Việc làm cho sinh viên Học viện Quản lý Giáo dục

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, hàng quý phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường; 
• Trình dự kiến ngân sách tuyển dụng theo quý, theo năm, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn lực cho Công ty.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Tổ chức công việc và các chương trình đào tạo phát triển kĩ năng nhân sự của bộ phận tuyển dụng
• Tư vấn đào tạo kĩ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho các bộ phận khác trong công ty
• Tổ chức xây dựng và cập nhật tài liệu tuyển dụng theo từng thời kỳ, đảm bảo tài liệu tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế.
• Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình Cấp trên phê duyệt; Xây dựng mạng lưới CTV.
• Tham gia tuyển dụng tại công ty, đảm bảo việc tuyển dụng tuân thủ đúng quy trình và nguyên tắc tuyển dụng. 
• Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ; theo dõi tiến độ thử việc và nhận xét thử việc. Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn (nhân viên văn phòng)
• Quản lý, giám sát và phối hợp với bộ phận đào tạo, C&B thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên.
• Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt (KPI) của nhóm theo tuần, tháng
• Xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên. 
• Xây dựng tinh thần đồng đội, đoàn kết nội bộ

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

Địa điểm làm việc: Tầng 3 Tòa nhà LILAMA Số 124 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội.

Thời gian làm việc: Từ 8h00 đến 17h30 từ thứ 2 đến sáng thứ 7, nghỉ các chiều T7 và CN hàng tuần.

 

- Hỗ trợ công tác truyền thông tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng của công ty

- Hỗ trợ công tác đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ, inhouse tại công ty

- Hỗ trợ các công việc liên quan đến C&B: Hồ sơ nhân sự, Hợp đồng, Bảo hiểm, chứng từ,..

- Hỗ trợ hành chính triển khai các sự kiện nội bộ, gắn kết nhân viên

- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.

• Hỗ trợ khai thác nguồn thông tin ứng viên, đăng thông tin tuyển dụng trên các nền tảng xã hội.
• Sàng lọc và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Hỗ trợ liên hệ ứng viên sắp xếp lịch phỏng vấn.
• Thực hiện một số công việc khác để phục vụ mục đích Tuyển dụng theo sự phân công.

- Soạn thảo và rà soát các Hợp đồng, Phụ lục Hợp đồng với thầu phụ, với đối tác khác của Công ty;- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến việc xin cấp GPXD cho các Dự án của Công ty- Soạn thảo các văn bản pháp lý liên quan trong quá trình triển khai công việc- Thực hiện việc kiểm tra, rà soát hồ sơ pháp lý các dự án, đối chiếu quy định của pháp luật để đề xuất phương án điều chỉnh, lưu trữ hồ sơ pháp lý dự án đầy đủ theo quy định;- Tham gia các cuộc họp đàm phán về Hợp đồng, giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện Hợp đồng (nếu có);- Các công việc khác theo yêu cầu.

• Provides total account management support for assigned property accounts.
• Executes the overall account strategy for assigned accounts to generate and maximize business for the property.
• Applies the principles of strategic account management.
• Partners with Sales and Marketing leadership, and the property Leadership team, to develop a comprehensive strategic plan to grow market share from assigned accounts.
• Develop strong partnerships with buyers for the purpose of penetrating and growing market share and driving sales for hotel. Focuses specifically on increasing market share from transient and group revenue. Depending on the size of the property, the position may also provide day-to-day supervision of Account Sales associates.

• Contact appropriate individuals or departments (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates).
• Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into the appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing).
• Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests' service needs; thank guests with genuine appreciation.
• Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats.

Tham mưu co cấp trên xây dựng và triển khai các chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ cho nhân viên trong công tyNghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật mới về lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhânTham gia xây dựng cơ cấu lương thưởng, chính sách phúc lợi phù hợp với thị trường .Quản lý và thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp cho nhân viênTính toán, kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên theo quy địnhHỗ trợ giải đáp thắc mắc của nhân viên về chế độ chính sách, quyền lợiTham gia vào quá trình tuyển dụng, đặc biệt là việc xây dựng chính sách đãi ngộ cho ứng viênPhối hợp với các bộ phận khác để đảm bảo việc thực thi đúng các chính sách nhân sựRà soát hồ sơ chấm KPIs, tổng hợp điểm và tính thưởng KPIs

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

- Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế: Phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…

- Xác nhận lại với các phòng ban có yêu cầu tuyển dụng qua văn bản/email.

- Phối hợp cùng các Giám đốc/Trưởng BP để thực hiện các dự án nhằm tinh gọn hoặc tăng hiệu quả hoạt động tuyển dụng của Học viện Minh Trí Thành.

- Phối hợp với Trưởng BP Tuyển dụng cùng các Giám đốc/Trưởng BP các phòng ban phát triển chiến lược tuyển dụng trung hạn cho Học viện Minh Trí Thành.

2.
a. Triển khai kế hoạch tuyển dụng:

- Lựa chọn kênh tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng.

- Tiếp nhận, rà soát, sàng lọc hồ sơ ứng viên.

- Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, vị trí công việc, người phỏng vấn...)

- Liên hệ với quản lý bộ phận để xác nhận lịch phỏng vấn, tổ chức phỏng vấn.

- Thương lượng, đàm phán về mức đãi ngộ, điều kiện làm việc với ứng viên trúng tuyển.

b. Tiếp nhận nhân viên mới:

- Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và Hợp đồng thử việc hoặc làm việc chính thức.

- Chuẩn bị điều kiện cơ sở vật chất, vị trí làm việc cho nhân viên mới.

