Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Bắc Hà

Tham gia xây dựng và triển khai quy trình bán hàng đồng bộ trong toàn hệ thống. Quản lý, điều phối và chịu trách nhiệm về kế hoạch kinh doanh các khu vực được giao.Nghiên cứu thị trường, phát triển hệ thống khách hàng trong vùng phụ trách. Quản lý thông tin, dữ liệu khách hàng khu vực phụ trách. Phối hợp với các ban/ phòng nội bộ trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến khách hàng. Phát triển hệ thống cửa hàng tại các vùng quản lý.Xây dựng bộ máy nhân sự quản lý định biên và chi phí nhân sự hiệu quả: Tham gia quy trình tuyển dụng nhân sự khu vực quản lý. Huấn luyện, đào tạo kỹ năng bán hàng, phục vụ khách hàng cho nhân viên. Tổ chức đánh giá, giám sát đội ngũ nhân viên bên dưới đảm bảo cho bộ máy hoạt động tốt. Phân tích dữ liệu, báo cáo kết quả kinh doanh và chịu trách nhiệm về hiệu quả với ban lãnh đạo. Đại diện công ty làm việc với các quan chức năng, báo cáo kết quả với Ban lãnh đạo.

Quản lý hiệu suất và quản trị kế hoạch nguồn lực: Lên kế hoạch và triển khai hoạt động định biên, tuyển dụng, phát triển đội ngũ đảm bảo nguồn lực cho hoạt động của tổ chức.Xây dựng và phối hợp triển khai quy trình đánh giá hiệu suất và hỗ trợ các quản lý trong việc đánh giá nhân viên.Thiết kế các chương trình phát triển tài năng và kế hoạch kế thừa nguồn nhân lực.Quan hệ lao độngTư vấn, điều phối, và giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự.Đảm bảo các bộ phận tuân thủ các chính sách nhân sự và luật lao động hiện hành.Thực hiện khảo sát để đo lường mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên.Phân tích dữ liệu, xác định các điểm cần cải thiện và đề xuất các chiến lược để nâng cao trải nghiệm của nhân viên.Phân tích và báo cáo Nhân sự: Thu thập và phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất cải tiến quy trình công việc.Cung cấp báo cáo nhân sự định kỳ và đột xuất cho các bộ phận và đội ngũ lãnh đạo.

1. Quản lý chung - Lập kế hoạch, điều phối và quản lý tất cả các thủ tục liên quan đến hệ thống thống hành chính. - Phân công công việc và không gian làm việc cho nhân viên phòng tổ chức hành chính. - Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên. - Tuyển dụng, đào tạo và hướng dẫn nhân viên phòng tổ chức hành chính để đảm bảo hiệu quả cao trong công việc. - Tổ chức vị trí làm việc, sắp xếp công việc cho nhân viên. 2. Xây dựng cơ cấu tổ chức - Xây dựng phương án và tổ chức triển khai các quy định/ quy chế về quản trị nguồn nhân lực - Tham mưu cho BGĐ trong quá trình xây dựng chiến lược kinh doanh, chiến lược tổ chức và con người về mặt hành chính nhằm đáp ứng các yêu cầu kinh doanh ngắn và dài hạn 3. Công tác hành chính - Quản lý và giám sát công tác hành chính hàng ngày của tất cả các văn phòng công ty: photocopy, scan, điện, máy lạnh, điện thoại, internet, trang thiết bị văn phòng...; - Trực tiếp thực hiện công tác theo dõi thực hiện nề nếp, nội quy văn phòng, kỷ luật lao động - Trực tiếp thực hiện công tác lễ tân, khánh tiết, đón tiếp khách, hội họp, liên hoan

-Tìm kiếm khách hàng, hỗ trợ khách hàng xem Bất động sản cần bán

-Tư vấn thuyết phục khách hàng, hỗ trợ đàm phán, ký kết hợp đồng giữa khách hàng và chủ nhà, kho hàng có sẵn trên 40.000 căn.

