Việc làm cho sinh viên Đại học Tây Nguyên

- Tư vấn kỹ thuật sử dụng phân bón, thuốc BVTV và giải pháp dinh dưỡng cây trồng cho đại lý và nông dân.

- Theo dõi tình trạng sinh trưởng, dinh dưỡng và các vấn đề thường gặp trên cây trồng.

- Hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm đúng liều lượng, đúng thời điểm và đúng kỹ thuật.

- Thực hiện mô hình trình diễn, ruộng mẫu, vườn mẫu để đánh giá hiệu quả sản phẩm.

- Phối hợp với bộ phận kinh doanh tổ chức hội thảo, hội nghị khách hàng và các chương trình kỹ thuật tại địa phương.

- Khảo sát thực tế tại vườn/ruộng và đề xuất giải pháp kỹ thuật phù hợp.

- Ghi nhận phản hồi của nông dân về sản phẩm và tình hình thị trường.

- Hỗ trợ giải đáp các vấn đề kỹ thuật phát sinh trong quá trình sử dụng sản phẩm.

- Chụp hình, quay video và xây dựng nội dung kỹ thuật phục vụ truyền thông và bán hàng.

- Báo cáo kết quả mô hình, hoạt động kỹ thuật và tình hình địa bàn cho quản lý.

Khu vực làm việc: Các tỉnh/thành theo địa bàn được phân công; ưu tiên các khu vực có vùng sản xuất nông nghiệp lớn. Các vùng trọng điểm: Tây Nguyên, Đông Nam Bộ, Đồng bằng sông Cửu Long và các tỉnh có diện tích cây ăn trái lớn.

• Hoạch định và điều hành hoạt động Hành chính: Xây dựng chiến lược, kế hoạch, ngân sách, KPI và hệ thống quản trị hành chính phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.

• Quản trị cơ sở vật chất và dịch vụ hành chính: Quản lý tài sản, trang thiết bị, phương tiện, văn phòng và các dịch vụ hỗ trợ; đảm bảo chất lượng dịch vụ nội bộ theo tiêu chuẩn Luxury.

• Quản trị an ninh, an toàn và rủi ro: Giám sát công tác an ninh, an toàn, phòng cháy chữa cháy (PCCC), quản trị rủi ro và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, quy định nội bộ.

• Kiểm soát ngân sách và chi phí: Quản lý ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành, đánh giá hiệu quả nhà cung cấp và chất lượng dịch vụ.

• Chuẩn hóa hệ thống và cải tiến: Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy định, biểu mẫu; thúc đẩy chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị hành chính.

• Quản lý và phát triển đội ngũ: Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân công công việc, đào tạo và phát triển năng lực nhân sự; xây dựng văn hóa dịch vụ và tinh thần cải tiến.

• Phối hợp và đối ngoại: Làm việc với các phòng ban, đối tác, nhà cung cấp và cơ quan quản lý Nhà nước trong phạm vi được phân quyền.

- Liên hệ với khách hàng theo data có sẵn để chăm sóc khách hàng, đánh giá nhu cầu của khách hàng.

- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng quan tâm tới các sản phẩm của chuỗi cung ứng hàng hoá global: Khách hàng kinh doanh online trên các nền tảng Facebook, tiktok, shopee, sỉ truyền thống,....

- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng quan tâm tới dịch vụ vận chuyển quốc tế, dịch vụ chuyển phát nhanh quốc tế UPS, DHL, Fedex,…

- Tư vấn dịch vụ phù hợp với nhu cầu khách hàng và chốt hợp đồng.

- Chăm sóc khách hàng cũ và mới, báo giá và gửi bảng giá thường xuyên cho khách hàng(nếu cần).

- Kiểm soát phản hồi từ khách hàng trong quá trình giao dịch.

- Tham gia đào tạo, hướng dẫn kiến thức kỹ năng cho các nhân sự phòng sales theo mong muốn của cá nhân hoặc theo yêu cầu của công ty

- Lập báo cáo theo ngày / tuần / tháng/ năm

- Các công việc khác theo yêu cầu từ Ban Giám đốc.

