Việc làm cho sinh viên Đại học Tây Nguyên

Mục tiêu- Người đảm nhận vị trí xây dựng, phát triển và quản lý với KH. Chịu trách nhiệm tư vấn và bán hàng, chămsóc/theo dõi sau bán hàng, quản trị rủi ro, theo dõi thu hồi nợ,... cho các KH được phân công từng thời kì nhằm(SME/MSME) đạt được mục tiêu kế hoạch được giao.Trách nhiệm chính1.Am hiểu Khách hàng- Thu thập/ tìm hiểu những nhận định, nguồn khách hàng tiềm năng (leads) nhằm hiểu rõ đặc điểm, nhu cầu, thị trường, sản phẩm ngân hàng cạnh tranh… của phân khúc khách hàng MSME, SME /nhóm KH trọng tâm được giao.- Thu thập, phân tích thông tin về khá ch hà ng hiện hữu, tình hình hoạt động/phương thức/phương án kinh doanh, báo cáo tài chính,... nhằm am hiểu khách hàng, nhu cầu và có khả năng tư vấn phương án kinh doanh cho khách hàng.2. Sản phẩm và Giá:- Am hiểu các sản phẩm, giải pháp và chính sách giá cho Khách hàng được giao (SME/MSME)- Xác định chính sách giá, các sản phẩm phù hợp để tư vấn cho KH được giao (SME/MSME)- Đề xuất, tham gia xây dựng sản phẩm, giải pháp, chính sách giá cho KH với các bộ phận Hội sở.3. Bán hàng và dị ch vụ3.1. Lập kế hoạch bán và chăm sóc khách hàngLập kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng cho danh mục KH được phân công dựa trên mục tiêu kinh doanhvà phân tích danh mục KH.3.2. Triển khai kế hoạch bán và chăm sóc khách hàng- Tư vấn tài chính: Tư vấn giải pháp tài chính tối ưu cho khách hàng trên cơ sở am hiểu khách hàng và diễnbiến trong ngành- Chất lượng dịch vụ: Đảm bảo việc cung ứng sản phẩm dịch vụ theo quy trình, cam kết chất lượng dịch vụ(TAT, SLA,...), chuyển tải CVP đến KH, góp phần tăng trải nghiệm, hài lòng của KH3.3. Quản lý việc thực thi kế hoạch bán hàng và chăm sóc KH-Theo dõi, đánh giá và đề xuất hiệu chỉnh kế hoạch bán hàng và chăm sóc KH- Manage the debt collection process with customers, participate in the debt settlement process according to regulations.4. Vận hành:- Thực hiện các công việc vận hành theo quy định tuyệt đối tuân thủ các quy định, quy trình, hướng dẫn... liên quan.- Chủ động có đánh giá/ đề xuất cải tiến quy trình vận hành tới cấp quản lý trực tiếp/HO5. Tổ chức nhân sự- Phát triển bản thân nhằm thực thi tốt vai trò nhiệm vụ và thích ứng với sự thay đổi có liên quan đến công việc.- Hợp tác chặt chẽ với các vị trí liên quan, hướng đến mục tiêu chung của đơn vị và ngân hàng.6. Quản lý hiệu quả- Quản lý hiệu quả danh mục khách hàng được giao phụ trách theo các hướng dẫn, quy định, định hướng củaTCB- Quản lý chặt chẽ kết quả kinh doanh so với chỉ tiêu được giao7. Các công việc khác: theo quy định,định hướng của ngân hàng và theo phân công của quản lý trực tiếp từng thời kì.

1. Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch kinh doanh sản phẩm tài trợ thương mại và chuỗi cung ứng cho các phân khúc KH tại VPBank. Tập trung vào mảng KH lớn (CIB và MNC).• Lập và triển khai kế hoạch tìm kiếm/phát triển khách hàng mới sử dụng các sản phẩm tài trợ thương mại (LC, bảo lãnh) và tài trợ chuỗi, tập trung vào Khách hàng thuộc phân khúc KH lớn (CIB, MNC) có nhu cầu sản phẩm phức tạp, đối tác demanding nhằm đạt/vượt chỉ tiêu kinh doanh được giao.• Xây dựng các chiến lược khai thác khách hàng theo từng ngành dựa trên tệp khách hàng hiện hữu để tăng marketshare cho mảng TTTM và chuỗi cung ứng. Đưa ra các kế hoạch triển khai và thâm nhập thị trường theo đặc thù từng ngành. Lựa chọn ngành trọng tâm và đề xuất với BLĐ.• Đề xuất, góp ý xây dựng các chính sách, quy trình, quy định, sản phẩm mới liên quan đến các sản phẩm Tài trợ thương mại của ngân hàng. Có đo lường và giám sát định kỳ (tháng/ quý/năm) đảm bám sát mục tiêu về doanh số và lợi nhuận hoặc có các trao đổi điều chỉnh chiến lược, chương trình hành động phù hợp với tình hình thị trường và kỳ vọng của BLĐ. 2. Triển khai bán và kế hoạch hành động chi tiết.• Thảo luận với khách hàng/ĐVKD để tìm hiểu nhu cầu và đặc điểm của khách hàng nhằm thiết kế các sản phẩm tài trợ thương mại phù hợp, lên bản chào để tiếp thị, chào bán sản phẩm đến các khách hàng mục tiêu.• Phối hợp với ĐVKD để bám sát Khách hàng, tiếp cận các nhu cầu vốn tài trợ thương mại hiện hữu cũng như tiềm năng của Khách hàng để chuẩn bị sẵn sàng các phương án nguồn tài trợ nhằm có thể acquire được KH/deal.• Hỗ trợ các cán bộ bán thuộc ĐVKD tính toán hiệu quả của phương án để đưa ra chính sách giá phù hợp với từng khách hàng• Đầu mối tiếp nhận và xử lý các yêu cầu tư vấn về nghiệp vụ TSCF từ KH/ĐVKD để đảm bảo giao dịch của KH phù hợp với Thông lệ quốc tế, phù hợp với quy định của luật và đảm bảo rủi ro cho Khách hàng.• Đầu mối tiếp nhận các yêu cầu hỗ trợ, vướng mắc phát sinh trong giao dịch từ KH/ĐVKD và từ đó làm việc với các đơn vị nội bộ VPBank để tìm phương án xử lý.• Với các SRM chịu trách nhiêm chuyên trách theo ngành, thực hiện tìm hiểu nhu cầu, xu hướng ngành, ban hành các báo cáo phân tích ngành và bản tin ngành định kỳ. Phối hợp cùng ĐVKD xác định KH mục tiêu theo ngành, gia tăng KH mới, thúc đẩy bán gia tăng thị phần đối với KH hiện hữu. • Phối hợp với QTRR và tín dụng để có các đóng góp xây dựng về quản trị rủi ro và kiểm soát rủi ro theo đặc thù ngành.• Đề xuất các chương trình thúc đẩy bán sản phẩm phù hợp cho các đơn vị kinh doanh.3. Xác định, đánh giá tình hình thị trường, nhu cầu khách hàng nhằm đưa ra chiến lược, giải pháp, sản phẩm và dịch vụ phù hợp đến khách hàng để kinh doanh và đảm bảo tuân thủ các qui trình, qui định và thẩm quyền.• Đề xuất phát triển sản phẩm mới trên thị trường, tư vấn sản phẩm và xu hướng biến động và cập nhật thông tin thị trường cho khách hàng và đơn vị liên quan trong nội bộ VPBank.• Liên tục nắm bắt các thay đổi thông tin thị trường từ đó đưa ra các giải pháp, sản phẩm linh hoạt theo biến động thị trường.• Phối hợp với ĐVKD tìm thêm các cơ hội kinh doanh phát triển chuỗi mới, kết hợp với TB Product trình ban hành sản phẩm mới, chuỗi mới, và phối hợp để phê duyệt và triển khai. Với các sản phẩm và chuỗi hiện tại, phối hợp cùng ĐVKD để đảm bảo triển khai và vận hành.• Phối hợp với ĐVKD, TBP và QTRR, Tín dụng, nghiên cứu xây dựng các chương trình tín dụng và khẩu vị rủi ro theo ngành đảm bảo tính cạnh tranh của VPB và quản trị rủi ro phù hợp đặc thù ngành. 4. Market coverage: Xây dựng và duy trì network với khách hàng bên ngoài và nội bộ, xây dựng danh mục KH tiềm năng, thúc đẩy bán sản phẩm cho khách hàng tiềm năng.• Định kỳ tổ chức hội thảo, giới thiệu sản phẩm, cập nhật thông tin thị trường đến ĐVKD và khách hàng.• Phối hợp với các đơn vị kinh doanh mở rộng mạng lưới khách hàng. Báo cáo định kỳ các giao dịch tiềm năng.• Tập trung thúc đẩy mảng KH mới của VPBank là KH FDI và các cấu trúc tài trợ thương mại mới trên cơ sở phối hợp với đầu mối SMBC, TT FDI VPBank và các định chế tài chính quốc tế (IFC, ADB). 5. Quality and compliance Assurance:• Kiểm soát lãi, lỗ đến từng loại hình sản phẩm và phân khúc khách hàng cho đơn vị kinh doanh.Thường xuyên cập nhật các yêu cầu về tuân thủ đối với các sản phẩm TSCF từ thông tin trên thị trường, đối thủ cạnh tranh và xin tư vấn QA nội bộ. Đảm bảo có cảnh báo sớm với các rủi ro tiềm tàng về hiệu quả sản phẩm, tính tuân thủ của sản phẩm để đảm bảo an toàn trong hoạt động kinh doanh TSCF của VPBank. 6. Tích cực đóng gop và tham gia xây dựng đội ngũ có tính gắn kết và hỗ trợ lẫn nhau giữa các thành viên trong phòng, giữa TSCF và các phòng ban nội bộ trong Khối và toàn ngân hàng. Xây dựng văn hóa làm việc và phối hơp, tương hỗ tới các thành viên trong phòng.