-Thời gian, địa điểm làm việc linh hoạt, có thể làm vào buổi tối, cuối tuần hoặc thời gian rảnh trong ngày.

- Kiểm tra, kiểm soát các nghiệp vụ kinh tế phát sinh, hạch toán theo quy định của thuế - Hoàn thiện hồ sơ, chứng từ lưu trữ phù hợp với quy định về thuế - Kiểm soát, lập, gửi các báo cáo, tờ khai thuế đúng quy định - Kiểm soát, đối chiếu, chốt số dư các tài khoản định kỳ - Lập báo cáo tài chính, quyết toán thuế TNDN, TNCN hàng năm - Trực tiếp làm việc với cơ quan thuế khi có phát sinh. - Cập nhật kịp thời các thông tin, chính sách của Luật thuế có liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty. - Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Kiểm tra, bóc tách khối lượng và đáp ứng yêu cầu kỹ thuật các hạng mục cấp thoát nước, PCCC, ĐHKK. Đề xuất phương án tối ưu;Liên hệ nhà cung cấp, lập báo giá hệ thống cấp thoát nước, PCCC, ĐHKK, báo cáo tới cấp trên;Bảo vệ khối lượng và làm rõ hồ sơ chào thầu với khách hàng;Tham gia hỗ trợ triển khai các dự án nội bộ liên quan đến M&E;Thực hiện các công việc theo chỉ đạo của BGĐ.

