, MM và SDTư vấn, thiết kế và đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp trên hệ thống SAP.Hỗ trợ triển khai, kiểm thử (UAT) và đảm bảo hệ thống vận hành đúng yêu cầu.Hướng dẫn, đào tạo người dùng về các quy trình nghiệp vụ và sử dụng hệ thống SAP.Làm việc trực tiếp với đội ngũ kỹ thuật, nhà cung cấp giải pháp SAP để triển khai các cải tiến và nâng cấp hệ thống.Quản lý nhóm BA hoặc nhóm triển khai SAP, đảm bảo tiến độ và chất lượng dự án.Tham gia lập kế hoạch, quản lý rủi ro và tối ưu nguồn lực trong các dự án ERP. Hỗ trợ kiểm soát tài liệu, quy trình, báo cáo liên quan đến hệ thống SAP ERP.

1. Công tác Pháp lý- Thực hiện chỉ đạo của BLĐ về vấn đề pháp lý liên quan đến lĩnh vực hoạt động, ngành nghề kinh doanh và các dự án cụ thể của Tập đoàn;- Phân tích các rủi ro pháp lý và đề xuất giải pháp cho Ban lãnh đạo đối với các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của Tập đoàn. - Thực hiện các thủ tục đăng ký, cấp phép liên quan đến hoạt động pháp lý, hoạt động kinh doanh, thương mại, hoạt động ngoại giao, hoạt động xã hội,...- Tham gia công tác chuẩn bị, xây dựng và thực hiện các dự án đầu tư, dự án kinh doanh; hỗ trợ các bộ phận của Tập đoàn và các đơn vị thành viên trong việc chuẩn bị, đàm phán và kết thúc các giao dịch: soạn thảo, rà soát, thẩm định, thương lượng, đàm phán, đưa ra các đề xuất để đảm bảo lợi ích của Tập đoàn. - Tham gia giải quyết tranh chấp, khiếu nại, khiếu kiện với khách hàng là cá nhân đến các tổ chức khác, hoặc hoạt động tố tụng nhằm đảm bảo lợi ích của Tập đoàn khi có phát sinh. - Cập nhật kịp thời và chính xác các văn bản pháp luật (từ dự thảo), chính sách liên quan đến tổ chức và hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.2. Công tác Tư vấn- Tư vấn các vấn đề pháp lý, hỗ trợ, hướng dẫn các đơn vị thành viên, phòng ban thuộc Tập đoàn thực hiện các thủ tục, công việc theo quy định pháp luật, quy định và quy chế của Tập đoàn.3. Công tác ngoại giao- Đại diện cho công ty hoặc phối hợp cùng các đơn vị thành viên, phòng ban chuyên môn khác làm việc với cơ quan nhà nước, các tổ chức, cá nhân khác khi cần sự tham gia của Pháp chế hoặc khi có yêu cầu.

- Lập danh sách khách hàng tiềm năng, đề xuất các kế hoạch, phương án tiếp cận, gặp gỡ đối tác khách hàng để chăm sóc và xây dựng mối quan hệ bền vững.

- Hợp tác với nhân viên ở phòng ban khác nhau để được hỗ trợ trong việc đàm phán với khách hàng.

- Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn

A. :Mục đích của chức danh: Phát triển và vận hành các chính sách quản trị rủi ro tín dụng phù hợp với định hướng phát triển và khẩu vị rủi ro của Công ty nhằm đảm bảo chất lượng tín dụng, chất lượng thu hồi nợ trong ngắn hạn và dài hạn:1. Tham gia xây dựng, kiểm thử, triển khai, vận hành và kiểm định các mô hình thẻ điểm và mô hình xếp hạng tín dụng khách hàng (scorecard)2. Xây dựng, triển khai và đánh giá chính sách rủi ro, quy định, quy trình phê duyệt tín dụng dựa trên cơ sở chấm điểm tín dụng khách hàng theo từng kênh bán và từng sản phẩm3. Đầu mối làm việc với các đơn vị liên quan trong việc xây dựng các công cụ thẩm định và phòng ngừa rủi ro gian lận đầu vào như: Dedupe tool, KYC tool, Fraud tool, Decision Engine,....;4. Giám sát và phân tích thường xuyên các hệ thống chấm điểm tín dụng nội bộ, hệ thống chấm điểm tín dụng bên thứ ba và chất lượng danh mục để tối ưu hệ thống chấm điểm tín dụng trên hệ thống;5. Giám sát và phân tích hiệu quả các chính sách cho vay các sản phẩm, quy trình ra quyết định cho vay.6. Giám sát chất lượng của các bộ phận tham gia vào các quy trình liên quan đến việc phê duyệt tín dụng7. Thực hiện các công việc khác theo phân công Thời gian làm việc: Từ 08h30-17h30, Từ Thứ 2 đến Thứ 6 hàng tuần Địa chỉ làm việc:Hà Nội: Tầng M, Tòa A, 275 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội

1. Xây dựng hệ thống & kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:- Lập kế hoạch phát triển nhân lực theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược & định hướng phát triển của công ty.- Xây dựng cơ cấu tổ chức Công ty theo chuỗi giá trị & hoàn thiện chức năng nhiệm vụ của từng phòng ban và mô tả công việc của các vị trí một cách khoa học.- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;- Xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế, quy trình, nội quy liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong công ty2. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /quý/năm;- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.3. Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ:- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.- Xây dựng thang bảng lương theo khung năng lực & xây dựng KPI của từng phòng ban bộ phận phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.4. Thực hiện các dịch vụ nhân sự:- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc).- Hỗ trợ nhân viên của công ty trong suốt quá trình làm việc đảm bảo nhân viên được giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định5. Phát triển môi trường văn hóa công ty:- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.

Dựng phim theo kế hoạch sản xuất chương trình phát sóng/yêu cầu của khách hang: + Đảm bảo chất lượng, đúng tiến độ + Sáng tạo đổi mới cách thể hiện trong cách dựng để đảm bảo chất lượng sản phẩm + Đảm bảo đúng với nội dung kịch bản và ý đồ của đạo diễn, biên tập. + Thực hiện các kỹ xảo hình ảnh động, kỹ xảo điện ảnh, đồ họa tiên tiến. 2. Báo cáo định kỳ tuần/tháng/năm và theo yêu cầu của cấp trên đầy đủ, chính xác, khách quan, đúng hạn.Thực hiện các công việc chung của công ty đầy đủ, tích cực, chủ động, hợp tác: + Tham gia các hoạt động đào tạo/ hoạt động tập thể của công ty. + Kết hơp với các cá nhân/ bộ phận khác hoàn thành công việc chung của bộ phận/ công ty + Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.

• Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự• Xây dựng, tổ chức thực hiện và giám sát các chính sách nhân sự, quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá nhân viên• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ chế lương thưởng, phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp• Giám sát và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân• Quản lý công tác hành chính: văn phòng phẩm, trang thiết bị, lễ tân, tổ chức sự kiện nội bộ• Phối hợp với các phòng ban để nâng cao hiệu suất làm việc và sự gắn kết nhân viên

- Trực tiếp quản lý điều hành, chỉ đạo mọi hoạt động có liên quan của Bộ phận thiết kế bản vẽ 2D. - Nhận tài liệu dự án, phân tích, lên kế hoạch, và phân công công việc, triền khai thực hiện các dự án. - Theo dõi, tổng hợp, lập và gửi báo cáo của các dự án đến Giám đốc. - Chịu trách nhiệm quản lý tổng thể và điều phối các hoạt động nhằm đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời gian và đạt chất lượng bản vẽ yêu cầu.

·          Chủ động tìm kiếm/phát triển khách hàng mới/ chăm sóc khách hàng cũ theo định hướng của công ty.

