Chuyên viên tuyển dụng (& đào tạo)

1. Tuyển dụng (60%):
- Triển khai công việc tuyển dụng
- Tiếp nhận đề nghị tuyển dụng và kiểm tra sự phù hợp của yêu cầu tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng
- Thu hút hồ sơ từ các nguồn tuyển dụng
- Chọn lọc hồ sơ ứng viên và tổ chức thi tuyển, phỏng vấn.
- Thực hiện các thủ tục sau phỏng vấn: Phản hồi thông tin cho ứng viên, tham chiếu, đàm phán lương và gửi thư mời nhận việc,…
- Triển khai các hoạt động tiếp nhận nhân sự mới
- Phối hợp các bộ phận liên quan và Trưởng bộ phận trực tiếp để chuẩn bị tiếp nhận nhân sự mới
- Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện thủ tục hồ sơ dành cho nhân viên mới.
- Giới thiệu nhân sự mới tới các thành viên trong Công ty
- Phối hợp trưởng bộ phận trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá chương trình thử việc
2. Đào tạo (40%):
- Xây dựng tài liệu và thực hiện đào tạo hội nhập.
- Hỗ trợ trưởng phòng xây dựng kế hoạch đào tạo năm và theo dõi quá trình đào tạo.
- Hỗ trợ các bộ phận xây dựng tài liệu đào tạo.
- Tổ chức các lớp đào tạo.
- Các công việc khác do Trưởng phòng HCNS phân công.