Việc làm cho sinh viên Đại học Việt Bắc

• A solid understanding of international freight forwarding and Vietnam local logistics procedures.• Lead and define the strategic direction of the local sales team, ensuring alignment with budget, volume, revenue, and profitability goals.• Mentor and develop the sales team in growing Ocean Freight, Air Freight, Warehousing, and logistics-related business activities.• Collaborate with the oversea branches to support company objectives.• Monitor customer satisfaction and drive initiatives to improve performance.• Build and maintain strong stakeholder relationships at local and global levels.• Promote best practices across teams to support continuous improvement.• Contribute to business planning discussions with headquarters.• Foster a collaborative, inclusive, and engaging work culture.• Other ad hoc duties/tasks assigned by management.

REPORTS TO: Regional Sales ManagerDIVISION OR DEPARTMENT: Anchor Food ProfessionalsLOCATION: Nha Trang và các tỉnh lân cận như Phú Yên, Đắk Lắk, Lâm Đồng, Ninh Thuận,...Purpose of the PositionThe Vietnam Foodservice Business is identified as one key pillars of growth for Fonterra Brands Vietnam with the expectation to grow volume and value in the next 3 years.. Hence, this position is critical to generate revenue and profit for the business unit by selling Anchor Food Professionals product (ie Butter, Cheese, Cream, Cream Cheese & Milk) to foodservice outlets like 5-star hotels, Bakeries, restaurants, beverage houses and others.The responsibilities included: • Deliver the assigned sales target by products/ category (Volume, value) • Using the right sales tool to provide the right solution/value added services to our customer including dairy product knowledge and its application in all foodservice operations that can incorporate dairy products.• Work with distributors to assure they are capable to provide customers with satisfied services (logistics, supply consistency, stock on hands & credit terms).• To provide input on sales forecast from customers, manage customer complaints and find every opportunity to increase the dairy penetration per customer/ or be ahead of competition to increase the number of new customers.Job DescriptionSales Execution:• Monitoring on own daily/ weekly sales run rate to ensure that it is on track vs assigned target. • Introduce new products and implement any promotional programmes from the Channel Team• Maximising market potential via effective Route to Market (RTM) to achieve targeted distribution in width (geographical expansion) and depth (share of wallet in dairy category, increase PRC). Sales Capability:• Plan daily/ weekly/ monthly work accordingly by route (pre-call/ call plan), follow the sales discipline• Learn how to use the sales tool that was provided to enable solution selling and capture customer insights as much as possible for account development.• Negotiate with customer on the best pricing to drive profitable growth (GM$) for each of the category. • Continuously make an effort to improve product knowledge through the training programme and work closely with Line Manager on personal development.Sales Operation:• Responsible for completion of monthly sales report (ie working plan, competitor information, potential customers). • Gather timely accurate market information and analyse all relevant customer/market data across the various market segments in a Foodservice database People Management & building sales capability:• Recruit, train and coach sales team on solution selling and how to use the sales tool properly • Manage sales team daily routines to assure the sales disciplines are in place • Manage & motivate sales staff through a proper development plan to ensure they deliver their best.Major Challenges:• Managing pricing volatility of our product vs competitor • Understanding & application on product technical knowledge to convince customers who have switched to competitor brands due to dis-satisfaction with our services to become our customers again.Health & Safety Accountabilities – Manager/Supervisor • Understand business and the risks that need to be controlled for everyone to get home safe and well every day• Share vision for health and safety, set clear objectives and involve the team in improving performance • Demonstrate behaviours that support a health and safety culture i.e. asking questions about health and safety, reviewing and sharing health and safety performance, sharing learning and celebrating success• Integrate health and safety into day-to-day business plans and activities and provide resources for people, systems and equipment• When a team member is injured, the manager will be required to manage in conjunction with our insurers the injury management, compensation and return to work processes. • A manager will report and manage the outcomes of any incident. • A manager will lead and participate in Health and Safety activities such as Health & Safety walkarounds, hazard identification and risk assessment processes in line with Company procedures and processes. • A manager will comply with responsibilities as detailed in the Health & Safety management system. • The manager will identify and report all hazards and incidents. • The manager will participate fully in the Health & Safety improvement process.• The manager will co-operate fully in any injury management process to ensure full participation in the workforce after cleared fit for duties by a registered medical practitioner. Food Safety and Quality Accountabilities • The employee will be familiar with and comply with all aspects of Fonterra’s food quality systems, policies and processes.• The employee will identify and report all food safety and/or food quality hazards or breaches.• The employee will report any instance of suspected and/or confirmed contagious/infectious diseases, which has the potential to implicate food safety, including any instance of vomiting, diarrhoea, or blood borne infections. This includes, but is not limited to, any local regulatory requirements. .