1. Tham mưu xây dựng chính sách về quản lý Tổ chức: - Tham mưu, xây dựng chính sách về quản trị hành chính bao gồm: Nội quy lao động; Quy chế quản lý hành chính, tài sản công; Quy chế khen thưởng kỷ luật; Các quy trình liên quan công tác hành chính.- Tham mưu, xây dựng chính sách về quản trị nhân sự bao gồm Quy chế tuyển dụng và quản lý nhân sự; Quy trình tuyển dụng, đào tạo, quản lý nhân sự; Quy chế đánh giá, xếp loại thi đua; Quy chế lương, thưởng... - Tham mưu, xây dựng chính sách về công tác truyền thông bao gồm: Chiến lược xây dựng và phát triển thương hiệu; Bộ nhận diện thương hiệu; Văn hóa doanh nghiệp... 2. Chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác hành chính: - Chỉ đạo công tác văn thư lưu trữ và quản lý thông tin nội bộ. - Chỉ đạo, giám sát quản lý trang thiết bị, phương tiện và cơ sở hạ tầng Công ty. - Chỉ đạo công tác bảo vệ an ninh trật tự, PCCC, bảo vệ tài sản, vệ sinh môi trường làm việc, bảo hộ lao động. - Chỉ đạo thực hiện Công tác hành chính khác: truyền thông, hội họp, đào tạo, tổ chức sự kiện, khám sức khỏe 3. Chỉ đạo và tổ chức thực hiện công tác nhân sự: - Hoạch định nguồn nhân lực: Theo dõi và đánh giá tình hình nguồn nhân lực trong Công ty, thống kê và dự báo nhu cần nhân sự trên cơ sở là các kế hoạch phát triển SXKD của Ban Giám đốc, các thay đổi về chiến lược kinh doanh... để đưa ra các chính sách nguồn nhân lực và triển khai thực hiện. - Tuyển dụng, đào tạo: Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và thực hiện; Lên các kế hoạch đào tạo (nội bộ và bên ngoài), triển khai thực hiện, đánh giá sau đào tạo và báo cáo tình hình cho Ban Giám đốc. - Duy trì và quản lý hoạt động của nguồn nhân lực: + Phối hợp với các bộ phận khác trong việc tiến hành việc triển khai, sắp xếp điều động nhân sự sao cho hợp lý để hoàn thành các mục tiêu chiến lược của Công ty. Đồng thời hướng dẫn, phổ biến các chính sách nhân sự cho các bộ phận và nhân viên trong công ty, chịu trách trách nhiệm kiểm soát, đôn đốc việc thực hiện.+ Chịu trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, thiết lập và xây dựng các chính sách khen thưởng, kỷ luật, phúc lợi, đánh giá năng lực nhân viên phù hợp và hiệu quả để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.+ Ban hành các văn bản, quy định cũng như bổ sung các vấn đề khác nhằm đảm bảo công ty tuân thủ đúng các quy định của nhà nước về luật lao động.- Quản lý thông tin, hồ sơ nhân sự trong Công ty. - Quản lý tranh chấp, giải quyết các quan hệ lao động. 4. Thực hiện công tác Quản trị: - Đưa ra chính sách – quản lý chính sách duy trì, bồi dưỡng nguồn nhân lực trong Công ty. - Đưa ra tư vấn cho các Phòng ban, Bộ phận trong Công ty về nhân sự: tư vấn cách thức, hình thức, phân tích các giải pháp để Ban Giám đốc có thể giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả nhất. - Xây dựng, triển khai áp dụng hệ thống đánh giá CBNV trong Công ty (KPI). Xây dựng lộ trình thăng tiến để thu hút và giữ chân nhân tài. - Là cầu nối giữa cấp lãnh đạo với nhân viên, người lao động trong Công ty. 5. Chỉ đạo công tác truyền thông: - Xây dựng và triển khai sử dụng bộ nhận diện thương hiệu của Công ty. - Quản lý, chỉ đạo, giám sát nhân viên thực hiện các công tác truyền thông, tuyên truyền các thông tin, hình ảnh liên quan đến Công ty thông qua các phương tiện truyền hình, báo chí , internet... - Kết hợp với Phòng Marketing để tổ chức các sự kiện nội bộ của Công ty. 6. Chịu trách nhiệm về mặt pháp chế: - Đảm nhận nhiệm vụ về những công việc liên quan đến pháp luật, hợp đồng... của Công ty. Đảm bảo mọi thủ tục, quy trình hoạt động của công ty hợp pháp. - Tham gia soạn thảo hợp đồng, văn bản, hồ sơ giao dịch. Kiểm soát tính pháp lý đối với các văn bản, hợp đồng do Công ty ban hành, ký kết. - Nghiên cứu luật, nghị định, thông tư... liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty. Tham mưu, cố vấn cho Ban Giám đốc Công ty về pháp luật hiện hành. 7. Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động của Phòng HCNS: - Là đầu mối triển khai các công việc theo kế hoạch, theo chỉ đạo của Ban Giám đốc đến CBNV trong Phòng về các nội dung Tổ chức hành chính nhân sự và quản trị trong Công ty. - Rà soát, sửa chữa, kiểm duyệt các văn bản đảm bảo tính pháp lý, tính đúng đắn theo quy định của Công ty trước khi trình ký Ban Giám đốc. - Kiểm soát công việc, đánh giá CBNV trong Phòng đảm bảo sự công bằng. 8. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban giám đốc: - Tham gia các cuộc họp, hội nghị, hội thảo Công ty- Thực hiện đúng chế độ lập kế hoạch và báo cáo các hoạt động theo đúng quy định và yêu cầu cầu của Ban Giám đốc. - Thường xuyên nghiên cứu văn bản, tài liệu nghiệp vụ và học tập kiến thức chuyên môn nhằm nâng cao trình độ bản thân và thực hiện công việc được giao. - Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của Ban Giám đốc Công ty.