·          Duy trì mỗi quan hệ với Nhà cung cấp (NCC) cũ, tìm kiếm các NCC mới nhằm đảm bảo năng lực vận hành.

·          Thực hiện 100% quy trình chăm sóc/ vận hành/ đối soát khách hàng theo quy định của công ty.

·          Cùng ban giám đốc và các bộ phận khác duy trì/ phát triển hình ảnh của ASM trong mắt khách hàng, đối tác.

·          Phân tích chi phí/ Soạn thảo hợp đồng/Báo giá/ Tham vấn cho BGĐ về chiến lược kinh doanh.

·          Tự tính lương/ thưởng hoặc các chi phí khác trình trưởng bộ phận/BGĐ phê duyệt dựa theo quy định của công ty.

·          Hỗ trợ các bộ phận khác (nếu cần)

Quản lý, hạch toán giao dịch Nội bộ.Kiểm tra, kiểm soát toàn bộ số liệu hạch toán nội bộLập báo cáo quản trị và các báo cáo khác theo yêu cầuQuản lý, lưu trữ và sắp xếp chứng từ nội bộ an toàn, khoa học.. Phối hợp với các kế toán nội bộ khác và bộ phận khác để thực hiện công việc.Làm những báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý.Kiểm tra, kiểm soát số liệu thuế và báo cáo thuế trước khi trình TP TC-KT.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Kế toán trưởng và Ban giám đốc.

• Tư vấn các chương trình đào tạo cho học viên tiềm năng theo chỉ tiêu.
• Hỗ trợ học viên, phụ huynh đăng ký các chương trình đào tạo.
• Chăm sóc học viên qua điện thoại, hệ thống quản trị quan hệ khách hàng.
• Hướng dẫn học viên làm thủ tục nhập học
• Các công việc khác theo phân công.
• Thời gian làm việc 8h/ ngày, theo ca: 8h00-17h30 / 9h-18h30 / 10h30-20h00
• Nghỉ hàng tuần: 1.5 ngày.
• Địa điểm làm việc: 
  - Trung tâm Đào tạo Mỹ thuật Đa phương tiện Arena Multimedia - 564 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, HN

Xây dựng, tổ chức triển khai và kiểm soát tiến độ thực hiện các sự kiện, chương trình... nhằm đảm bảo mục tiêu của phòng và mục tiêu chung của công ty.Định hướng, xây dựng và triển khai các chương trình thúc đẩy bán hàng.Phối hợp tổ chức các sự kiện, hoạt động truyền thông, xây dựng thương hiệu công ty.Theo dõi, phân tích và đánh giá các chỉ số đo lường hiệu quả chương trình marketing, đồng thời nghiên cứu insight khách hàng để tối ưu hiệu quả.Đo lường hiệu quả sau mỗi hoạt động marketing.Quản lý và liên hệ với các KOLs, KOCs của thương hiệu.

