Việc làm cho sinh viên Đại học Việt Bắc

Job PurposeThe job holder is responsible for collaborating with stakeholders to build Overall Development Plan (ODP -including Capability construct and Learning roadmap); identify capability development needs, design and develop capability development solutions; plan, manage budget amd organize implementation of capability development solutions for frontline in order to fulfil requirements of the Division and Techcombank's strategy.Key Accountabilities Strategy and planning:- Build capability development strategy to close the gap for frontline managers, sales force and support functions of DivisionBusiness and operation management1.1. Capability Development Management:- Engage business stakeholders and partners to identify capability development needs, build and manage Overall Development Plan (including Capability Construct and Learning Roadmap) for all Retail frontline positions- Manages impact assessment and readiness for initiatives/ other strategy changes related to the Overall Development Plan.(e.g:new products, new service model, changes in policies/ legal regulations, etc.). Manage change implementation.- Build và manage planning, budget và financial management.1.2. Capability development solution Design và Development:- Define and validate learning objectives and outlines, learning assets, approach and evaluation parameters- Create learning assets, leveraging standardized templates and asset development parameters for wide range of assets- Managing Projects: Engages stakeholders to manage development of new (or revision of) learning asset(including managing vendors, if applicable1.3. Capability development solution Implementation and Evaluation:- Manage implementation of training/ facilitation/ coaching activities, as well as post-training evaluation model/process/ tools/ systemPEOPLE MANAGEMENT- Oversee human resources planning and execution (headcount and costs) of their function/ sub- function- Attract, onboard and retain the right talents for a high- performing team- Establish and communicate sub- function/ function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and results to reporting line- Manage sub- function/ function performance and provide feedback regularly (following the annual performance management cycle)- Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal development through capability assessment, training, coaching and feedback, mentoring, etc.- Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals- Responsible for developing talents within the function/ sub- function- Act as a role model and promote corporate culture at function/ sub- function level- Understand and communicate relevant HR offerings to team members.Corporate Culture:- Ensuring the management at the unit in accordance with 3 principles: fairness, transparency and respect- Make sure to be a role model in building corporate culture- Ensure the correct and full implementation of organizational culture implementation plans, make sure staff understand and apply consistently organizational cultural values, behavioral standards.- Perform other related tasks as requested

- Tìm kiếm, phát triển mạng lưới KHDN Lớn phù hợp với sản phẩm dịch vụ (Huy động, cho vay, bảo hiểm, thẻ...) của NCB để hoàn thành chỉ tiêu được giao;- Chịu trách nhiệm giới thiệu và tư vấn cho KHDN Lớn về sản phẩm, dịch vụ của ngân hàng;- Thực hiện công tác lập, thẩm định hồ sơ khách hàng;- Chăm sóc, tư vấn, hướng dẫn cho khách hàng hiện hữu để duy trì sử dụng sản phẩm đồng thời bán thêm các sản phẩm khác đảm bảo 1 khách hàng sử dụng thường xuyên và nhiều sản phẩm của NCB;- Thực hiện đúng kỹ năng giao tiếp và quy trình giải quyết khiếu nại và thắc mắc của KH;- Tuân thủ đúng các Quy định về lãi suất, tỷ giá, phí và các hạn mức theo đúng quy định hiện hành của ngân hàng;- Báo cáo kịp thời và trung thực các phát sinh có tính rủi ro lên lãnh đạo cấp trên

Tuyển nhân viên bán quần áo với công việc như sau:
-Phụ trách các công việc trong cửa hàng
- Tư vấn khách hàng về mẫu mã, kích thước của sản phẩm
- Báo cáo và xử lý các công việc được giao
- Xử lý vấn đề với khách hàng
Tuyển theo các ca như sau:
Ca sáng 03 bạn - 8h - 5h chiều
Ca tối 03 bạn: 4h30 - 11h tối

• Hỗ trợ sắp xếp lịch làm việc điều phối công việc trong văn phòng
• Chuẩn bị hồ sơ tài liệu, biên bản họp và công văn nội bộ
• Quản lý hành chính: Cấp phát văn phòng phẩm, bảo trì thiết bị
• Hỗ trợ các hoạt động tuyển dụng, lưu trữ hồ sơ nhân sự cơ bản, CSKH
• Phối hợp tổ chức sự kiện nội bộ, workshop và các cuộc họp định kỳ
• Tiếp nhận thông tin hỗ trợ liên lạc các đối tác được phân công
• Hỗ trợ các nhiệm vụ khác từ lãnh đạo
• Kiểm kê sổ sách chứng từ
• CSKH dự án

- Trao đổi chi tiết khi phỏng vấn.
- Nội dung công việc mang tính hỗ trợ đa nhiệm cho Ban điều hành, liên quan đến điều phối công việc, liên hệ nhà cung cấp, tham mưu về kỹ thuật, theo dõi tiến độ kỹ thuật, hỗ trợ ngoại giao...