1. Mô tả:

* Công việc chính:

- Tiếp nhận hồ sơ, giấy tờ gửi đến Ban Phát triển dự án và chuyển tiếp hồ sơ đến các phòng ban có liên quan để xử lý;

- Đầu mối gửi công văn, giấy tờ, văn bản đến các bộ phận có ý kiến, trình xin ý kiến Ban lãnh đạo và các đối tác;

- Liên hệ gửi hồ sơ Pháp lý và tương tác trực tiếp với đại diện của cơ quan Sở ban ngành;

- Theo dõi, tổng hợp, tổ chức lữu trữ và định kỳ bàn giao toàn bộ các công văn, giấy tờ, hợp đồng, tài liệu… chuyển đến Bộ phận Văn thư Lưu trữ;

- Theo dõi, hệ thống, cập nhật hồ sơ Pháp lý các dự án đang thuộc Ban Phát triển dự án phụ trách;

- Báo cáo kết quả làm việc theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp trên;

- Tham gia các cuộc họp theo định kỳ hoặc theo yêu cầu của cấp trên;

* Công tác Hành chính:

- Theo dõi, đôn đốc CBNV các công tác như xác nhận ngày công, đơn nghỉ nghỉ phép… trình Quản lý bộ phận phê duyệt và chuyển tiếp hồ sơ;

- Phụ trách in ấn, scan, lưu trữ trên server, photo tài liệu, theo dõi và đặt Văn phòng phẩm hàng tháng;

- Đặt phòng họp, theo dõi và thông tin cho Quản lý bộ phận tham dự các cuộc họp với Ban lãnh đạo, đối tác;

- Tương tác với bộ phận Hành chính hỗ trợ đặt taxi, khách sạn, vé máy bay… trong các chuyến công tác cho Quản lý bộ phận;

- Theo dõi tổng hợp chi phí công việc hàng tháng (chi phí Hành chính, công tác phí...) đồng thời thực hiện công tác lập Đề nghị tạm ứng, Đề nghị thanh toán ... gửi bộ phận Kế toán;

- Thực hiện các công việc phát sinh theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

2. Quyền lợi:

o Lương thưởng:

- Tăng lương định kỳ thường niên và tăng lương theo năng lực

- Lương thưởng tháng 13, thưởng KPI theo năng lực

- Chế độ thưởng ngày lễ (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, 30/04, 02/09)

o Phúc lợi:

- Phục vụ cơm trưa tại văn phòng (T2-T6 hàng tuần)

- Thực hiện đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định

- Tổ chức team building thường niên (Công ty hỗ trợ toàn bộ chi phí, chấm công các ngày đi du lịch)

- Chế độ bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên (khám chữa bệnh, tai nạn, thai sản...) **

- Chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm

- Tặng thêm 01 ngày phép/năm đối với nhân viên trên 12 tháng (theo Luật là 12 ngày phép/năm thì ở KITA là 13 ngày phép/năm)

- Tổ chức sinh nhật cho nhân viên hàng tháng

- Tính giá thành sản phẩm và kiểm soát chi phí thực tế cho sản xuất thạch cao, xi măng/GFRC, keo bột, vật tư, nhân công và dự án thi công.

- Xây dựng định mức nguyên vật liệu theo nhóm sản phẩm: xi măng, cát, đá mi, phụ gia, sợi, polymer, thép, khuôn, keo bột, thạch cao.

- Tính giá thành theo mẻ, kg, m2, sản phẩm/cây/tấm; tách chi phí NVL, nhân công, điện nước, khấu hao, hao hụt.

- So sánh giá thành định mức với thực tế nhập xuất kho và sản lượng hoàn thành.

- Kiểm soát chi phí dự án: vật tư, nhân công, tổ đội, vận chuyển, phát sinh, chi phí ngoài dự toán.

- Báo cáo sản phẩm/lô/dự án vượt chi phí, nguyên nhân và đề xuất xử lý.

