Tổng hợp việc làm cho sinh viên Đại học Thủy lợi theo ngành nghề. Nơi sinh viên tìm việc phù hợp và định hướng nghề nghiệp.
- Phân chia công việc trực thuộc theo yêu cầu chung của Bếp trưởng
- Đôn đốc nhân viên trực thuộc thực hiện đúng và đầy đủ các yêu cầu để dây chuyền bếp vận hành ổn định.
- Tiếp nhận và thực hiện các món ăn theo yêu cầu của khách hàng
- Hỗ trợ Bếp trưởng và các vị trí liên quan để lên menu .
- Hỗ trợ Bếp trưởng thiết lập định lượng, công thức của món ăn, hình ảnh và giá của mỗi món trong menu.
- Phối hợp lên kế hoạch tổ chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên bộ phận bếp. Trực tiếp đào tạo và phân công nhân viên mới.
- Quản lý trang thiết bị bộ phận bếp
- Hỗ trợ Bếp trưởng điều hành Bếp khi Bếp trưởng vắng mặt
- Thực hiện các công việc theo yêu cầu của Bếp trưởng
• Ghi biên bản họp của tất cả các cuộc họp của Bếp trưởng
• Hỗ trợ soạn thảo thư từ, xử lý cuộc gọi điện thoại và theo dõi thư từ
• Truyền đạt thông điệp từ Bếp trưởng đến các bếp khác.
• Làm việc với Bếp trưởng về thực đơn và thông tin về F&B
• Chi tiết trao đổi cụ thể khi phỏng vấn .
Quản lý vận hành buồng phòng
• Xây dựng, áp dụng và giám sát quy trình dọn phòng, thay đồ vải, vệ sinh khu vực công cộng, kiểm tra phòng trước khi giao khách.
• Đảm bảo tất cả các phòng đều đạt tiêu chuẩn về vệ sinh, thẩm mỹ và tiện nghi trước khi khách nhận phòng.
• Quản lý, phân công công việc cho từng nhân viên trong ca làm việc.
• Phối hợp với bộ phận lễ tân, kỹ thuật để xử lý nhanh các vấn đề liên quan đến phòng (hỏng hóc, yêu cầu đặc biệt từ khách…).
Quản lý nhân sự
• Tuyển dụng, đào tạo nghiệp vụ, đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên buồng phòng và giặt là.
• Tổ chức họp giao ban, phổ biến quy định, tiêu chuẩn dịch vụ và văn hóa ứng xử trong bộ phận.
• Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ (nếu có) và động viên tinh thần làm việc của nhân viên.
Quản lý vật tư, tài sản
• Kiểm soát việc sử dụng và tồn kho vật tư tiêu hao (xà phòng, khăn, dép, túi giặt, nước giặt...).
• Lập đề xuất mua sắm, thay thế vật tư, thiết bị phục vụ buồng phòng.
• Kiểm tra định kỳ tình trạng đồ vải, thiết bị vệ sinh, dụng cụ làm phòng và tài sản trong phòng khách.
Kiểm tra, đánh giá chất lượng dịch vụ
• Thực hiện kiểm tra phòng ngẫu nhiên hàng ngày.
• Đảm bảo không có lỗi nghiệp vụ, phòng ốc luôn sẵn sàng, sạch sẽ, thơm tho.
• Ghi nhận và xử lý các góp ý, phàn nàn của khách liên quan đến bộ phận buồng.
• Báo cáo định kỳ tình hình hoạt động, chất lượng dịch vụ, tồn kho, nhân sự cho Ban giám đốc khách sạn.
1. Chiến lược và kế hoạch đầu tư
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chiến lược đầu tư trung và dài hạn của Công ty;
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đầu tư ngắn hạn, trung hạn, dài hạn phù hợp với định hướng phát triển;
- Xác lập và đề xuất các mô hình kinh doanh hiệu quả cho từng dự án.
2. Phân tích và thẩm định đầu tư
- Chủ trì công tác nghiên cứu, phân tích thị trường và đánh giá tính khả thi của các cơ hội đầu tư;
- Tổ chức thẩm định hiệu quả tài chính, pháp lý, kỹ thuật của các dự án đầu tư;
- Đề xuất phương án đầu tư, kế hoạch triển khai và khuyến nghị phương án tối ưu cho Ban lãnh đạo.
3. Quản lý dự án đầu tư
- Quản lý toàn diện quá trình triển khai dự án đầu tư từ giai đoạn chuẩn bị đến khi hoàn thành;
- Theo dõi tiến độ, giám sát chất lượng, kiểm soát chi phí và đảm bảo tính tuân thủ pháp lý của dự án;
- Điều phối hoạt động giữa các bộ phận liên quan, tư vấn, nhà thầu nhằm đảm bảo mục tiêu đầu tư.
