Việc làm cho sinh viên Đại học Thủ đô Hà Nội

Xây dựng và Quản lý dữ liệu chương trình đào tạo, Giám sát theo dõi việc thực hiện chương trình, kế họach đào tạo ngắn hạn, dài hạn theo đúng định hướng và tiến độ đào tạo chung của Công ty; lên kế họach đào tạo từng tháng theo đề xuất của các phòng ban.Thực hiện đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo và đề xuất phương án nâng cao chất lượng đào tạo.Phối hợp với bộ phận liên quan đánh giá về chất lượng dịch vụ sau đào tạo.Phối hợp với các bộ phận xếp và theo dõi lịch học lý thuyết, thực hành, đối với các đợt đào tạo được phân công. (Các đợt đào tạo mới và công tác đào tạo lại sau định kỳ).Lập kế hoạch, chương trình và lịch kiểm tra, thi của các đợt đào tạo.Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng và điều chỉnh các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo cho phù hợp với từng thời kỳ hoạt động của công ty.Tham mưu cho ban TGĐ trong việc cử CBCNV tham dự các khóa huấn luyện tại các trường (trung tâm) đào tạo chuyên nghiệp, hoặc mời các giảng viên có trình độ cao đến giảng dạy để nâng cao các kỹ năng cho nhân viên.Xây dựng đề bài kiểm tra sau mỗi khóa giảng dạy. Tổ chức thi vấn đáp, thi viết, thi tay nghề để kiểm tra năng lực tiếp thu của mỗi học viên.Sắp xếp, lưu trữ có hệ thống hồ sơ các kỳ thi, kiểm tra và bài thi theo qui định.Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của ban giám đốc công ty.

• Quản lý và sắp xếp lưu trữ văn bản, tài liệu, hồ sơ theo đúng quy định;
• Phân loại, hệ thống hóa, biên mục hồ sơ và một số công việc liên quan đến lưu trữ hồ sơ một cách khoa học gọn gàng và dễ tìm;
• Scan, lưu trữ văn bản, tài liệu, hồ sơ trên hệ thống theo dõi;

- Team size: 4-5 người (bao gồm cả Trưởng phòng)- Cấp quản lý trực tiếp: Tổng giám đốcChức năng, nhiệm vụ chính:• Tham mưu cho Ban giám đốc, lập kế hoạch & triển khai thực hiện theo định hướng của công ty trong công tác HCNS.• Tổ chức, Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong công ty.• Quản lý, điều hành công việc của bộ phận HCNS và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng. Đề xuất các giải pháp phát triển phòng và công tác HCNS một cách hiệu quả.• Hoạch định chiến lược nhân sự; kết hợp các bộ phận lên kế hoạch và tổ chức triển khai chương trình/ kế hoạch nhân sự như tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với yêu cầu và nhu cầu phát triển của công ty.• Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân sự, tạo động lực thông qua hoạt động truyền thông nội bộ, chế độ lương thưởng, phúc lợi; Xây dựng, đề xuất các quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ phù hợp với thực tế Công ty.• Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp. Phối hợp Marketing trong công tác truyền thông nội bộ.• Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng trong và ngoài nước. Thường xuyên cập nhật các quy định, chính sách pháp luật có liên quan.• Kết hợp với các trưởng bộ phận xây dựng bản mô tả công việc và bộ tiêu chí đánh giá nhân sự cho từng vị trí công việc, phòng ban.• Tổ chức thực hiện, giám sát thực hiện: nội quy, quy định, đánh giá nhân sự định kỳ theo quy định, quy trình & chính sách của Công ty.• Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động.• Thực hiện các công việc khác (nếu có) theo sự phân công, chỉ đạo của HĐQT hoặc Tổng giám đốc.

- Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.

- Thiết kế, chế tạo các loại tủ điện- Khảo sát, tính toán, thiết kế cơ sở, thiết kế kỹ thuật cho các hệ thống điện, trạm- Cấu hình, cài đặt các loại thiết bị điện như rơ le bảo vệ, PLC…- Bóc tách, lựa chọn vật tư thiết bị điện cho các dự án phục vụ chào hàng, đấu thầu

- Báo cáo nhân sự hàng ngày.
- Chấm công và theo dõi nghỉ phép của nhân viên.
- Thực hiện chế độ BHXH cho nhân viên.
- Tuyển dụng và làm các thủ tục nhân sự mới: tiếp nhận nhân viên mới, ký hợp đồng lao động, phổ biến nội quy quy chế.
- Tư vấn, giải đáp thắc mắc cho CBCNV về các chế độ chính sách, quy chế, nội quy, quy định của Công ty.
- Mua sắm văn phòng phẩm.
- Làm thanh toán các khoản phí hàng tháng.
- Làm các báo cáo lao động, pccc, môi trường, chất thải.
- Hồ sơ Iso.
- Các công việc khác (sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn).