Nhiệm vụ quản lý:​Xây dựng kế hoạch và quản lý các hoạt động, tổng hợp và báo cáo công tác đào tạo trong phạm vi chức năng của nhóm quản lý​Đề xuất tuyển dụng và chuẩn bị các nguồn lực cần thiết để thực hiện kế hoạch của nhóm​Đề xuất khen thưởng, kỷ luật theo quy định và thẩm quyền. Hỗ trợ, huấn luyện kèm cặp các thành viên trong nhóm hoàn thành công việc​Tổ chức công việc, phân công nhân sự triển khai công việc thuộc chức năng của nhóm​Nhiệm vụ chuyên môn:​Xây dựng hệ thống đào tạo và phát triển nhân lực​Xây dựng kế hoạch đào tạo và kế hoạch ngân sách đào tạo hàng năm cho các chức danh thuộc phạm vi quản lý​Quản lý và giám sát sử dụng nguồn ngân sách đào tạo đã được phê duyệt một cách hiệu quả​Tham gia xây dựng hệ thống khung năng lực và chủ trì thực hiện xây dựng bản đồ học tập cho các chức danh thuộc phạm vi quản lý​Tham gia xây dựng chính sách, quy trình, quy định, hướng dẫn …trong phạm vi công việc và chức năng của nhóm​Tổ chức thực hiện phát triển và lưu trữ tài liệu đào tạo cho các chức danh thuộc phạm vi quản lý theo quy định chung của TTĐT​Tham gia xây dựng và phối hợp thực hiện các sáng kiến thúc đẩy văn hóa học tập, văn hóa tổ chức trên toàn hệ thống​Phát triển năng lực cho cán bộ nhân viên (không bao gồm các chức danh Lãnh đạo và Quản lý) thuộc các Khối kinh doanh​Xác định nhu cầu, thiết kế chương trình, xây dựng nội dung, lựa chọn phương pháp đào tạo, phương pháp đánh giá sau đào tạo và đối tác/giảng viên cho các chương trình dành cho chức danh thuộc phạm vi quản lý​Tổ chức thực hiện, giám sát, hỗ trợ học viên và tham gia đánh giá hiệu quả sau đào tạo cho các chương trình thuộc chức năng nhóm quản lý. ​Kiểm soát kết quả và đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả cho các chương trình sau.​Thực hiện các công việc khác do Giám đốc TTĐT&PTNL phân công.​

• Thực hiện quản lý về thu mua hàng hóa với các nhà cung cấp, bao gồm giám sát tiến độ hàng về;• Kiểm soát việc đàm phán giá và công nợ nhằm đạt hiệu quả tối ưu trong chi phí và thanh toán;• Tìm kiếm, đánh giá nhà cung cấp để đảm bảo chất lượng hàng hóa đáp ứng tiêu chuẩn của công ty;• Giám sát quy trình giao nhận hàng hóa, xử lý các sự cố liên quan tới cung ứng hàng hóa;• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên trong bộ phận cung ứng và kế hoạch sản phẩm;• Thiết lập KPI và theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên;• Tăng cường tinh thần làm việc nhóm và phối hợp giữa các bộ phận;

