Việc làm cho sinh viên Đại học Tài chính Kế toán

• Theo dõi, tính toán số lượng sản phẩm nhập vào, quản lý hàng tồn kho online• Dự báo nhu cầu, lập kế hoạch mua hàng tồn kho đáp ứng nhu cầu thị trường• Điều phối vận chuyển nhằm tối ưu chi phí và đảm bảo tình hình hàng hóa• Tổ chức phân tích dữ liệu, đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và các giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị• Đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và các giải pháp phục vụ yêu cầu quản trị• Ghi nhận giao dịch và nhập dữ liệu hạch toán• Một số công việc theo sự phân công của Cấp trên

- Trực tại phòng y tế, hỗ trợ công nhân viên đi bệnh viện nếu cần.- Hỗ trợ kiểm tra tại canteen.- Các công việc khác do Trưởng phòng Hành chính giao phó.

Với cụm 10 nhà máy nằm tại Km21 Đại lộ Thăng Long, Ngọc Liệp, Quốc Oai, Hà Nội. Sunhouse đang có nhu cầu tuyển dụng kế toán trưởng cho một trong số những công ty thành viên: 1. Quản lý công việc kế toán nội bộ:- Ký tất cả các loại chứng từ phát sinh: ĐNTT, phiếu thu, chi, bút toán hạch toán- Kiểm tra báo giá sản phẩm mới- Kiểm tra dữ liệu phát sinh hệ thống ERP- Kiểm tra và ký các BCTC2. Hướng dẫn các hoạt động kế toán nội bộ- Xây dựng các quy trình, quy định về hạch toán của phòng kế toán- Kiểm tra và hướng dẫn các nhân viên phòng kế toán- Xử lý các sự việc khi các nhân viên không thực hiện được- Xây dựng các tiêu chí đánh giá nhân viên phòng kế toán- Xây dựng các chỉ tiêu định mức về quản lý vốn, chi phí, lợi nhuận3. Quản lý công tác kế toán thuế:- Kiểm tra và ký bộ hồ sơ thuế- Kiểm tra, phân tích, xử lý các số liệu thuế- Xây dựng các mục tiêu, kế hoạch của kế toán thuế4. Các công việc khác- Triển khai công tác kế toán theo các dự án phát sinh- Lập các báo cáo tài chính - Lập kế hoạch dòng tiền năm- Xây dựng quy trình, quy định (nếu có)5. Thực hiện các công việc khác do ban lãnh đạo yêu cầu

Job PurposeThe Director, Customer Value Management (CVM) is responsible for managing the PnL and Customer LifetimeValue (CLV) of customer segments in alignment with the bank's strategic objectives. This role involvescoordinating planning activities, identifying opportunities and gaps within different portfolios, and collaboratingwith Business Finance (BF) and Data and Analytics (DnA) to optimize customer value.Customer Value Management (CVM) for all Customer segments under the management of Division• PnL management of customer segments in line with strategic objectives; coordinate business plandevelopment activities and select priority actions for each period to generate revenue and optimize costs,achieve target profit in line with the bank's strategy, and manage key impact indicators (drivers) by eachsegment to optimize customer lifetime value (CLV).• Oversee the management of PnL and CLV for various customer segments to ensure alignment with thebank's strategic objectives. Develop and implement strategies to maximize revenue and cost-efficiency,achieving targeted profits by optimizing cost and enhancing the CLV of Customer Segment• Coordinate planning activities and prioritize actions for each period to maximize customer value. Ensure thatall key drivers by segment are managed effectively.• Identify opportunities and gaps (GAPs) of different categories to come up with success metrics; plan andidentify actions to be implemented through close coordination with the Business Analysis unit (BF - Finance)and the DnA Division.• Collaborate with DnA Division on the development and implementation of Next Best Offer models. Ensurethe right offers are delivered to the right customers at the right time through the right channels.• Manage the customer identification index/model for segments and sub-segments by providing requirementsto the DnA team.• Coordinate with BF to develop customer dashboard performance management systems. Oversee campaignmanagement and relationship-based pricing strategies to enhance customer lifetime value.• Utilize data analytics to drive insights and decisions that enhance customer value and profitability. Providedata-driven insights and recommendations to senior management for informed decision-making.• Develop and refine customer segmentation models to improve targeting and personalization efforts.• Work closely with various departments including marketing, product development, and customer service toensure cohesive strategies and initiatives.Organizational cultural work• Ensure management in Division under 3 principles: fairness, transparency and respect.• Be an example in building and strengthening corporate culture.• Make sure the correct and complete implementation of corporate culture plans; all employees understandand apply consistently corporate cultural values, behavioral standards.• Perform other related tasks as requested by the line manager.People management:• Supervise the formulation and implementation of resource plans (allocation & costs) at the unit.• Attract, receive and retain talent in accordance with the organizational culture.• Establish and communicate function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and resultsto reporting line.• Manage function performance & provide feedback regularly (following the annual performance managementcycle).• Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal developmentthrough capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.• Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals.• Responsible for talent development at the unit.• Act as a role model and promote corporate culture at function level.• Understand & communicate relevant HR offerings to team members

