Việc làm cho sinh viên Học viện Quản lý Giáo dục

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

- Tổ chức xây dựng bản mô tả công việc, quy định nhiệm vụ cụ thể cho từng vị trí công việc thuộc phòng.- Phân tích dữ liệu, xu hướng thị trường lao động để xây dựng chiến lược tuyển dụng, quy trình quy chế, chính sách phù hợp, hiệu quả- Tham gia các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn nghiệp vụ chuyên môn của phòng ban- Giao chỉ tiêu công việc; hỗ trợ, kiểm tra, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân viên- Thực hiện việc đánh giá chất lượng người lao động định kì hoặc đột xuất; tham gia xét duyệt chế độ lương, thưởng, kỷ luật NV- Phổ biến, duy trì, hướng dẫn NV chấp hành các chế độ chính sách, các quy định, nội quy, quy chế của công ty- Xây dựng kiến tạo văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy hiệu suất làm việc, tăng cường sự gắn kết của NV- Chịu trách nhiệm thực hiện quan hệ lao động. Xử lý quan hệ lao động đúng luật, đảm bảo cân bằng quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động. Bình ổn lực lượng lao động.- Triển khai các chiến dịch phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng Deli. Nâng cao độ nhận diên thương hiệu nhà tuyển dụng trên thị trường lao động.- Tham vấn về chiến lược và vận hành nhân sự cho BGD và các Bộ phận- Hoàn thành các báo cáo theo yêu cầu của BGD, cơ quan chức năngLĩnh vực công ty: Thương mại điện tử

Mô tả công việc
- Nhận KPI từ quản lý bộ phận, lên kế hoạch phân bổ KPI và phổ biến tới team.
- Giám sát nhân viên trong nhóm, hỗ trợ, đảm bảo nhân viên trong nhóm đạt KPI đã đề ra.
- Xây dựng, đào tạo, phát triển kỹ năng của các nhân viên Telesale và NV tư vấn cơ sở ở TP.HCM và Hà Nội
- Quản lý, điều hành và giám sát công việc của nhân viên tại văn phòng
- Thực hiện báo cáo và các công việc khác theo yêu cầu cấp quản lý.
- Dịch vụ quản lý nguồn nhân lực

 

Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết.Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ, đơn nghỉ việc; đơn nghỉ thai sản...các quyết định đề bạt thăng tiến, đề nghị tăng lương, kỷ luật, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến NLĐ. Phối hợp theo dõi, quản lý hệ thống chính sách phúc lợi của doanh nghiệp.Cập nhật và quản lý Data nhân sự trong công ty. Cung cấp mã số cho nhân viên mới. Cập nhật các thông tin biến động nhân sự trong quá trình làm việc (điều chuyển chính thức; điều chuyển tạm thời...) Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của tập đoàn phù hợp với quy định của pháp luật.Giải quyết thôi việc cho nhân viên.Giải đáp mọi thắc mắc liên quan chính sách tiền lương và các vấn đề có liên quan khác.Xây dựng các chính sách, quy trình, quy định của công ty.Thực hiện các công việc khác khi được cấp trên phân công.

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự cho công ty, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viênHỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình làm việc trong công tyQuản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân sựTham gia tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lựcHỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chế độ đãi ngộTham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộHỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của quản lý

Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhân sự cho công ty, bao gồm đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn ứng viênHỗ trợ xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, quy trình làm việc trong công tyQuản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin nhân sựTham gia tổ chức các hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lựcHỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, chế độ đãi ngộTham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộHỗ trợ các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của quản lý

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, hàng quý phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường; 
• Trình dự kiến ngân sách tuyển dụng theo quý, theo năm, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn lực cho Công ty.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Tổ chức công việc và các chương trình đào tạo phát triển kĩ năng nhân sự của bộ phận tuyển dụng
• Tư vấn đào tạo kĩ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho các bộ phận khác trong công ty
• Tổ chức xây dựng và cập nhật tài liệu tuyển dụng theo từng thời kỳ, đảm bảo tài liệu tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế.
• Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình Cấp trên phê duyệt; Xây dựng mạng lưới CTV.
• Tham gia tuyển dụng tại công ty, đảm bảo việc tuyển dụng tuân thủ đúng quy trình và nguyên tắc tuyển dụng. 
• Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ; theo dõi tiến độ thử việc và nhận xét thử việc. Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn (nhân viên văn phòng)
• Quản lý, giám sát và phối hợp với bộ phận đào tạo, C&B thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên.
• Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt (KPI) của nhóm theo tuần, tháng
• Xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên. 
• Xây dựng tinh thần đồng đội, đoàn kết nội bộ

- Đăng tin tuyển dụng các vị trí theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của công ty lên các website việc làm và các nền tàng mạng xã hội (zalo, facebook..)