- Phối hợp thu mua cập nhật biến động giá vật tư đầu vào; đề xuất điều chỉnh giá bán nếu cần.

- Kiểm tra chênh lệch tồn kho, hao hụt vật tư, sản phẩm lỗi/hỏng, tái chế.

- Lập bảng giá vốn phục vụ báo giá bán lẻ, đại lý, dự án và thi công.

- Phụ trách và tham gia thử nghiệm điển hình các sản phẩm thiết bị điện.

- Quản lý thiết bị đo, lập kế hoạch hiệu chuẩn thiết bị đo và theo dõi thực hiện.

- Quản lý phần mềm Phòng thử nghiệm, phụ trách công nghệ thông tin của P.KCS.

- Đề xuất mua mới hay sửa chữa các thiết bị đo để đảm bảo kết quả đo luôn chính xác, an toàn.

* Quyền lợi được hưởng:

- Mức lương thỏa thuận tùy theo năng lực, được trao đổi cụ thể qua buổi phỏng vấn.

- Đóng BHXH theo đúng quy định của nhà nước, thưởng lễ tết, lương tháng 13.

- Phụ cấp hỗ trợ ăn trưa, điện thoại, công tác, du lịch hàng năm…

- Thời gian làm việc: Thứ Hai đến Thứ Sáu, từ 07h30 đến 15h45.

Nhân viên Hỗ trợ khách hàng tiểu thương Khu vực: Hà Nội, Hải Dương, Lê Hồng Phong, Thái Bình, Thủy Nguyên, Hưng Yên, Cẩm Phả, Uông Bí, Bắc Ninh, Bắc Giang, Việt Trì, Thái Nguyên, Vĩnh Phúc, Lào Cai, Yên Phong, Hà Nam, Nghệ An, Ninh Bình, Nam Định, Hà Tĩnh

• Chủ động phát triển và quản lý khách hàng tại khu vực được phân công. 
• Tư vấn và triển khai giải pháp thanh toán QR Code/POS/Shop Deal giúp khách hàng gia tăng doanh thu và tối ưu dòng tiền.  
• Duy trì và phát triển mối quan hệ với khách hàng nhằm gia tăng giao dịch và doanh thu.  
• Phối hợp với Trưởng nhóm kinh doanh/Giám đốc kinh doanh trong việc triển khai kế hoạch bán hàng, phân bổ và đánh giá hiệu quả khai thác dữ liệu theo từng giai đoạn. 
• Quản lý, cập nhật và theo dõi thông tin trạng thái khách hàng.  

- Thực hiện/kiểm soát việc nhận dạng và đánh giá rủi ro hoạt động trước khi ban hành/chỉnh sửa các chính sách, sản phẩm, quy định, quy trình nghiệp vụ, trước khi triển khai hoạt động thuê ngoài trong lĩnh vực công nghệ, ngân hàng số, thẻ.
- Thực hiện/kiểm soát nhận dạng và đánh giá rủi ro hoạt động trước khi phát triển các ứng dụng, thay đổi công nghệ liên quan sản phẩm ngân hàng số, thẻ.
- Phối hợp với Tuyến phòng thủ thứ 1 và Tuyến phòng thủ thứ 3 liên quan công tác quản trị rủi ro hoạt động cho toàn hàng,
- Hướng dẫn, giám sát Tuyến phòng thủ thứ 1 thực thi hiệu quả các công cụ quản trị rủi ro hoạt động và tuân thủ các quy định quản trị rủi ro hoạt động liên quan.
- Thực hiện/kiểm soát tiếp nhận báo cáo từ các bên liên quan về sự cố, vấn đề rủi ro hoạt động liên quan công nghệ, thẻ và phối hợp, tư vấn các bên liên quan phân tích nguyên nhân và đưa ra phương án xử lý.
- Thực hiện/Kiểm soát việc thực hiện các chuyên đề nhằm phát hiện, giảm thiểu rủi ro hoạt động cũng như tăng tính hiệu quả cho công tác vận hành mà vẫn đảm bảo quản trị rủi ro trong các lĩnh vực hoạt động của ngân hàng, trong lĩnh vực công nghệ, an ninh thông tin, ngân hàng số, thẻ.
- Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của TP.QLRRHĐ phù hợp với vai trò của tuyến phòng thủ thứ 2 trong công tác quản trị rủi ro hoạt động.
- Thực hiện/kiểm soát việc xây dựng và hướng dẫn thực hiện các quy trình, quy định liên quan đến công tác của Bộ phận.

