Việc làm cho sinh viên Đại học Quốc tế Bắc Hà

Corporate Link là khối Tiếng Anh liên kết Doanh nghiệp thuộc Language Link Vietnam. Corporate Link chuyên liên kết với các Doanh nghiệp, các trường Đại học, Cao đẳng trên địa bàn cả nước để cung cấp chương trình đào tạo Tiếng Anh được thiết kế riêng theo nhu cầu (VD như Tiếng Anh chuyên ngành, Tiếng Anh giao tiếp, các khóa ôn thi lấy chứng chỉ,..).Vị trí Sales Supervisor - Quản lý Phát triển Đối tác B2B có vai trò như sau:- Phát triển các chiến lược kinh doanh hàng năm cho khối Corporate Link- Nhận diện, tìm kiếm, tiếp cận và mở rộng tệp khách hàng trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh miền Bắc như: các Doanh nghiệp, các trường Cao đẳng, Đại học,...- Gặp gỡ, thuyết phục khách hàng hợp tác, hoặc tham gia đấu thầu dự án- Chuẩn bị các tài liệu đấu thầu theo dự án- Đưa ra các ý tưởng marketing nằm nâng cao thương hiệu Corporate Link, phối hợp với phòng Marketing để triển khai và đẩy mạnh các hoạt động quảng bá thương hiệu như các sự kiện tại trường học, doanh nghiệp- Hỗ trợ quản lý, vận hành các khóa học theo yêu cầu của Quản lý

- Phụ trách kỹ thuật tòa nhà trong ca được giao

- Kiểm tra hàng ngày hệ thống cơ điện của tòa nhà, giữ cho tất cả các hệ thống điện trong tình trạng hoạt động tốt

- Sửa chữa các sự cố về điện cho hệ thống chiếu sáng và tất cả các thiết bị điện trong tòa nhà

- Theo dõi hàng ngày các tiêu chuẩn kỹ thuật của máy phát điện để tránh sự cố

- Giám sát và kiểm tra chất lượng và tình trạng sửa chữa (nếu có)

- Ghi chép lại nhật ký làm việc trong ca, báo cáo công việc trong ca làm việc cho Trưởng ca hoặc Kỹ sư trưởng

- Quản lý trang thiết bị làm việc trong ca làm việc

- Thông báo cho cấp trên về các hàng hóa và vật liệu cần đặt hàng (nếu có)

- Tuân thủ nghiêm ngặt tất cả các quy định và quy trình về an toàn và vệ sinh của tòa nhà

- Hỗ trợ cư dân theo yêu cầu

- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu từ Quản Lý

- Liên hệ khách hàng theo danh sách công ty cung cấp
- Truyền tải thông tin sự kiện gồm: nội dung sự kiện, thời gian, địa điểm tổ chức sự kiện; mời khách hàng tham dự sự kiện của công ty.
- Xác nhận lại địa chỉ nhận thư mời của khách hang, báo cáo số lượng thư mời cần in ấn và gửi chuyển phát thư mời.
- Có mặt tại buổi sự kiện công ty, đón tiếp khách hang.

- Xây dựng, quản lý và điều phối bộ phận Sale - Marketing- Lập kế hoạch & Xây dựng chiến lược Marketing tổng thể phù hợp với Chiến lược kinh doanh công ty.- Chịu trách nhiệm về tổ chức, đánh giá : quảng bá hình ảnh , sản phẩm của công ty ra công chúng và trong nội bộ- Định hướng, theo dõi ,đánh giá các hoạt động nghiên cứu thị trường.- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý thương hiệu ( nhận diện, định vị, hình ảnh, tính cách, ...).- Xác định và quản lý ngân sách hoạt động Marketing- Hoạch định kế hoạch, phân tích , định hướng , thực hiện hoạt động Digital Marketing- Xây dựng chiến lược marketing trên các kênh truyền thông số; quản lý, vận hành và theo dõi tương tác trên homepage của Website, Facebook ,Linkedin, Zalo...- Thực hiện quảng cáo sản phẩm của CTy trên các kênh Online : Google, Facebook và các kênh Digital khác để quảng bá thương hiệu và các sản phẩm của công ty.- Giám sát , thống kê , đánh giá về hiệu quả và chi phí các chiến dịch quảng cáo trên các kênh truyền thông số (Google Adwords, Facebook).- Báo cáo lên giám đốc điều hành về hiệu quả marketing trên các kênh truyền thông số.- Quản lý công việc in ấn, tờ rơi, catalogue, nội dung Website.- Chịu trách nhiệm quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của phòng (thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch, theo dõi, kèm cặp, đánh giá, phản hồi)- Liên kết các cty du lịch về outside và group sale

• Không giới hạn dịch vụ kinh doanh: Các dịch vụ chuyển phát trong nước, quốc tế (thư từ tài liệu, chuyển phát TMĐT, logistic,…), bảo hiểm, hàng tiêu dùng,…
• Tìm kiếm khách hàng;
• Đàm phán, thuyết phục Khách hàng ký kết hợp đồng;
• Chăm sóc, hỗ trợ khách hàng trong quá trình sử dụng dịch vụ sau bán hàng, upsale.