Vị trí: Trade Marketing ExecutiveBộ phận: MarketingBáo cáo cho: BLĐ - Marketing ManagerLàm việc tại: Hà Nội / Linh hoạt theo thị trường---Giới thiệu về thương hiệu1689 Beckent Bauer – thương hiệu bia thủ công của người Việt mang di sản châu Âu. Chúng tôi tin rằng mỗi ngụm bia là một câu chuyện văn hóa, một trải nghiệm tinh tế. Gia nhập đội ngũ 1689, bạn không chỉ làm tiếp thị, bạn đang góp phần làm sống lại một di sản.---● Xây dựng & triển khai kế hoạch Trade Marketing: theo vùng, kênh phân phối (on-trade, off-trade, modern trade), bám sát định hướng thương hiệu và chiến lược kinh doanh.● Phối hợp cùng bộ phận Sales để phát triển các chương trình thúc đẩy bán hàng tại điểm bán (POSM, sampling, activation…).● Quản lý ngân sách Trade MKT, đảm bảo hiệu quả và ROI cho các hoạt động kích hoạt thị trường.● Triển khai vật phẩm trưng bày, POSM, quà tặng,... đảm bảo đồng bộ hình ảnh thương hiệu tại điểm bán.● Theo dõi & phân tích dữ liệu thị trường: hiệu quả chương trình khuyến mãi, phản hồi của khách hàng, đề xuất cải tiến hoạt động.● Phối hợp với Marketing team để triển khai các chiến dịch tích hợp thương hiệu (IMC) từ online đến offline tại điểm bán.● Đề xuất các chương trình sáng tạo, tăng nhận diện thương hiệu tại điểm chạm khách hàng (Beer club, nhà hàng cao cấp, chuỗi F&B...).

Job PurposeThe Director, Customer Value Management (CVM) is responsible for managing the PnL and Customer LifetimeValue (CLV) of customer segments in alignment with the bank's strategic objectives. This role involvescoordinating planning activities, identifying opportunities and gaps within different portfolios, and collaboratingwith Business Finance (BF) and Data and Analytics (DnA) to optimize customer value.Customer Value Management (CVM) for all Customer segments under the management of Division• PnL management of customer segments in line with strategic objectives; coordinate business plandevelopment activities and select priority actions for each period to generate revenue and optimize costs,achieve target profit in line with the bank's strategy, and manage key impact indicators (drivers) by eachsegment to optimize customer lifetime value (CLV).• Oversee the management of PnL and CLV for various customer segments to ensure alignment with thebank's strategic objectives. Develop and implement strategies to maximize revenue and cost-efficiency,achieving targeted profits by optimizing cost and enhancing the CLV of Customer Segment• Coordinate planning activities and prioritize actions for each period to maximize customer value. Ensure thatall key drivers by segment are managed effectively.• Identify opportunities and gaps (GAPs) of different categories to come up with success metrics; plan andidentify actions to be implemented through close coordination with the Business Analysis unit (BF - Finance)and the DnA Division.• Collaborate with DnA Division on the development and implementation of Next Best Offer models. Ensurethe right offers are delivered to the right customers at the right time through the right channels.• Manage the customer identification index/model for segments and sub-segments by providing requirementsto the DnA team.• Coordinate with BF to develop customer dashboard performance management systems. Oversee campaignmanagement and relationship-based pricing strategies to enhance customer lifetime value.• Utilize data analytics to drive insights and decisions that enhance customer value and profitability. Providedata-driven insights and recommendations to senior management for informed decision-making.• Develop and refine customer segmentation models to improve targeting and personalization efforts.• Work closely with various departments including marketing, product development, and customer service toensure cohesive strategies and initiatives.Organizational cultural work• Ensure management in Division under 3 principles: fairness, transparency and respect.• Be an example in building and strengthening corporate culture.• Make sure the correct and complete implementation of corporate culture plans; all employees understandand apply consistently corporate cultural values, behavioral standards.• Perform other related tasks as requested by the line manager.People management:• Supervise the formulation and implementation of resource plans (allocation & costs) at the unit.• Attract, receive and retain talent in accordance with the organizational culture.• Establish and communicate function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and resultsto reporting line.• Manage function performance & provide feedback regularly (following the annual performance managementcycle).• Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal developmentthrough capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.• Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals.• Responsible for talent development at the unit.• Act as a role model and promote corporate culture at function level.• Understand & communicate relevant HR offerings to team members