● Tiếp nhận Lead đã được xác định tiềm năng từ đội ngũ SDR hoặc Marketing.● Tư vấn, trình bày giải pháp/sản phẩm phù hợp với nhu cầu khách hàng.● Thực hiện demo, báo giá, đàm phán và chốt hợp đồng.● Tạo và theo dõi cơ hội bán hàng (Opportunity) trong CRM.● Duy trì liên hệ với khách hàng trong suốt quá trình triển khai và hậu mãi.● Làm việc với các bộ phận liên quan (SDR, Customer Success, CS/CX, Product) để đảm bảo cam kết với khách hàng được thực hiện đúng tiến độ, khách hàng hài lòng sau bán hàng.● Tổng hợp và đề xuất phát triển các tính năng, nhu cầu mới của khách hàng phù hợp với hệ sinh thái giải pháp của Cogover.Giới thiệu về Công ty:● Stringee là công ty công nghệ cung cấp nền tảng quản trị doanh nghiệp hợp nhất – Cogover, giúp số hóa toàn diện hoạt động quản trị và vận hành doanh nghiệp. Cogover ứng dụng công nghệ No-code/Low-code và AI, cho phép doanh nghiệp tự xây dựng và tùy chỉnh hệ thống qua thao tác kéo - thả và cấu hình đơn giản, mà không cần lập trình.● Hiện tại, Stringee cung cấp 3 bộ sản phẩm chính: ○ Quản trị khách hàng: CRM, Service, CDP. ○ Quản trị nội bộ: HRM, Recruit, Marketing, Process, Site, Finance. ○ Số hóa giao tiếp: Communication APIs.● Với hơn 3,000 doanh nghiệp sử dụng, 70 triệu người dùng cuối, và nhiều khách hàng lớn như Viettel, Mobifone, VNDIRECT, Techcombank, TPBank,... Stringee là một trong những nền tảng số Make in Vietnam tiên phong trong chuyển đổi số.● Stringee từng đạt giải Nhân tài Đất Việt 2018, Top 10 Sao Khuê 2023, và được Bộ TT&TT công nhận là Nền tảng số xuất sắc Make in Vietnam.

Chịu trách nhiệm khảo sát, thiết kế chi tiết, triển khai, kiểm thử – nghiệm thu và chuyển giao vận hành cho hạ tầng mạng (WAN/LAN , NGFW, NAC/802.1X, VPN/ZTNA, IDS/IPS). Đồng thời đóng vai trò tư vấn giải pháp, lập tài liệu HLD/LLD, runbook và chuẩn hóa vận hành hệ thống mạng. Các công việc Tư vấn (30%):Thu thập yêu cầu, đánh giá hiện trạng (topology, policy, rủi ro), lập Assessment Report & Roadmap với kHThiết kê mô hình mạng HLD/LLD, IP plan, policy matrix, sơ đồ HA, DR, monitoring; lập BoM.Triển khai(60%): Cấu hình thiết bị (switch, AP, firewall, wifi controller, SD-WAN), tích hợp AD/IAM, NAC/802.1X, VPN/ZTNA.Soạn UAT/Test Plan, kiểm tra hiệu năng , security policyHỗ trợ khách hàng khắc phục sự cố mạngBàn giao runbook, backup cấu hình, checklist vận hành, đào tạo đội ngũ IT khách hàngNghiên cứu, học tập (10%)Học tập các sản phẩm, giải pháp hạ tầng mạng,thi các chứng chỉ để triển khai cho khách hàng. 

By applying for the above position, you accept and agree that your personal data and any information stated in the attached curriculum vitae (CV) will be used and processed by ITViec and NAB Vietnam for recruitment purposes. The storage and processing of such information will comply with the applicable laws of Vietnam, and the policies and procedures of ITViec and NAB Vietnam regarding personal data, as amended from time to time. ABOUT THE JOB As an Engineer Manager, you will be accountable for the leadership of one or more engineering scrum teams to plan, deliver and support service features that deliver customer value and/or mature service capability. The position is also accountable for executing the people leader fundamentals in line with NAB Policies, driving a learning-based culture with an ability to set and gain agreement for realistic and stretching objectives for the team.  MAIN RESPONSIBILITIESManage at least one Agile team and oversee the delivery of features from planning to production, ensure adherence to  methodologies, best engineering standards, and testing guardrailsLead initiatives for implementing efficient development and delivery processes.Provide technical leadership and contribute to  and design decisions for cloud-based systemsOwn end-to-end responsibility for product design, code reviews, and production stabilityCollaborate with other engineering managers, architects, and cross-functional stakeholders to meet business objectivesManage milestones, deliverables, risks, and dependencies of the engineering teams. Educate the engineering teams and ensure the release of features to production comply with NAB risk management frameworks. Ability to create and maintain relationships with a wide range of stakeholders. Be the voice of reason between speed and quality. Evangelist of the T-shaped working model; coach engineers to be T-shaped, versatile, and take responsibility outside their core disciplines. Line management (1:1 meeting, personal development & training plan, career path, probation reviews, and performance reviews). Coach teams in applying Scrum and DevOps. Be responsible for continuous improvement of the teams. Drive a learning-based culture with an ability to set and gain agreement for realistic and stretching objectives for the team.Fulfil other tasks as assigned by your People Leader and/or authorized representative of NAB Vietnam from time to time. Technical environment: Microservices architecture system Programming –Java, Python, JavaScript, MV* patterns, Nodejs, ReactJS (including Redux) Databases – Postgres, MongoDB DevOps – Jenkins, Artifactory, SonarQube, GitHub, CloudFormation Cloud: Multi-Cloud, AWS (Lambda, Postgres, S3, API Gateway, CLI, SNS/SQS), Azure 