- Tham mưu, tư vấn và triển khai thực hiện việc tìm kiếm, khai thác, đánh giá, xây dựng chính sách bán hàng Kênh Kinh doanh Dự án nhằm thu hút các chủ đầu tư, các nhà thầu cơ điện, các nhà phân phối chuyên cáp, ... - Quản lý và điều hành hoạt động chung của Khối kinh doanh dự án.- Lập và tổ chức thực hiện các kế hoạch kinh doanh của khối nhằm đảm bảo doanh thu đề ra.- Động viên, tạo động lực, quản lý, giám sát, đôn đốc, hướng dẫn nhân viên thực hiện đúng tiến độ công việc và hoàn thành chỉ tiêu về doanh số, số lượng dự án mới.- Hỗ trợ nhân viên kinh doanh trong việc đàm phán, thương lượng, nắm bắt tình hình đối thủ cạnh tranh ngành hàng và chốt sales với khách hàng.- Đảm bảo nhân viên kinh doanh thực hiện đầy đủ, nghiêm túc các công việc được giao.- Hỗ trợ hoặc trực tiếp tham gia tư vấn sản phẩm, kỹ năng bán hàng, nắm bắt và giải quyết kịp thời các yêu cầu kỹ thuật của khách hàng.- Triển khai thực hiện chiến lược, kế hoạch kinh doanh của Công ty dưới sự chỉ đạo của Ban Tổng giám đốc.- Đào tạo kiến thức sản phẩm, chính sách và kỹ năng bán hàng cho nhân viên trong khối.- Đảm bảo hoạt động khối đạt các chỉ tiêu KPI.- Chịu trách nhiệm chính các hoạt động chuyên môn của Khối kinh doanh dự án- Tham mưu và đề xuất các giải pháp cải tiến, nâng cao chất lượng dịch vụ.- Tổng hợp, phân tích báo cáo và đánh giá hiệu quả của Khối kinh doanh dự án.- Báo cáo Tổng giám đốc theo quy định và đột xuất.- Thực hiện các nhiệm vụ, công việc khác theo phân công của Ban lãnh đạo Công ty.

WHAT WE DOOperation: Chịu trách nhiệm trực tiếp xử lý các công việc giải quyết các vấn đề liên quan tới nhân sự nội bộ trong phạm vi phụ trách (quản lý nhân sự, sắp xếp công việc, đánh giá hiệu suất, hoạt động review lương, quan hệ lao động)Resource allocate: Điều phối, tìm kiếm và sắp xếp nguồn lực nội bộ phù hợp, đảm bảo cung cấp đủ và kịp thời nguồn lực với các dự án trong phạm vi phụ tráchTalent Management: Phối hợp với bộ phận đào tạo xây dựng kế hoạch phát triển, chuẩn hoá năng lực tất cả các vị trí trong tổ chức và triển khai các chương trình chuẩn bị nguồn lực cho các vị trí kế cậnEngagement: Theo dõi sát tỉ lệ nghỉ việc, mức độ gắn kết của nhân viên; đưa ra các kế hoạch, triển khai các action cải thiện mối quan hệ công việc, xây dựng tinh thần, tăng năng suất và động lực cho nhân sự nội bộ trong phạm vi phụ tráchCulture & Communication: Điều hướng, triển khai các hoạt động văn hoá trong phạm vi phụ trách đảm bảo đúng định hướng văn hoá công ty, là cầu nối và key truyền thông các tư tưởng, mục tiêu chung của tổ chức, bộ phận tới người lao độngHoạt động khác: Tham gia làm dự án nhân sự, phối hợp với các phòng ban, chức năng liên quan (tuyển dụng, đào tạo...), thực hiện các nhiệm vụ phát sinh được giao theo bối cảnh để đảm bảo đáp ứng các mục tiêu đã đặt ra của bộ phận, tổ chức.

- Quản lý, điều hành hoạt động của phòng Kinh Doanh.- Tham gia xây dựng chiến lược kinh doanh, kế hoạch kinh doanh- Điều phối, quản lý hoạt động vận hành của phòng: phân công công việc, đảm bảo hoạt động vận hành của phòng được thực hiện hiệu quả, trôi chảy nhằm đảm bảo doanh thu đề ra.- Đào tạo nâng cao kỹ năng của nhân viên sales, đồng thời tạo động lực cho các thành viên trong phòng đạt được mục tiêu cá nhân.- Tuyển dụng, đào tạo và quản lý, đánh giá đội ngũ nhân viên, tham gia xây dựng chính sách lương thưởng cho đội ngũ sales.- Phối hợp chặt chẽ và hiệu quả với các phòng ban, bộ phận khác trong Công ty để đạt mục tiêu kinh doanh.- Báo cáo với Ban lãnh đạo về tiến độ và kết quả kinh doanh hàng tuần.- Thực hiện các công việc và báo cáo theo sự chỉ đạo của Ban lãnh đạo.