- Kiểm tra hóa đơn, chứng từ, hạch toán kế toán.- Báo cáo thuế theo quý, năm- Kê khai, nộp thuế và báo cáo quyết toán theo quy định của cơ quan Thuế.Chuẩn bị tài liệu để nộp và khai báo cho phòng thuế. (báo cáo hàng tháng / hàng quý / hàng năm): Thuế giá trị gia tăng (VAT), thuế thu nhập công ty (TNDN), báo cáo về việc sử dụng hóa đơn VAT và báo cáo liên quan đến báo cáo tài chính;- Quyết toán thuế TNCN- Làm việc với cơ quan thuế (cầu giấy/đống đa), giải trình số liệu và cung cấp hồ sơ quyết toán.- Cập nhật, tư vấn quy định thuế mới cho các bộ phận liên quan.

Tìm hiểu và xác định nhu cầu về mảng Security/System/Network của khách hàng;Thực hiện các nghiệp vụ tư vấn cao cấp: về kiến trúc, giải pháp, sản phẩm, công nghệ, dịch vụ trong lĩnh vực Security/System/Network cho khách hàng;Đánh giá kiến trúc, an ninh thông tin hệ thống của khách hàngThực hiện và review hồ sơ kĩ thuật dự thầu;Xây dựng và đóng gói giải pháp, sản phẩm, dịch vụ Security/System/Network;Làm Speaker cho các hội thảo, sự kiện quan trọng về Security/System/Network;Xây dựng và nâng cao năng lực giải pháp, công nghệ trong lĩnh vực Security/System/Network;

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, làm rõ JD, xác định insights của từng vị trí và tìm ra chân dung ứng viên phù hợp.Lập và triển khai thực hiện các kế hoạch tuyển dụng.Thực hiện market research & talent mapping đối với các job khó, đặc thù.Tìm kiếm, tạo nguồn, tiếp nhận, sơ vấn sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên.Tổ chức phỏng vấn, tổng hợp kết quả sau phỏng vấn, đàm phán offer và tiếp nhận nhân sự mới.Chịu trách nhiệm full cycle quy trình tuyển dụng.Tham gia xây dựng và phát triển cơ sở dữ liệu, các nguồn, kênh tuyển dụng của công ty.Các công việc khác của bộ phận nhân sự theo yêu cầu của cấp trên.

1. Tiếp nhận và xử lý các đề xuất của Phòng Kiểm soát nội bộ về chỉnh sửa, bổ sung văn bản quy phạm nội bộ và xử lý sai phạm của đơn vị, cá nhân trong hệ thống Kienlongbank2. Báo cáo các vi phạm nghiêm trọng, tình hình tuân thủ quy định của pháp luật3. Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuân thủ quy định pháp luật4. Phụ trách bản tin pháp luật của Kienlongbank5. Đánh giá tác động và phổ biến văn bản pháp luật đến toàn hệ thống6. Góp ý văn bản quy phạm pháp luật7. Quản lý, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc nhân viên thuộc Bộ phận Tuân thủ và thực hiện các nhiệm vụ được Ban Giám đốc Phòng giao8. Công việc khác

1. Phối hợp xây dựng và triển khai khung quản trị rủi ro tại Công ty 1.1. Phối hợp xây dựng, cập nhật chính sách Quản trị rủi ro của Công ty - Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng chiến lược, tầm nhìn quản trị rủi ro, khả năng chấp nhận rủi ro, mức rủi ro mong muốn - Phối hợp với QTRR Tập đoàn cập nhật Quy chế, Quy trình quản trị rủi ro tại Công ty 1.2. Triển khai và hỗ trợ việc quản lý rủi ro toàn Công ty - Tổ chức hướng dẫn, đào tạo, truyền thông về quản trị rủi ro - Phối hợp với các đơn vị nhận diện, đánh giá và xây dựng phương án xử lý rủi ro cho từng đơn vị - Kiểm soát việc thực hiện các phương án xử lý rủi ro tại các đơn vị - Nhận diện và phối hợp/giám sát việc xử lý các rủi ro trọng yếu của Công ty - Xây dựng công cụ đánh giá việc quản trị rủi ro và hướng dẫn triển khai tới các đơn vị 1.3.Phối hợp xây dựng hệ thống báo cáo về quản trị rủi ro - Xây dựng hệ thống báo cáo về quản trị rủi ro (Hồ sơ rủi ro, KRIs, Sự kiện tổn thất...) cấp đơn vị và cấp Công ty - Báo cáo công tác QTRR của Công ty tới QTRR Tập đoàn - Thực hiện các báo cáo công việc theo định kỳ hoặc các vấn đề phát sinh, các công việc khác khi được cấp trên yêu cầu 2. Hỗ trợ công tác Kiểm toán nội bộ - Cung cấp hồ sơ và các đánh giá về việc triển khai công tác quản trị rủi ro cho Ban kiểm soát và bộ phận Kiểm toán nội bộ - Phối hợp với các đơn vị trong Công ty làm việc với Đoàn Kiểm toán nội bộ trong các kỳ Kiểm toán Một số yêu cầu thêm:- Tham gia hỗ trợ xây dựng, cải tiến quy trình kiểm soát QLRR. - Các công việc khác được phân công từ quản lý trực tiếp.