1. Tham gia vào công việc phát triển và cải tiến hệ thống quản lý và vận hành xe buýt, đã và đang được sử dụng bởi hơn 300 doanh nghiệp vận tải hành khách tại Nhật Bản. 2. Đội ngũ developer tại Kobo Asia phụ trách toàn bộ quy trình các công việc như coding, testing, application… cho sản phẩm Đây là một dự án lớn vì vậy sẽ là một công việc có tính chất ổn định lâu dài3. Ứng viên sẽ tham gia phân tích yêu cầu, thiết kế và đề xuất giải pháp thực hiện,  đảm bảo sản phẩm đạt yêu cầu 4. Khi ứng tuyển, ứng viên sẽ thực hiện một bài test ngắn trên giấy (IQ test, Coding test) và phỏng vấn một vòng với Quản lý người Nhật và Leader người Việt Nam. 

Nhà hàng Cafe Lighthouse Đà Nẵng tuyển dụng Nhân viên Phục Vụ

Thời gian: Full-time (8 tiếng/ngày ; 14h30-22h30)
Lương thử việc: 5.500.000 VNĐ/tháng
Địa điểm làm việc: 12 Dương Đình Nghệ, Phường An Hải, Tp Đà Nẵng

+ Đón tiếp và hướng dẫn khách vào bàn.
+ Tiếp nhận order và phục vụ món ăn, đồ uống theo quy trình.
+ Đảm bảo khu vực làm việc sạch sẽ, gọn gàng.
+ Set up bàn và hỗ trợ vận hành trong ca làm việc.
+ Phối hợp với bếp, bar và thu ngân để đảm bảo phục vụ nhanh – đúng – đủ.

Yêu cầu
+ Nam/Nữ từ 18–28 tuổi, ngoại hình ưa nhìn là lợi thế.
+ Nhanh nhẹn, lễ phép, thái độ tích cực.
+ Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
+ Biết giao tiếp tiếng Anh
+ Có thể làm việc theo ca, cuối tuần và ngày lễ.

Quyền lợi
+ Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
+ Được đào tạo nghiệp vụ rõ ràng.
+ Hỗ trợ tiền cơm ca
+ Tip và thưởng theo doanh thu
+ Có chu kì thăng tiến rõ ràng
Khi đi phỏng vấn vui lòng đem theo hồ sơ xin việc.

THÔNG TIN LIÊN HỆ
ĐT liên hệ: 0934769300
Hoặc gửi CV qua Email: [email protected]

Ngành nghề: Du lịch/Nhà hàng/Khách sạn, Phục vụ/Tạp vụ/Giúp việc

1. Job Objective:- Assist the IT team in maintaining and enhancing the company’s IT infrastructure- Ensure the continuous and efficient operation of IT equipment and systems2. Main Responsibilities:- Assist in the installation, configuration, and maintenance of hardware and software- Troubleshoot technical issues for end-users related to computers, networks, and peripheral devices- Participate in the management and monitoring of network and server systems- Support the implementation of new IT projects- Update and maintain technical documentation and user guides- Perform other tasks as required by the IT Manager