Job PurposeThe Director, Customer Value Management (CVM) is responsible for managing the PnL and Customer LifetimeValue (CLV) of customer segments in alignment with the bank's strategic objectives. This role involvescoordinating planning activities, identifying opportunities and gaps within different portfolios, and collaboratingwith Business Finance (BF) and Data and Analytics (DnA) to optimize customer value.Customer Value Management (CVM) for all Customer segments under the management of Division• PnL management of customer segments in line with strategic objectives; coordinate business plandevelopment activities and select priority actions for each period to generate revenue and optimize costs,achieve target profit in line with the bank's strategy, and manage key impact indicators (drivers) by eachsegment to optimize customer lifetime value (CLV).• Oversee the management of PnL and CLV for various customer segments to ensure alignment with thebank's strategic objectives. Develop and implement strategies to maximize revenue and cost-efficiency,achieving targeted profits by optimizing cost and enhancing the CLV of Customer Segment• Coordinate planning activities and prioritize actions for each period to maximize customer value. Ensure thatall key drivers by segment are managed effectively.• Identify opportunities and gaps (GAPs) of different categories to come up with success metrics; plan andidentify actions to be implemented through close coordination with the Business Analysis unit (BF - Finance)and the DnA Division.• Collaborate with DnA Division on the development and implementation of Next Best Offer models. Ensurethe right offers are delivered to the right customers at the right time through the right channels.• Manage the customer identification index/model for segments and sub-segments by providing requirementsto the DnA team.• Coordinate with BF to develop customer dashboard performance management systems. Oversee campaignmanagement and relationship-based pricing strategies to enhance customer lifetime value.• Utilize data analytics to drive insights and decisions that enhance customer value and profitability. Providedata-driven insights and recommendations to senior management for informed decision-making.• Develop and refine customer segmentation models to improve targeting and personalization efforts.• Work closely with various departments including marketing, product development, and customer service toensure cohesive strategies and initiatives.Organizational cultural work• Ensure management in Division under 3 principles: fairness, transparency and respect.• Be an example in building and strengthening corporate culture.• Make sure the correct and complete implementation of corporate culture plans; all employees understandand apply consistently corporate cultural values, behavioral standards.• Perform other related tasks as requested by the line manager.People management:• Supervise the formulation and implementation of resource plans (allocation & costs) at the unit.• Attract, receive and retain talent in accordance with the organizational culture.• Establish and communicate function and individual KRAs/ KPIs, goals, action plan, expectations and resultsto reporting line.• Manage function performance & provide feedback regularly (following the annual performance managementcycle).• Define team’s capability requirements and enable team member’s professional and personal developmentthrough capability assessment, training, coaching & feedback, mentoring, etc.• Motivate and recognize team members’ contributions towards the team’s shared goals.• Responsible for talent development at the unit.• Act as a role model and promote corporate culture at function level.• Understand & communicate relevant HR offerings to team members

Nhiệm vụ• Chịu trách nhiệm trước về kết quả kinh doanh của ngành hàng Tim mạch (CVP) tại khu vực được phân công (Khu vực 5 : Đồng Bằng sông Cửu Long). Đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh số hàng năm và chỉ số tăng trưởng của ngành hàng qua các năm• Quản lý các dự án mới được phân công, đảm bảo các dự án được theo dõi và tiến triển theo kế hoạch• Tham mưu cho BGĐ về kế hoạch, chiến lược đầu tư và phát triển của ngành hàng• Quản lý đội ngũ kinh doanh báo cáo trực tiếp tại địa bàn phụ trách trong việc xây dựng mối quan hệ với các khách hàng• Cùng với các phòng ban liên quan xây dựng chính sách giá cho sản phẩm• Làm việc với các phòng ban liên quan để triển khai huấn luyện kiến thức sản phẩm• Đánh giá hiệu quả làm việc của đội nhóm, có kế hoạch phát triển nhân lực cho nhóm• Làm việc với các đối tác – xây dựng kế hoạch kinh doanh hàng năm và làm báo cáo định kỳ trong các cuộc họp với nhà cung cấp• Phối hợp với team phát triển kinh doanh đánh giá thị trường của một sản phẩm thiết bị mới và cùng xây dựng kế hoạch triển khai sản phẩm mới ra thị trường• Chịu trách nhiệm về lợi nhuận của ngành hàng trước GĐ ngành hàng và BGĐ