Nhân viên ops xuất nhập khẩu
Làm, hoàn thiện hồ sơ xuất nhập khẩu
Thực hiện thủ tục hải quan xuất nhập khẩu

Qorvo (Nasdaq: QRVO) supplies innovative semiconductor solutions that make a better world possible. We combine product and technology leadership, systems-level expertise and global manufacturing scale to quickly solve our customers' most complex technical challenges. Qorvo serves diverse high-growth segments of large global markets, including consumer electronics, smart home/IoT, automotive, EVs, battery-powered appliances, network infrastructure, healthcare and aerospace/defense. Visit www.qorvo.com to learn how our diverse and innovative team is helping connect, protect and power our planet.Responsibilities:Work closely with RF Design Engineers, to create designs from concept to schematic, to layout and assembly.Peer review drawings done by other CAD team members.Create or update fabrication and product assembly drawings, using ADS, Altium, Solidworks, Cadence Allegro, or AutoCAD.Generate ECOs (Engineering Change Orders) to release completed drawings and BOMsImplement changes to existing documentation based on input from engineering and the manufacturing teams.Review BOMs and Drawings as they are transferred from engineering to manufacturing to ensure correctness and all documentation is transferred properly.

Mục tiêu công việc:• Lãnh đạo, xây dựng và triển khai chiến lược kinh doanh toàn diện nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số, mở rộng thị phần và nâng cao lợi nhuận của công ty trong lĩnh vực dịch vụ sản xuất ô tô.• Xây dựng và quản lý đội ngũ kinh doanh hiệu quả, đảm bảo đạt được các chỉ tiêu kinh doanh đã đề ra.• Phát triển các mối quan hệ đối tác chiến lược với khách hàng và nhà cung cấp.Trách nhiệm chính:• Lập kế hoạch và chiến lược:• Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh dài hạn và ngắn hạn cho khối kinh doanh dịch vụ sản xuất ô tô.• Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội kinh doanh mới.• Xây dựng và triển khai các chiến lược tiếp thị, bán hàng và chăm sóc khách hàng hiệu quả.• Lập kế hoạch và quản lý ngân sách cho các hoạt động kinh doanh.• Quản lý đội ngũ:• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên kinh doanh.• Đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng kế hoạch phát triển cho từng cá nhân.• Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.• Phát triển kinh doanh:• Xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng hiện tại và tìm kiếm khách hàng mới.• Thực hiện các hoạt động đàm phán và ký kết hợp đồng với khách hàng.• Phân tích và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình kinh doanh.• Báo cáo:• Báo cáo định kỳ về kết quả kinh doanh và các hoạt động của bộ phận cho Ban Giám đốc.• Phân tích dữ liệu kinh doanh và đưa ra các đề xuất cải tiến.

- Chuẩn bị và nghiên cứu hồ sơ pháp lý; soạn thảo các loại văn bản, tài liệu theo yêu cầu của Luật sư.

- Trực tiếp xử lý các vụ việc tranh tụng dân sự, đất đai, hình sự, và doanh nghiệp.

- Tiếp nhận và xử lý hồ sơ khách hàng, chuẩn bị hồ sơ tư vấn, làm việc trực tiếp với khách hàng và các cơ quan tố tụng.

- Liên hệ và làm việc trực tiếp với các cơ quan hành chính nhà nước để hoàn tất thủ tục pháp lý.

- Nghiên cứu và cập nhật các quy định pháp luật mới.

- Soạn thảo, soát xét Hợp đồng đầu vào/ đầu ra liên quan đến hoạt động kinh doanh của công ty gồm: Hợp đồng mua bán hàng hóa, Hợp đồng thuê kho, Hợp đồng cung cấp thiết bị và thi công lắp đặt;

- Soạn thảo văn bản trong nội bộ công ty hoặc văn bản gửi đến đối tác/khách hàng như: công văn/thông báo liên quan trong quá trình thực hiện Hợp đồng, công tác thu hồi công nợ với đối tác/khách hàng; thông báo/quyết định/nội quy/biểu mẫu nội bộ của công ty.

- Đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng tại Tòa các vụ án liên quan đến thu hồi công nợ;

- Tham gia buổi làm việc trực tiếp với khách hàng liên quan đến nội dung Hợp đồng cùng Bộ phận Thư ký dự án;

- Thực hiện các công việc khác liên quan theo phân công của cấp trên.