- Nhận và giải đáp tất cả yêu cầu từ khách hàng qua điện thoại, email, facebook... thông qua điện thoại, facetime, email, text message,...- Gọi ra hỗ trợ khách, trả lời kết quả cho khách do yêu cầu của khách trước đó hoặc từ các bộ phận khác.- Cập nhật kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn để nâng cao nghiệp vụ- Tham gia xây dựng và hoàn thiện kiến thức nghiệp vụ chăm sóc khách hàng, đóng góp ý kiến để hoàn thiện quy trình hoạt động của bộ phận.- Chủ động liên hệ, thăm hỏi và ghi nhận ý kiến phản hồi từ khách hàng để giúp cải thiện hệ thống dịch vụ.- Giải quyết, các trường hợp complaint và cancel phát sinh từ khách hàng hoặc do các bộ phận khác transfer.- Tiêp nhận, giải đáp thắc mắc và hỗ trợ khách hàng để đảm bảo khách hàng được phục vụ tốt nhất (đã là khách của công ty).- Liên lạc và hướng dẫn khách hàng sử dụng dịch vụ của công ty sau khi đội sales lấy khách về .- Lấy thông tin từ khách hàng và chuyển giao cho phòng kĩ thuật để hoàn thiện dịch vụ cho khách hàng.- Chủ động liên hệ, ghi nhận ý kiến phản hồi từ khách hàng để giúp cải thiện hệ thống dịch vụ.- Các công việc khác theo yêu cầu của nhân viên quản lý- Thực hiện báo cáo phát sinh theo yêu cầu hoặc định kỳ theo tuần/tháng/quý/năm

1. Kiểm soát tuân thủ:- Kiểm soát việc áp dụng, tuân thủ hệ thống chính sách, quy định, quy trình…. tại các đơn vị, phòng ban.- Rà soát và tham gia ý kiến xây dựng hệ thống quản trị rủi ro, chuẩn hóa tài liệu chính sách, quy định, quy trình, hướng dẫn... - Đánh giá mức độ tuân thủ của nhân viên đối với các quy định chính sách… 2. Kiểm soát Báo cáo tài chính- Cập nhật và báo cáo định kỳ số liệu tài chính kế toán theo yêu cầu cấp trên- Rà soát, kiểm tra số liệu hạch toán kế toán và báo cáo tài chính tại các công ty thành viên được phân công về tính chính xác, hợp lý theo chuẩn mực kế toán, chính sách thuế và các quy định của pháp luật - Kiểm soát, giám sát các mục tiêu Doanh thu, Chi phí giữa kế hoạch và thực hiện- Kiểm soát hoạt động tài chính và nêu các rủi ro thanh toán, thanh khoản, công nợ…3. Kiểm soát hoạt động tuân thủ tại các phòng ban theo chuyên đề4. Lập và thực hiện kịp thời các báo cáo tuân thủ, báo cáo kiểm soát, báo cáo đánh giá rủi ro và các báo cáo khác liên quan đến hoạt động kiểm soát theo yêu cầu cấp trên.5. Xây dựng kế hoạch kiểm soát, thiết lập câu hỏi kiểm tra, quy cách chọn mẫu, nội dung đánh giá chi tiết cụ thể đối với từng phòng ban, từng chuyên đề trình cấp trên 6. Tìm ra các sai phạm hoặc rủi ro trọng yếu tiềm ẩn qua các hoạt động kiểm soát7. Đưa ra các khuyến nghị, đề xuất, biện pháp nhằm chấn chỉnh, khắc phục các vi phạm và nguy cơ rủi ro. 8. Theo dõi giám sát các đơn vị, phòng ban việc thực hiện các khuyến nghị của ban kiểm soát.9. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên

1. Mua hàng theo yêu cầu của các bộ phận, theo dõi quá trình mua hàng từ lúc đặt hàng đến lúc giao hàng đến người yêu cầu (và nghiệm thu nếu có)

2. Theo dõi quá trình chi trả cho nhà cung cấp

3. Tìm kiếm nhà cung cấp chất lượng cao, chi phí hợp lý

4. Hợp tác với các bộ phận liên quan để đánh giá nhà cung cấp

5. Theo dõi phản hồi của các bộ phận về chất lượng hàng hóa đã mua và phản hồi cho nhà cung cấp

Đề ra phương án khắc phục/ đề phòng (nếu cần)

6. Hợp tác với bộ phận kho vận, nhà máy và các bộ phận liên quan để nhận hàng đúng chủng loại, số lượng, chất lượng

Hợp tác với QA nhà máy để theo dõi chất lượng hàng hóa và đổi/ trả cho nhà cung cấp nếu cần

7. Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá nhà cung cấp và đánh giá hiệu quả công việc cũng như mục tiêu cho chính mình.