1/ Doanh Số- Đảm bảo doanh số trên địa bàn được giao- Lập kế hoach kinh doanh theo tháng, quý- Tìm hiểu các thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng- Có kế hoạch mở rộng thị trường sản phẩm mình quản lý nhằm đạt mục tiêu doanh số đề ra- Tìm kiếm khách hàng mới, duy trì và phát triển quan hệ kinh doanh với các khách hàng hiện có- Tư vấn cho khách hàng lựa chọn các sản phẩm, thiết bị phù hợp, giới thiệu và bán các sản phẩm được phụ trách- Đàm phán thương thảo với khách hàng về sản phẩm, giá cả và các điều khoản liên quan, lên dự thảo hợp đồng và lập thủ tục ký kết hợp đồng.2/ Công nợ- Phối hợp với phòng kế toán đảm bảo đầy đủ giấy tờ, Biên bản bàn giao nghiệm thu và theo dõi việc thực hiện hợp đồng, kiểm soát và thu hồi công nợ.3/ Quy trình- Tuân thủ quy trình báo cáo, cập nhật CRM trong vòng 24h- Tuân thủ quy trình bán hàng, báo giá, làm thầu4/ Đào tạo- Tham dự đầy đủ các chương trình đạo tạo của công ty, hãng- Đảm bảo có đầy đủ kiến thức khi tư vấn cho khách hàng, trình bày được sản phẩm mạch lạc, logic.6/ Công việc khác- Công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên

***Để đảm bảo hồ sơ được tiếp nhận xử lý, ứng viên cần nộp hồ sơ ứng tuyển trên website tuyển dụng chính thức của Vietcombank tại địa chỉ: https://tuyendung.vietcombank.com.vnPhòng Quản lý đề án công nghệ - Trụ sở chính VCB cần tuyển 30 Chuyên viên Kiểm thử ứng dụngỨng viên có nguyện vọng vui lòng tải về mẫu Phiếu dự tuyển và đính kèm vào mục CV/Sơ yếu lý lịch khi nộp hồ sơ.Thời hạn nộp hồ sơ: đến hết ngày 31/12/2025[QLDACN]_Chuyên viên Kiểm thử ứng dụngI. Mô tả vị trí công việc:Thực hiện các công tác kiểm thử theo quy trình phát triển sản phẩm để đảm bảo tính sẵn sàng của ứng dụng đáp ứng yêu cầu nghiệp vụ• Tìm hiểu, phân tích các user stories, use cases và các tài liệu BRD, SRS để làm rõ yêu cầu nghiệp vụ• Xây dựng kế hoạch kiểm thử, viết kịch bản, tạo báo cáo kiểm thử, báo cáo lỗi kiểm thử. • Thực hiện kiểm thử theo kế hoạch (API Test, System test, Acceptance Test, Regression Test,…)• Phối hợp cùng các bộ phận liên quan để phân tích, đánh giá nguyên nhân lỗi.• Xác nhận chất lượng sản phẩm để làm căn cứ ra quyết định triển khai.