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC Tổ chức và kiểm soát toàn diện các hoạt động thanh tra, giám sát tuân thủ trong hệ thống Green Future nhằm đảm bảo vận hành đúng quy định, ngăn ngừa rủi ro, phát hiện – xử lý gian lận, góp phần xây dựng môi trường minh bạch, liêm chính và phát triển bền vững theo chỉ đạo của Tổng Giám đốc cũng như định hướng của Tập đoàn Vingroup. II. NHIỆM VỤ CHÍNH 1. Thanh tra – Kiểm soát tuân thủ: - Xây dựng kế hoạch thanh tra định kỳ, thanh tra theo vụ việc, theo chỉ đạo đột xuất của Ban Lãnh đạo Công ty hoặc Tập đoàn. - Trực tiếp tổ chức và giám sát việc thực hiện các cuộc thanh tra tại các phòng ban, bộ phận. - Đánh giá mức độ tuân thủ quy trình, quy định nội bộ và pháp luật hiện hành. - Đề xuất kiến nghị xử lý sai phạm và biện pháp phòng ngừa. 2. Phân tích dữ liệu và phát hiện gian lận: - Rà soát, khai thác dữ liệu hệ thống vận hành, tài chính, nhân sự… nhằm phát hiện các dấu hiệu bất thường, gian lận, xung đột lợi ích. - Xây dựng cơ chế cảnh báo sớm, kiểm soát chủ động các điểm rủi ro trọng yếu. 3. Kiểm soát thông tin và phòng ngừa rủi ro an ninh: - Kết hợp với Marcom Tập đoàn, Marketing nội bộ để theo dõi các kênh thông tin nội bộ, truyền thông, mạng xã hội và các phản ánh khác để phát hiện sớm các nguy cơ ảnh hưởng đến an ninh thông tin, uy tín của Green Future - Phối hợp với Bộ phận An ninh và Pháp chế xử lý các sự việc nhạy cảm, bảo mật, khủng hoảng truyền thông (nếu có). - Chủ động đề xuất biện pháp xử lý, củng cố cơ chế bảo vệ thông tin và hình ảnh công ty. 4. Quản trị hệ thống thanh tra – kiểm soát: - Tham gia xây dựng, cập nhật các quy trình, quy chế liên quan đến hoạt động thanh tra, kiểm soát, điều tra nội bộ. - Đào tạo, phát triển đội ngũ thanh tra viên chuyên nghiệp, chính trực, am hiểu công nghệ và quy trình vận hành doanh nghiệp hiện đại. - Tham mưu cho Tổng Giám đốc và Ban Lãnh đạo về các chính sách quản trị rủi ro, kiểm soát nội bộ phù hợp với định hướng của Green Future và Tập đoàn Vingroup.

Job PurposeThe job holder is responsible for collaborating with stakeholders to build Overall Development Plan (ODP -including Capability construct and Learning roadmap); identify capability development needs, design and develop capability development solutions; plan, manage budget amd organize implementation of capability development solutions for frontline in order to fulfil requirements of the Division and Techcombank's strategy.Key Accountabilities Strategy and planning:- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of DivisionBusiness and operation management1.1. Capability Development Management:- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (including Capability Construct and Learning Roadmap) for all Retail frontline positions- Manages impact assessment and readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation.- Build và manage planning, budget và financial management.1.2. Capability development solution Design và Development:- Define and validate learning objectives and outlines, learning assets, approach and evaluation parameters- Create learning assets, leveraging standardized templates and asset development parameters for wide range of assets- Managing Projects: Engages stakeholders to manage development of new (or revision of) learning asset(including managing vendors, if applicable1.3. Capability development solution Implementation and Evaluation:- Manage implementation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/process/ tools/ systemPEOPLE MANAGEMENT- Oversee human resources planning and execution (headcount and costs) of their function/ sub- function- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line- Manage sub- function/ function performance and provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching and feedback, mentoring, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the function/ sub- function- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level- Understand and communicate relevant HR offerings to team members.Corporate Culture:- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect- Make sure to be a role model in building corporate culture- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.- Perform other related tasks as requested

1. Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện Thiết lập và trực tiếp xây dựng, tổ chức thực hiện kế hoạch của đơn vị2. Quản lý và tổ chức công việc theo mảng chức năng được phân công • Quản lý và thiết lập, triển khai xây dựng các văn bản quy định quy trình quản trị, xây dựng, ứng dụng, giám sát mô hình • Quản lý, thiết lập xây dựng các mô hình hệ thống xếp hạng tín dụng; mô hình xếp hạng tín dụng, mô hình hành vi khách hàng, mô hình cảnh bảo sớm rủi ro của Ngân hàng • Quản lý, thiết lập và triển khai ứng dụng kết quả của mô hình trong hoạt động kinh doanh, quản trị nội bộ. • Quản lý, thiết lập và giám sát chất lượng của các mô hình rủi ro (tín dụng, hoạt động, thị trường, thanh khoản, lãi suất trên sổ ngân hàng) phù hợp với yêu cầu triển khai mô hình và khẩu vị của MBV trong từng thời kỳ. • Quản lý công tác phân tích, đánh giá các nội dung liên quan đến các mô hình RR (tín dụng, hoạt động, thị trường, thanh khoản, lãi suất trên sổ NH, ...) 3. Quản lý và phát triển đội ngũ, phát triển bản thân • Trực tiếp tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ • Hoàn thành chương trình đào tạo và tự đào tạo theo chức danh 4. Khác • Thực hiện các công việc khác theo phân công của CBQL trực tiếp/gián tiếp, quy định của MBV phù hợp với năng lực và phạm vi công việc. • Tuân thủ các quy định, quy trình, quy chế liên quan đến công việc thực hiện và tự chịu trách nhiệm về các sai sót, rủi ro gây ra do cá nhân và/hoặc tập thể thực hiện.

- Thực hiện và phát triển chiến lược Trade Marketing đa kênh nhằm tối ưu hóa hiệu quả kinh doanh tại điểm bán và đồng bộ với mục tiêu tổng thể của công ty.- Phối kết hợp cùng bộ phận Sales thực hiện các chương trình khuyến mãi, kiểm soát việc triển khai và đo lường kết quả để bảo đảm chất lượng và hiệu suất tối ưu.- Khảo sát thực địa về thị trường, bao gồm theo sát hoạt động tại điểm bán, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và nắm bắt xu hướng thị trường hiện tại.- Lên ý tưởng, lập kế hoạch cho các vật phẩm marketing như quà, biển bảng, POSM và phối hợp với các phòng ban liên quan ngân sách hàng tháng cho việc mua sắm và lưu trữ.- Kiểm soát chặt chẽ việc quản lý thông tin và vật phẩm Marketing từ quà tặng, tờ rơi, biển bảng, đến tài liệu Trade Marketing, đảm bảo quy trình xuất nhập và tồn kho được thực hiện một cách nghiêm ngặt.- Tổ chức và điều phối các hoạt động activation lớn có quy mô khách hàng lớn tham dự, hoặc các sự kiện mang tầm quan trọng cấp công ty hoặc vùng.- Quản lý ngân sách Trade Marketing, bảo đảm khoản đầu tư chính xác và hiệu quả, đồng thời điều chỉnh phân bổ nguồn lực linh hoạt theo từng đợt chiến dịch.- Hợp tác cùng marketing để đảm bảo hoạt động Trade Marketing hỗ trợ và mở rộng chiến lược marketing tổng thể.- Phát triển mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác cung cấp, nâng cao hiệu suất và mức độ hợp tác.- Lập kế hoạch và đánh giá thành tích công việc nhằm thúc đẩy mục tiêu chất lượng và năng lực chuyên môn của nhân viên.