1. Phát triển kinh doanh

• Triển khai kế hoạch tiếp cận và phát triển khách hàng mSME mục tiêu từ việc khai thác các nguồn đối tác chiến lược, theo chuỗi cung ứng và hệ sinh thái.
• Tìm kiếm, thiết lập quan hệ và mở rộng tệp khách hàng mSME mới.
  Khai thác các nguồn data nội bộ, đối tác, networking, thị trường địa bàn.
• Tư vấn và cung cấp các giải pháp tài chính trọn gói bao gồm sản phẩm tín dụng và phi tín dụng.
•  Quản lý pipeline bán hàng và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi.

2. Quản trị danh mục khách hàng

• Theo dõi và phân tích hành vi giao dịch của khách hàng để xác định cơ hội up-sell, cross-sell.
• Gia tăng tỷ trọng sử dụng dịch vụ ngân hàng của khách hàng hiện hữu.
• Duy trì và phát triển mối quan hệ bền vững với khách hàng trọng điểm.

3. Quản trị rủi ro tín dụng

• Thực hiện thu thập hồ sơ, thẩm định sơ bộ, đề xuất cấp tín dụng đúng quy định.
• Đánh giá, đề xuất cấp tín dụng và đảm bảo chất lượng hồ sơ.
• Theo dõi sau vay, nhận diện sớm các dấu hiệu rủi ro.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan trong công tác xử lý và thu hồi nợ.

4. Trải nghiệm khách hàng

• Đảm bảo chất lượng dịch vụ theo tiêu chuẩn SLA trong toàn bộ hành trình khách hàng.
• Tư vấn, hỗ trợ và xử lý nhanh chóng các yêu cầu, khiếu nại của khách hàng.
• Đề xuất cải tiến quy trình nhằm nâng cao trải nghiệm khách hàng MSME.

• Đón tiếp, hướng dẫn khách hàng, đối tác, ứng viên và khách đến liên hệ công việc tại Công ty.
• Tiếp nhận và chuyển tiếp các cuộc gọi đến các phòng ban/cá nhân liên quan.
• Tiếp nhận, phân loại và chuyển phát thư từ, bưu phẩm, tài liệu của Công ty.
• Hướng dẫn khách thực hiện các thủ tục ra vào Công ty theo quy định.
• Quản lý khu vực lễ tân, đảm bảo không gian luôn sạch sẽ, chuyên nghiệp và lịch sự.
• Hỗ trợ chuẩn bị phòng họp, nước uống và các công tác hậu cần khi có khách hoặc cuộc họp.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để hỗ trợ khách hàng, đối tác và ứng viên.
• Thực hiện một số công việc hành chính, văn thư và các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

1.Nghiên cứu và phân tích chính sách tín dụng:
- Phân tích dữ liệu tín dụng để đánh giá hiệu quả và sự phù hợp của các chính sách hiện hành.
- Nghiên cứu thị trường, hành vi khách hàng, và quy định pháp luật để đưa ra đề xuất cải tiến chính sách tín dụng.
- Cập nhật và nắm bắt các thay đổi trong các quy định pháp luật và chuẩn mực quốc tế về quản trị tín dụng.

2. Hỗ trợ xây dựng và triển khai chính sách:
- Phối hợp xây dựng các chính sách tín dụng tổng thể, chính sách tài sản bảo đảm, và khẩu vị rủi ro tín dụng.
- Đóng góp ý kiến và kiểm soát các văn bản, quy định liên quan đến tín dụng từ góc độ quản trị rủi ro.
- Tổ chức phổ biến và đào tạo chính sách tín dụng, tài sản bảo đảm cho các đơn vị liên quan.