JOB DESCRIPTION/ MÔ TẢ CÔNG VIỆC - Phụ trách dự án làm chứng từ cho hàng từ Nhật Bản đi Châu Âu, Mỹ, Châu Á.- Phụ trách bookings hàng thông thường, phát hành HBL/HAWB, A/N, D/O, e-manifest, Debit note- Nộp SI đến hãng tàu, hãng hàng không- với hàng xuất.- Hiểu về qui trình của hàng US, Nhật Bản là một lợi thế.- Tìm kiếm báo giá từ các carrier, agents.- Thực hiện và xử lý các yêu cầu của khách hàng một cách cẩn thận - Tuân thủ các qui định công ty và các tiêu chuẩn do khách hàng yêu cầu.- Phối hợp làm việc chặt chẽ với Sales và các phòng ban khác- Theo dõi và quản lý các lô hàng hàng ngày.- Báo cáo, cập nhật tình hình đến khách hàng/ trưởng bộ phận- Trợ giúp cho Trưởng bộ phận khi có yêu cầu.- Handle B/L Making Project (issuing B/L for shipments from Japan to the EU, US, and Asia).- Handle regular bookings and issue HBL, HAWB, Arrival Notice (A/N), Delivery Order (D/O), e-manifests, and debit notes to customers.- Submit Shipping Instructions (SI) to shipping lines or airlines for export shipments.- Knowledge of US and Japan shipment processes (AMS, FMC, ISF filing) is preferred.- Obtain quotations from carriers and agents.- Handle and resolve customer disputes or complaints with great attention and care.- Ensure compliance with all internal policies, regulatory requirements, and customers’ Standard Operating Procedures (SOPs).- Work closely with the Sales team and other departments to support initiatives as needed.- Monitor and manage daily shipments.- Provide updates and reports on shipment status to customers and managers.- Assist management with special tasks as assigned.

- Prepare periodical internal and statutory reports including but not limited to: management reports, financial statements, BS reconciliation, Cash flow, tax reports, cost analysis…- Check and post all transactions in compliance with VAS and company's policy.- Proceed and make sure all payment is lawful, regular and in compliance with COA.- Handle AR for export and domestic services ( issue invoices, debt reconciliation, account booking and FX gain/loss calculation)- Record all transactions as well as perform month end and year end in accounting system- Assist in VAT refund and tax inspection processes.- Support and guide accounting team of branches to manage statutory books, compute tax payment accurately and implement control procedures.- Participate in internal audit procedures examining business operation.- Liaise with auditors, consultants and tax authorities for tax and accounting matters.- Organize and ensure adequate preservation and storage of all accounting documents.- Update new policies and regulation on tax issues to improve the business’s efficiency.- Other tasks required by F&A manager & Unit Head.

- Lập và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch, lên ngân sách và thường xuyên theo dõi, phân tích, đánh giá việc thực hiện kế hoạch, ngân sách đã được duyệt, đảm bảo phù hợp với yêu cầu và định hướng kinh doanh của PGBank trong từng thời kỳ: giao chỉ tiêu cho các Phòng/Bộ phận, cá nhân tại chi nhánh trên cơ sở chỉ tiêu chung của cả chi nhánh, xem xét và phê duyệt chi tiêu ngân sách của chi nhánh.- Đảm bảo chất lượng và hiệu quả hoạt động kinh doanh, chất lượng dịch vụ khách hàng tại chi nhánh: phê duyệt các khoản cấp tín dụng trong hạn mức được giao nhằm đảm bảo an toàn và đạt chỉ tiêu; theo dõi, đánh giá, đào tạo nhân sự làm công tác dịch vụ khách hàng nhằm đảm bảo cung cấp tới khách hàng trên địa bàn những sản phẩm, dịch vụ theo đúng tiêu chuẩn của ngân hàng.- Trực tiếp nêu ý kiến, đề xuất với các Khối/Phòng Hội sở về các chính sách, cơ chế hoạt động, phù hợp với việc phát triển kinh doanh trên địa bàn (như mở rộng mạng lưới, các chương trình quảng bá, khuyến mại, tài trợ, đào tạo …)- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các khách hàng trên địa bàn, tạo dựng quan hệ với các cơ quan hữu quan và cộng đồng tại địa bàn chi nhánh.- Đảm bảo mọi hoạt động của chi nhánh tuân thủ đúng các quy định của pháp luật và của PGBank đã ban hành.- Chịu trách nhiệm trước Ban điều hành về công tác tổ chức, nhân sự tại Chi nhánh. Thực hiện phân cấp, phân quyền, ủy quyền tại chi nhánh bằng văn bản theo đúng sơ đồ tổ chức của Ngân hàng. Tham mưu đề xuất Bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật … với Ban điều hành, Khối Nhân sự hoặc các phòng ban Hội sở.- Chịu trách nhiệm thành lập các Ban quản lý Kho Quỹ, Ban quản lý ATM…theo đúng quy định của Ngân hàng.- Thực hiện theo dõi, đánh giá mức độ hoàn thành công việc, tổ chức.