8. Góp phần xây dựng văn hóa công ty để tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và không ngừng cải tiến.

Thông tin chung• Cấp bậc: Trưởng phòng• Phòng/Đơn vị: Phòng kinh doanh cáp điện Sunhouse – Công ty CP TBĐ Sunhouse• Quản lý trực tiếp: Ban TGĐ• Thời gian làm việc: Hành chính• Giới tính: Nam/Nữ• Số nhân sự đảm nhận vị trí: 01• Người thay thế khi vắng mặt: Người được ủy quyềnMục tiêu vị trí: • Tổ chức, kiểm soát toàn bộ công tác kế toán – tài chính của doanh nghiệp.• Đảm bảo tính minh bạch, tuân thủ thuế, và tối ưu chi phí hợp pháp.• Cung cấp thông tin kịp thời cho Ban Giám đốc để ra quyết định tài chính, kinh doanh.Nhiệm vụ: 1. KT Thuế:• Lập, kiểm tra, và nộp tờ khai GTGT, TNDN, TNCN, thuế hàng nhập khẩu, thuế môn bài đúng hạn…• Lập và cân đối BC sản xuất hàng tháng dựa trên định mức đã của khối SX của nhà máy.• Lập và cân đối BCTC tháng.• Kiểm soát kho hàng hóa, vật tư.• Chuẩn bị hồ sơ kiểm toán và giải trình khi quyết toán thuế.• Kiểm soát việc quản lý hóa đơn điện tử, kiểm tra hợp lệ, hợp lý, hợp pháp, Hợp đồng.• Tư vấn các biện pháp hợp pháp để tối ưu thuế…2. Kế Toán trưởng/ điều hình BP kế toán:• Phân công công việc, kiểm soát nhân sự kế toán viên.• Kiểm tra định khoản, sổ chi tiết, tổng hợp, lập báo cáo tài chính, đảm bảo sổ sách tuân thủ chuẩn mực kế toán Việt Nam hiện hành.• Theo dõi dòng tiền, cân đối thu – chi, cảnh báo rủi ro tài chính, và có KH tài chính phù hợp phục vụ SXKD tại các thời điểm.• Theo dõi KHSX và BH để kịp thời có phương án xử lý vấn đề.• Tập hợp, phân tích báo cáo chi phí, KQKD. Phối hợp phòng tài chính phân tích KQKD, rủ ro và KH tháng, quý tiếp theo.• Đảm bảo sổ sách tuân thủ chuẩn mực kế toán Việt Nam hiện hành.• Nghiên cứu, đề xuất các biện pháp, hình thức huy động vốn cho sản xuất kinh doanh và đầu tư.• Có trách nhiệm bảo mật các thông tin của Công ty.• Làm và gửi các báo cáo theo quy định hoặc đột xuất theo yêu cầu của BLĐ/ KTT tập đoàn.• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BLĐ / KTT tập đoàn.• Tham gia họp các cuộc họp liên quan.Quyền hạn: 1. Quyền trong công việc: Theo bảng ma trận phân quyền• Đại diện doanh nghiệp làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng.• Ký duyệt chứng từ kế toán, phiếu thu chi, và báo cáo tài chính.• Đề xuất các giải pháp về tài chính, thuế và kiểm soát nội bộ.• Đề xuất tham mưu với BGĐ về KHHD, quy trình…Quan hệ trong công việc:1. Tác nghiệp nội bộ: tất cả các Phòng, ban, bộ phận trong việc triển khai và thực hiện các thủ tục liên quan đến kế toán;2. Quan hệ với bên ngoài:• Đối tác, khách hàng Công ty• Hệ thống các ngân hàng, tổ chức tín dụng:• Cơ quan nhà nước liên quan: thuế, …Điều kiện làm việc:3. Làm việc tại Văn phòng Tập đoàn4. Có đầy đủ các công cụ, dụng cụ phục vụ công việc: Máy tính, điện thoại , văn phòng phẩm …