3. Giám sát và đánh giá thực hiện chính sách:
- Giám sát việc thực hiện các chính sách tín dụng trên toàn hệ thống để đảm bảo tính tuân thủ.
- Đánh giá hiệu quả và đề xuất các điều chỉnh cần thiết nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả chính sách tín dụng.
- Đảm bảo các chính sách luôn cập nhật theo quy định pháp luật và thực tiễn kinh doanh.

4. Hỗ trợ các đơn vị nghiệp vụ:
- Tư vấn, hướng dẫn các đơn vị kinh doanh trong việc triển khai chính sách tín dụng và tài sản bảo đảm.
- Giải đáp thắc mắc, xử lý các vướng mắc liên quan đến chính sách tín dụng.

5. Hỗ trợ quản trị rủi ro môi trường và xã hội (E&S):
- Phối hợp theo dõi và báo cáo các rủi ro môi trường và xã hội phát sinh trong hoạt động tín dụng.
- Tham gia đề xuất và triển khai các biện pháp quản trị rủi ro E&S theo yêu cầu của ngân hàng

6. Thực hiện đánh giá và báo cáo chuyên đề:
- Tham gia đánh giá định kỳ hoặc đột xuất về chất lượng thẩm định tín dụng, định giá tài sản bảo đảm, và xử lý nợ.
- Hỗ trợ xây dựng và tổng hợp các báo cáo liên quan đến tín dụng và quản trị rủi ro tín dụng để trình Ban lãnh đạo và các cơ quan chức năng.

7. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền.

1. Operations duties
2. Sales and Profits
3. Manpower management
4. Rules and Regulations
5. Other duties

• Operations duties
  a. Merchandise management
  - Supervise subordinates to ensure
  • Received merchandise at loading bay is in correct quantity, quality and specifications.
  • Merchandise on sales floor is fully replenished, in good conditions & quality.
  • All the display merchandise is according to schematic plan and all the price between display merchandise and price card is tally.
  • Changing price label (if necessary) is completed before store opens.
  - Verify and approve inventory orders, merchandise return & transfer, PA zero raised by Division Leader(s) & Group Leaders.
  - Plan, prepare and assign tasks for subordinates for bi-annual Stock Take and support Foodline with monthly Stock Take as directed by Store Manager.
  - Plan, assign duties for subordinates to make necessary preparation for Membership Day, Mommy Day and Public Holidays.
  b. Non-merchandise management
  - Supervise subordinates to ensure
  • Operational equipment, lighting and fixtures (gondola, wagon, shelves, etc.) are in good conditions.
  • Sales floor/pillar/wall is kept clean & tidy.
  • All backrooms are locked and in good conditions.
  • Fire Safety procedure is carried out properly.
  - Make order request for equipment and get approval from Store Manager.
  c. Customer service
  - Handle customer complaints raised by Division Leader(s), difficult and complicated sales.
  - Always remind subordinate to promote “customer first” spirit.
  - Follow Company’s Rules on Customer Service (greeting, smiling, bowing and attitude towards customers).
• Sales and Profits
  - Brief subordinates on yesterday sales achievement, today sales budget, up-to-date sales achievement, promotion and company updates.
  - Share information about customer voice or any arising issues.
  - Breakdown the sales target given by the Management to each Division Leader and take responsibilities for sales target achievement of the Department.
  - Plan daily sales target on a monthly basis, basing on target of the month announced by Merchandise Department.
  - Analyze sales figures and forecasting future sales volumes to maximize profits.
  - Analyze and interpreting trends to facilitate planning.
  - Take overall responsibility for the successful execution of all promotion schemes.
  - Work with Merchandising Dept. for any changes/improvement in merchandise assortment, quality and quantity.
  - Prepare for higher management review
  • Weekly /// sales information, sales promotion review and report of slow moving items.
  • Monthly /// Division review, Promotion review, Sales analysis, Productivity report.
  • Promotion schemes to boost sales.n-Take leading role in identifying any arising issues affecting sales and operation and proposing corrective actions to the Management.
  - Take leading role in seeking and working towards solutions to mitigate merchandise loss/shrinkage.
• Manpower management
  - Optimize people productivity by manpower planning and implementation to achieve target and maximum productivity.
  - Ensure efficient leadership to direct the Line/ Department towards Company’s business strategies.
  - Monitor subordinates’ attendance and attire.
  - Approve duty roster, shift plan raised by subordinates.
  - Be responsible for subordinates’ performance.
  - Take part in recruitment & selection activities for Line/ Department’s staffing.
  - Motivate, training and develop staff in order to encourage their professional development.
  - Identify potential staff for succession planning purposes.
  - Build and promote team work spirit.
• Rules and Regulations
  - Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
  - Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the rules and regulations.
• Other duties
  - Opening store, Closing store.
  - Approve all kind of documentation raised by subordinates.
  - Other tasks or responsibilities as assigned by Store Manager.