Triển khai công việc theo sự phân công của Product manager phụ trách sản phẩm kế toán - tài chính, bao gồm:• Đảm bảo các yêu cầu sản phẩm được rõ ràng, đầy đủ và phù hợp với định hướng của công ty.• Duy trì liên lạc và phối hợp hiệu quả giữa các bộ phận liên quan (kỹ thuật, marketing, sales, hỗ trợ khách hàng).• Báo cáo kịp thời tiến độ công việc và các vấn đề phát sinh cho Product Manager hoặc cấp trên.• Tham gia phân tích cạnh tranh, nghiên cứu thị trường để hỗ trợ đưa ra chiến lược sản phẩm.• Phối hợp chặt chẽ với nhóm phát triển trong việc hoàn thiện tính năng mới, nâng cấp sản phẩm.• Học hỏi và cập nhật xu hướng sản phẩm mới, công nghệ mới trong lĩnh vực quản lý sản phẩm.

MÔ TẢ • Thu thập và phân tích dữ liệu bán hàng của công ty để lên kế hoạch mua hóa chất, vật tư tiêu hao đáp ứng yêu cầu kinh doanh của công ty• Thường xuyên tương tác với đội ngũ kinh doanh và chuyên viên sản phẩm để hiểu được nhu cầu của khách hàng, đảm bảo tồn kho an toàn đáp ứng yêu cầu kinh doanh của công ty nhưng vẫn tối ưu về chi phí• Cập nhật, tổng hợp, phân tích số liệu hàng ngày về tiến độ xuất hàng để có những điều chỉnh phù hợp cho kế hoạch đặt hàng• Tổng hợp, phân tích, báo cáo định kì• Theo dõi đơn hàng, theo dõi tiến độ tiêu thụ hàng, đưa ra phân tích cảnh báo với các xu hướng tăng hoặc giảm. Dựa vào quy tắc đặt hàng Max, Min, kết hợp với các thông tin về sales forecast, sự biến động khách hàng, kế hoạch triển khai các dòng sản phẩm mới hoặc kế hoạch triển khai máy để đưa ra số lượng dự trù hàng thường quy phù hợp cho các hãng phụ trách• Tiếp nhận đơn hàng dự trù hàng đặc biệt và hàng đặt theo đơn của khách hàng từ phía kinh doanh. Phối hợp PS/PM đặt hàng đặc biệt• Luôn nắm được tiến độ các đơn hàng mình dự trù, tình trạng đơn hàng để thông báo với các bộ phận liên quan• Bám sát việc xuất các đơn hàng đặc biệt, đơn đặt theo yêu cầu của kinh doanh. Cảnh báo nếu hàng đã về mà chưa thấy xuất đi.• Định kì và đột xuất gửi tất cả các báo cáo chính xác, kịp thời theo quy định của công ty. Rà soát, kiểm soát tồn kho để tránh tình trạng hàng quá tải hoặc hàng cận hạn, quá hạn• Các báo cáo phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp QUYỀN LỢI:• Lương cơ bản cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực;• Thưởng BSC hàng quý, thưởng tháng lương 13, thưởng performance năm theo doanh số Công ty hấp dẫn;• Được tham gia các khóa đào tạo kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm;• Được hưởng đầy đủ quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động hiện hành;• Các phúc lợi khác:o Ăn trưa miễn phí tại Văn phòng Công ty;o Hỗ trợ công tác phí, điện thoại, phục vụ công việc;o Thưởng các ngày lễ, quà trung thu, tết thiếu nhi, các chương trình nghỉ mát, du xuân, sinh nhật công ty, team teambuilding thú vị gắn kết các thành viên;o Các chính sách thưởng hấp dẫn khác: Best seller, best employee, thưởng quản lý chi phí hiệu quả...