- Đào tạo nhân viên mới về quy định làm việc, quyền lợi, nghĩa vụ, văn hóa công ty…

- Giám sát, hỗ trợ quá trình làm việc của nhân viên mới.

- Phối hợp với Trưởng BP phụ trách để thực hiện đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/ không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.

3. Các công việc khác:

- Tham gia các hoạt động tuyển dụng để đẩy mạnh thương hiệu doanh nghiệp với đối tượng ứng viên tiềm năng: Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện tuyển dụng như workshop, ngày hội tuyển dụng, hội chợ việc làm…

- Phối hợp với đơn vị tuyển dụng bên ngoài để đảm bỏa hiệu quả và tiến độ của quá trình tuyển dụng.

- Nhập liệu, lưu trữ thông tin nhân viên theo quy định.

- Báo cáo hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.

- Phân tích đề xuất cải thiện các ý kiến cải thiện chính sách tuyển dụng.

- Duy trì và phát triển database về ứng viên tiềm năng

As Business Development Manager, you’ll manage sales activities and events inline with the annual sales and marketing plan and to achieve/exceed budget and sales strategy for the resort.

Với vai trò là Quản lý phát triển Kinh doanh, bạn sẽ quản lý các hoạt động kinh doanh và sự kiện phù hợp với kế hoạch kinh doanh và tiếp thị hàng năm và để đạt hoặc vượt ngân sách và chiến lược kinh doanh cho Khu nghỉ dưỡng.

• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, hàng quý phù hợp với nhu cầu, định hướng và tình hình thị trường; 
• Trình dự kiến ngân sách tuyển dụng theo quý, theo năm, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn lực cho Công ty.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự, mô tả công việc.
• Tổ chức công việc và các chương trình đào tạo phát triển kĩ năng nhân sự của bộ phận tuyển dụng
• Tư vấn đào tạo kĩ năng phỏng vấn, đánh giá nhân sự cho các bộ phận khác trong công ty
• Tổ chức xây dựng và cập nhật tài liệu tuyển dụng theo từng thời kỳ, đảm bảo tài liệu tuyển dụng phù hợp với tình hình thực tế.
• Phối hợp chặt chẽ với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng, tìm hiểu thế mạnh của các công ty để có đề xuất hợp đồng dich vụ hợp tác phù hợp trình Cấp trên phê duyệt; Xây dựng mạng lưới CTV.
• Tham gia tuyển dụng tại công ty, đảm bảo việc tuyển dụng tuân thủ đúng quy trình và nguyên tắc tuyển dụng. 
• Tổ chức thực hiện việc tiếp nhận nhân viên mới, đảm bảo đào tạo hội nhập đầy đủ; theo dõi tiến độ thử việc và nhận xét thử việc. Thẩm định thông tin về tư cách, năng lực của ứng viên tại nơi làm việc cũ hoặc nhân thân (trong trường hợp cần thiết) đối với các ứng viên thành công sau phỏng vấn (nhân viên văn phòng)
• Quản lý, giám sát và phối hợp với bộ phận đào tạo, C&B thực hiện việc cập nhật, lưu trữ thông tin nhân viên.
• Báo cáo kết quả số nhân viên tuyển dụng đạt và nhân viên không đạt (KPI) của nhóm theo tuần, tháng
• Xây dựng, quảng bá thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên. 
• Xây dựng tinh thần đồng đội, đoàn kết nội bộ

- Cập nhật và lưu trữ dữ liệu nhân viên (bản mềm, bản cứng);- Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo yêu cầu;- Xử lý thủ tục tuyển dụng cho nhân viên mới;- Tiến hành định hướng cho nhân viên mới;- Quản lý các vấn đề khen thưởng và kỷ luật cho nhân viên;- Xử lý các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật;- Quản lý nghỉ phép và phúc lợi của nhân viên; Tính lương cho nhân viên- Quản lý việc thực hiện nội quy lao động, nội quy công ty;- Quản lý và tính nộp các khoản bảo hiểm, thuế TNCN theo quy định;- Lập và nộp các hồ sơ liên quan đến nhân sự gửi cơ quan thuế, cơ quan bảo hiểm,....;- Lên kế hoạch, hỗ trợ và thực hiện các hoạt động đào tạo, phát triển nhân viên;- Chuẩn bị các báo cáo liên quan đến nhân sự;- Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến công tác nhân sự theo phân công.

Tìm kiếm, tạo nguồn ứng viên đa kênh để thu hút ứng viên tiềm năng;
Tư vấn, giải đáp các vấn đề thắc mắc của ứng viên;
Xây dựng nội dung tuyển dụng trên Tik tok, Page FB từng địa phương;
Xây dựng kịch bản tuyển dụng cho HR, nhà máy;
Liên hệ phỏng vấn và setup phỏng vấn trực tiếp ứng viên;
Phỏng vấn/sơ vấn ứng viên;
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý.

Tham gia xây dựng các quy chế, quy trình đảm bảo tuân thủ và hiệu quả hoạt động quản trị, vận hành; Lập kết hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động cải tiến quy trình; Thẩm định, kiểm soát các quy trình do các Đơn vị xây dựng để đảm bảo chuẩn mực và tuân thủ; Điều phối, phối hợp với các đơn vị liên quan để triển khai các hoạt động/dự án cải tiến quy trình; Quản lý hệ thống quy trình và báo cáo định kỳ về hoạt động cải tiến quy trình; Kiểm soát việc tuân thủ đối với các quy chế, quy trình và quy định.