- Nhận đơn hàng từ khách hàng- Lên kế hoạch sắp xếp và bố trí giao hàng- Làm việc với các phòng ban khác trong công ty như sản xuất, logistic, kho để thông tin lại lịch giao hàng cho khách hàng- Thực hiện các giấy tờ thủ tục khi xuất hàng cho khách và báo lại các phản hồi của khách hàng- Hỗ trợ trưởng phòng kinh doanh các việc theo yêu cầu khác

Key Responsibilities:• Prepare and update daily cash and bank transaction reports.• Record and process VND and USD payments via various banks• Record and reconcile accounts receivable (AR), coordinate with the Sale team for AR confirmation.• Issue VAT invoices in accordance with business transactions.• Register personal income tax codes (PIT) for employees.• Register and update dependent deduction information for PIT.• Support other accounting tasks assigned by the supervisor or Division Manager.

JOB PURPOSE:Responsible for smooth processing/ handling of Trade Finance transactions as assigned by the Team leader or Department Head. Demonstrate high level of accuracy and understanding levels of the transactions. Assist Team leader / Department Head in overall activities of the team. Responsible for preparing and sharing various report required for the department. Coordinate with releated Department for smooth conduct of transactions Working location: MUFG Ho Chi Minh BranchMAIN RESPONSIBILITIES:In charge of process/ execute daily operation including but not limieted to all types of trade finance transaction bellow as per procedures: 1. Trade Finance Operation: • Trade Loan, supply chains, factoring, discounting• Guarantee, SBLC• Import L/C opening, amendment.• Import Bill with L/C and or without L/C.• Shipping guarantee• Export L/C & amendment advise, confirmation.• Negotiation of Export Bill with L/C and/or without L/C.• Collection of Export Bill with L/C and/ or without L/C.• Domestic LC discounting Non-Recourse.• Vendor finance B/E discounting.2. Others :• Operate on core banking system relating Trade Finance Operation activities.• Operate all kinds of SWIFT messages which relating to Trade Finance operations (including general telegraphic message).• Preparation of related reports to the State Bank of Vietnam, the HO, the Management.• Other assistance and services as required by Department Head .

Mô Tả Công Việc: • Xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức trong hoạt động Bảo vệ dữ liệu cá nhân • Lập ngân sách và kế hoạch thực hiện theo các quy định Bảo vệ dữ liệu cá nhân được ban hành trong từng thời kỳ. • Triển khai các giải pháp Bảo vệ dữ liệu cá nhân • Giám sát và đánh giá hiệu quả các chính sách và quy trình Bảo vệ dữ liệu cá nhân • Đại diện ngân hàng trong các vấn đề liên quan đến bảo vệ dữ liệu với các cơ quan chức năng • Điều hành, tổ chức thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của bộ phận và chịu trách nhiệm trước giám đốc khối hoặc người được phân công/ủy quyền • Quản lý đội ngũ

1. Handle nomination shipments from agents 2. Supporting to check sailing schedule which suitable customer’s inquiry 3. Contact with shipper for all necessary procedure supports 4. Key in to internal system for booking 5. Help to solve the trouble case for customers 6. Report to manager or upper level when required 7. Complete the assigned job when required

Strategic • Equip with professional markets and products knowledge to conduct the trading activities and analyze market including macroeconomic indicators for determining the Bank’s position.• Work in partnership with colleagues in the region to share best practice, deliver an integrated service for our clients and to develop new business. • Observe and comply with all relevant external regulations as well as internal policies, procedures and control frameworks, ensuring marketing activities are conducted within the established rules. • Support in developing and updating policies to ensure alignment with all relevant regulations. • Be responsible for all kinds of reporting department head and local management.• Collaborate with research analysts and other team members to share markets insights and strategiesFinancial• Balance the risk and opportunities to meet individual target, manage own trading position, aligning with MUFG value, provide good service/pricing to clients and make use of the flow to generate revenue for the Bank.• Under the supervision of the Head of Department, lead the team to achieve revenue targets, provide quality pricing to clients, balance risk and maximize return for the Bank.Client• Build effective relationships with key clients to develop new business and to deliver extraordinary client experiences.• Work in partnership with various departments in the Bank to support in delivering seamless transactions to the client. Departments including but not limited to Operations. • Develop and maintain strong stakeholder management with key stakeholders both within MUFG and externally.People• Demonstrate professionalism and maintain respectful and collaborative environment with colleagues and stakeholders.• Supervise, motivate and educate the subordinates through regular meetings, daily activities and so on. To provide training and mentoring to existing and newly joined staff. • Communicate with all segments including sales, MUS, and overseas branches for all client enquiry about related products.• Maintain good and open communication with all the teammates to build up the trust for long term development.Other/ Control• Fulfill regulatory requirements on the licensing related qualification. • Maintain good working knowledge of industry trends, products, relevant laws and regulations.• Conduct trading activities while complying with the various internal policies and guidelines and advise Sales / assistant / structurer level.