- Quản lý các chứng từ về chất lượng của sản phẩm.- Theo dõi chất lượng lô hàng từ lúc nhập khẩu tới lúc giao hàng đến nhà máy.- Lên kế hoạch bảo đảm bảo chất lượng hàng hóa khi lưu kho- Chuẩn bị hồ sơ, đảm bảo duy trì hệ thống ISO cho công ty.- Kiểm tra mẫu- Làm việc với các công ty dịch vụ bên ngoài để xử lý công việc. - Tổng hợp và làm báo cáo, đề xuất cho công việc phụ trách.

Giám đốc Nhà máy sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về hoạt động sản xuất của nhà máy, đảm bảo đạt được các mục tiêu sản lượng, chất lượng và hiệu quả đề ra. Cụ thể:• Lãnh đạo và điều hành: o Lãnh đạo toàn bộ hoạt động sản xuất, xây dựng và triển khai chiến lược sản xuất phù hợp với định hướng phát triển của công ty.o Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích đổi mới và sáng tạo.o Đại diện nhà máy trong các hoạt động hợp tác với các đối tác, khách hàng.• Quản lý sản xuất: o Lập kế hoạch sản xuất chi tiết, theo dõi và kiểm soát tiến độ thực hiện, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về số lượng, chất lượng và thời gian.o Tối ưu hóa quy trình sản xuất, giảm thiểu chi phí, nâng cao năng suất lao động.o Quản lý hệ thống máy móc, thiết bị, đảm bảo hoạt động ổn định và hiệu quả.• Quản lý chất lượng: o Thực hiện và duy trì hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế (ISO 9001, IATF 16949,...).o Xây dựng và triển khai các biện pháp kiểm soát chất lượng, đảm bảo sản phẩm đạt tiêu chuẩn kỹ thuật và đáp ứng yêu cầu của khách hàng.• Quản lý nhân sự: o Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên sản xuất, nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng làm việc.o Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc.o Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định.• An toàn và môi trường: o Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường.o Xây dựng và triển khai các biện pháp nhằm giảm thiểu tai nạn lao động và bảo vệ môi trường.

- Lập và triển khai kế hoạch tạo nguồn và tuyển chọn lao động. - Làm việc với các tổ chức đầu mối để tuyển lao động.- Tham gia tuyển chọn, đánh giá năng lực lao động khi tuyển chọn theo các yêu cầu khách hàng.- Chịu trách nhiệm về số lượng và chất lượng nguồn lao động mình tuyển được.- Tham gia giải quyết các vấn đề phát sinh của người lao động trước và sau ca làm việc.- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Lãnh đạo Công ty và cán bộ quản lý dự án.- Quản lý cơ sở dữ liệu nội bộ.- Lưu trữ và bảo quản hồ sơ nhân viên.- Cập nhật chính sách, quy định, và phổ biến cho nhân viên. Đồng thời, đảm bảo các nhân viên luôn tuân thủ nội quy.

- Đảm bảo mục tiêu doanh số theo quy định của công ty.- Lập kế hoạch/ triển khai kế hoạch kinh doanh. Hoạch định chiến lược bán hàng phù hợp với sản phẩm và quy mô công ty. - Phát triển sâu rộng thị trường trong nước & quốc tế (nếu có).- Hiện thực hóa báo giá/ hợp đồng theo bản vẽ hoặc yêu cầu của khách hàng, đàm phán hợp đồng.- Phối hợp cùng đối tác, các phòng ban trong công ty khi triển khai dự án (hợp đồng).- Giám sát, điều hành mọi hoạt động của phòng bán hàng. Phát triển đội ngũ bán hàng sao cho thật hiệu quả nhằm đạt được mục tiêu doanh số.- Các công việc khác theo phân công của cấp trên.- Chịu trách nhiệm trước Ban giám đốc về công việc được phân công.- Tham mưu cho HĐQT/Tổng giám đốc về các hoạt động của công ty, đặc biệt trong lĩnh vực do mình phụ trách.

Công ty TNHH Higold Hardware Việt Nam là chi nhánh nước ngoài thuộc tâp đoàn Higold Trung Quốc.- Kinh doanh phân phối sản phẩm thiết bị phụ kiện tủ bếp, tủ quần áo, phụ kiện nội thất, chậu rửa, phòng tắm, khóa cửa...- Tìm kiếm khách hàng và mở rộng thị trường đại lý bán các sản phẩm của công ty.