• Phát triển khách hàng tiềm năng 
• Duy trì khách hàng hiện tại
• Thăm hỏi khách hàng và hoàn thiện báo cáo chuyến thăm
• Theo dõi thanh toán của khách hàng
• Giải quyết khiếu nại của khách hàng
• Phân tích thị trường
• Báo cáo cuộc họp

1. Xây dựng văn bản nội bộ:- Xây dựng hệ thống văn bản quy chế, quy định/ quy trình, hướng dẫn về công tác phòng, chống rửa tiền và tài trợ khủng bố tại SHB đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, thông lệ quản trị rủi ro quốc tế.- Góp ý các văn bản nội bộ của SHB liên quan đến mảng PCRT.2. Xây dựng hệ thống PCRT:- Xây dựng, thiết lập cơ chế nhận diện, đánh giá, phân loại rủi ro PCRT và TTKB.- Xây dựng hệ thống, công cụ kiểm soát về PCRT và TTKB.- Đề xuất các kịch bản/ tiêu chỉ cài đặt giao dịch đáng ngờ trên hệ thống PCRT để tăng cường công tác kiểm soát.- Xây dựng và cập nhật danh sách quốc gia cấm vận/ lĩnh vực cấm vận.3. Giám sát tư vấn phân tích và báo cáo giao dịch gửi NHNN:- Phân tích, đánh giá rủi ro, lập báo cáo về PCRT và TTKB của SHB.- Giám sát giao dịch dựa trên thay đổi về danh sách cảnh báo tội phạm và các quy định về rủi ro rửa tiền trong nước và quốc tế. Thực hiện giám sát thường xuyên trên hệ thống PCRT và đưa ra các cảnh báo giao dịch đáng ngờ trên toàn hệ thống, phân tích các xu hướng cảnh báo.- Đưa ra các hướng dẫn xử lý trong quá trình xử lý các giao dịch đáng ngờ trên hệ thống PCRT.- Lập báo cáo giao dịch đáng ngờ gửi NHNN.- Tư vấn về tuân thủ, rủi ro và các vấn đề liên quan đến kiểm soát phòng chống rửa tiền cho các đơn vị toàn hàng.- Thực hiện trả lời KYC/AML của SHB cho các định chế tài chính trong và ngoài nước theo yêu cầu; tư vấn các giao dịch thanh toán quốc tế, tài trợ thương mại liên quan đến quốc gia bị cấm vận.- Quản lý, giám sát các danh sách đen, danh sách cấm vận trên hệ thống PCRT.- Báo cáo giao dịch giá trị lớn, giao dịch chuyển tiền điện tử gửi NHNN.4. Công tác đào tạo: Chuẩn bị tài liệu và các bản tin để đào tạo CBNV toàn hàng về PCRT.

- Xây dựng và phát triển hệ thống đại lý.

- Kiểm soát điều phối quỹ căn và hoạt động bán hàng của các đại lý.

- Kiểm soát việc tính hoa hồng và chi trả cho sales/đại lý.

- Kiểm soát báo cáo hàng ngày, hàng tháng kết quả bán hàng của các dự án phụ trách.

- Kiểm soát việc trình phê duyệt xin giãn hạn ký HĐMB, tra soát, TTS, giãn hạn thanh toán...cho KH.

- Xử lý thắc mắc, khiếu nại của đại lý.

- Cho ý kiến về sản phẩm của dự án phụ trách.

- Các công tác quản lý nhân sự, báo cáo, đề xuất, kiểm soát hoạt động của BP.

- Các công việc khác theo sự phân công của CBLĐ.

- Giới thiệu về sản phẩm và thương hiệu của Công ty.

- Tìm kiếm khách hàng mới, chăm sóc khách hàng cũ do Công ty giao

- Tư vấn sản phẩm, giải đáp các vấn đề về chất lượng, giá cả dịch vụ cho khách hàng.