1. Lập và quản lý kế hoạch tổng thể

- Lập kế hoạch sản xuất/nguyên vật liệu trung hạn – ngắn hạn theo đơn hàng, forecast.

- Kiểm soát năng lực máy móc, nhân sự và nguyên vật liệu.

2. Phối hợp liên phòng ban

- Điều phối giữa các bộ phận: bán hàng, mua hàng, kho, sản xuất để đảm bảo đúng tiến độ.

- Họp điều độ, xử lý tình huống phát sinh (trễ đơn hàng, thiếu NVL...).

3. Theo dõi, điều chỉnh kế hoạch

- Cập nhật tiến độ sản xuất, điều chỉnh kế hoạch khi có thay đổi từ khách hàng hoặc nội bộ.

- Cảnh báo các rủi ro ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất/giao hàng.

4. Báo cáo và phân tích

- Báo cáo định kỳ về kế hoạch sản xuất, tồn kho, hiệu suất sản xuất.

- Phân tích dữ liệu, đề xuất cải tiến quy trình lập kế hoạch.

5. Quản lý & phát triển đội ngũ

- Phân công công việc, đào tạo nhân viên phòng kế hoạch.

- Kiểm soát chất lượng và tiến độ công việc của team.

• Thiết kế hệ thống PCCC theo hồ sơ yêu cầu và tiêu chuẩn, quy chuẩn hiện hành.
• Triển khai bản vẽ hệ thống báo cháy, chữa cháy, thông gió và hút khói bằng AutoCAD.
• Tính toán lưu lượng nước, áp lực bơm chữa cháy, hệ thống điện báo cháy, thông gió và hút khói.
• Bóc tách khối lượng vật tư, thiết bị; lập dự toán và báo giá cho dự án.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai, điều chỉnh và hoàn thiện hồ sơ thiết kế.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên.

• Đọc hiểu bản vẽ thiết kế.
• Tổ chức triển khai bản vẽ, giám sát các hoạt động thi công hệ thống hạ tầng MEP tại công trình
• Giám sát tiến độ, tính toán khối lượng, kiểm soát chất lượng của các hạng mục ngoài công trường đảm bảo đúng thiết kế và đúng hồ sơ mời thầu.
• Thực hiện kiểm tra công trình và đảm bảo tuân thủ các quy định kỹ thuật và tiêu chuẩn chất lượng.
• Điều phối và giám sát nhóm thi công, đảm bảo công việc được thực hiện đúng kỹ thuật và an toàn.
• Làm việc chặt chẽ với bộ phận kỹ thuật và các bên liên quan khác để đảm bảo sự hòa hợp và hiệu quả trong quá trình thi công..
• Thực hiện các nhiệm vụ khác khi được BCH công trường và công ty yêu cầu.