MÔ TẢ CÔNG VIỆCChịu trách nhiệm xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh, quản lý hoạt động kinh doanh, chăm sóc khách hàng và quản lý chất lượng nhân sự kinh doanh tại chi nhánh nhằm hoàn thành các chỉ tiêu được giao.• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh hàng năm• Quản lý và phát triển hoạt động kinh doanh KHCN/KHDN tại đơn vị để hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh• Chịu trách nhiệm về chất lượng tín dụng và hiệu quả hoạt động kinh doanh trong phạm vi quản lý• Tổ chức và thực hiện chăm sóc khách hàng của đơn vị theo chính sách khách hàng do ACB ban hành• Chịu trách nhiệm trong việc quản lý và phát triển nhân sự kinh doanh của đơn vị• Tham gia công tác đào tạo tại chỗ, quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp nhân viên kinh doanh• Công việc khác theo sự phân công, ủy quyền của Giám đốc Chi nhánh và ủy quyền của các đơn vị kinh doanh thuộc Hội sở

Nhân viên Phát triển địa bàn ngành hàng Miễn dịch - HCM- Phát triển sản phẩm phụ trách tại các địa bàn được phân công: Phối hợp với đội kinh doanh chào và triển khai máy/ hóa chất tại khách hàng.- Quản trị sản phẩm triển khai tại các Khách hàng phụ trách: Doanh số, Danh mục và Số lượng triển khai tại KH, đảm bảo cung ứng và dự trù hàng hóa.- Trình bày giới thiệu sản phẩm tại các chương trình Hội Thảo - Hội Nghị tại các địa bàn phụ trách- Mở rộng danh mục sản phẩm triển khai: tối đa hóa Danh mục sản phẩm có thể triển khai tại các khách hàng phụ trách.- Xây dựng kế hoạch, Tổ chức các buổi Hội Nghị - Hội Thảo Onsite - Webinar tại Bệnh viện, Khoa lâm sàng để phát triển máy và hóa chất.- Chủ động nghiên cứu, tìm hiểu kiến thức liên quan đến sản phẩm, bệnh học nhằm tăng thêm các kiến thức về sản phẩm phụ trách.- Tham gia đào tạo kiến thức cơ bản, thông tin sản phẩm cho KD theo sự phân công của GPM/sPM/PM/PS với các chủ đề phù hợp.- Nắm bắt tốt thông tin thị trường của dòng sản phẩm mình phụ trách như thông tin về khách hàng, đối thủ cạnh tranh, thị trường, thị phần của sản phẩm tại KH.- Mở rộng thị trường/ KH mới theo chiến lược các sản phẩm phụ trách, với tệp KH tiềm năng có sẵn ở từng hạng KH: khảo sát lượng mẫu, đối thủ, thị phần, nhu cầu triển khai máy mới, cơ hội thay thế máy/ bổ sung máy, phân tích cơ hội, xây dựng/ đề xuất kế hoạch làm việc kinh doanh- Hỗ trợ KD, thầu để bảo vệ danh mục sản phẩm khi xây dựng hồ sơ và chào sản phẩm.- Chủ động, kết nối với các bộ phận phòng ban liên quan (KD/PS/App/KS) để chăm sóc, hỗ trợ và xử lý các vấn đề liên quan đến dòng sản phẩm được phân công.- Tham gia các dự án khảo sát dữ liệu thị trường IVD, khảo sát mức độ hài lòng của KH, dự án xây dựng sales tool…- Thực hiện các công việc khác do GPM/sPM/PM/PS phân công.* QUYỀN LỢI:• Gói lương thưởng cạnh tranh dựa trên năng lực và hiệu quả công việc;• Thưởng BSC hàng quý, thưởng tháng lương 13, thưởng Performance năm theo doanh số Công ty hấp dẫn;• Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm;• Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành;• Ăn trưa tại văn phòng Công ty;• Chế độ công tác phí, hỗ trợ điện thoại phục vụ công việc;• Bảo hiểm sức khỏe Bảo Việt;• Thưởng các ngày lễ, quà trung thu, tết thiếu nhi, các chương trình nghỉ mát, sinh nhật Công ty, team teambuilding thú vị gắn kết các thành viên; • Các chính sách thưởng hấp dẫn khác: Best seller, best employee, thưởng quản lý chi phí hiệu quả…