- Tiếp nhận thông tin, yêu cầu của khách hàng.

- Làm đầu mối tiếp nhận thông tin và phối hợp để giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nội dung hợp đồng.

- Theo dõi, kiểm tra tiến độ giao hàng.

- Đảm bảo doanh số theo quy định của Công ty (theo thoả thuận)

- Địa chỉ làm việc:

+ 182 Đường Bờ Sông Sét, Phường Thịnh Liệt, Q Hoàng Mai, Hà Nội

+ 98C Bạch Đằng, Phường 2, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh 

We’re Hiring: HR Officer (Compensation and Benefits) - Maternity CoverAre you passionate about ensuring employees are rewarded fairly, supported effectively, and equipped with the tools they need to thrive? Join our team as a HR Officer (Compensation and Benefits) - Maternity Cover and make an impact in a dynamic, internationally focused environment! Why Join Us?Competitive Salary – Your expertise is valued and rewarded.Comprehensive Social Insurance Benefits – We prioritize your well-being with full coverage in accordance with local regulations.International Working Environment – Collaborate with a diverse team in a supportive, multicultural setting.Professional Development Opportunities – Grow your skills and advance your career with training and development initiatives. About the RoleAs the Compensation and Benefits HR Officer, you’ll play a key role in managing payroll, insurance, and HR administrative procedures while contributing to the maintenance of accurate databases and systems. This is a fantastic opportunity to work with a highly skilled HR team and gain invaluable experience. Key Responsibilities• Calculate and process payroll accurately and on time.• Handle personal income tax (PIT) procedures, including code registration and annual finalization support.• Manage social insurance, health insurance, and employee healthcare processes.• Support HR administrative functions, including labor contracts, resignation procedures, and employee grievances.• Maintain staff databases and ensure compliance with HR policies.Contract Type: Fixed-term (Maternity Cover), starting from February 2025 Until September 2025.Ready to make a difference? Apply today and become part of a team that values excellence, collaboration, and growth!

Kinh doanh các sản phẩm Made by FIS và bộ giải pháp công nghệ thông tin cho lĩnh vực Y tế tới tập khách hàng là các bệnh viện, cơ sở y tế Nhà nước và Tư nhân.Phụ trách phát triển kinh doanh tại các thị trường các tỉnh phía Bắc.Thực hiện khảo sát thị trường/sản phẩm/khách hàng/đối thủ. Tìm kiếm phát triển khách hàng mới.Quản lý đối tác. Quản lý hoạt động bán hàng và phát triển - chăm sóc duy trì quan hệ khách hàng tại các địa điểm/tỉnh được phân công.Phối hợp triển khai công việc với các phòng ban khác như pre-sales, triển khai, marketing, chăm sóc khách hàng, ...Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý trực tiếp và BGĐ Khối.

Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng và Tuyển Chọn:- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài.- Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.- Đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng và phù hợp với chân dung ứng viênPhát Triển và Quản Lý Chính Sách Nhân Sự:- Phối hợp với các bộ phận khác để phát triển và cập nhật chính sách nhân sự liên quan đến lợi ích, kỷ luật, tiền lương, và cơ hội phát triển.- Đảm bảo rằng chính sách và thủ tục nhân sự tuân thủ các quy định pháp luật.Quản Lý Hiệu Suất và Phát Triển Năng Lực:- Xây dựng và triển khai các chương trình đánh giá hiệu suất- Phát triển các chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất của nhân viên.Quản Lý Quan Hệ Lao Động:- Tham mưu, xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và giải quyết các mối quan hệ lao động một cách công bằng và chuyên nghiệp.- Tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ để tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên.Đào tạo & phát triển Văn hóa doanh nghiệp: (yêu cầu ứng viên có khả năng đứng lớp đào tạo kĩ năng mềm)- Tham gia xây dựng chương trình đào tạo, triển khai cùng đào tạo các kênh kinh doanh- Triển khai và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến từng CBNV- Các yêu cầu khác từ Giám đốc.

Lập và phụ trách hồ sơ thi công xây dựng, hợp đồng tư vấn giám sát.Tổng hợp hồ sơ , giấy tờ liên quan tới thủ tục pháp lý theo chỉ đạo.Phụ trách về công tác hồ sơ thanh quyết toán các công trình, hạng mục.Phụ trách hồ sơ pháp lý, hồ sơ quản lý chất lượng và hồ sơ hoàn công.Bảo vệ khối lượng đã thi công, lập định mức khối lượng.Lập hồ sơ thanh quyết toán theo giai đoạn nghiệm thu thanh quyết toán .Theo dõi thanh toán các hợp đồng, có báo cáo và đề xuất kịp thời về việc thanh toán.Quản lý hồ sơ theo quy định.