I. Quản lý chất lượng vận hành1. Giám sát Chất lượng: Tiến hành các cuộc kiểm tra và kiểm tra định kỳ các quy trình hoạt động để đảm bảo tuân thủ các tiêu chuẩn và quy trình chất lượng.2. Xây dựng, cập nhật duy trì và đảm bảo tuân thủ quy trình vận hành hoạt động tiêu chuẩn (SOP), đảm bảo các quy trình rõ ràng, toàn diện và phản ánh đúng thực tiễn.3. Đánh giá và Phản hồi: Đánh giá các thực tiễn hoạt động và cung cấp phản hồi để xây dựng, cải thiện quy trình và nâng cao chất lượng.4. Phân Tích Dữ Liệu: Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến hiệu suất hoạt động vận hành học thuật, xác định xu hướng và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện.5. Báo Cáo: Chuẩn bị các báo cáo chi tiết về kết quả kiểm tra, đánh giá chất lượng và tuân thủ quy trình, nhấn mạnh các lĩnh vực cần cải thiện.6. Đào Tạo và Phát Triển: Hỗ trợ trong việc phát triển và triển khai các chương trình đào tạo để đảm bảo nhân sự biết về các tiêu chuẩn và quy trình chất lượng.7. Đề xuất và triển khai cải tiến để nâng cáo hiệu suất và chất lượng vận hành8. Hợp Tác với Các Bên Liên Quan: Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác nhau để thúc đẩy một văn hóa chất lượng và cải thiện liên tục.II. Quản lý chất lượng giảng dạy1. Xây dựng và duy trì tiêu chuẩn chất lượng giảng dạy2. Xây dưng, cập nhật và phát triển các tiêu chí đánh giá chất lượng giảng dạy3. Lập kế hoạch và thực hiện đánh giá chất lượng giảng dạy, thu thập dữ liệu phản hồi và đề xuất phương án cải tiến4. Phối hợp đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho giáo viên, đề xuất, triển khai các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng giảng dạy5. Giám sát việc tuân thủ tiêu chuẩn chất lượng,6. Đề xuất cải tiến và chính sách mới

ABOUT THE ROLEJoin our Technology Innovations Center of Excellence (CoE) at Crossian, a fast-growing startup that achieved a milestone of $100M in 2024. In this dynamic role, you'll check in daily with your team to stay aligned on project goals and collaborate across our ecosystem with an Agile mindset infused with a unicorn-worthy startup culture.We are building a cutting-edge Global eCommerce Platform, offering end-to-end solutions for:Storefront: Designing customizable and scalable online store systems that provide seamless shopping experiences and support dynamic business growth.Ads Manager: Integrating and optimizing advertising tools across platforms like Facebook, Google and more, enabling businesses to launch, track, and analyze marketing campaigns efficiently.Marketing Insights & CRM: Turning raw data from marketing campaigns, transactions, and user behavior into actionable insights to enhance customer engagement and drive smarter decision-making.WHY JOIN US?We’re not just about building platforms; we’re about creating a workplace where talent thrives. Here's what you’ll gain:Exceptional CompensationUp to 30 months of salary per year through competitive salary packages and performance-based bonuses.Total annual NET income $85,000, reflecting your expertise and contribution.Growth OpportunitiesHands-on exposure to cutting-edge technologies and complex system architecture in a global-scale project.Clear career advancement pathways and access to continuous professional development programs.Global VisionContribute to projects that redefine how brands connect with consumers globally.Opportunity to work on challenging problems in data analytics, customer engagement, and operational efficiency.In addition to development tasks, you’ll collaborate closely with other CoEs to understand their unique challenges. With your technical expertise, you’ll continuously propose innovative solutions to elevate their performance and contribute to the overall success of the organization.WHAT YOU WILL DOSystem Design & Architecture:Design and implement data flow based on Microservices in a Cloud-Native environment, ensuring scalability and stability.Evaluate and select suitable technologies (frameworks, tools, platforms).Write and review technical specifications to ensure clarity, feasibility, and alignment with architectural principles and stakeholder expectations.System Deployment & Maintenance:Manage system deployment on AWS EKS/Kubernetes with Docker and integrate CI/CD pipelines.Monitor and optimize system performance, addressing any issues as they arise.Development & Code Review:Write clean, scalable, and maintainable code using .NET Core and adhere to Clean Code and SOLID principles.Review and approve team members' code quality, ensuring compliance with technical standards.Mentor, support, and train team members to achieve high performance in their roles.Project Management:Collaborate with Product Owners and stakeholders to analyze requirements, plan and manage project timelines.Oversee the software development process following Agile/Scrum methodologies.Team Collaboration & Support:Work closely with other teams such as Frontend, QA, and DevOps to ensure product quality.Provide technical support and advice for complex issues.