Location: VN Head Office – Kinh Do Tower, 93 Lo Duc, Hai Ba Trung, Hanoi, VietnamEmployment Type: Full-timeJOB DESCRIPTION:We are seeking an experienced Human Resources Manager to join our team. The successful candidate will be a strategic advisor to the Executive Board, leading the development and implementation of HR policies and practices that align with our business objectives.KEY RESPONSIBILITIES:1. HR Strategy and Leadership• Serve as a strategic advisor to the Executive Board on human resources matters.• Develop and implement strategic HR policies and organizational structures that align with business objectives.• Advise on talent acquisition strategies, performance management systems, training and development programs, total rewards, and labor relations in compliance with labor laws.2. Recruitment and Talent Acquisition• Lead the recruitment process to attract and hire qualified talent in line with the company's business plan.• Collaborate with department heads to create and update job descriptions for all positions.• Plan for immediate and long-term staffing needs.• Implement recruitment strategies and processes to ensure a timely and effective hiring process.• Implement recruitment and training of personnel.3. Training and Development• Develop and implement training and development programs to enhance employee skills and performance.• Coordinate with departments to identify training needs and organize training sessions.• Oversee employee onboarding and orientation programs to foster a positive attitude toward company goals and culture.4. Compensation and Benefits Administration• Design and implement fair and competitive compensation and benefits policies, including salary structures, allowances, and benefits.• Handle social insurance tasks and manage employee benefits in compliance with legal requirements.• Ensure accurate and timely payroll processing, including attendance tracking, leave management, and lunch allowances.• Monitor and ensure proper execution and compliance with compensation and benefits policies.5. HR Policies, Systems, and Compliance• Establish, develop, and maintain effective HR systems, policies, and procedures.• Ensure compliance with labor codes, social insurance laws, and personal income tax laws.• Work closely with regional office staff to ensure smooth operations and compliance with company policies and labor regulations.• Collaborate with relevant departments to review and implement ISO 9001:2015 standards.• Maintain and improve the quality management system as necessary.6. Employee Relations and Labor Management• Manage employee relations, including handling disciplinary actions, grievances, and conflict resolution.• Provide guidance and advice to department heads on HR matters.• Perform labor management tasks, including maintaining employee records, managing labor contracts, and ensuring compliance with labor laws.• Promote a professional work environment where employees are satisfied and motivated to contribute to the company's success.7. HR Operations and Administration• Oversee all HR-related issues across all offices, including recruitment, training, probation, labor contracts, employee relations, and HR policies.• Manage HR administrative tasks, including maintaining HR records and documentation.8. Performance Management and Evaluation• Develop and implement performance management systems to evaluate employee performance.• Coordinate with department heads to ensure consistent and fair performance evaluations.• Provide feedback and development plans to employees.9. Compliance and Quality Standards• Collaborate with relevant departments to review and implement ISO 9001:2015 standards.• Maintain and improve the quality management system as necessary.• Ensure compliance with all legal and regulatory requirements related to HR functions.

• Thực hiện các nghiệp vụ về công tác triển khai bản vẽ thiết kế trở thành bản vẽ thi công;• Tiếp nhận bản vẽ thiết kế, thông tin dự án, khảo sát công trường để triển khai bản vẽ shopdrawing hạng mục mình phụ trách đảm bảo đúng theo thiết kế, kỹ thuật. - - Lập bản vẽ shodrawing, biện pháp thi công (BPTC) các hạng mục của dự án;• Tham gia cập nhật và điều chỉnh phương án shopdrawing, BPTC, khối lượng thi công theo sự thay đổi;• Phối hợp với các bộ phận vật tư, kho và cán bộ giám sát hiện trường kiểm soát khối lượng, chất lượng vật tư theo đơn hàng, kiểm soát khối lượng, chất lượng thi công trên công trường đảm bảo theo đúng thiết kế, bản shopdrawing đã được phê duyệt;• Xây dựng tổng mặt bằng thi công;• Giám sát công tác gia công, sản xuất tại hiện trường hoặc nhà máy .. đảm bảo đúng bản vẽ shop được duyệt, kết hợp với cán bộ kỹ thuật hiện trường đảm bảo công tác thi công, lắp dựng đảm bảo chất lượng, àn toàn...

Following research centers in Korea, USA, Russia, India, etc. LG CTO Vietnam Software Lab (LG CTO VSL) officially operated in Vietnam from July 2022 with the mission of developing next generations of technology and incubating new LG business in the future. You will have the opportunity to work, share and learn with talented engineers at CTO centers in countries around the world and launch strategic-oriented technology products of LG Corporation. Currently, LG CTO VSL focuses on webOS development for smart TVs and signages. With webOS present in more than 129 million smart TV products in homes around the world, LGE is revolutionizing the living room with the new experience beyond TV.As a Software Engineer in LG CTO VSL, your roles & responsibilities will be as follows:- Develop new features for webOS operating system (https://www.webosose.org/docs/guides/core-topics/architecture/architecture-overview/) components such as Connectivity, Web Engine, Display (LSM), etc.- Collaborate with Scrum team members, PO and other headquarter stakeholders to delivery products according to schedule