• Tìm kiếm và phát triển mạng lưới khách hàng doanh nghiệp (B2B)• Quản lý, chăm sóc và duy trì mối quan hệ với khách hàng trong các phân khúc thị trường được phân công• Tư vấn và đề xuất các giải pháp công nghệ thông tin phù hợp với nhu cầu của từng doanh nghiệp, bao gồm: Integrated Systems / Software / Cybersecurity / IT Outsourcing Services• Làm việc trực tiếp với khách hàng, phối hợp chặt chẽ cùng đội ngũ Presales và các chuyên gia kỹ thuật để xây dựng giải pháp hiệu quả và phù hợp• Chuẩn bị báo giá, proposal và hợp đồng đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định và quy trình của công ty• Tham gia các hoạt động đấu thầu (nếu có)• Phối hợp với khách hàng, đối tác và các phòng ban nội bộ để đảm bảo quá trình triển khai dịch vụ diễn ra hiệu quả và đúng tiến độ• Hỗ trợ khách hàng sau khi triển khai, duy trì mối quan hệ hợp tác và chủ động tìm kiếm cơ hội phát triển lâu dài

Nội dung công việc:• Tìm kiếm, phát triển và chinh phục các dự án lớn: thu thập thông tin, tiếp cận chủ đầu tư, tư vấn thiết kế, tổng thầu.• Mở rộng mạng lưới khách hàng mới và khách hàng tiềm năng.• Duy trì và chăm sóc mối quan hệ bền vững với đối tác chiến lược.• Theo dõi tiến độ, báo cáo dự án và phối hợp với các phòng ban liên quan để đạt mục tiêu doanh số.• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Legal Supervisor/ Deputy Head of Legal shall act as a middle manager - a link between the Head of Legal and the lower levels of the Department, a channel of communication within the Department. Legal Supervisor shall involve deeply with day-to-day operation of MHT Group of companies with the primary responsibility being implement a strategy, created by the executive level, in the most efficient way possible.MAIN DUTIES1. Managing legal affairs for day-to-day operation of MHT Group of companies (including Masan High-Tech Materials Corporation, Nui Phao Mining Co., Ltd and Masan Tungsten LLC): i) Reviewing/drafting major contracts and other legal documents; ii) Advising/consulting other departments for legal issues, providing legal research and training; iii) Reviewing internal policies and procedures and advise the Executive Committee on the implementation; iv) Monitoring and handling litigation and disputes2. Managing legal dossier for project implementation/M&A transaction3. Coordinate the implementation of MHT group of companies’ assignment under the direction of Masan Group4. Maintaining contacts with local judicial and executive bodies, as well as other external resources.5. Other tasks as might be required by MHT Executive Committee and Masan Group’s General CounselHERE IS WHAT WE OFFERAttractive salary with Social, Health, and Unemployment Insurance applied salary during probation• 13th-month salary and performance bonus• Opportunities for learning and professional growth• Promotion opportunities are considered based on individual performance and capabilities.• Premium healthcare program for employees, spouse, and children• Annual health check-up included• Opportunity for working in a professional, multinational environment• Other benefits provided in accordance with company policies

- Thực hiện thẩm định hồ sơ KHDN, dự án, FI theo định hướng, phù hợp với phân luồng thẩm định (tập trung phân khúc vừa và lớn).- Tham gia phân tích và lập báo cáo, cập nhật thông tin, chỉ số ngành/lĩnh vực được phân giao và số liệu báo cáo hoạt động thẩm định KHDN, dự án, FI phù hợp với các chương trình mục tiêu của đơn vị.- Đầu mối/trực tiếp tham gia ý kiến xây dựng quy chế, quy định, quy trình, sản phẩm liên quan đến hoạt động tín dụng KHDN, dự án, FI (tập trung phân khúc vừa và lớn).- Đầu mối/ trực tiếp thực hiện giám sát các phương án cấp tín dụng khi có yêu cầu, thuộc phạm vi phụ trách và theo phân công.

Job Summary:We are seeking a highly skilled and experienced Senior Data Scientist to lead complex data science projects and drive strategic insights. This role requires expertise in statistical modeling, machine learning, and data storytelling to influence business decisions and product strategy. The ideal candidate should have strong collaboration skills, the ability to independently solve problems, and a self-driven approach to continuous learning.Key Responsibilities:• Design, develop, and implement advanced statistical models and machine learning algorithms to solve business problems.• Collaborate with cross-functional teams (Product, Engineering, Marketing, etc.) from different lines of business to understand requirements and deliver actionable insights.• Execute analytics projects, including data extraction, cleaning, modeling, and interpreting results, while collaborating with senior team members on data-driven solutions.• Translate complex analytical outcomes into clear, business-friendly insights and recommendations.• Mentor and provide technical guidance to junior data scientists and analysts.• Evaluate and recommend new tools, techniques, and technologies to improve analytical capabilities.• Ensure the integrity, accuracy, and usability of data sources and models.