• - Gọi điện mời phhongr vấn ứng viên các vị trí tuyển dụng theo data có sẵn
• - Tìm kiếm ứng viên trên các website, MXH, liên hệ mời phỏng vấn

- Làm công tác nhân sự nội bộ cho công ty;

• - Thống kê, báo cáo tình hình công việc hàng ngày, hàng tuần cho lãnh đạo phòng

- Tổ chức sự kiện văn hóa như du lịch, tết…khi có yêu cầu của công ty;

- Chi tiết sẽ được lãnh đạo phòng phổ biến khi học việc.\

Nơi làm việc (ứng viên có thể chọn 1 trong 2 địa điểm làm việc sau)

Địa điểm 1: Tòa Nhà B50, Lô 6, Khu Đô Thị Định Công, Hoàng Mai, Hà Nội.

Địa điểm 2: 117 Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội

- Nghiên cứu, am hiểu thị trường, thấu hiểu nhu cầu khách hàng.

- Lên các chiến dịch tiếp thị, quảng bá sản phẩm hiệu quả. Theo dõi, đo lường hiệu quả của các chiến dịch đã triển khai.

- Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, phân loại nhóm đối tượng khách hàng.

- Gặp gỡ khách hàng, đàm phán và thương lượng về các sự kiện, event tổ chức.

- Xây dựng các chương trình khuyến mại để kích cầu. Chăm sóc khách hàng cũ, xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa những khách hàng đã sử dụng dịch vụ.

- Báo cáo, thống kê hiệu quả, doanh số định kỳ

- Lên những kế hoạch phát triển bán hàng, kết hợp với các phòng ban thực hiện chiến dịch quảng cáo, marketing.

• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, hàng quý phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường; 
• Trình dự kiến ngân sách tuyển dụng theo quý, theo năm, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn lực cho Công ty.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Tổ chức công việc và các chương trình đào tạo phát triển kĩ năng nhân sự của bộ phận tuyển dụng
• Tư vấn đào tạo kĩ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho các bộ phận khác trong công ty
• Tổ chức xây dựng và cập nhật tài liệu tuyển dụng theo từng thời kỳ, đảm bảo tài liệu tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế.
• Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình Cấp trên phê duyệt; Xây dựng mạng lưới CTV.
• Tham gia tuyển dụng tại công ty, đảm bảo việc tuyển dụng tuân thủ đúng quy trình và nguyên tắc tuyển dụng. 
• Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ; theo dõi tiến độ thử việc và nhận xét thử việc. Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn (nhân viên văn phòng)
• Quản lý, giám sát và phối hợp với bộ phận đào tạo, C&B thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên.
• Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt (KPI) của nhóm theo tuần, tháng
• Xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên. 
• Xây dựng tinh thần đồng đội, đoàn kết nội bộ

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

- Thực hiện tối ưu hóa SEO cho website công ty để cải thiện thứ hạng trên các công cụ tìm kiếm.

- Phân tích từ khóa và đề xuất chiến lược từ khóa phù hợp.

- Xây dựng và triển khai các chiến lược SEO on-page và off-page.

- Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả các chiến dịch SEO.

- Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng SEO mới nhất, đề xuất cải tiến phù hợp

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

Tiếp nhận yêu cầu đặt phòng. Yêu cầu này có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau: khách vãng lai đến trực tiếp tại quầy lễ tân, qua điện thoại, qua email, qua fax, qua kênh đại lý lữ hành hoặc qua kênh đại lý trực tuyến.

Nắm được các thông tin đặt phòng của khách: Họ và tên khách, số điện thoại liên lạc, tên công ty hoặc đại lí (nếu có), ngày nhận phòng, ngày trả phòng, loại phòng, giá phòng, người ở cùng (nếu có), phương thức thanh toán, các yêu cầu đặc biệt của khách.

Kiểm tra tình trạng phòng sẵn có và giá phù hợp với yêu cầu của khách. Trong trường hợp loại phòng mà khách yêu cầu không còn thì Nhân viên đặt phòng có thể giới thiệu loại khác cho khách.

Giới thiệu thêm dịch vụ, sản phẩm khác để khách hàng có thể tham khảo, sử dụng.

Tạo thông tin đặt phòng trên hệ thống.

Gửi xác nhận đặt phòng và yêu cầu đặt cọc (nếu có).

Lưu thông tin đặt phòng và chuyển cho các bộ phận liên quan để chuẩn bị đón tiếp khách.

Liên hệ lại với khách về việc đặt phòng trước ngày khách đến. Nếu khách có sửa đổi hoặc huỷ bỏ thì Nhân viên đặt phòng phải xác định lại phiếu đặt phòng trước đó và nhận thông tin sửa đổi hoặc huỷ bỏ đặt phòng của khách và báo lại với các bộ phận liên quan.

Báo cáo thông tin đặt phòng.

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Quản lý

- Lập kế hoạch và sắp xếp lịch làm việc, các cuộc họp, lịch trình đi lại của Chủ tịch/lãnh đạo

- Phối hợp và quản lý công việc của các bộ phận, cá nhân khác trong công ty liên quan đến Chủ tịch/lãnh đạo

- Chuẩn bị tài liệu, hồ sơ, báo cáo, thuyết trình phục vụ các cuộc họp, công việc của Chủ tịch/lãnh đạo.