Thực hiện và quản lý thiết kế kiến trúc:Triển khai trực tiếp các dự án thiết kế kiến trúc từ giai đoạn ý tưởng (2D & 3D) đến triển khai hồ sơ thiết kế chi tiết.Đảm bảo các bản thiết kế mang tính đột phá, thẩm mỹ và đáp ứng đầy đủ công năng.Báo cáo và giải quyết vấn đề:Báo cáo tiến độ dự án, những vướng mắc trong quá trình triển khai với Trưởng phòng Thiết kế.Đưa ra các giải pháp sáng tạo để giải quyết các vấn đề phát sinh, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.Kiểm soát chất lượng và tiến độ:Chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về chất lượng và tiến độ của hồ sơ thiết kế.Đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật và yêu cầu của công ty.Hỗ trợ và đào tạo đội nhóm:Tham gia định hướng, lên kế hoạch phát triển phòng thiết kế cùng Trưởng phòng.Đào tạo, hướng dẫn và chia sẻ kinh nghiệm với các thành viên thuộc team Kiến trúc.Phát triển chiến lược:Tham gia vào các cuộc họp định hướng chiến lược, đóng góp ý tưởng phát triển phòng ban và công ty.Nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng hoặc Ban Giám đốc.

- Theo dõi giám sát trực tiếp quá trình kiểm kê kho hàng ngày tại các quầy.- Nếu có phát sinh hàng thừa thiếu sẽ cùng nhân viên quầy tìm ra nguyên nhân.- Lập biên bản sự việc phát sinh.- Gửi báo cáo cho Lãnh Đạo phòng theo mẫu- Đi kiểm tra đột xuất cả 2 quầy 04 lần/tuần (tối thiểu 2 tiếng) không báo trước (toàn bộ các hoạt động của liên quan đến quầy: nhân sự, hàng hóa, kỷ luật, vệ sinh,...- Trong tuần phải có ít nhất 2 lần kiểm tra vào thời điểm 22h.- Nếu có vi phạm lập biên bản.- Gửi báo cáo cho Lãnh Đạo Phòng theo mẫu.- Tìm hiểu, đánh giá mức độ cạnh tranh giữa các quầy trong sân bay với quầy của công ty (số lượng, chủng loại, giá cả, cách trưng bày).- Gửi báo cáo cho Lãnh Đạo Phòng theo mẫu. - Hàng tuần, hàng tháng lập báo cáo tổng kết, đánh giá hoạt động của từng quầy cùng đề xuất xử lý các tồn đọng gửi cho Lãnh Đạo Phòng theo mẫu.

Quản lý và phát triển kinh doanh chuỗi spa Đông y dưỡng sinhXây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh, thúc đẩy doanh số cho chuỗi spa.Phát triển tệp khách hàng, duy trì và mở rộng mạng lưới khách hàng tiềm năng.Phối hợp với bộ phận marketing để tổ chức các chương trình quảng bá, khuyến mãi, thu hút khách hàng.Quản lý và giám sát hiệu quả kinh doanh từng chi nhánh, đề xuất giải pháp cải thiện doanh thu.Phát triển kinh doanh mảng đào tạo dạy nghề dưỡng sinh Đông yXây dựng chiến lược tuyển sinh và phát triển học viên cho hệ thống đào tạo.Tìm kiếm, phát triển quan hệ đối tác với các tổ chức, cá nhân có nhu cầu đào tạo nghề.Định hướng và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với thị trường.Phối hợp với phòng ban liên quan để nâng cao chất lượng dịch vụ đào tạo.Quản lý đội ngũ kinh doanhTuyển dụng, đào tạo, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên kinh doanh.Thiết lập KPIs, theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân sự.Truyền động lực, phát triển kỹ năng bán hàng và chăm sóc khách hàng cho đội nhóm.