Thực hiện các mục tiêu kinh doanh (của cá nhân hoặc mục tiêu kinh doanh chung của nhóm/ tổ/ bộ phận/ phòng)Phát triển khách hàng mới, chăm sóc và duy trì khách hàng có giao dịch với ACBCác công tác khác hỗ trợ kinh doanh:Thẩm định, lập tờ trình và đề xuất cấp tín dụng trong phạm vi được phân côngĐịnh kỳ hoặc đột xuất thực hiện các hoạt động kiểm tra, rà soát, tái đánh giá khách hàngThực hiện công tác nhắc, thúc nợThu thập thông tin thị trường và đối thủ cạnh tranh trong quá trình giao tiếp với khách hàng và khi được yêu cầuThực hiện các công việc báo cáo, cập nhật, phản hồi thông tin đầy đủ, chính xác, kịp thời theo các thông báo, yêu cầu của cấp quản lý trực tiếp và hội sở

Biết cách dùng tốt các công cụ quảng cáo Google & Social, Zalo OA, Email... cho chiến dịch IMC, hướng đến mục tiêu branding, hoặc chuyển đổi- Chủ động tư vấn, đưa ra các phương án kịp thời cho Brand/MKT team để khắc phục- Đảm bảo sự tăng trưởng liên tục của các kênh và chiến dịch đảm nhận.- Tối ưu hóa các chiến dịch hàng ngày để tối đa hóa chuyển đổi, phân tích dữ liệu và xu hướng thị trường.- Thực hiện báo cáo hàng tuần/tháng/quý/năm cho Brand team/MKT team

- Lên kế hoạch khảo sát, gặp gỡ, tiếp cận khách hàng là Quản lý, Chủ cơ sở: Bệnh viện, Phòng khám da liễu, Thẩm mỹ viện, Spa ..

- Gọi điện hẹn gặp tư vấn chuyển giao công nghệ và giải pháp điều trị Da liễu tiên tiến Hàn Quốc và Châu Âu như: Tiêm B.A.P, Tiêm Meso, các dược mỹ phẩm chăm sóc Da của công ty tới các cơ sở thẩm mỹ tại Việt Nam

- Xây dựng kế hoạch kinh doanh của cá nhân và phòng kinh doanh theo tuần, tháng, quý, năm

- Triển khai kế hoạch kinh doanh, bán hàng theo chỉ đạo của Trưởng phòng kinh doanh

- Quản lý và điều phối sản phẩm tới khách hàng và thu hồi công nợ

- Duy trì và chăm sóc đại lý, khách hàng hiện hữu, và phát triển đại lý, nhà phân phối mới.

- Báo cáo công việc định kỳ với quản lý trực tiếp, phối hợp đội nhóm để có kế hoạch kinh doanh tốt nhất.

- Làm việc theo đội nhóm, được hỗ trợ tối đa

- Công việc cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

Ưu tiên ứng viên mong muốn gắn bó và có thiện chí tìm việc

Tuyển kĩ sư Android làm dự án Automotive thuộc đơn vị chuyên về lĩnh vực In Vehicle Infotainment Software Development. Tại đây, các kĩ sư sẽ được tham gia thiết kế và phát triển Application trong thiết bị Head Unit cho các hãng xe ô tô lớn nhất Nhật Bản, một trong những mảng việc đang phát triển mạnh mẽ trên thế giới.Tham gia các dự án phát triển hệ thống phần mềm của Công ty trên nền tảng Android. Hiểu mục tiêu của dự án, nghiên cứu lĩnh vực kinh doanh và lĩnh vực kỹ thuật. Phát hiện và sửa lỗi trên phần mềm do mình hoặc công ty phát triển. Tìm kiếm các biện pháp cải thiện hiệu suất của ứng dụng.Tiếp nhận yêu cầu kỹ thuật từ phía đối tác hoặc cấp trên và thực hiện các công việc để đáp ứng yêu cầu đó.