4. Báo cáo và đánh giá hiệu quả
- Xây dựng hệ thống báo cáo định kỳ về kết quả đầu tư, chi phí và ngân sách đầu tư;
- Đánh giá hiệu quả tài chính và tổng thể các dự án sau đầu tư;
- Báo cáo quản trị kịp thời phục vụ công tác điều hành, ra quyết định của Ban lãnh đạo.
5. Quản lý nhân sự và tổ chức hoạt động phòng
- Xây dựng cơ cấu, tổ chức, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng Đầu tư;
- Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của từng thành viên;
- Đảm bảo hoạt động của phòng được vận hành hiệu quả, chi phí tối ưu.
6. Các công việc khác:
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
1. Phân tích và Lập kế hoạch nhân sự
- Cơ cấu, định biên nhân sự
- Mô tả công việc các vị trí trong công ty
- Kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo quý/năm
2. Thực thi, triển khai công tác nhân sự
- Triển khai kế hoạch Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự
- Đào tạo và phát triển nhân sự: Kết hợp đánh giá xác định nhu cầu đào tạo và triển khai đào tạo
- Xây dựng và triển khai đối thoại nhân sự, hệ thống đánh giá nhân sự định kỳ theo quý/năm
- Quản lý đãi ngộ và phúc lợi: Triển khai và đảm bảo tính lương, chi trả lương – thưởng – phúc lợi đúng thời hạn, định mức
- Quản lý hồ sơ và thông tin nhân sự: Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, Soạn thảo và quản lý Hợp đồng thử việc, Hợp đồng lao động
- Quản lý quan hệ lao động: giải quyết các vấn đề thắc mắc của nhân sự về tiền lương,chế độ chính sách, quan hệ lao động và quản lý quá trình chấm dứt Hợp đồng lao động theo đúng quy định
3. Báo cáo nhân sự định kỳ tháng/quý/năm
- Dọn dẹp khu vực công cộng thuộc phạm vi khách sạn: Sảnh, hành lang, cầu thang bộ, thang máy, khu wc;
- Quét, lau sàn nhà, bàn ghế, bụi trên tường, lau sạch gương, kính, thu dọn rác;
- Chi tiết công việc trao đổi khi phỏng vấn;
Phân tích, đánh giá kết quả xét nghiệm SHPT (PCR, Real-time PCR, lai, giải trình tự,...) đảm bảo tính chính xác và đầy đủ.
Sử dụng thành thạo các phần mềm phân tích kết quả giải trình tự như BioEdit, BLAST,…
Kiểm tra, đối chiếu kết quả xét nghiệm, đảm bảo tính chính xác trước khi chuyển giao cho bộ phận liên quan.
Phối hợp với các phòng ban để tối ưu hóa quy trình xét nghiệm và phân tích.
Hỗ trợ tư vấn, giải thích dữ liệu phân tích khi cần thiết.
Quyền lợi:
Phân công, giám sát công việc của các nhân viên kế toán.
Đảm bảo bộ phận kế toán hoạt động hiệu quả, tuân thủ đúng quy trình và pháp luật.
2. Kiểm soát chứng từ và sổ sách kế toán
Kiểm tra, duyệt chứng từ kế toán, hóa đơn đầu vào – đầu ra.
Đảm bảo tính chính xác, hợp lệ và đầy đủ của các báo cáo tài chính, bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh...
3. Lập báo cáo tài chính và báo cáo quản trị
Lập báo cáo tài chính định kỳ (tháng, quý, năm) theo chuẩn mực kế toán Việt Nam.
Cung cấp số liệu, phân tích tài chính để hỗ trợ Ban giám đốc trong việc đưa ra quyết định kinh doanh.
4. Kiểm soát thuế và tuân thủ pháp luật tài chính
Theo dõi và đảm bảo việc kê khai, nộp thuế đúng quy định (thuế GTGT, TNDN, TNCN…).
Làm việc với cơ quan thuế, kiểm toán, ngân hàng hoặc các tổ chức liên quan.
5. Xây dựng và kiểm soát ngân sách
Lập kế hoạch tài chính, ngân sách hàng năm.
Theo dõi, phân tích việc thực hiện ngân sách, kiểm soát chi phí của doanh nghiệp.
6. Tư vấn tài chính – kế toán cho ban lãnh đạo
Đề xuất các chính sách, giải pháp về tài chính, kế toán để nâng cao hiệu quả hoạt động tài chính.
Phối hợp với các phòng ban khác để hỗ trợ chiến lược phát triển công ty.
7. Cập nhật và triển khai các quy định mới
Theo dõi, cập nhật kịp thời các thay đổi trong luật thuế, chuẩn mực kế toán, chế độ kế toán.
Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên áp dụng đúng quy định mới.