Việc làm cho sinh viên Đại học Thủ đô Hà Nội

Rabity là thương hiệu thời trang trẻ em hàng đầu Việt Nam, với chuỗi 60 cửa tại hai quốc gia và là đối tác đồng thương hiệu của hai nhãn hiệu quốc tế: Disney (Hoa Kỳ) và ELLE (Pháp). Hướng tới tầm nhìn trở thành thương hiệu thời trẻ em hàng đầu châu Á bằng việc xây dựng một đội ngũ gắn kết, hiệu quả, hạnh phúc, chúng tôi kiếm tìm vị trí “Nhân viên mua hàng”

- Mức lương: Thỏa thuận

- Kinh nghiệm: Từ 2 năm trở lên ở vị trí nhân viên xuất nhập khẩu

- Số lượng cần tuyển: 1

- Địa điểm làm việc: Tại 378 Lĩnh Nam, Hoàng Mai, Hà Nội

- Chức vụ: Nhân viên

- Hình thức làm việc: Nhân viên chính thức

- Thời gian làm việc: 08h00 đến 17h00 (từ thứ 2 đến thứ 7)

Mô tả công việc:

• Thực hiện công việc mua hàng hóa, dịch vụ trong và ngoài nước.

• Soạn thảo hợp đồng mua, đơn đặt hàng, đàm phán với nhà cung cấp.

• Theo dõi tình trạng hàng hóa sau khi đặt hàng.

• Cập nhật và tìm kiếm nhà cung ứng sản phẩm, phát triển hệ thông nhà cung cấp để phục vụ mua hàng hiệu quả.

• Duy trì mối quan hệ với nhà cung cấp

• Phối hợp với các phòng ban liên quan trong quá trình thực hiện hợp đồng và nhận hàng, phối hợp giải quyết/ báo cáo các tình huống sự cố phát sinh trong quá trình thực hiện

• Tiếp nhận và xử lý các chứng từ đảm bảo hoạt động nhập khẩu hàng hoá đầy đủ, chính xác và hợp lệ; Hoàn thiện hồ sơ liên quan các thủ tục thông quan cho hoạt động xuất nhập khẩu hàng hóa của công ty.

• Thông báo thông tin tiến độ hàng hoá nhập kho tới các phòng ban liên quan để chủ động trong công tác nhập hàng

• Trực tiếp tham gia kiểm tra xác nhận tình trạng hàng hoá theo quy trình/quy định;

• Hoàn thiện các hồ sơ đề xuất/chứng từ/ thực hiện tạm ứng, thanh quyết toán liên quan dịch vụ thông quan hàng hoá

• Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ chứng từ phục vụ công tác tham vấn hải quan

• Lập kế hoạch, báo cáo định kỳ công tác chuyên môn theo yêu cầu của quản lý

• Lưu trữ hồ sơ giấy tờ liên quan tới công tác chuyên môn

1. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

• Tham gia xây dựng, cập nhật, hoàn thiện các nội dung:
  • Sơ đồ tổ chức toàn hệ thống và từng đơn vị.
  • Quy định chức năng, nhiệm vụ (QĐ CNNV) cho các phòng/ban, vị trí.
  • Bản mô tả công việc chi tiết cho từng chức danh.
  • Hệ thống khung năng lực cho từng cấp quản lý và nhân viên.
  • Hệ thống chỉ tiêu đánh giá công việc (KPI) cho cá nhân và phòng/ban.
  • Các quy chế, quy trình, quy định về nhân sự, lương, thưởng, phúc lợi, thi đua khen thưởng, nâng bậc lương, kỷ luật.
• Xây dựng hệ thống đo lường năng suất lao động, định mức công việc.
• Xây dựng hệ thống biểu mẫu chuẩn hóa phục vụ công tác nhân sự.

2. Phổ biến, triển khai thực hiện hệ thống

• Tổ chức đào tạo, phổ biến hệ thống quản trị nhân sự cho các cấp quản lý và nhân viên:
  • Hướng dẫn cách thức vận hành sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ, thực hiện mô tả công việc và KPI cá nhân.
  • Triển khai quy trình đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả công việc (KPI, Performance Review).
• Cập nhật, truyền thông kịp thời các thay đổi về hệ thống nhân sự, quy chế, quy định trong toàn hệ thống EWH và CTTV.
• Hỗ trợ các phòng/ban, CTTV trong việc áp dụng thực tiễn hệ thống nhân sự.

3. Kiểm soát việc thực hiện và vận hành hệ thống

• Thực hiện công tác kiểm soát việc tuân thủ các quy định, quy trình nhân sự đã ban hành:
  • Kiểm soát việc lập kế hoạch, thực hiện báo cáo, nộp KPI theo quy định.
  • Kiểm soát quy trình đánh giá KPI cá nhân, phòng ban bảo đảm tính công bằng, minh bạch, có đầy đủ bằng chứng số liệu.
• Rà soát, thẩm định:
  • Định mức lao động và cơ cấu nhân sự tại các đơn vị.
  • Các văn bản nội bộ (Quy chế, Quy trình, Quy định) liên quan đến nhân sự.
• Phân tích các điểm chưa tuân thủ, đề xuất biện pháp khắc phục và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự.
• Tham gia đánh giá hiệu quả áp dụng thực tế của các chính sách, quy chế nhân sự và đề xuất sửa đổi, bổ sung khi cần thiết.

4. Các công việc khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận và lãnh đạo Phòng HCNS.