Purpose:To address the growing production volume of davits, winches, and boats (GRP & Aluminum), we are expanding our warehouse capabilities by recruiting a Warehouse Management Specialist. This pivotal role will be instrumental in streamlining material flow, enhancing storage efficiency, reducing lead time, and enabling on-time delivery performance across both of our manufacturing sites.Key Responsibilities:• Lead warehouse operations at two locations and directly manage a team of 5–6 warehouse personnel.• Oversee day-to-day warehouse activities, ensuring seamless alignment with production and outbound logistics schedules.• Drive improvements across receiving, storing, picking, issuing, and inventory control processes.• Redesign and optimize warehouse layout and material flow to support lean manufacturing principles.• Deploy and maintain visual management tools (e.g., Kanban) for stock control and material replenishment.• Ensure proper zoning, labelling, and utilization of storage space to maintain safety and operational efficiency.• Interpret technical specifications and understand material criticality to define proper storage, handling, and protection standards.• Collaborate cross-functionally with Production, Procurement, Quality Assurance, and Logistics to ensure synchronized operations.• Maintain accurate system data through ERP and digital warehouse management tools.• Champion the implementation of 5S, EHS standards, and continuous improvement initiatives in warehouse operations.

MỤC ĐÍCH CHÍNH CÔNG VIỆC:1. Quản lý Dự báo dòng tiền Cấp Đơn vị và Tập đoàn2. Quản lý Dòng tiền nội bộ & Tối ưu sử dụng vốn3. Đánh giá và quản lý rủi ro tài chính, đảm bảo sự ổn định và hiệu quả trong hoạt động kinh doanh4. Theo dõi và phân tích hiệu suất tài chính, đưa ra các khuyến nghị cải thiện5. Giám sát tuân thủ các CS/ QT quản lý nguồn vốnNHIỆM VỤ CHÍNHQuản lý Dự báo dòng tiền Cấp Đơn vị và Tập đoàn:1. Theo dõi, cập nhật và phân tích dự báo dòng tiền của các Đơn vị và toàn Tập đoàn, đảm bảo tính chính xác và tin cậy Hàng tháng2. So sánh kế hoạch và thực tế dòng tiền, đánh giá chênh lệch và đề xuất các giải pháp tối ưu vốn lưu động3. Phối hợp với các Đơn vị để cải thiện độ chính xác của mô hình dự báo dòng tiền, nâng cao khả năng quản trị thanh khoảnQuản lý Dòng tiền nội bộ & Tối ưu sử dụng vốn:1. Tham gia điều phối dòng tiền giữa GMD HO và các ĐVTV, đảm bảo sử dụng nguồn vốn hiệu quả2. Kiến nghị các giải pháp tối ưu hóa dòng tiền nội bộ, giảm chi phí vốn và nâng cao khả năng sinh lời của dòng tiền nhàn rỗiGiám sát tuân thủ các CS/ QT quản lý nguồn vốn:1. Đảm bảo các Đơn vị trong Tập đoàn tuân thủ chính sách quản lý tiền và thanh khoản2. Theo dõi và đánh giá việc thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn vốnHuy động vốn1. Đề xuất các giải pháp huy động vốn phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh và đầu tư theo kế hoạch đã được phê duyệt2. Triển khai huy động vốn cho các dự án của Tập đoàn/Đơn vị, bao gồm làm việc với ngân hàng và các tổ chức tài chính3. Kiểm soát nghĩa vụ nợ vay, đảm bảo tuân thủ các điều kiện cam kết với ngân hàng và tổ chức tài trợ vốn