Chịu trách nhiệm thiết kế, tối ưu hóa và bảo trì kỹ thuật sản xuất công nghệ gắn bề mặt (SMT), đảm bảo vận hành hiệu quả dây chuyền sản xuất và chất lượng sản phẩm. Cần phối hợp với bộ phận sản xuất, đảm bảo chất lượng và các bộ phận liên quan khác để giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong quá trình sản xuất, và liên tục cải tiến quy trình sản xuất để nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.

1. Bảo trì và quản lý dây chuyền sản xuất SMT:

- Bảo trì thiết bị SMT để đảm bảo hoạt động đúng cách.

- Thực hiện kiểm tra và bảo trì định kỳ thiết bị, và khắc phục sự cố.

1. Tối ưu hóa quy trình sản xuất:

- Phân tích dữ liệu sản xuất và đề xuất các phương án cải tiến để nâng cao hiệu quả sản xuất.

- Điều chỉnh quy trình sản xuất theo yêu cầu sản xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm.

2. Hỗ trợ kỹ thuật và giải quyết vấn đề:

- Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và hỗ trợ nhóm sản xuất giải quyết các vấn đề kỹ thuật trong quá trình sản xuất.

- Tiến hành phân tích vấn đề và đề xuất các giải pháp hiệu quả.

3. Đào tạo và hướng dẫn:

- Tiến hành đào tạo tại chỗ để nâng cao kỹ năng và kiến ​​thức của người vận hành.

- Hướng dẫn nhân viên mới để đảm bảo họ có thể vận hành thiết bị SMT một cách thành thạo.

 4. Kiểm soát chất lượng:

- Tiến hành kiểm tra chất lượng theo tiêu chuẩn của công ty để đảm bảo sản phẩm đáp ứng yêu cầu kỹ thuật.

- Tham gia phân tích và cải tiến các vấn đề chất lượng để tăng tỷ lệ sản phẩm đạt chất lượng.

5. Hợp tác liên phòng ban:

- Phối hợp với các nhóm Nghiên cứu và Phát triển, kiểm soát chất lượng và sản xuất để đảm bảo việc thực hiện kế hoạch sản xuất diễn ra suôn sẻ.

• Thực hiện toàn bộ quy trình bán hàng: từ tìm kiếm – tư vấn – proposal – chốt deal. Công ty hỗ trợ data khách hàng tiềm năng (theo ngành/nhóm khách hàng mục tiêu) để phục vụ hoạt động tiếp cận và bán hàng.
• Phối hợp với pre-sale để demo giải pháp theo pain-point của khách hàng.
• Xây dựng kế hoạch tiếp cận theo ngành, theo quy mô Doanh nghiệp.
• Báo cáo pipeline, forecast doanh số định kỳ.

- Theo dõi và thu hồi công nợ Agent các account lớn.

- Hỗ trợ các bạn trong team đôn đốc thu hồi nợ quá hạn của toàn bộ KH/Agent.

- Tính Bonus cho Sales hàng tháng.

- Kiểm tra báo cáo Đối chiếu công nợ KH (trong và ngoài nước) & Agent giữa SMS và MISA.

- Đối chiếu số liệu tài khoản doanh thu, công nợ phải thu, bảo đảm các khoản Doanh Thu được hạch toán đúng TK, Công Nợ hạch toán đúng đối tượng.

- Kiểm tra bảng kê hóa đơn đầu ra và gửi cho KTT/ KTTH trước ngày 15 hàng tháng.

BC ngày: Tổng hợp file công nợ của team công nợ nước ngoài. Check và xuất data từ hệ thống bán hàng để ghi nhận DT/ Giá vốn.

BC tuần:

- Báo cáo công nợ tuần: Kiểm tra các khoản NQH, Nợ khó đòi của cả KH và Agent.

- Lập kế hoạch thu chi công nợ hàng tuần và theo dõi thực hiện.

BC tháng:

- Bảng kê hóa đơn GTGT đầu ra.

- Chốt số liệu công nợ phải thu vào ngày 20 hàng tháng để làm căn cứ tính Incentive và Commission.

BC quý: Báo cáo công nợ quý.