Chuyên viên Nhân sự (Mạnh tuyển dụng)

1. Tuyển dụng (70%)

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng theo tháng
• Xây dựng và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả, đảm bảo nguồn ứng viên phù hợp cho các vị trí đang tuyển
• Nắm bắt và phân tích tình hình thực tế, tư vấn và đề xuất phương pháp giữ chân nhân sự
• Tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới nhằm đảm bảo khả năng hòa nhập môi trường mới, thích nghi với công việc.

2. Truyền thông nội bộ (30%)

• Xây dựng kế hoạch, lên ý tưởng, dự trù, tổ chức các chương trình, hoạt động gắn kết nội bộ của công ty
• Duy trì và phát triển đa dạng các kênh truyền thông nội bộ của công ty, thiết kế, viết bài truyền thông nhằm xây dựng hình ảnh công ty, phát triển văn hoá doanh nghiệp
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, năng động, nâng cao độ hài lòng của nhân viên.