Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Cập nhật cơ sở dữ liệu của công ty bằng cách nhập thông tin liên hệ của nhân viên mới và chi tiết công việc, thời gian làm việc của họ.
- Sàng lọc CV và thư xin việc của ứng viên tiềm năng để xác định những người phù hợp, sau đó gửi danh sách cho chuyên viên nhân sự hoặc trưởng phòng.
- Liên hệ với ứng viên thông báo lịch phỏng vấn và hỗ trợ tổ chức phỏng vấn.
- Đăng thông báo tuyển dụng lên các trang web tuyển dụng, việc làm cũng như trên các mạng xã hội để thu hút nhân tài; xoá thông báo sau khi lấp đầy các vị trí tuyển dụng.
- Hỗ trợ thu thập thông tin về mức lương trên thị trường, các thay đổi, xu hướng trên thị trường lao động.
- Hỗ trợ lập kế hoạch cho các sự kiện của công ty.
- Chuẩn bị và gửi email mời/thông báo kết quả phỏng vấn cho các ứng viên.
- Phối hợp đề xuất định hướng chính sách tuyển dụng mới.
- Hỗ trợ các nhiệm vụ hành chính ở văn phòng.
- Trả lời các câu hỏi của nhân viên về chính sách nhân sự, phúc lợi và các vấn đề khác liên quan đến nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp ngành quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
- Kinh nghiệm: 6 tháng (hoặc fresh)
- Kiến thức về luật lao động, bảo hiểm.
- Quen thuộc với phần mềm quản trị nguồn nhân lực là lợi thế.
- Thành thạo tất cả các công cụ Microsoft Office.
- Kỹ năng làm việc nhóm.
- Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề mạnh mẽ.
- Kỹ năng hành chính và tổ chức, sắp xếp công việc.
- Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
- Định hướng chi tiết.
Hình thức
Quyền Lợi
- Lương + thưởng hàng tháng cạnh tranh
- Được tham gia chế độ BHYT, BHTN, BHXH theo quy định (100% lương)
- Bảo hiểm sức khỏe PVI
- Lương tháng 13 và thưởng các ngày lễ lớn trong năm
- Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6
- Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe...
- Được tham gia Teambuilding, Year End Party và các hoạt động khác theo quy định của công ty.
Mức lương
Thỏa thuận
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