Xây dựng hệ thống quản lý cho nhà hàngPhụ trách hoạt động kinh doanh của nhà hàngQuản lý hàng hóa, tài sản tại nhà hàngQuản lý nhân sự nhà hàngQuản trị chất lượng phục vụ

Nhận yêu cầu báo giá; tư vấn, kiểm tra tồn kho.
Chăm sóc khách hàng .
Làm hợp đồng, giao hàng, theo dõi đơn hàng thực hiện.
Kiểm tra, theo dõi nhập xuất theo đơn hàng.
Hoàn thiện hồ sơ, giấy tờ cho các đơn hàng đã thực hiện.

- Nhân viên sẽ được công ty hướng dẫn đào tạo kỹ năng bán hàng và học hỏi các sản phẩm mà công ty cung cấp trước khi được giao các thị trường và khách hàng mà mình quản lý.

- Thị trường đã có hệ thống khách hàng cũ, nhiệm vụ của kinh doanh là giữ chân khách hàng cũ, tìm kiếm thêm một số khách hàng mới.

- Đầu tuần Nhân viên kinh doanh được họp nhanh để hướng dẫn triển khai công việc, mục tiêu cho mỗi tuần và có những KPI cho các trưởng bộ phận quản lý.

Hỗ trợ Giám đốc trong công tác điều hành:Theo dõi, tổng hợp và báo cáo tình hình hoạt động của các phòng ban theo yêu cầu.Chuẩn bị tài liệu, báo cáo và các nội dung liên quan đến các cuộc họp hoặc dự án.Sắp xếp, quản lý lịch làm việc, lịch họp, và các công việc cá nhân của Giám đốc.Hỗ trợ quản lý và triển khai dự án:Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo dự án được thực hiện đúng tiến độ, chất lượng và ngân sách.Tham gia giám sát, kiểm tra các công việc liên quan và đề xuất các giải pháp tối ưu khi cần.Đối ngoại và quan hệ khách hàng:Hỗ trợ Giám đốc trong các buổi làm việc, gặp gỡ đối tác, khách hàng.Thay mặt Giám đốc xử lý các công việc đối nội, đối ngoại khi được ủy quyền.Công việc hành chính:Soạn thảo, kiểm tra và lưu trữ tài liệu, văn bản, hợp đồng liên quan.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Giám đốc.

• Liên tục theo dõi toàn bộ hoạt động của các cửa hàng trong hệ thống Qiaodan để quan sát, phát hiện và ghi lại các lỗi, vi phạm: các quy trình, quy định, tiêu chuẩn của Công ty; đồng thời nắm ngay những sự cố bất ngờ tại Showroom và thông báo cấp Quản lý trực tiếp để xử lý kịp thời;

• Ghi nhận, thống kê và tổng kết Báo cáo vi phạm trong quá trình giám sát Camera hàng ngày, hàng tuần hoặc đột xuất theo chỉ định của cấp trên;

• Theo dõi việc thực hiện các bước của Quy trình bán hàng và Thanh toán, theo dõi việc thực hiện đúng Quy chế Chương trình khuyến mại, Chính sách bán hàng tại tại các cửa hàng;

• Lưu trữ hình ảnh, dữ liệu giám sát một cách bảo mật và quy củ;

• Đề xuất sửa chữa, thay thế khi Camera bị mờ hoặc hư hỏng đồng thời cần làm rõ, phát hiện nguyên nhân của việc hư hại Camera không phải do lỗi khách quan hoặc hao mòn theo tuổi thọ sử dụng, được phép phạt nặng nếu CH nào cố tình làm hỏng Camera;

• Bộ phận, cá nhân có nhu cầu xem, đối chiếu những hình ảnh đã được lưu trữ trong hệ thống Camera cần được sự đồng ý của Ban Giám đốc;

• Thực hiện các công việc khác liên quan đến việc giám sát nội bộ theo phân công công việc của Quản lý trực tiếp và Ban Giám đốc;

• Chi tiết công việc trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.