Job Purpose: The Valuation Actuary is responsible for leading and executing all Actuarial valuation, financial reporting and reserve related activities for TC Life. Key Accountabilities 1. Responsible for all Actuarial Valuation activities in Techcom Life, including Embedded value, reserving, statutory reporting, solvency reporting and IFRS 17 (if required) Perform and oversee valuation of life insurance liabilities under applicable reporting bases• Prepare monthly, quarterly and annual actuarial reports including reserves, sensitivities and analysis of change internally and for regulatory filings• Ensure completeness accuracy and consistency of actuarial models and assumptions • Produce profitability analysis, reserve movements and drivers of earnings• Support wider finance team in budget planning• Manage external audit reviews2. Develop and maintain the standards for reporting, including: - Creating the TEV standards to be used in Embedded Value reporting - Participating in the V-RBC working groups and lobbying the regulator - Development of Solvency reporting - Ensure compliance with IFRS 17, RBC regulations, actuarial standards of practice (ASOP), and emerging global reporting requirements. 3. Support the Appointed Actuary in all regulatory activities. - Ensure Appointed Actuary reports are completed on time and to a high standard. - Manage communication with the MOF for the Actuarial function - Participate in the Actuarial Working Group. 4. Executive Advisory and Strategic InfluenceDrive the direction the company by making EV a cornerstone of decision making. Help to explain results to other departments and develop educational opportunities to explain key Actuarial concepts.- Advise C-level leadership on implications of strategic decisions including capital optimization, product redesign, and M&A activities.- Provide forward-looking insights using embedded value, cash flow testing, new business strain analysis, and profit emergence simulations.- Review and challenge business plans and embedded assumptions to safeguard long-term financial soundness and shareholder value.- Lead critical incident reviews tied to valuation errors, assumption breaches, or regulatory findings and define corrective actions.5. Talent Strategy and Competency Development- Build and manage a succession pipeline for valuation leaders via structured mentorship programs, rotational assignments, and personalized capability-building roadmaps.- Define role-based technical benchmarks and lead professional certification initiatives across the valuation function (SOA, FIA, ACCA, etc.).- Chair internal valuation review forums to promote peer challenge, technical discourse, and cross-team collaboration.- Drive DE&I values and cultivate a resilient, high-performance team culture rooted in excellence and ethics. 6. PEOPLE MANAGEMENT- Attract, onboard and retain the right talent for a high- performing team- Communicate team and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to team members- Manage team performance & provide feedback regularly (following the annual performance management cycle);- Enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching & feedback, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the team- Act as a role model and promote corporate culture at sub- function level- Understand & communicate relevant HR offerings to team members.

TRƯỜNG MẦM NON LẠC VIỆT TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ: GIÁO VIÊN : 02

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Giám sát các hoạt động giáo dục chăm sóc nuôi dưỡng trẻ tại trường.
– Giám sát chặt chẽ việc tuân thủ các hoạt động giáo dục chăm sóc nuôi dưỡng và đảm bảo an toàn tuyệt đối an toàn cho học sinh.

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC
– Tốt nghiệp Trung cấp – Cao đẳng – Đại học chuyên ngành mầm non.
– Có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý giáo dục chăm sóc nuôi dưỡng trẻ. Hòa đồng, yêu thương trẻ.
– Kỹ năng quản lý tốt, năng động, sáng tạo, trung thực và có tinh thần học hỏi cao.

* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG
– Làm việc trong môi trường giáo dục thân thiện, cởi mở, đề cao sự sáng tạo, đổi mới.
– Lương hằng tháng, thưởng lễ, tết, phép năm.
– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
– Miễn giảm học phí cho con học tại trường theo chính sách nhà trường.
– Các quyền lợi và phụ cấp khác theo chính sách nhà trường.
– Mức lương: theo thoả thuận.

CÁCH ỨNG TUYỂN
Nộp hồ sơ trực tiếp tại VP trường MN Lạc Việt. Đường Dương Sơn 2, Hòa Xuân, Đà Nẵng
Hoặc qua Email: [email protected]
Liên hệ: 0938365370 Mr Hòa

Ngành nghề: Giáo dục/Đào tạo/Thư viện

- Theo dõi, quản lý nhập – xuất – tồn hàng hóa, vật tư, thiết bị PCCC.
- Đối chiếu số liệu kho với sổ kế toán, kiểm kê định kỳ.
- Lập phiếu nhập, xuất hóa đơn, chứng từ kho.
- Phối hợp với bộ phận kinh doanh, mua hàng để đảm bảo số liệu chính xác.
- Báo cáo tồn kho, báo cáo luân chuyển hàng hóa theo định kỳ.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Kế toán trưởng/Ban Giám đốc.

About SoBanHang & Our Mission SoBanHang is Vietnam's #1 mobile-first POS & business management app, trusted by over 600,000 merchants. We are now launching Finan, our new finance management and neobank platform. At Finan, our mission is to provide SMEs with modern tools for cash flow, banking, and growth, directly impacting millions of entrepreneurs across Vietnam and the world.The Opportunity: As a Senior Backend Golang Engineer at Finan, you will be at the core of a high-volume fintech system. You will architect, build, and scale secure, resilient microservices that process millions of daily events, including financial transactions, invoices, and banking operations. This is a unique chance to work at fintech scale, bring AI-driven intelligence into real-world financial workflows, and fast-track your career from developer to senior leader.What You'll DoArchitect and implement robust and scalable backend systems and microservices using Go.Improve the core technical platform to enhance stability, efficiency, and scalability for millions of users.Design and deliver new features that directly support our neobank and financial management products.Ensure code quality by writing secure, maintainable, and reusable code, following best practices.Collaborate closely with product, data, and engineering teams in an Agile environment to deliver value fast.Continuously experiment, learn, and grow in a dynamic and fast-paced environment.