Mô Tả Công Việc
- Phối hợp đánh giá nhu cầu tuyển dụng của công ty và đối tác, tham gia lập kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo các chỉ tiêu tuyển dụng theo tháng/quý;
- Chủ động tìm kiếm, xây nguồn ứng viên và trực tiếp tuyển dụng nhân sự cho các vị trí được phân công theo kế hoạch
- Phụ trách toàn bộ quá trình tuyển dụng đến khi ứng viên onboard
- Tư vấn tuyển dụng cho cả đối tác và ứng viên tiềm năng;
- Quản lỹ dữ liệu ứng viên
- Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Marketing hoặc các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí Recruiter, Talent Acquisition; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm Headhunter/Recruitment Consultant
- Yêu thích công việc tuyển dụng, có khả năng tuyển dụng các vị trí cả Technical và Non Technical
- Có kiến thức về các công cụ và kênh tuyển dụng
- Tư duy logic, result – oriented, khéo léo, có khả năng giao tiếp tốt;
- Nhanh nhẹn, có khả năng quản lý công việc
- Thái độ cầu thị và ham học hỏi
- Tiếng Anh tốt (không bắt buộc phải có chứng chỉ)
Hình thức
Quyền Lợi
1/ Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực (up to 20M/tháng)
2/ Quyền lợi:
- Cơ chế 13 tháng lương
- Nghỉ phép, bảo hiểm, chế độ theo quy định nhà nước
- Bảo hiểm Bảo Việt dành cho nhân viên có thâm niên từ 8 tháng trở lên
- Chế độ nâng lương, thưởng ngày lễ, Tết hấp dẫn
- Được làm việc trong môi trường cởi mở, thân thiện
Mức lương
Thỏa thuận
Báo cáo tin tuyển dụng: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,
hãy phản ánh với chúng tôi.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.
Tham khảo: 10 Dấu hiệu nhận biết hành vi lừa đảo qua tin tuyển dụng.